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寧夏回族自治區(qū)實(shí)施勞動(dòng)合同制度辦法
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寧夏回族自治區(qū)實(shí)施勞動(dòng)合同制度辦法
第一章 總則
第一條 為了建立和維護(hù)適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的勞動(dòng)制度，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》(以下簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)法》)及其他有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我區(qū)實(shí)際，制定本辦法。
第二條 本辦法適用于自治區(qū)行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織(以下簡(jiǎn)稱用人單位)和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。
國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者，依照本辦法執(zhí)行。
第三條 縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)行政主管部門負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同的管理監(jiān)督工作。
第四條 實(shí)行勞動(dòng)合同制度后，取消不同所有制企業(yè)的職工以及企業(yè)內(nèi)全民職工與集體職工、干部與工人、固定工與合同制職工等身份界限，統(tǒng)稱企業(yè)職工，由用人單位按勞動(dòng)合同實(shí)行統(tǒng)一管理。
第二章 勞動(dòng)合同的訂立
第五條 訂立勞動(dòng)合同，用人單位一方必須具有法人資格或能獨(dú)立承擔(dān)民事責(zé)任;勞動(dòng)者一方必須具備法定的勞動(dòng)年齡和勞動(dòng)能力。
第六條 勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立，并具備以下條款：
(一)勞動(dòng)合同期限;
(二)工作內(nèi)容;
(三)勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件;
(四)勞動(dòng)報(bào)酬;
(五)保險(xiǎn)福利待遇;
(六)休息、休假;
(七)勞動(dòng)紀(jì)律;
(八)勞動(dòng)合同終止條件;
(九)違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。
勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，當(dāng)事人可以協(xié)商約定其他內(nèi)容。
第七條 勞動(dòng)合同的期限分為有固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定的工作為期限。
有固定期限的勞動(dòng)合同，期限屆滿即終止，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可續(xù)訂合同;無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，雙方按約定的終止條件終止勞動(dòng)合同。
第八條 勞動(dòng)合同的期限由當(dāng)事人根據(jù)生產(chǎn)、工作需要和個(gè)人的實(shí)際情況協(xié)商確定。
勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的，如果勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。
勞動(dòng)者連續(xù)工齡滿十年以上，且距離退休年齡10年以內(nèi)的職工，初次簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，如果勞動(dòng)者提出簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)簽訂。
第九條 城鎮(zhèn)退伍義務(wù)兵、志愿兵、轉(zhuǎn)業(yè)軍官分配到用人單位工作的，應(yīng)當(dāng)簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。如本人自愿，也可以簽訂有固定期限的勞動(dòng)合同。在合同期內(nèi)，用人單位不得隨意辭退。
第十條 對(duì)原固定制職工，用人單位都應(yīng)依法與其訂立勞動(dòng)合同，下列人員可緩簽勞動(dòng)合同：
(一)個(gè)人勞動(dòng)工作能力受到限制的職工。
(二)確有特殊原因，目前在冊(cè)不在崗的職工。
第十一條 原固定制職工不愿與用人單位訂立勞動(dòng)合同，又不屬于緩簽范圍的，應(yīng)當(dāng)在用人單位實(shí)行勞動(dòng)合同制度之日起一至三個(gè)月內(nèi)自行流動(dòng)。自行流動(dòng)期滿后仍不與用人單位簽訂勞動(dòng)合同的，原勞動(dòng)關(guān)系自行終止，由用人單位辦理退工手續(xù)。
第十二條 原勞動(dòng)合同制工人，在本辦法發(fā)布前已實(shí)行全員勞動(dòng)合同制或合同化管理的，用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)根據(jù)本辦法變更原合同相關(guān)內(nèi)容或重新簽訂勞動(dòng)合同。
第十三條 用人單位對(duì)新進(jìn)入本單位的勞動(dòng)者，可根據(jù)崗位特點(diǎn)和本人情況與其約定不超過(guò)6個(gè)月的試用期。
第十四條 勞動(dòng)合同由用人單位法定代表人或受其委托的代理人與勞動(dòng)者簽訂。法定代表人委托代理人時(shí)應(yīng)有書面委托書;廠長(zhǎng)、經(jīng)理應(yīng)與聘用部門簽訂勞動(dòng)合同。
實(shí)行公司制的企業(yè)廠長(zhǎng)、經(jīng)理和有關(guān)經(jīng)營(yíng)管理人員應(yīng)根據(jù)《中華人民共和國(guó)公司法》有關(guān)規(guī)定與董事會(huì)簽訂勞動(dòng)合同。
第十五條 企業(yè)職工一方與企業(yè)可以就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)訂立集體合同。具體辦法由自治區(qū)勞動(dòng)人事廳會(huì)同有關(guān)部門另行制定。
第十六條 下列勞動(dòng)合同無(wú)效：
(一)違反法律、法規(guī)及規(guī)章的勞動(dòng)合同;
(二)采取欺詐、脅迫等手段訂立的勞動(dòng)合同;
(三)顯失公平的勞動(dòng)合同。
勞動(dòng)合同的無(wú)效，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或人民法院確認(rèn)。
第三章 勞動(dòng)合同的變更與解除
第十七條 具有下列情況之一的，可以變更勞動(dòng)合同：
(一)經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商同意;
(二)訂立勞動(dòng)合同所依據(jù)的法律、法規(guī)及規(guī)章已經(jīng)修改。
第十八條 訂立有固定期限的勞動(dòng)合同的，用人單位在合同期滿前一個(gè)月應(yīng)確定合同續(xù)訂、變更或終止的意向，與勞動(dòng)者協(xié)商，并在期滿前十日內(nèi)完手續(xù)。逾期而勞動(dòng)者要求續(xù)訂合同的，應(yīng)續(xù)訂合同。
第十九條 除《勞動(dòng)法》第二十四條、第二十五條、第二十六條、第二十七條、第三十二條規(guī)定的以外，具有下列情況之一的，當(dāng)事人也可以解除勞動(dòng)合同：
(一)經(jīng)有關(guān)部門確認(rèn)，用人單位勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害勞動(dòng)者人身安全和身體健康的;
(二)經(jīng)有關(guān)部門確認(rèn)，用人單位不履行勞動(dòng)合同，或者違反法律、法規(guī)及規(guī)章，侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益的;
(三)上學(xué)、工作流動(dòng)或依法辭職的;
(四)經(jīng)職代會(huì)(職工大會(huì))或工會(huì)審議通過(guò)，認(rèn)為可以解除勞動(dòng)合同的;
(五)法律、法規(guī)及規(guī)章規(guī)定的其他情況。
第二十條 用人單位解除勞動(dòng)合同，應(yīng)征求本單位工會(huì)的意見。
第二十一條 用人單位和勞動(dòng)者按照《勞動(dòng)法》和本辦法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，除《勞動(dòng)法》第二十五條、第三十二條規(guī)定的情況外，應(yīng)提前三十日以書面形式通知對(duì)方當(dāng)事人。
第二十二條 用人單位違反和解除勞動(dòng)合同，除《勞動(dòng)法》第二十五條規(guī)定的情況以外，應(yīng)按照勞動(dòng)部的《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
第二十三條 當(dāng)事人雙方可以根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)及規(guī)章的規(guī)定，在勞動(dòng)合同中約定違約責(zé)任、賠償辦法和賠償數(shù)量。
第二十四條 用人單位因?yàn)l臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難確需裁減人員的，必須按照勞動(dòng)部的《企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁減人員的規(guī)定》辦理，并按勞動(dòng)部的《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》對(duì)勞動(dòng)者給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
第四章 勞動(dòng)合同管理
第二十五條 當(dāng)事人因履行勞動(dòng)合同發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)法》和《中華人民共和國(guó)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》的規(guī)定處理。
第二十六條 勞動(dòng)合同一式兩份，勞動(dòng)關(guān)系雙方各執(zhí)一份。
勞動(dòng)合同簽訂后，應(yīng)當(dāng)在三十日內(nèi)到勞動(dòng)行政主管部門鑒證。合同鑒證費(fèi)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第二十七條 勞動(dòng)合同制職工統(tǒng)一實(shí)行《勞動(dòng)手冊(cè)》和《職工養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊(cè)》制度。《勞動(dòng)手冊(cè)》和《職工養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊(cè)》是記錄職工就業(yè)、勞動(dòng)關(guān)系變更、職業(yè)技術(shù)等級(jí)及失業(yè)、養(yǎng)老等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用的繳納與支付情況的基本憑證。
第二十八條 解除勞動(dòng)合同的職工憑《解除勞動(dòng)合同通知單》和《勞動(dòng)手冊(cè)》到戶口所在地的縣以上勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)辦理失業(yè)登記。失業(yè)期間的待遇按《寧夏回族自治區(qū)失業(yè)保險(xiǎn)辦法》執(zhí)行。
第五章 處 罰
第二十九條 由于用人單位的原因訂立的無(wú)效合同，對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定承擔(dān)賠償責(zé)任。
第三十條 用人單位違反《勞動(dòng)法》和本辦法規(guī)定的條件解除勞動(dòng)合同或者故意拖延不訂立勞動(dòng)合同的，由縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)行政主管部門責(zé)令改正;逾期不改的，給予通報(bào)批評(píng)，并按未訂立勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者每名50元處以罰款;對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
第三十一條 用人單位解除勞動(dòng)合同后，未依照《勞動(dòng)法》和本辦法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)�，由縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)行政主管部門責(zé)令支付，并責(zé)令用人單位按照勞動(dòng)部的《違反〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉行政處罰辦法》給勞動(dòng)者支付賠償金。
第三十二條 用人單位招用在其他單位尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任，招用單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
第三十三條 用人單位瀕臨破產(chǎn)或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難裁減人員后，在六個(gè)月內(nèi)錄用人員未優(yōu)先錄用被裁減人員的，勞動(dòng)行政主管部門有權(quán)責(zé)令其改正，并制止其招用或調(diào)入其他人員。
第三十四條 勞動(dòng)者違反《勞動(dòng)法》和本辦法規(guī)定的條件解除勞動(dòng)合同，對(duì)用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。
第六章 附 則
第三十五條 本辦法中《勞動(dòng)合同書》和《勞動(dòng)手冊(cè)》，由自治區(qū)勞動(dòng)行政主管部門統(tǒng)一印制。
第三十六條 本辦法由自治區(qū)勞動(dòng)行政主管部門負(fù)責(zé)解釋。
第三十七條 本辦法自發(fā)布之日起施行。
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