郵電企業(yè)勞動(dòng)合同管理暫行規(guī)定

時(shí)間：2020-08-31 17:08:48 合同法規(guī) 我要投稿

　　法規(guī)已經(jīng)滲入了平常生活的各個(gè)方面，如果你想處理好生活中的各個(gè)繁瑣細(xì)節(jié)的問題，那可需要增進(jìn)對(duì)法律的了解哦。下面，YJBYS小編為大家?guī)磬]電企業(yè)勞動(dòng)合同管理暫行規(guī)定，供大家參考借鑒，希望對(duì)大家有幫助!

郵電企業(yè)勞動(dòng)合同管理暫行規(guī)定

　　郵電企業(yè)勞動(dòng)合同管理暫行規(guī)定

　　第一章　總則

　　第一條　為了加強(qiáng)郵電企業(yè)勞動(dòng)合同管理，維護(hù)郵電企業(yè)和職工雙方的合法權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧、健康地發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》，并結(jié)合郵電企業(yè)的實(shí)際情況，制定本規(guī)定。

　　第二條　郵電企業(yè)(含企業(yè)所屬事業(yè)單位)和與之建立勞動(dòng)關(guān)系的郵電職工，適用本規(guī)定。(實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的郵電職工，機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的工勤人員也適用本規(guī)定)。

　　第三條　勞動(dòng)合同是職工與郵電企業(yè)確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。

　　勞動(dòng)合同管理是指郵電企業(yè)及主管部門對(duì)勞動(dòng)合同的訂立、變更、終止、續(xù)訂、解除及其他日常工作實(shí)施管理、指導(dǎo)和監(jiān)督，保證勞動(dòng)合同的履行。

　　第二章　勞動(dòng)合同的訂立和變更

　　第四條　勞動(dòng)合同的訂立和變更應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。

　　第五條　勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立，并具備以下條款：

　　(一)勞動(dòng)合同期限;

　　(二)工作內(nèi)容;

　　(三)勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件;

　　(四)勞動(dòng)報(bào)酬;

　　(五)勞動(dòng)紀(jì)律和通信紀(jì)律;

　　(六)勞動(dòng)合同變更、終止、解除的條件;

　　(七)違反勞動(dòng)合同的責(zé)任;

　　(八)雙方應(yīng)約定的其他事項(xiàng)。

　　第六條　郵電企業(yè)對(duì)上崗人員除簽訂勞動(dòng)合同外，還應(yīng)簽訂崗位責(zé)任(聘任)書。

　　崗位責(zé)任(聘任)書的主要內(nèi)容：

　　(一)崗位的職責(zé)、任務(wù);

　　(二)上崗人員應(yīng)具備的條件;

　　(三)完不成崗位生產(chǎn)、工作任務(wù)及違反崗位規(guī)定應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任和處罰措施。

　　崗位責(zé)任(聘任)書可作為勞動(dòng)合同的內(nèi)容，或作為勞動(dòng)合同書的附件。

　　第七條　勞動(dòng)合同期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。

　　有固定期限的勞動(dòng)合同是指簽訂的合同有明確具體的起止日期。無固定期限的勞動(dòng)合同是指簽訂的勞動(dòng)合同，有起始日期而無終止日期，只有當(dāng)法定或雙方約定的解除或終止條件出現(xiàn)時(shí)，合同才能解除或終止。以完成一定的工作為期限的勞動(dòng)合同，是指以某項(xiàng)工作任務(wù)完成為合同期終止條件的合同。

　　勞動(dòng)合同期限可根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)實(shí)際需要，由職工和郵電企業(yè)雙方協(xié)商確定。在郵電系統(tǒng)連續(xù)工作滿十年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同時(shí)，如果職工提出訂立無固定期限的勞動(dòng)合同，企業(yè)應(yīng)當(dāng)與其訂立無固定期限的勞動(dòng)合同。

　　郵電企業(yè)安置的初次就業(yè)的復(fù)員、轉(zhuǎn)業(yè)軍人提出簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)與之簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同。

　　郵電企業(yè)招用的農(nóng)民合同制職工(指經(jīng)勞動(dòng)部門批準(zhǔn)招用的鄉(xiāng)郵員、駐段線務(wù)員)勞動(dòng)合同期限一般為五年，勞動(dòng)合同期滿應(yīng)即行終止。如因生產(chǎn)工作需要，本人表現(xiàn)好，經(jīng)上級(jí)主管部門同意，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。

　　對(duì)于臨時(shí)性、季節(jié)性用工，可訂立以完成一定的工作為期限的勞動(dòng)合同。工作任務(wù)完成，勞動(dòng)合同即行終止。

　　第八條　對(duì)新招收的職工可以約定試用期，試用期最長(zhǎng)不超過六個(gè)月。試用期包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。

　　對(duì)于新招收實(shí)行學(xué)徒制的職工，試用期和學(xué)徒期可以同時(shí)約定，試用期和學(xué)徒期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。

　　新分配到郵電企業(yè)工作的大中專、技校畢業(yè)生簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)執(zhí)行為期一年的見習(xí)期制度，見習(xí)期內(nèi)可以約定不超過半年的試用期。見習(xí)期和試用期也包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。

　　第九條　勞動(dòng)合同書由郵電企業(yè)與職工雙方簽字蓋章，并規(guī)定合同生效日期，沒有規(guī)定生效日期的勞動(dòng)合同，企業(yè)與職工簽字之日即為該勞動(dòng)合同生效日期。

　　勞動(dòng)合同期限的截止時(shí)間應(yīng)以勞動(dòng)合同期限最后一日的24時(shí)為準(zhǔn);如果有工作任務(wù)超過最后一日24小時(shí)的，應(yīng)以完成工作任務(wù)的時(shí)間為準(zhǔn)。

　　第十條　下列勞動(dòng)合同無效：

　　(一)違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同;

　　(二)采取欺騙、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同。

　　勞動(dòng)合同的無效由勞動(dòng)仲裁委員會(huì)或人民法院確認(rèn)。

　　第十一條　勞動(dòng)合同在履行期間因條件發(fā)生變化，經(jīng)郵電企業(yè)和職工協(xié)商一致，可就勞動(dòng)合同的具體條款進(jìn)行書面變更。

　　對(duì)于變更部分勞動(dòng)合同條款的，原勞動(dòng)合同中未作變更的條款仍然有效。

　　第十二條　勞動(dòng)合同訂立和變更應(yīng)到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門辦理鑒證手續(xù)。

　　第十三條　郵電企業(yè)不得招用尚未與其他用人單位解除勞動(dòng)合同的職工。

　　企業(yè)在招用職工時(shí)，應(yīng)當(dāng)要求職工出示確與其他用人單位沒有勞動(dòng)關(guān)系的憑證，方可與其簽訂勞動(dòng)合同。

　　第三章　勞動(dòng)合同的終止、續(xù)訂與解除

　　第十四條　有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：

　　(一)勞動(dòng)合同期滿的;

　　(二)決定勞動(dòng)合同期限的工作任務(wù)完成的;

　　(三)勞動(dòng)合同中企業(yè)與職工約定的終止條件出現(xiàn)的;

　　(四)在合同期內(nèi)職工達(dá)到法定離退休年齡辦理離退休手續(xù)的;

　　(五)勞動(dòng)合同一方當(dāng)事人消失的。

　　第十五條　勞動(dòng)合同期滿前三十日內(nèi)，郵電企業(yè)與職工應(yīng)就是否續(xù)訂勞動(dòng)合同進(jìn)行協(xié)商。要求不予續(xù)訂、終止合同的一方，必須提前三十日以書面形式通知對(duì)方，雙方應(yīng)在勞動(dòng)合同期滿后十五日內(nèi)辦理終止手續(xù);對(duì)于經(jīng)雙方協(xié)商一致需續(xù)訂合同的，應(yīng)在三十日以內(nèi)辦理有關(guān)續(xù)訂及鑒證手續(xù)。

　　第十六條　經(jīng)郵電企業(yè)與職工協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。

　　第十七條　職工有下列情況之一的，郵電企業(yè)可以解除勞動(dòng)合同：

　　(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

　　(二)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或郵電企業(yè)規(guī)章制度的;

　　(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)郵電企業(yè)利益造成重大損失的;

　　(四)泄露郵電通信秘密、郵電科學(xué)技術(shù)秘密和商業(yè)秘密，給郵電企業(yè)造成重大損失的;

　　(五)職工違反勞動(dòng)合同，給郵電企業(yè)造成重大損失的;

　　(六)被依法追究刑事責(zé)任的;

　　(七)按照國(guó)家規(guī)定，可以辭退的。

　　第十八條　職工被除名、開除、勞動(dòng)教養(yǎng)的，勞動(dòng)合同自行解除。

　　第十九條　有下列情形之一的，郵電企業(yè)可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知職工本人：

　　(一)職工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事郵電企業(yè)另行安排的工作的;

　　(二)職工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

　　(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)郵電企業(yè)與職工協(xié)商不能變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。

　　第二十條　郵電企業(yè)瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，需要裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會(huì)或全體職工說明情況，聽取工會(huì)或職工的意見，經(jīng)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門報(bào)告后可以裁減人員。

　　郵電企業(yè)依據(jù)本條規(guī)定裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被裁減的人員。

　　第二十一條　職工有下列情形之一的，郵電企業(yè)不得依據(jù)本規(guī)定第十九條、第二十條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：

　　(一)患職業(yè)病或因工負(fù)傷并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定，被確認(rèn)為喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的;

　　(二)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

　　(三)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;

　　(四)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　第二十二條　職工解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知郵電企業(yè)。

　　第二十三條　有下列情形之一的，職工可以隨時(shí)通知郵電企業(yè)解除勞動(dòng)合同：

　　(一)在試用期內(nèi)的;

　　(二)郵電企業(yè)以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;

　　(三)郵電企業(yè)未按勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的;

　　(四)職工依法服兵役的。

　　第二十四條　勞動(dòng)合同期滿，職工有本規(guī)定第二十一條情形之一，同時(shí)又不屬于第十七條第(二)、(三)、(四)、(五)、(六)、(七)項(xiàng)情形的，經(jīng)職工本人提出要求，郵電企業(yè)應(yīng)順延勞動(dòng)合同，直至上述情形消失。

　　第二十五條　職工給郵電企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失并經(jīng)有關(guān)機(jī)構(gòu)證明尚未處理完畢，或由于其它問題正在被審查期間，不得與郵電企業(yè)解除勞動(dòng)合同。

　　第二十六條　對(duì)于勞動(dòng)合同終止、解除的`，郵電企業(yè)應(yīng)當(dāng)出具終止、解除勞動(dòng)合同證明書，作為職工享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇及進(jìn)行失業(yè)登記、求職登記的憑據(jù)。

　　證明書應(yīng)寫明勞動(dòng)合同期限、終止或解除的日期、所擔(dān)任的工作。如果職工要求，郵電企業(yè)可在證明書中提供職工的工作成績(jī)和終止、解除勞動(dòng)合同的原因等。

　　第二十七條　勞動(dòng)合同解除后，郵電企業(yè)應(yīng)及時(shí)將職工檔案轉(zhuǎn)到職工新的接收單位或相關(guān)部門。同時(shí)還應(yīng)及時(shí)按規(guī)定轉(zhuǎn)移其社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系。

　　第二十八條　郵電企業(yè)解除勞動(dòng)合同，應(yīng)征求工會(huì)意見，工會(huì)認(rèn)為不適當(dāng)?shù)�，郵電企業(yè)應(yīng)在復(fù)核后再作決定。如果郵電企業(yè)違反法律、法規(guī)或者勞動(dòng)合同，工會(huì)有權(quán)要求重新處理;職工申請(qǐng)仲裁或提起訴訟的，工會(huì)應(yīng)當(dāng)依法給予支持和幫助。

　　第四章　勞動(dòng)合同履行

　　第二十九條　勞動(dòng)合同依法訂立，即具法律約束力，郵電企業(yè)與職工必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。

　　第三十條　職工在履行勞動(dòng)合同期間，因患病或者非因工負(fù)傷，需要停工醫(yī)療的，郵電企業(yè)應(yīng)根據(jù)有關(guān)規(guī)定給予醫(yī)療期。

　　第三十一條　在勞動(dòng)合同期內(nèi)，職工在企業(yè)內(nèi)流動(dòng)，一般不變更勞動(dòng)合同，但在新的生產(chǎn)工作崗位要重新簽訂崗位責(zé)任(聘任)書。

　　第三十二條　職工在郵電系統(tǒng)內(nèi)調(diào)動(dòng)，要同調(diào)出企業(yè)解除勞動(dòng)合同，與調(diào)入企業(yè)重新簽訂勞動(dòng)合同。

　　第三十三條　職工跨行業(yè)調(diào)動(dòng)，要先同郵電企業(yè)解除勞動(dòng)合同，再按有關(guān)規(guī)定辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。

　　第三十四條　農(nóng)民合同制職工，在合同期內(nèi)不能改變工種和工作崗位。

　　第三十五條　職工在郵電系統(tǒng)內(nèi)調(diào)動(dòng)和跨行業(yè)調(diào)動(dòng)，其養(yǎng)老保險(xiǎn)按國(guó)家和郵電部的有關(guān)規(guī)定辦理。

　　第三十六條　企業(yè)法定代表人變更，原勞動(dòng)合同仍然有效，不需重新簽訂勞動(dòng)合同。

　　第三十七條　郵電企業(yè)應(yīng)設(shè)立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)，負(fù)責(zé)勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解工作。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由職工代表、郵電企業(yè)代表和工會(huì)代表組成。

　　第三十八條　發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，郵電企業(yè)與職工應(yīng)協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生三十日內(nèi)向企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)于仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

　　第三十九條　企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)受理勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)在自受理之日起三十日內(nèi)結(jié)案，到期未結(jié)案的，視作調(diào)解不成。

　　第四十條　職工在執(zhí)行“企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定”確定醫(yī)療期時(shí)，郵電職工在郵電系統(tǒng)內(nèi)的工作年限可視為本單位工作年限。

　　第四十一條　按照第十六條、第十九條、第二十條解除勞動(dòng)合同的，郵電企業(yè)應(yīng)根據(jù)職工在本企業(yè)工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，其中第十九條第(二)項(xiàng)最多不超過十二個(gè)月。工作時(shí)間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　第四十二條　職工依據(jù)本規(guī)定第二十三條第(二)、(三)項(xiàng)規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，郵電企業(yè)應(yīng)按照本規(guī)定第四十一條規(guī)定的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　其他由職工個(gè)人提出解除勞動(dòng)合同的，郵電企業(yè)不支付職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　第四十三條　職工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿終止或解除勞動(dòng)合同的，郵電企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定支付醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。

　　第四十四條　計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的工資標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下，職工本人解除勞動(dòng)合同前十二個(gè)月的平均工資。

　　第四十五條　郵電企業(yè)與掌握通信秘密的職工在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)增加保守郵電通信秘密的條款。

　　第四十六條　勞動(dòng)合同期滿后，郵電企業(yè)未按規(guī)定及時(shí)辦理終止或續(xù)訂手續(xù)而形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，視為續(xù)訂勞動(dòng)合同。郵電企業(yè)應(yīng)及時(shí)與該職工協(xié)商合同期限，辦理續(xù)訂手續(xù)。

　　第四十七條　郵電企業(yè)或職工任何一方違反法律、法規(guī)給對(duì)方造成損害或經(jīng)濟(jì)損失的，都應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定承擔(dān)賠償責(zé)任。

　　第五章　勞動(dòng)合同的日常管理

　　第四十八條　各級(jí)郵電企業(yè)勞動(dòng)(人事)部門負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同的日常管理工作，其主要職責(zé)是：

　　(一)認(rèn)真貫徹執(zhí)行國(guó)家和郵電部有關(guān)勞動(dòng)合同管理的法律、法規(guī)、規(guī)章和規(guī)定;

　　(二)及時(shí)辦理勞動(dòng)合同的簽訂、變更、終止、續(xù)訂、解除手續(xù)，處理勞動(dòng)合同履行中出現(xiàn)的問題;

　　(三)制定勞動(dòng)合同管理的各項(xiàng)制度，建立各類臺(tái)帳和勞動(dòng)合同檔案，并妥善保管;

　　(四)負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同及崗位責(zé)任(聘任)書履行情況的檢查、考核。

　　第四十九條　勞動(dòng)合同應(yīng)由專人負(fù)責(zé)管理，并保持相對(duì)穩(wěn)定。

　　第五十條　勞動(dòng)合同書一式兩份，一份由職工個(gè)人保管，另一份由郵電企業(yè)勞動(dòng)(人事)部門保管。

　　第五十一條　郵電企業(yè)主管部門應(yīng)對(duì)所屬單位勞動(dòng)合同管理和履行情況實(shí)施指導(dǎo)和監(jiān)督檢查，及時(shí)了解存在的問題。

　　第六章　附則

　　第五十二條　本規(guī)定未涉及的問題按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。