吉林省勞動合同管理辦法

　　今天，YJBYS小編為大家搜集整理了一份吉林省勞動合同管理辦法，供有需要的朋友們參考借鑒，希望對大家有幫助!

　　吉林省勞動合同管理辦法

　　第—章 總則

　　第—條 為了加強勞動合同管理，規(guī)范勞動合同的訂立和履行，保護勞動合同當事人的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和其他有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合本省實際，制定本辦法。

　　第二條 本辦法適用于本省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、實行企業(yè)化管理的事業(yè)組織、個體經(jīng)濟組織(以下稱用人單位)和與之形成勞動關(guān)系的勞動者。

　　國家機關(guān)、不實行企業(yè)化管理的事業(yè)組織、社會團體和與之建立勞動合同關(guān)系的勞動者，依照本辦法執(zhí)行。

　　第三條 勞動合同是用人單位與勞動者確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。

　　用人單位與勞動者(包括在中國就業(yè)的外籍人員和出國從事勞務(wù)、研修活動的人員)建立勞動關(guān)系，必須訂立勞動合同。

　　第二章 勞動合同的訂立和履行

　　第四條 訂立勞動合同，必須符合下列要求：

　　(一)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則;

　　(二)內(nèi)容不違反國家法律、行政法規(guī);

　　(三)當事人雙方具備合法的主體資格;

　　(四)條款完備，當事人雙方權(quán)利和義務(wù)明確。

　　第五條 勞動合同由用人單位與勞動者簽訂。

　　實行租賃經(jīng)營或者承包經(jīng)營的用人單位，其租賃經(jīng)營者或者承包經(jīng)營者與勞動者簽訂的勞動合同，應(yīng)當依據(jù)租賃合同或者承包合同的規(guī)定進行。

　　第六條 勞動合同應(yīng)當具備以下條款：

　　(一)勞動合同期限;

　　(二)工作內(nèi)容;

　　(三)勞動保護和勞動條件;

　　(四)勞動報酬;

　　(五)勞動紀律;

　　(六)勞動合同終止的條件;

　　(七)違反勞動合同的責(zé)任。

　　第七條 勞動合同除應(yīng)當具備本辦法第六條規(guī)定的條款外，經(jīng)當事人協(xié)商一致，還可以訂立以下條款：

　　(一)變更、解除勞動合同的條件;

　　(二)社會保險和其他福利待遇;

　　(三)試用期;

　　(四)保守用人單位的.商業(yè)秘密;

　　(五)其他內(nèi)容。

　　第八條 用人單位招用從事技術(shù)工種的勞動者，應(yīng)當在勞動合同中規(guī)定有關(guān)培訓(xùn)內(nèi)容的條款。

　　第九條 用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立勞動合同，不得收取抵押金、抵押物或者扣押勞動者的身份證和其他合法證件。

　　第十條 用人單位不得招用與其他單位尚未解除(終止)勞動合同的勞動者。用人單位招用勞動者時，必須查驗《解除(終止)勞動合同通知書》或者其他能夠證明該勞動者與任何用人單位不存在勞動關(guān)系的證明。第十—條 勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定工作為期限。

　　勞動者在同一用人單位連續(xù)工作10年以上，當事人雙方同意續(xù)延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應(yīng)當訂立無固定期限的勞動合同。

　　第十二條 訂立有固定期限的勞動合同，應(yīng)當約定終止履行的日期;訂立無固定期限的勞動合同，應(yīng)當約定終止條件;訂立以完成一定工作為期限的勞動合同，終止時間應(yīng)為雙方約定的工作任務(wù)完成的時間。

　　第十三條 續(xù)訂勞動合同，應(yīng)當在勞動合同期限屆滿前辦理續(xù)訂手續(xù)。當事人續(xù)訂勞動合同時，可以維持原勞動合同的條款，也可以協(xié)商變更原勞動合同的條款。

　　勞動合同期限屆滿后，因用人單位的原因未辦理終止或續(xù)訂手續(xù)而形成事實勞動關(guān)系的，其勞動關(guān)系的確認，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　第十四條 勞動合同可以約定試用期，試用期限按下列規(guī)定執(zhí)行：

　　(一)勞動合同期限在6個月以下(含6個月)的，試用期不得超過15日;

　　(二)勞動合同期限在6個月以上，1年以下(含1年)的，試用期不得超過30日;

　　(三)勞動合同期限在1年以上2年以下(含2年)的，試用期不得超過60日;

　　(四)勞動合同期限在2年以上的，試用期不得超過6個月。

　　第十五條 勞動合同約定的試用期包括在勞動合同期限內(nèi)。按照國家規(guī)定或者勞動合同約定有學(xué)徒期、見習(xí)期的，試用期包括在學(xué)徒期、見習(xí)期內(nèi)。

　　第十六條 勞動合同可以約定合同的生效時間。沒有約定生效時間的，勞動合同當事人的簽字時間為勞動合同的生效時間。當事人的簽字時間不一致的，以最后一方簽字的時間為勞動合同的生效時間。

　　勞動合同的截止時間，以勞動合同期限最后1天的24時為準。

　　第三章 勞動合同的變更、終止和解除

　　第十七條 變更勞動合同，應(yīng)當遵循平等自愿，協(xié)商一致的原則，并不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。

　　第十八條 具有下列情形之一的，勞動合同即行終止：

　　(一)有固定期限的勞動合同，期限屆滿的;

　　(二)以完成一定工作為期限的勞動合同，勞動合同當事人約定的工作任務(wù)完成的，

　　(三)無固定期限的勞動合同，勞動合同當事人約定的終止條件出現(xiàn)的;

　　(四)勞動者符合退休退職條件的;

　　(五)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定或者勞動合同當事人約定的勞動合同其他終止條件出現(xiàn)的。

　　第十九條 勞動合同可以依法解除。用人單位解除勞動合同，法律規(guī)定應(yīng)當對勞動者予以經(jīng)濟補償?shù)�，用人單位�?yīng)當按照國家有關(guān)規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償。

　　第二十條 終止或者解除勞動合同，用人單位應(yīng)當為勞動者出具《解除(終止)勞動合同通知書》。第二十—條 勞動者因調(diào)動工作、變更勞動合同關(guān)系，需要辦理社會保險或者戶口、糧食關(guān)系遷移手續(xù)的，須持《解除(終止)勞動合同通知書》到有關(guān)部門辦理。

　　第四章 勞動合同的管理

　　第二十二條 縣級以上人民政府勞動行政部門是勞動合同的主管部門，負責(zé)本行政區(qū)域勞動合同的管理工作。

　　各級勞動行政部門應(yīng)當加強勞動合同管理工作，對勞動合同實行分級管理的體制。

　　第二十三條 勞動合同規(guī)范文本由省勞動行政部門制定，用人單位自行擬定的勞動合同文本，必須報勞動行政部門審查。

　　第二十四條 各級勞動行政部門應(yīng)當辦理勞動合同鑒證。

　　第二十五條 用人單位與勞動者訂立勞動合同后，應(yīng)當按照國家有關(guān)規(guī)定對勞動合同的訂立、終止和解除等情況，在《勞動手冊》中予以記載。勞動者在用人單位工作期間，《勞動手冊》由用人單位保管;勞動者失業(yè)和退休期間，由本人保存。

　　第二十六條 用人單位解除勞動合同，工會認為不適當?shù)�，有�?quán)提出意見。如果用人單位違反法律、法規(guī)或者勞動合同，工會有權(quán)要求重新處理;勞動者申請仲裁或者提起訴訟的，工會應(yīng)當依法給予支持和幫助。

　　第五章 法律責(zé)任

　　第二十七條 由于勞動合同當事人一方的過錯，造成勞動合同不能履行或者不能完全履行的，有過錯的一方應(yīng)當承擔(dān)違約責(zé)任;由于當事人雙方過錯造成勞動合同不能履行或者不能完全履行的，應(yīng)當由雙方各自承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。

　　第二十八條 用人單位與勞動者訂立勞動合同時，向勞動者收取抵押金、抵押物或者扣押身份證和其他合法證件的，由勞動行政部門責(zé)令改正，并處以1000元以下的罰款。

　　第二十九條 用人單位未依法與勞動者簽訂、續(xù)訂勞動合同或者未及時辦理解除(終止)勞動合同手續(xù)的，由勞動行政部門責(zé)令限期改正;逾期不改正的，處以1000元以下的罰款。

　　第三十條 勞動行政部門工作人員在管理勞動合同的工作中濫用職權(quán)、玩忽職守、徇私舞弊的，由其所在單位、上級機關(guān)或者有關(guān)主管部門給予行政處分。第三十—條 被處罰者對行政處罰決定不服的，可以依法申請行政復(fù)議或者提起行政訴訟。

　　第六章 附則

　　第三十二條 本辦法自發(fā)布之日起施行。

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