關于終止或解除勞動合同計發(fā)經(jīng)濟補償金有關問題復函

　　關于終止或解除勞動合同計發(fā)經(jīng)濟補償金有關問題復函

　　廣東省勞動廳轉發(fā)勞動部辦公廳《關于終止或解除勞動合同計發(fā)經(jīng)濟補償金有關問題復函》的通知

　　粵勞法[1996]67號

　　各市勞動局：

　　現(xiàn)將勞動部辦公廳《對〈關于終止或解除勞動合同計發(fā)經(jīng)濟補償金有關問題的請示〉的復函》(下稱《復函》)轉發(fā)給你們。根據(jù)我省的有關規(guī)定及全面實行合同制后的實際情況，對《復函》第四條有關“其他調(diào)動”問題規(guī)定如下，請一并貫徹執(zhí)行。

　　一、因成建制調(diào)動而改變工作單位的，其改變工作單位前的工作時間可以計算為“在本單位的工作時間”。

　　二、經(jīng)組織調(diào)動而改變工作單位的，如調(diào)動時，原單位未支付經(jīng)濟補償金，其改變工作單位前在原單位的.工作時間可計算為現(xiàn)“在本單位工作時間”;如原單位已支付經(jīng)濟補償金，其現(xiàn)“在本單位工作時間”應從調(diào)入本單位之日起計算。

　　勞動部辦公廳對《關于終止或解除勞動合同計發(fā)經(jīng)濟補償金有關問題的請示》的復函

　　勞辦發(fā)[1996]33號

　　河北省勞動廳：

　　你廳《關于終止或解除勞動合同計發(fā)經(jīng)濟補償金有關問題的請示》(冀勞辦[1996]31號)收悉。經(jīng)研究，現(xiàn)答復如下：

　　一、關于終止勞動合同的經(jīng)濟補償金計發(fā)問題。《關于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題意見》(勞部發(fā)[1995]309號)規(guī)定：“勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止，用人單位可以不支付勞動者經(jīng)濟補償金”。同時規(guī)定：“國家另有規(guī)定的，可以從其規(guī)定”，是指現(xiàn)在仍然有效的《全國所有制企業(yè)招用農(nóng)民合同制工人的規(guī)定》(1993年國務院令第87號)中的有關規(guī)定，即：凡屬國有企業(yè)職工和與國家機關、事業(yè)組織、社會團體建立勞動合同關系的職工以及全民所有制企業(yè)招用的農(nóng)民合同制工人，在勞動合同終止以后，仍應執(zhí)行其中有關支付經(jīng)濟補償金的規(guī)定。

　　二、關于合同制職工調(diào)動、轉移工作單位經(jīng)濟補償金計發(fā)問題。在全面實行勞動合同制度以后，職工調(diào)動、轉移工作單位，均應通過與原用人單位終止勞動關系，再與新用人單位建立勞動關系來實現(xiàn)。職工提出調(diào)動、轉移工作單位的，應當在與原用人單位解除勞動合同后，與新用人單位簽訂勞動合同。用人單位依據(jù)《勞動法》第二十四條向職工提出并經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動合同的，應當向勞動者支付經(jīng)濟補償金。由勞動者本人提出解除勞動合同的，用人單位可以不支付經(jīng)濟補償金。

　　三、勞動合同制度實行以前原固定工在本單位的工作年限，應當作為計發(fā)經(jīng)濟補償金的年限。

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