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深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)勞動(dòng)合同條例

時(shí)間:2023-03-13 01:22:02 合同法規(guī) 我要投稿

深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)勞動(dòng)合同條例

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深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)勞動(dòng)合同條例

  深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)勞動(dòng)合同條例(修正)

  (1994年8月4日深圳市第一屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第二十四次會(huì)議通過(guò)

  1997年7月15日深圳市第二屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第十六次會(huì)議修訂)

  深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)勞動(dòng)合同條例

  第一章總則

  第一條為保障員工與用人單位的合法權(quán)益,規(guī)范用人單位的用工行為,維護(hù)深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)(以下簡(jiǎn)稱(chēng)特區(qū))勞動(dòng)力市場(chǎng)秩序,促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展,制定本條例。

  第二條勞動(dòng)合同是用人單位與員工之間確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。

  第三條本條例所稱(chēng)員工,是指被特區(qū)內(nèi)用人單位招用的人員,但公務(wù)員或者參照享受公務(wù)員待遇的人員除外。

  本條例所稱(chēng)用人單位,是指特區(qū)內(nèi)招用員工的企業(yè)、國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織。

  第四條訂立勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)遵守法律、法規(guī)的規(guī)定,貫徹平等自愿、協(xié)商一致的原則。

  第五條勞動(dòng)合同依法成立,即具有法律約束力,當(dāng)事人雙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格履行。

  第六條本條例由深圳市人民政府勞動(dòng)行政主管部門(mén)(以下簡(jiǎn)稱(chēng)勞動(dòng)部門(mén))負(fù)責(zé)組織實(shí)施并進(jìn)行監(jiān)督。

  第二章勞動(dòng)合同的訂立和履行

  第七條建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式,由當(dāng)事人雙方各執(zhí)一份。

  用人單位招用員工三十日以上不訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,由勞動(dòng)部門(mén)責(zé)令限期補(bǔ)簽;對(duì)拒不補(bǔ)簽的,勞動(dòng)部門(mén)按未簽定勞動(dòng)合同的員工人數(shù)處以每人五十元的罰款;因用人單位原因未簽訂勞動(dòng)合同,對(duì)員工造成損害的,用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

  用人單位不給員工持有勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)部門(mén)可依前款規(guī)定作出處理。

  第八條員工與用人單位雙方依法就勞動(dòng)合同條款協(xié)商一致并簽字,勞動(dòng)合同即告成立。

  第九條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備下列條款:

  (一)生產(chǎn)(工作)內(nèi)容;

  (二)勞動(dòng)合同期限;

  (三)勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件;

  (四)勞動(dòng)紀(jì)律;

  (五)勞動(dòng)報(bào)酬及其支付方式、支付時(shí)間;

  (六)社會(huì)保險(xiǎn)、福利待遇;

  (七)勞動(dòng)合同終止的條件;

  (八)違約責(zé)任。

  勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外,當(dāng)事人可以協(xié)商約定其他內(nèi)容。

  第十條勞動(dòng)合同的期限,由用人單位與員工按下列方式之一確定:

  (一)固定期限;

  (二)無(wú)固定期限;

  (三)以完成一定工作為期限。

  員工在同一用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年以上,當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同,員工提出訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)與該員工訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。

  深圳戶(hù)籍的員工,男性連續(xù)工齡滿(mǎn)二十五年、女性連續(xù)工齡滿(mǎn)二十年,且本單位連續(xù)工齡滿(mǎn)五年,員工提出訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)與該員工訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。

  第十一條用人單位與員工可以在勞動(dòng)合同中訂明試用期,試用期不超過(guò)三個(gè)月;對(duì)技術(shù)、業(yè)務(wù)有特別要求的,試用期可以延長(zhǎng),但試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月。

  第十二條勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密的有關(guān)事項(xiàng)。

  員工違反勞動(dòng)合同中約定的保密事項(xiàng),對(duì)用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。

  第十三條有固定期限的勞動(dòng)合同,用人單位和員工雙方同意在勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后延續(xù)勞動(dòng)關(guān)系的,應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同期滿(mǎn)前三十日內(nèi)依本條例的規(guī)定重新訂立勞動(dòng)合同。

  在勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后,用人單位繼續(xù)留用員工又不重新訂立勞動(dòng)合同的或者不給員工持有勞動(dòng)合同的,由勞動(dòng)部門(mén)責(zé)令限期改正;對(duì)拒不改正的用人單位,由勞動(dòng)部門(mén)按未續(xù)簽勞動(dòng)合同的人數(shù)處以每人五十元的罰款。

  第十四條下列勞動(dòng)合同無(wú)效:

  (一)違反法律、法規(guī)的勞動(dòng)合同;

  (二)采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同。

  無(wú)效勞動(dòng)合同,從訂立的時(shí)候起,就沒(méi)有法律約束力。確認(rèn)勞動(dòng)合同部分無(wú)效的,如果不影響其余部分的效力,其余部分依然有效。

  勞動(dòng)合同的無(wú)效,由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或者人民法院確認(rèn)。

  第十五條因簽訂無(wú)效勞動(dòng)合同或勞動(dòng)合同部分條款無(wú)效造成損害后果的,有過(guò)錯(cuò)的一方應(yīng)向?qū)Ψ劫r償損失。

  第十六條勞動(dòng)合同中的無(wú)效條款經(jīng)雙方協(xié)商修改并經(jīng)勞動(dòng)部門(mén)認(rèn)可后,雙方當(dāng)事人應(yīng)予履行。

  第三章勞動(dòng)合同的變更、解除和終止

  第十七條當(dāng)事人雙方經(jīng)協(xié)商同意,可以變更或者解除勞動(dòng)合同。

  第十八條員工有下列情形之一的,用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同:

  (一)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;

  (二)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度,影響工作、生產(chǎn)的;

  (三)嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,對(duì)用人單位利益造成重大損害的;

  (四)被依法追究刑事責(zé)任的;

  (五)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

  第十九條有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同,但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知員工本人:

  (一)員工患病或非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿(mǎn)后,不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的適當(dāng)工作的;

  (二)員工不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;

  (三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化,致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。

  用人單位按前款規(guī)定解除勞動(dòng)合同,未提前三十日通知員工的,應(yīng)當(dāng)支付該員工當(dāng)年一個(gè)月月平均工資的補(bǔ)償金。

  第二十條用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難,確需裁減人員的,應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會(huì)或者全體員工說(shuō)明情況,聽(tīng)取工會(huì)或者員工的意見(jiàn),經(jīng)向勞動(dòng)部門(mén)報(bào)告后,可以裁減人員。

  用人單位依據(jù)前款規(guī)定裁減人員,在六個(gè)月內(nèi)錄用人員的,應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被裁減的人員。

  第二十一條用人單位解除勞動(dòng)合同,工會(huì)認(rèn)為不適當(dāng)?shù)模袡?quán)提出意見(jiàn)。如果用人單位違反法律、法規(guī)或者勞動(dòng)合同,工會(huì)有權(quán)要求重新處理;員工申請(qǐng)仲裁或者提起訴訟的,工會(huì)應(yīng)當(dāng)依法給予支持和幫助。

  第二十二條有下列情形之一的,用人單位不得依據(jù)本條例第十九條、第二十條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同:

  (一)員工患職業(yè)病或因工負(fù)傷,醫(yī)療終結(jié)后經(jīng)市醫(yī)務(wù)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)尚能在原單位工作的;

  (二)員工患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

  (三)女員工在孕期、產(chǎn)期或者哺乳期內(nèi)的;

  (四)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

  第二十三條勞動(dòng)合同有效期內(nèi),用人單位不得因法定代表人的變更而解除勞動(dòng)合同。

  第二十四條員工解除勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位。

  第二十五條有下列情形之一的,員工可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同:

  (一)在試用期內(nèi)的;

  (二)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;

  (三)用人單位未按照勞動(dòng)合同的約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的;

  (四)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

  第二十六條用人單位違反本條例規(guī)定,擅自解除勞動(dòng)合同造成員工損失的,應(yīng)當(dāng)賠償損失。

  員工違反本條例規(guī)定,擅自離職造成用人單位損失的,應(yīng)當(dāng)賠償損失。

  用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的員工,對(duì)原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,該用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

  第二十七條有下列情形之一的,勞動(dòng)合同自行解除:

  (一)用人單位依法被宣告破產(chǎn);

  (二)用人單位依法解散或者依法被撤銷(xiāo);

  (三)員工死亡。

  第二十八條勞動(dòng)合同期滿(mǎn)或者雙方約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn),勞動(dòng)合同即告終止。

  勞動(dòng)合同期滿(mǎn)時(shí),女員工在孕期、產(chǎn)期或哺乳期的,勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)延續(xù)到哺乳期結(jié)束。

  第二十九條已解除或者終止勞動(dòng)合同的員工有權(quán)要求用人單位證明其在本單位的工作年限、職業(yè)種類(lèi)、職務(wù)、工資及參加社會(huì)保險(xiǎn)等事項(xiàng),用人單位不得拒絕。

  第三十條因下列情形之一,解除勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)向員工發(fā)放經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金:

  (一)由用人單位提出,經(jīng)雙方協(xié)商同意解除勞動(dòng)合同的;

  (二)用人單位依本條例第十九條第一款、第二十條第一款的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

  (三)依本條例第二十五條第(二)、(三)、(四)項(xiàng)的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的。

  第三十一條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)按員工在本單位的連續(xù)工作年限計(jì)算:每滿(mǎn)一年,發(fā)給員工一個(gè)月的月工資;滿(mǎn)半年不滿(mǎn)一年的,按一年計(jì)發(fā);不滿(mǎn)半年的,發(fā)給半個(gè)月的月工資。依本條例第十九條第一款第(二)項(xiàng)和依第三十條第(一)項(xiàng)解除勞動(dòng)合同的,發(fā)放的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金最高不超過(guò)十二個(gè)月的月工資。

  前款月工資以勞動(dòng)合同解除前三個(gè)月員工的月平均工資計(jì)算。

  第四章勞動(dòng)合同爭(zhēng)議的解決

  第三十二條勞動(dòng)合同當(dāng)事人雙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的,依照國(guó)家關(guān)于企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議的規(guī)定處理。

  第五章附則

  第三十三條香港、澳門(mén)、臺(tái)灣居民和外國(guó)居民在特區(qū)就業(yè)與用人單位訂立勞動(dòng)合同的,適用本條例的規(guī)定。

  第三十四條深圳市人民政府可以依據(jù)本條例制定實(shí)施細(xì)則。

  第三十五條本條例自一九九七年七月十五日起施行。

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