勞動合同沒有約定有效期怎么辦

　　合同有生效的一天，也就有失效的一天。但是一些粗心大家的人有時候會忘記約定合同的有效期，那么合同沒有約定有效期怎么辦?雙方該怎么解除合同?下文yjbys小編為大家整理了相關知識，歡迎閱讀。

　　合同沒有約定有效期怎么辦

　　朋友公司a的業(yè)務經(jīng)營需與公司b合作，由b提供軟件與操作平臺支持。在兩者的合作中，a掌握著關鍵產(chǎn)品，而b的平臺僅是輔助性的，且a在與b合作一段時間后可自行開發(fā)出替代性的軟件平臺。但因a的疏忽，其在與b共同擬定的合同草案中，并未約定合同的有效期。

　　合同的有效期是合同起草與審查中，必須注意的一個重要問題。假如合同未明確約定有效期，該合同的有效期限到底是多長?或者說，它將在多長時間內(nèi)約束合同雙方?該合同應視為不定期合同，任何一方可隨時解除合同?還是“無期限合同”，只要不存在法定或約定解除權，任何一方都不得解除合同，合同將永久性約束雙方?假如一方當事人已不愿意合作了，如何解除合同?

　　一、未約定有效期的合同期限

　　首先，關于合同的生效時間。

　　《合同法》第44條規(guī)定，除法律、行政法規(guī)規(guī)定應當辦理批準、登記等手續(xù)生效的以外，依法成立的合同，自成立時生效。另外，根據(jù)《合同法》第45條和第46條的規(guī)定，附生效條件或生效期限的合同，只有在所附條件成就時或期限屆至時，合同才生效。這是合同產(chǎn)生效力的起點，即一般是在合同成立時。

　　其次，關于合同失效的時間。

　　《合同法》第8條規(guī)定，依法成立的合同，對當事人具有法律約束力。當事人應當按照約定履行自己的義務，不得擅自變更或者解除合同。合同一旦生效，便約束雙方，契約必須信守。

　　法律如對合同效力期限有特別規(guī)定的，合同的有效期不得超出該限制。如《合同法》第214條和第232條規(guī)定，租賃期限不得超過20年，超過的部分無效。當事人對租賃期限沒有約定或約定不明確的，視為不定期租賃，當事人可以隨時解除合同。

　　另外，附解除條件或終止期限的合同，自條件成就或期限屆滿時失效。

　　因此，如果法律無特別規(guī)定的，則依合同自由原則，當事人可任意約定期限。若未約定期限或約定不明確的，則應視為無限期合同，合同將無限期地約束雙方，任何一方不得擅自變更或解除合同。

　　二、未約定有效期的合同解除

　　依法成立并生效的合同，其解除方式無非約定解除和法定解除兩種。

　　當事人協(xié)商一致可以解除合同，或約定的解除條件成就時，解除權人可以解除。

　　無法協(xié)議解除的，在具有《合同法》第94條規(guī)定的情形之一的，當事人可以解除合同，即：(一)因不可抗力致使不能實現(xiàn)合同目的;(二)在履行期限屆滿之前，當事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務;(三)當事人一方遲延履行主要債務，經(jīng)催告后在合理期限內(nèi)仍未履行;(四)當事人一方遲延履行債務或者有其他違約行為致使不能實現(xiàn)合同目的;(五)法律規(guī)定的其他情形。

　　總之，未約定期限或約定不明確的合同，應視為無限期合同，而非不定期合同，合同將無限期地約束雙方。如果雙方無法協(xié)議解除，又不存在法定解除情形的，任何一方不得擅自變更或解除合同。公司a在合同中未能明確約定合同期限，將來當它不想再與b繼續(xù)合作時，可能面臨無法解除合同的問題。當事人在訂立合同時，應對合同期限這一問題給以足夠的重視。

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