- 相關(guān)推薦
勞動合同期滿未續(xù)簽該如何處理
工作上的事一忙起來，有時候連勞動合同到期了都不知道，而單位也沒提及續(xù)簽勞動合同的事。存在事實(shí)上的勞動關(guān)系，但又未續(xù)簽勞動合同。對于勞動者來說，該怎么辦呢?
1、用人單位應(yīng)在一個月內(nèi)補(bǔ)簽勞動合同
根據(jù)《勞動合同法》第10條，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。
《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第16條，是對出現(xiàn)勞動合同到期但勞資雙方未終止勞動關(guān)系的情形后，判定雙方在事實(shí)勞動關(guān)系中所應(yīng)享受權(quán)利和承擔(dān)義務(wù)的依據(jù)。勞動合同到期后，雙方均無意向解除勞動關(guān)系時，在未對權(quán)利義務(wù)進(jìn)行明確變更的情況下，視為雙方按照原條件繼續(xù)履行勞動合同。“原條件”包括工作內(nèi)容、工資報酬、勞動紀(jì)律、勞動條件等內(nèi)容，但不包括原勞動合同期限。
2、向勞動者每月支付二倍的工資
根據(jù)《勞動合同法》第82條，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位與職工之前簽訂的勞動合同已經(jīng)到期，同時也不存在新簽訂的勞動合同，但雙方之間又是存在事實(shí)勞動關(guān)系的。此時，用人單位在一個月之內(nèi)如果沒有與職工補(bǔ)簽勞動合同的話，職工是可以要求用人單位，自沒簽勞動合同的第二個月起支付雙倍工資。
3、支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
根據(jù)《勞動合同法》第46條第5項(xiàng)，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：……(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第44條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動合同的;……
《勞動合同法》第44條第一項(xiàng)，有下列情形之一的，勞動合同終止：(一)勞動合同期滿的;……
如果單位不與職工續(xù)簽勞動合同，除單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，因?yàn)楹贤跐M而解除勞動合同的，單位應(yīng)向職工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
當(dāng)勞動合同即將到期時，勞動者如果還想要在這個單位上班的話，可以向直屬領(lǐng)導(dǎo)提交續(xù)簽勞動合同申請書，大家可能對續(xù)簽勞動合同申請書的格式還不是很了解，請大家閱讀下面的文章了解!
續(xù)簽勞動合同申請書
根據(jù)《勞動法》和《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，勞動合同期滿合同自然終止。至于是否續(xù)簽勞動合同，完全是用人單位和員工的自愿。
續(xù)簽勞動合同申請書簡約版
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
本人***，于**調(diào)入***工作，***合同到期，工作期間，在領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心和同事的幫助支持下，認(rèn)認(rèn)真真地做好了本職工作，盡心盡責(zé)地完成了領(lǐng)導(dǎo)所交給的各項(xiàng)工作任務(wù)。(年度考評均為優(yōu)秀\獲得**獎勵\被評為****),經(jīng)過本人考慮，現(xiàn)申請續(xù)簽勞動合同，希望領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)
申請人：****
【勞動合同期滿未續(xù)簽該如何處理】相關(guān)文章：
面對危機(jī)企業(yè)該如何處理07-22
面試電話沒接到該如何處理03-06
未就業(yè)報到證如何處理08-02
孩子寒假不寫作業(yè)家長該如何處理05-11
企業(yè)已發(fā)錄用offer后又反悔了該如何處理?03-03
北京護(hù)照如何續(xù)簽07-09
雙重黨籍情況該怎么處理03-31
勞動合同續(xù)簽11-08