- 相關(guān)推薦
勞動合同法存在問題
樓繼偉在會議中提出勞動合同法有問題，下一步將致力于調(diào)整勞動合同法，讓勞動合同法更加完善，那么勞動合同法究竟存在哪些方面的問題呢？隨小編一起唐婷婷樓繼偉是怎樣說的吧！
2月19日訊“中國經(jīng)濟(jì)50人論壇2016年年會”于2月19日在北京召開。主題為“深化供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革，全面提升發(fā)展質(zhì)量”。
財政部部長樓繼偉指出，勞動合同法有問題，不利于提高全要素生產(chǎn)率，最終損害了我國經(jīng)濟(jì)，下一步應(yīng)該調(diào)整勞動合同法，體現(xiàn)勞資雙方平衡。此外，樓繼偉在演講中表示，工資過快增長降低了投資意愿。
以下為演講實(shí)錄：
樓繼偉：我的發(fā)言題目是關(guān)于提高勞動力市場靈活性和全要素生產(chǎn)率，題目和我不太搭配，我就講講前面的。
1981-2012年，中國、美國、日本提出全要素生產(chǎn)率對經(jīng)濟(jì)增長的貢獻(xiàn)率分別是40%、43%和35%，我們比日本高。我們看到國際上有一些勞動生產(chǎn)力停滯的國家，我們認(rèn)為不太行，實(shí)際上提高還是挺快的，比如說日本，日本1995-2000年，2001-2005年，從2006-2010年，全要素生產(chǎn)率的提高對經(jīng)濟(jì)增長的提高是30%、66%，70%，日本全要素生產(chǎn)率正不斷提高。
我們在新常態(tài)下，全要素生產(chǎn)率提高。我們說勞動合同法可能是有問題的，勞動合同法對企業(yè)的約束，立法和司法層面上有所體現(xiàn)，最終很大程度降低了我國勞動力市場的靈活性，不利于全要素生產(chǎn)率的提高，最終導(dǎo)致勞動生產(chǎn)率太低。
工資剛性增長脫離勞動生產(chǎn)率
首先是現(xiàn)行的用工制度脫離勞動生產(chǎn)率，工資剛性上漲。最近十年，特別是最近八年，工資超過勞動生產(chǎn)率兩三個百分點(diǎn)，使得我們競爭力越來越不足，實(shí)際上代工制是靈活用工，不可能長期發(fā)展。法律造成的扭曲，使這方面的用工制度，使生產(chǎn)力極大的退出。我們老講工資上漲，但是退的太早了。
現(xiàn)在企業(yè)必須簽訂長期合同，但從企業(yè)來講，如果我沒有訂單了我就放假，有訂單了再招回來。再一個新進(jìn)入的勞動力數(shù)量減少造成勞動力市場下滑，對于低技能勞動力損害很大。
再一個，降低企業(yè)人力資本投資的意愿，企業(yè)需要支付大量的培訓(xùn)成本，使非技術(shù)員工成為技術(shù)員工�，F(xiàn)在企業(yè)最需的是技術(shù)員工，而情況是，企業(yè)把員工培養(yǎng)好了他就走了。如果企業(yè)說，如果員工要走就要支付大量的費(fèi)用，則技能工人很難招。工資增長降低勞動力市場投資的意愿。學(xué)生失學(xué)率上升，工人不愿意放棄當(dāng)前收入培訓(xùn)，所以出來了勞動派遣工的制度。企業(yè)內(nèi)部應(yīng)該推行工資集體談判。
怎么辦呢?我認(rèn)為下一步應(yīng)該保證勞動力市場的靈活性，再有一方面，不能說就是勞動合同法造成的，人沒有落戶的可能性，企業(yè)不愿意培訓(xùn)。如果有動力的話，應(yīng)該把職業(yè)培訓(xùn)和企業(yè)結(jié)合起來，這樣能提高勞動生產(chǎn)率。
【勞動合同法存在問題】相關(guān)文章：
探析農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移中存在的問題10-11
論文寫作存在的問題06-18
項目管理存在的問題07-19
遠(yuǎn)程培訓(xùn)存在的問題06-17
大學(xué)存在的心理問題05-07
綜述文獻(xiàn)存在的問題10-23
綜述文獻(xiàn)存在的問題08-22
ＥＭＡＩＬ簡歷存在的問題08-31