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新勞動合同法學(xué)習(xí)心得范文
現(xiàn)如今勞動法在勞動者的心中逐漸占據(jù)了重要的位置，只有保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，調(diào)整勞動關(guān)系，才建立和維護(hù)適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)的勞動制度，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會進(jìn)步，那對與勞動合同法規(guī)都有怎樣的看法?隨小編一起來看看吧!
新勞動合同法學(xué)習(xí)心得一
現(xiàn)如今勞動法在勞動者的心中逐漸占據(jù)了重要的位置,今天我想談?wù)勱P(guān)于勞動法的一些問題.我們每天都在通過自己的辛苦和汗水，通過自己的勞動來為社會、為自己創(chuàng)造著財富，國家為了給我們這些勞動者提供正當(dāng)?shù)谋Ｗo(hù)而特別的頒布了《勞動法》，但是在現(xiàn)實的社會中，我們真正知道它有多少內(nèi)容呢，我的答案是：很少。正因如此，才會在社會上有很多人會因此蒙受本該能夠避免的損失，因此我們應(yīng)認(rèn)真的學(xué)習(xí)，通過學(xué)習(xí)來保護(hù)自己的合法權(quán)利。
首先國家是為了保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，調(diào)整勞動關(guān)系，才建立和維護(hù)適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)的勞動制度，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會進(jìn)步，根據(jù)憲法，制定本法。這充分的說明了國家制定本法的良苦用心，是為了全體的勞動者能夠得到相應(yīng)的正當(dāng)待遇，從而體現(xiàn)出個人的人生價值，并且間接的保障了偉大的經(jīng)濟(jì)秩序的穩(wěn)定，社會的穩(wěn)定又能促進(jìn)個人的人生價值創(chuàng)造，使其進(jìn)入一個良性循環(huán)。
再次勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動報酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會保險和福利的權(quán)利、提請勞動爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動權(quán)利。勞動者應(yīng)當(dāng)完成勞動任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德，。此條充分的顯示出了本法的尊重人權(quán)，保障人權(quán)的態(tài)度，正當(dāng)?shù)膭趧邮鞘苋俗鹁吹�，其中沒有高低貴賤之分，當(dāng)發(fā)生勞動爭議時，為我們指明了爭取自己正當(dāng)權(quán)益的方式，爭取正當(dāng)權(quán)益的地點，另外它也規(guī)定了我們勞動者應(yīng)當(dāng)去做的，勞動者并不僅僅是只享受我們應(yīng)得的權(quán)力，同樣擁有我們所應(yīng)承擔(dān)的義務(wù)，平等是雙方面的，只有互相理解、尊重、支持才能得到我們應(yīng)該得到的一切方面。
再者用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利和履行勞動義務(wù)。時間是檢驗真理的唯一標(biāo)準(zhǔn)，沒有什么能夠是永生不朽的，隨著社會的發(fā)展，時代的進(jìn)步，當(dāng)生產(chǎn)關(guān)系不能適應(yīng)生產(chǎn)力的發(fā)展時，就會有新的一套關(guān)系來取代它，所以此規(guī)章制度會隨著時代的不斷發(fā)展而進(jìn)行著相應(yīng)的調(diào)整，這一切都顯示著國家的深思熟慮和為人民負(fù)責(zé)的原則。
國家提倡勞動者參加社會義務(wù)勞動，開展勞動競賽和合理化建議活動，鼓勵和保護(hù)勞動者進(jìn)行科學(xué)研究、技術(shù)革新和發(fā)明創(chuàng)造，表彰和獎勵勞動模范和先進(jìn)工作者。這一切說明國家提倡和鼓勵廣大的勞動者投身于不斷的革新和發(fā)明的思想，眾人拾柴火焰高，當(dāng)充分發(fā)揮出廣大勞動者的聰明才智時，我們的中華民族才會屹立于不敗之林，同樣，這也是為廣大勞動者提供創(chuàng)造自身價值，展示自己聰明才智的機(jī)會。
社會保險基金經(jīng)辦機(jī)構(gòu)依照法律規(guī)定收支管理和運(yùn)營社會保險基金，并負(fù)有使社會保險基金保值增值的責(zé)任。社會保險基金監(jiān)督機(jī)構(gòu)依照法律規(guī)定，對社會保險基金的收支、管理和運(yùn)營實施監(jiān)督。社會保險基金經(jīng)辦機(jī)構(gòu)和社會保險基金監(jiān)督機(jī)構(gòu)的設(shè)立和職能由法律規(guī)定。任何組織和個人不得挪用社會保險基金。這里充分顯示出國家對每個勞動者的社會保障的重視，沒有人能長生不老，有了保障的工作才能更加激發(fā)廣大勞動者工作的熱情，工作的積極性，當(dāng)他們的積極性被調(diào)動起來后，我們的創(chuàng)造力，我們的凝聚力就更能顯示出來，我們民族的騰飛便指日可待。
新勞動合同法學(xué)習(xí)心得二
2012年12月28日，第十一屆全國人大常委會舉行30次會議表決通過了關(guān)于修改勞動合同法的決定。修改后的勞動合同法將于2013年7月1日起實施。
現(xiàn)行勞動合同法執(zhí)行5年以來，規(guī)范勞動關(guān)系起到了很大積極作用。但也出現(xiàn)了勞務(wù)派遣單位數(shù)量大量增加，勞務(wù)派遣單位過多過濫，經(jīng)營不規(guī)范，許多勞動者的合法權(quán)益得不到應(yīng)有的保障。一些被派遣勞動者長期沒有歸屬感，這次修議勞動合同法，就是要從法律上嚴(yán)格規(guī)范勞務(wù)派遣用工。
首先是對勞務(wù)派遣的崗位范圍作出了嚴(yán)格的限制，新修改的勞動合同法嚴(yán)格限制勞動派遣崗位范圍。
為嚴(yán)格限制勞務(wù)派遣用工，新法規(guī)定，勞動用工是我國的企業(yè)用工形式。勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式，只能在臨時性，輔助性、替代性工作崗位實施，并對“三性”崗位的具體含義作了進(jìn)一步界定：臨時性工作崗位是指存續(xù)時間不超過六個月的崗位;輔助性工作崗位是指為主營業(yè)勞動崗位提供服務(wù)的非主營業(yè)崗位;替代性工作崗位是指用工單位的勞動者脫產(chǎn)學(xué)習(xí)，休假等因無法工作的一定期間內(nèi)，可以其他勞務(wù)者代替工作的崗位。
其次是大大提高了勞務(wù)派遣單位的設(shè)置門檻。新修改的勞動合同法規(guī)定，對設(shè)立勞務(wù)派遣單位實行行政許可�，F(xiàn)行勞動法規(guī)定，勞務(wù)派遣單位應(yīng)依照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊資本不得少于50萬元。勞動合同法實施以來，從事勞務(wù)派遣的單位增長較快。一些勞務(wù)派遣單位經(jīng)營不規(guī)范，規(guī)章制度不合理，侵害了被派遣勞動者合法權(quán)益。由于勞務(wù)派遣單位進(jìn)入門檻低，承擔(dān)責(zé)任能力差，被派遣勞動者合法權(quán)益受到了侵害后，難以獲得有效賠償。
為促進(jìn)勞務(wù)派遣單位依法經(jīng)營，新發(fā)規(guī)定，經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，應(yīng)當(dāng)向勞務(wù)行政部門依法申請行政許可并取得許可證的條件作了具體規(guī)定，包括將注冊資產(chǎn)要求由不得少于人民幣五十萬元提高到不得少于人民幣兩百萬元，有與開展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的固定經(jīng)營場所和設(shè)施，符合法律行政法規(guī)定的勞務(wù)派遣管理制度，再次是勞務(wù)派遣的勞動者與用工單位的勞動者必須同工同酬。新修改的勞動合同法作出切實維護(hù)被派遣勞動者享有與用工單位勞動者同工同酬的權(quán)利規(guī)定。同工同酬是勞動合同法規(guī)定的一項重要原則，現(xiàn)行勞動合同法規(guī)定，被派遣勞務(wù)者享有與用工單位勞務(wù)者同工同酬的權(quán)利，用工單位無同類崗位勞務(wù)者，參照用工單位所有相同或者相近崗位的勞動者的勞動報酬確定。實踐中多數(shù)企業(yè)做到了，但也有部分企業(yè)對待派遣勞動者的勞動報酬，社會保險，企業(yè)福利與用工單位的勞動合同制職工相比差距較大。
為了落實被派遣勞動者同工同酬的權(quán)利，新法增加了規(guī)定;被派遣勞動者享有與用工單位勞動者同工同酬的權(quán)利。用人單位應(yīng)當(dāng)參照同工同酬的原則，對被派遣勞動者與用工單位同類崗位的勞動者實行相同勞動報酬的分配辦法。用人單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所有相同或者相近崗位的勞動者的勞動報酬確定。
我們有理由相信，新法的實施，一定會迎來更加公平公正同工同酬的春天
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