平等協(xié)商簽訂集體合同的基本程序
1、產(chǎn)生協(xié)商代表。
參加集體協(xié)商的雙方代表人數(shù)應(yīng)當(dāng)相等，每方至少3人，并各自確定一名首席代表。用人單位工會主席和用人單位法定代表人分別擔(dān)任職工一方與企業(yè)方的首席代表;因故不能擔(dān)任的，應(yīng)當(dāng)書面委托一名代表擔(dān)任。職工一方的代表應(yīng)當(dāng)由職工代表大會或者職工大會選舉產(chǎn)生。建立女職工委員會或者女職工占有一定比例的用人單位，職工一方代表中至少應(yīng)當(dāng)有一名女職工代表。用人單位一方的`代表由用人單位確定。尚未建立工會組織的用人單位，職工一方代表，由所在地的地方工會或者行業(yè)工會指導(dǎo)企業(yè)職工，民主推舉，并獲全體職工半數(shù)以上同意后產(chǎn)生，首席代表由全體代表推舉。代表因故不能履行職責(zé)半年以上的，應(yīng)當(dāng)視為自動放棄代表資格，有關(guān)一方應(yīng)當(dāng)推舉新的代表，并通知另一方。
2、提出要約并作出回應(yīng)
。一方提出簽訂集體合同要求的，另一方應(yīng)當(dāng)在二十日內(nèi)以書面形式給以回應(yīng)，進(jìn)而商定協(xié)商的時間、地點(diǎn)、內(nèi)容及有關(guān)事宜。
3、集體協(xié)商。
就集體合同的內(nèi)容，雙方協(xié)商代表有義務(wù)向?qū)Ψ教峁┯嘘P(guān)情況和資料，并進(jìn)行集體協(xié)商。涉及保密規(guī)定或者商業(yè)秘密的，按照有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。協(xié)商期限最長不得超過六十日。集體協(xié)商未達(dá)成一致或者出現(xiàn)事先未預(yù)料的情況時，經(jīng)雙方協(xié)商代表同意，可以中止協(xié)商。中止期限及下次協(xié)商時間、地點(diǎn)、內(nèi)容由雙方商定。
4、職代會或職工大會審議通過。
經(jīng)雙方協(xié)商代表協(xié)商一致的集體合同草案或?qū)ｍ?xiàng)集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會或者全體職工討論。
職工代表大會或者全體職工討論集體合同草案或?qū)ｍ?xiàng)集體合同草案，應(yīng)當(dāng)有三分之二以上職工代表或者職工出席，且須經(jīng)全體職工代表半數(shù)以上或者全體職工半數(shù)以上同意，集體合同草案或?qū)ｍ?xiàng)集體合同草案方獲通過。
5、雙方首席代表簽字。
6、上報勞動行政部門審查。
用人單位應(yīng)當(dāng)在集體合同簽訂后十日內(nèi)，將合同正式文本一式三份及說明材料報送有管轄權(quán)的勞動和社會保障行政主管部門進(jìn)行審查，用人單位工會應(yīng)當(dāng)同時將合同正式文本報送上一級地方工會。
勞動和社會保障行政主管部門應(yīng)當(dāng)對報送的集體合同或?qū)ｍ?xiàng)合同的下列內(nèi)容進(jìn)行合法性審查：簽約雙方主體資格是否符合法律、法規(guī)的規(guī)定;集體協(xié)商程序是否違反法律、法規(guī)及規(guī)章規(guī)定;集體合同或?qū)ｍ?xiàng)合同內(nèi)容是否與國家法律法規(guī)相抵觸。
7、正式生效，公布于眾。
勞動和社會保障行政主管部門應(yīng)當(dāng)自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)，將集體合同審核意見書書面通知簽約雙方;十五日內(nèi)未提出書面異議的，集體合同即行生效;提出書面異議的，簽約雙方應(yīng)當(dāng)進(jìn)行協(xié)商、修改或者作出說明，經(jīng)職工代表大會或者職工大會討論通過后重新報送。地方工會或行業(yè)工會對集體合同有異議的，應(yīng)當(dāng)通過同級勞動和社會保障行政部門向企業(yè)提出書面意見。
【平等協(xié)商簽訂集體合同的基本程序】相關(guān)文章：
集體合同簽訂的注意事項(xiàng)11-09
面試有哪些基本程序-面試的基本程序11-04
畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議的簽訂程序11-24
西式插花的基本程序10-05
合同簽訂基本常識介紹09-05
C++程序的基本框架08-17
結(jié)婚登記基本程序08-18
商務(wù)談判基本程序和基本禮儀03-14