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2015年10月1日起施行新修訂的《上海市集體合同條例》
2007年，上海市十二屆人大常委會第三十八次會議通過了《上海市集體合同條例》，迄今已經(jīng)時隔8年。
2015年6月18日，上海市十四屆人大常委會第二十一次會議表決通過修改后的《上海市集體合同條例》，自2015年10月1日起施行。
部分修訂條款概覽
A
關(guān)于工資專項(xiàng)集體協(xié)商
工資集體協(xié)商可以參考下列因素：
(一)企業(yè)勞動生產(chǎn)率和經(jīng)濟(jì)效益;
(二)企業(yè)上年度職工工資總額和平均工資水平;
(三)企業(yè)及行業(yè)的人工成本水平;
(四)全市及行業(yè)的職工平均工資水平;
(五)企業(yè)工資增長指導(dǎo)線和勞動力市場工資指導(dǎo)價位;
(六)最低工資標(biāo)準(zhǔn);
(七)城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價格指數(shù);
(八)與工資集體協(xié)商有關(guān)的其他因素。
工資集體協(xié)商一般包括下列內(nèi)容：
(一)工資分配制度、工資標(biāo)準(zhǔn)、工資分配形式和工資支付辦法;
(二)職工年度平均工資水平的調(diào)整幅度;
(三)獎金、津貼、補(bǔ)貼等分配辦法;
(四)加班工資以及試用期、病假、事假等期間的工資待遇;
(五)雙方認(rèn)為應(yīng)當(dāng)協(xié)商的其他工資事項(xiàng)。
B
在集體協(xié)商過程中
企業(yè)不得采取下列行為：
(一)限制職工一方協(xié)商代表的人身自由，或者對其進(jìn)行侮辱、威脅、恐嚇、暴力傷害;
(二)拒絕或者阻礙職工進(jìn)入勞所、拒絕提供生產(chǎn)工具或者其他勞動條件;
(三)拒絕提供與集體協(xié)商議題相關(guān)的資料或者提供虛假資料;
(四)其他干擾、阻礙集體協(xié)商的行為。
職工不得采取下列行為：
(一)限制企業(yè)一方人員的人身自由，或者對其進(jìn)行侮辱、威脅、恐嚇、暴力傷害;
(二)違反勞動合同約定，不完成勞動任務(wù)，或者以各種方式迫使企業(yè)其他員工離開工作崗位;
(三)破壞企業(yè)設(shè)備、工具等擾亂企業(yè)正常生產(chǎn)、工作秩序和社會公共秩序的行為;
(四)其他干擾、阻礙集體協(xié)商的行為。
C
關(guān)于集體合同的期限
集體合同期限
一般為一至三年
工資專項(xiàng)集體合同期限
一般為一年
D
關(guān)于行業(yè)集體協(xié)商、區(qū)域集體協(xié)商
區(qū)、縣區(qū)域內(nèi)的建筑、餐飲服務(wù)等行業(yè)，以及其他有條件開展集體協(xié)商的行業(yè)的工會，可以選派代表與行業(yè)協(xié)會或者企業(yè)推選的代表進(jìn)行集體協(xié)商，簽訂行業(yè)性集體合同。
小微企業(yè)較為集中的街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))、經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)、工業(yè)(科技)園區(qū)、商業(yè)區(qū)、商務(wù)樓宇等區(qū)域內(nèi)的工會，可以選派代表與區(qū)域內(nèi)不具備獨(dú)立開展集體協(xié)商條件的企業(yè)推選的代表進(jìn)行集體協(xié)商，簽訂區(qū)域性集體合同。
E
職工方、企業(yè)方需關(guān)注
職工一方或者企業(yè)一方無正當(dāng)理由拒絕或者拖延另一方的集體協(xié)商要求，或者雙方在集體協(xié)商過程中不能達(dá)成一致或者簽訂集體合同的，職工一方可以提請上級工會、企業(yè)一方可以提請企業(yè)方面代表進(jìn)行指導(dǎo)。經(jīng)指導(dǎo)仍未能達(dá)成一致的，集體協(xié)商的任何一方可以提請人力資源社會保障部門協(xié)調(diào)處理。集體協(xié)商雙方未提請協(xié)調(diào)處理的，人力資源社會保障部門認(rèn)為必要時，也可以進(jìn)行協(xié)調(diào)處理。
職工一方提請指導(dǎo)、協(xié)調(diào)處理，已建立工會的，由工會提出;尚未建立工會的，由職工一方協(xié)商代表提出。
企業(yè)無正當(dāng)理由拒絕或者拖延集體協(xié)商的，市和區(qū)、縣總工會可以作出整改意見書，要求企業(yè)予以改正。
企業(yè)拒不改正的，按照本市公共信用信息管理的相關(guān)規(guī)定將該信息納入市公共信用信息服務(wù)平臺。
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