集體協(xié)商的任何一方因下列事項向?qū)Ψ教岢黾�體協(xié)商建議的，另一方不得拒絕或者拖延：

　　(一)需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的;

　　(二)勞動糾紛導致群體性停工、上訪的;

　　(三)生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)存在重大事故隱患或者職業(yè)危害的。

　　第十六條已經(jīng)建立工會的企業(yè)，由工會代表職工向企業(yè)一方提出集體協(xié)商;企業(yè)一方建議開展集體協(xié)商的，應當向本企業(yè)工會提出。

　　尚未建立工會的企業(yè)，由上級工會指導職工推舉的代表向企業(yè)一方提出集體協(xié)商;企業(yè)一方建議開展集體協(xié)商的，可以向本企業(yè)職工直接提出，也可以向上級工會提出。

　　第十七條集體協(xié)商雙方在正式協(xié)商前應當進行下列準備工作：

　　(一)自雙方同意集體協(xié)商之日起十五日內(nèi)產(chǎn)生協(xié)商代表，并書面告知對方;

　　(二)協(xié)商確定集體協(xié)商的時間、地點;

　　(三)搜集與本次集體協(xié)商議題有關的情況和資料;

　　(四)聽取各有關方面對本次集體協(xié)商的意見和建議;

　　(五)了解與集體協(xié)商議題有關的法律、法規(guī)和其他有關規(guī)定;

　　(六)草擬集體協(xié)商議題的解決方案;

　　(七)其他需要準備的工作。

　　第十八條集體協(xié)商會議由協(xié)商雙方首席代表共同主持。提出協(xié)商議題的一方應當就議題的具體內(nèi)容以及解決方案作出說明。

　　集體協(xié)商會議應當做好會議記錄，協(xié)商雙方首席代表應當在會議記錄上簽字。

　　協(xié)商雙方可以就與協(xié)商議題相關的事項，要求對方提供相應的資料和說明。涉及企業(yè)商業(yè)秘密的，雙方可以簽訂專門的保密協(xié)議。

　　第十九條上級工會應當指導職工一方與企業(yè)進行集體協(xié)商，可以派員觀察職工一方與企業(yè)的集體協(xié)商活動，或者按照本條例第七條的規(guī)定受聘擔任職工一方的協(xié)商代表。

　　第二十條企業(yè)合并、分立、重組的，合并、分立、重組后的企業(yè)應當就集體合同繼續(xù)履行事宜，與職工一方進行集體協(xié)商。協(xié)商一致的，原集體合同可以繼續(xù)履行;協(xié)商不一致的，企業(yè)與職工一方應當就與勞動關系有關的事項重新進行集體協(xié)商。

　　第二十一條在進行集體協(xié)商期間，企業(yè)及其職工應當維護本企業(yè)正常的生產(chǎn)、工作秩序，不得采取任何影響生產(chǎn)、工作秩序或者社會穩(wěn)定的行為。

　　企業(yè)不得采取下列行為：

　　(一)限制職工一方協(xié)商代表的人身自由，或者對其進行侮辱、威脅、恐嚇、暴力傷害;

　　(二)拒絕或者阻礙職工進入勞動場所、拒絕提供生產(chǎn)工具或者其他勞動條件;

　　(三)拒絕提供與集體協(xié)商議題相關的資料或者提供虛假資料;

　　(四)其他干擾、阻礙集體協(xié)商的行為。

　　職工不得采取下列行為：

　　(一)限制企業(yè)一方人員的人身自由，或者對其進行侮辱、威脅、恐嚇、暴力傷害;

　　(二)違反勞動合同約定，不完成勞動任務，或者以各種方式迫使企業(yè)其他員工離開工作崗位;

　　(三)破壞企業(yè)設備、工具等擾亂企業(yè)正常生產(chǎn)、工作秩序和社會公共秩序的行為;

　　(四)其他干擾、阻礙集體協(xié)商的行為。

　　第三章集體合同

　　第二十二條以簽訂集體合同為目的的集體協(xié)商，協(xié)商一致的，應當形成集體合同草案，經(jīng)協(xié)商雙方首席代表簽字后，作為草案的正式文本提交職工代表大會或者全體職工討論。職工一方的協(xié)商代表就集體協(xié)商的情況和集體合同草案的內(nèi)容應當向職工代表大會或者全體職工作出說明。

　　集體合同草案經(jīng)全體職工代表半數(shù)以上或者全體職工半數(shù)以上同意，方獲通過。

　　第二十三條集體合同草案經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論通過后，由職工一方的首席代表將討論通過的情況書面告知企業(yè)一方。企業(yè)自收到書面告知之日起十日內(nèi)，負責將集體合同報送市或者區(qū)、縣人力資源社會保障部門。

　　企業(yè)報送集體合同時，應當提交下列材料：

　　(一)由協(xié)商雙方首席代表簽署的集體合同文本;

　　(二)協(xié)商雙方及其代表的基本情況;

　　(三)集體協(xié)商過程的情況說明;

　　(四)職工代表大會或者全體職工討論通過集體合同草案情況的報告。

　　人力資源社會保障部門自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。

　　第二十四條企業(yè)與職工一方經(jīng)集體協(xié)商，可以就工資調(diào)整機制、勞動安全或者女職工權益保護等專項內(nèi)容簽訂專項集體合同。

　　第二十五條集體合同期限一般為一至三年，工資專項集體合同期限一般為一年。

　　集體合同約定的勞動條件、勞動報酬等標準不得低于國家和市人民政府規(guī)定的最低標準。

　　企業(yè)與職工個人簽訂的勞動合同約定的勞動條件和勞動報酬等標準，或者企業(yè)規(guī)章制度規(guī)定的勞動條件和勞動報酬等標準，不得低于集體合同的規(guī)定。

　　第四章行業(yè)性和區(qū)域性集體合同

　　第二十六條區(qū)、縣區(qū)域內(nèi)的建筑、餐飲服務等行業(yè)，以及其他有條件開展集體協(xié)商的行業(yè)的工會，可以選派代表與行業(yè)協(xié)會或者企業(yè)推選的代表進行集體協(xié)商，簽訂行業(yè)性集體合同。

　　小微企業(yè)較為集中的街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))、經(jīng)濟開發(fā)區(qū)、工業(yè)(科技)園區(qū)、商業(yè)區(qū)、商務樓宇等區(qū)域內(nèi)的工會，可以選派代表與區(qū)域內(nèi)不具備獨立開展集體協(xié)商條件的企業(yè)推選的代表進行集體協(xié)商，簽訂區(qū)域性集體合同。

　　第二十七條下列涉及本行業(yè)職工切身利益的事項可以進行行業(yè)性集體協(xié)商：

　　(一)本行業(yè)的最低工資標準;

　　(二)本行業(yè)工資調(diào)整的最低幅度;

　　(三)本行業(yè)同類工種的定額標準;

　　(四)本行業(yè)各工種、崗位的勞動安全和衛(wèi)生標準;

　　(五)本行業(yè)各工種、崗位的職工培訓制度;

　　(六)其他需要進行行業(yè)性集體協(xié)商的事項。

　　第二十八條行業(yè)性集體合同草案應當取得本行業(yè)企業(yè)法定代表人的認可。

　　行業(yè)性集體合同草案應當經(jīng)認可該草案的企業(yè)全體職工代表半數(shù)以上或者全體職工半數(shù)以上同意，方獲通過。

　　第二十九條下列涉及本區(qū)域職工切身利益的事項可以進行區(qū)域性集體協(xié)商：

　　(一)本區(qū)域的最低工資標準;

　　(二)本區(qū)域工資調(diào)整的最低幅度;

　　(三)其他需要進行區(qū)域性集體協(xié)商的事項。

　　第三十條區(qū)域性集體合同草案應當取得本區(qū)域企業(yè)法定代表人的認可。

　　區(qū)域性集體合同草案應當經(jīng)本區(qū)域職工代表大會，或者認可該草案的企業(yè)全體職工代表半數(shù)以上或者全體職工半數(shù)以上同意，方獲通過。

　　第三十一條行業(yè)性、區(qū)域性集體合同由企業(yè)方面代表或者工會負責將集體合同以及相關材料報送區(qū)、縣人力資源社會保障部門。

　　人力資源社會保障部門自收到報送的集體合同之日起十五日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。

　　第三十二條依法訂立的行業(yè)性、區(qū)域性集體合同對認可該集體合同的企業(yè)及其職工具有約束力，企業(yè)與其職工簽訂的集體合同及勞動合同中約定的勞動條件、勞動報酬等標準不得低于行業(yè)性、區(qū)域性集體合同約定的標準。

　　第五章爭議的處理

　　第三十三條本市建立由政府有關部門、工會和企業(yè)方面代表組成的勞動關系三方協(xié)調(diào)機制。

　　第三十四條職工一方或者企業(yè)一方無正當理由拒絕或者拖延另一方的集體協(xié)商要求，或者雙方在集體協(xié)商過程中不能達成一致或者簽訂集體合同的，職工一方可以提請上級工會、企業(yè)一方可以提請企業(yè)方面代表進行指導。經(jīng)指導仍未能達成一致的，集體協(xié)商的任何一方可以提請人力資源社會保障部門協(xié)調(diào)處理。集體協(xié)商雙方未提請協(xié)調(diào)處理的，人力資源社會保障部門認為必要時，也可以進行協(xié)調(diào)處理。

　　職工一方提請指導、協(xié)調(diào)處理，已建立工會的，由工會提出;尚未建立工會的，由職工一方協(xié)商代表提出。

　　人力資源社會保障部門協(xié)調(diào)處理集體協(xié)商爭議時，可以會同同級工會或者企業(yè)方面代表共同處理。

　　第三十五條人力資源社會保障部門協(xié)調(diào)處理時，應當聽取協(xié)商雙方陳述各自意見，根據(jù)協(xié)商雙方提供的證據(jù)材料對協(xié)商意見進行分析，并按照有關規(guī)定提出協(xié)調(diào)處理意見。

　　第三十六條企業(yè)違反集體合同，侵犯職工勞動權益的，工會可以依法要求企業(yè)承擔責任;因履行集體合同發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會可以依法申請仲裁、提起訴訟。

　　第六章法律責任

　　第三十七條違反本條例規(guī)定，法律、行政法規(guī)有處理規(guī)定的，適用有關法律、行政法規(guī)的規(guī)定。

　　第三十八條違反本條例第十條第二款規(guī)定，無正當理由調(diào)整職工一方協(xié)商代表工作崗位的，經(jīng)協(xié)商代表本人提出，企業(yè)應當恢復其原工作崗位。

　　第三十九條企業(yè)無正當理由拒絕或者拖延集體協(xié)商的，市和區(qū)、縣總工會可以作出整改意見書，要求企業(yè)予以改正。

　　違反本條例第十五條第二款規(guī)定，拒絕或者拖延集體協(xié)商的，人力資源社會保障部門應當責令其改正。

　　企業(yè)拒不改正的，按照本市公共信用信息管理的相關規(guī)定將該信息納入市公共信用信息服務平臺。

　　第四十條企業(yè)、職工違反本條例第二十一條規(guī)定，構成違反治安管理行為的，由公安機關依法處理;構成犯罪的，依法追究刑事責任。

　　符合《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條、第三十九條規(guī)定情形的，企業(yè)、職工均可以依法解除勞動合同。

　　第七章附則

　　第四十一條企業(yè)分支機構經(jīng)企業(yè)法定代表人同意，與本分支機構的職工就勞動關系有關事項進行集體協(xié)商和簽訂、履行集體合同的，依照本條例執(zhí)行。

　　個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織和與其建立勞動關系的本單位職工就勞動關系有關事項進行集體協(xié)商和簽訂、履行集體合同的，依照本條例執(zhí)行。

　　第四十二條本條例自2008年1月1日起實施。

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