解讀哈爾濱鐵路局勞動合同管理辦法

　　一、勞動合同中的“試用期”是如何規(guī)定的?

　　勞動合同中的試用期是法律層面的概念，根據(jù)《勞動合同法》和鐵路總公司相關(guān)政策，試用期規(guī)定如下：

　　1.勞動合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月;

　　2.勞動合同期限一年(含)以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月;

　　3.三年(含)以上固定期限勞動合同，試用期不得超過六個(gè)月。

　　無固定期限勞動合同，試用期不得超過六個(gè)月。

　　已完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。

　　試用期包括在勞動合同期限內(nèi)，同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

　　4.復(fù)員退伍、轉(zhuǎn)業(yè)軍人不實(shí)行試用期。

　　二、什么情況下需要重新簽訂勞動合同?

　　職工在路局所屬的不同用人單位之間調(diào)轉(zhuǎn)的，需與原單位解除勞動合同，與新單位重新簽訂勞動合同，視為勞動合同變更。

　　三、什么情況下可以簽訂“無固定期限”勞動合同?

　　用人單位與職工協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，職工提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除職工提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：

　　1.職工在用人單位連續(xù)工作滿十年的;

　　2.連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且職工沒有《勞動合同法》第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)的情形續(xù)訂勞動合同的;

　　3.復(fù)員退伍、轉(zhuǎn)業(yè)軍人初次就業(yè)的;

　　4.中級及以上專業(yè)技術(shù)人員、技師及以上高技能人才;

　　5.機(jī)車乘務(wù)員、動車組機(jī)械師等行車主要工種人員;

　　6.其他從事技術(shù)性較強(qiáng)工作的人員;

　　7.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　四、用人單位發(fā)生合并或分立時(shí)，如何履行勞動合同?

　　1.用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動合同的履行。

　　2.用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由繼承其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。

　　五、什么情況下用人單位要依法依規(guī)解除勞動合同?

　　職工有下列情形之一的，用人單位應(yīng)依法、依規(guī)解除勞動合同：

　　1.在試用期間被證明不符合錄用時(shí)要求的身體、文化、技能、政治等條件的;

　　2.嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的:

　　(1)因工作需要，在用人單位之間或用人單位內(nèi)部調(diào)整工作以及用人單位指派從事?lián)岆U(xiǎn)救災(zāi)、事故救援等應(yīng)急事件時(shí)，拒不服從調(diào)整和指派的;

　　(2)不親自履行勞動合同,被用人單位發(fā)現(xiàn)并證實(shí)的;

　　(3)違反《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》、《中華人民共和國鐵路法》、《鐵路安全管理?xiàng)l例》等法律、行政法規(guī)和中國鐵路總公司(部門)制定的基本規(guī)章、作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、工作程序，造成以下后果之一的直接責(zé)任者：

　　一是造成旅客一人及以上死亡，或二人及以上重傷的;

　　二是造成職工一人及以上死亡，或二人及以上重傷的;

　　三是造成客運(yùn)列車火災(zāi)、爆炸事故，構(gòu)成較大責(zé)任事故的;

　　四是造成客運(yùn)列車沖突、脫軌事故，構(gòu)成一般A類及以上責(zé)任事故的;

　　五是造成其他鐵路交通重大及以上事故;

　　六是造成500萬元及以上直接經(jīng)濟(jì)損失的。

　　(4)造成特種設(shè)備重大及以上事故，或特種設(shè)備事故導(dǎo)致職工一人及以上死亡、其他人員二人及以上死亡的直接責(zé)任者;

　　(5)故意破壞和損毀鐵路運(yùn)輸設(shè)備設(shè)施，威脅運(yùn)輸生產(chǎn)安全和正常工作秩序的;

　　(6)連續(xù)曠工達(dá)到十五個(gè)工作日或在十二個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)到三十個(gè)工作日的;

　　(7)發(fā)生食物中毒事故造成旅客死亡或集體中毒人數(shù)十人及以上事故的直接責(zé)任者;

　　(8)發(fā)生重大路風(fēng)事件的直接責(zé)任者;

　　(9)有吸毒行為被公安機(jī)關(guān)強(qiáng)制隔離戒毒的;

　　(10)其他嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的情形。

　　3. 嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損失的;

　　4.同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

　　5. 以欺詐等手段使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或變更勞動合同，致使勞動合同無效的;

　　6.被依法追究刑事責(zé)任的;

　　7.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　六、職工如何與用人單位解除勞動合同?

　　第一種：職工提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

　　第二種：用人單位有下列情形之一的，職工隨時(shí)可以解除勞動合同：

　　1.未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的;

　　2.未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的;

　　3.未依法為職工繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的;

　　4.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害職工權(quán)益的;

　　5.因用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使職工在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的;

　　6.法律、行政法規(guī)規(guī)定職工可以解除勞動合同的其他情形。

　　七、企業(yè)與職工解除勞動合同時(shí)，什么情況下需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?什么情況下不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?

　　解除(終止)勞動合同后無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾?/p>

　　1.職工申請調(diào)轉(zhuǎn)工作，經(jīng)路局批準(zhǔn)同意在局內(nèi)單位調(diào)動或調(diào)往局外單位的;

　　2.職工書面申請自愿解除勞動合同的;

　　3.依據(jù)本辦法第八條、第二十五條、第三十一條被解除勞動合同的;

　　4.職工在勞動法上主體資格消失的;

　　5.固定期限勞動合同到期后，在用人單位不降低現(xiàn)有約定條件向職工提

　　出續(xù)訂勞動合同而職工不同意續(xù)訂的;

　　6.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　上述情形之外的終止(解除)勞動合同均要依照《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　八、解除勞動合同的通知或命令有幾種送達(dá)方式?

　　1.能直接送達(dá)職工本人的，由用人單位派二名職工(其中應(yīng)有一名工會工作人員或職工代表)，條件允許的還可以邀請有關(guān)基層組織的代表(如居委會工作人員或民警等)到場，將人事通知或命令送達(dá)本人，由本人簽收;本人不在的，交其同住成年家屬簽收;本人或同住成年家屬拒不簽收的，可按照民訴法第八十六條規(guī)定程序做好留置送達(dá)。

　　2.直接送達(dá)有困難，可用郵寄送達(dá)。相關(guān)文件材料應(yīng)以經(jīng)過郵政部門查驗(yàn)登記并標(biāo)明有關(guān)“解除勞動合同”文件名稱的特種掛號專遞送達(dá)。以掛號查詢回執(zhí)上的收件日期視為送達(dá)時(shí)間。

　　3.在上述兩種方式都不能送達(dá)的情況下，方可采取在用人單位所在地、勞動者戶籍所在地或勞動者現(xiàn)居住地以登報(bào)(省級及以上公開發(fā)行的報(bào)紙)形式公告送達(dá)，見報(bào)三十日以后即視為送達(dá)，所登報(bào)紙存入職工本人檔案。

　　九、為什么要更換勞動合同文本?

　　我局職工現(xiàn)使用的《勞動合同書》是依據(jù)《勞動法》和原鐵道部勞動用工管理的相關(guān)規(guī)定制定的。

　　2008年1月1日起實(shí)行了《勞動合同法》，2008年9月國家又出臺實(shí)施了《勞動合同法實(shí)施條例》，依據(jù)新的勞動法律法規(guī)條例鐵路總公司制定了《中國鐵路總公司勞動合同管理辦法》，對《勞動合同書》提出了新的要求。

　　今年，路局按照上述法律法規(guī)等文件精神，結(jié)合路局實(shí)際重新制定完善了《哈爾濱鐵路局勞動合同管理辦法》，對用人單位及職工的權(quán)利義務(wù)進(jìn)行了進(jìn)一步明確，充分體現(xiàn)了勞動法律法規(guī)對用人單位和職工的雙重保護(hù)原則。新《勞動合同書》作為《哈爾濱鐵路局勞動合同管理辦法》(哈鐵勞衛(wèi)[2014]500號)附件1同步下發(fā)，為了進(jìn)一步規(guī)范管理，建立和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，路局統(tǒng)一印制了新的《勞動合同書》，并要求各用人單位在2015年3月31日前更換完畢。

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