最新2015年勞動爭議調(diào)解仲裁法對舉證責(zé)任的規(guī)定
2015年最新勞動爭議調(diào)解仲裁法對舉證責(zé)任的規(guī)定是什么?
相信很多人都不是太了解，舉證責(zé)任對于最后的勝敗有著舉足輕重的作用。YJBYS小編在整理編輯后為大家?guī)?ldquo;2015年最新勞動爭議調(diào)解仲裁法對舉證責(zé)任的規(guī)定”一文，希望能為您提供一些幫助。
勞動爭議調(diào)解仲裁法對舉證責(zé)任的規(guī)定
所謂舉證責(zé)任，是指當事人對自己提出的請求，有提出證據(jù)加以證明的責(zé)任，如果當事人提不出證據(jù)或所提供的證據(jù)不足以證明其主張的，其主張無法獲得法律的支持。如勞動者要求用人單位發(fā)放工資的，就需要證明自己與用人單位存在勞動關(guān)系，如果無法證明與用人單位存在勞動關(guān)系的，勞動者要求用人單位發(fā)放工資的請求就無法獲得法律的支持。舉證責(zé)任是糾紛解決過程中最為重要的一環(huán)。舉證責(zé)任的一般原則是“誰主張，誰舉證”。但任何原則都有例外，在舉證責(zé)任分配方面，需要考慮當事人舉證的能力，以及舉證的可能性和現(xiàn)實性。在勞動爭議案件中，用人單位出于強勢地位，勞動者普遍處于弱勢地位，很多證據(jù)都在用人單位的掌控之中，如各種勞動人事資料都是用人單位在保管，一旦發(fā)生糾紛，勞動者無法獲得這些證據(jù)材料。
勞動爭議律師提示：根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，發(fā)生勞動仲裁，當事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)--這是勞動爭議舉證責(zé)任的一般原則。同時，考慮到用人單位作為用工主體方掌握和管理著勞動者的檔案、工資發(fā)放、社會保險費繳納、勞動保護提供等情況和材料，勞動者一般無法取得和提供，因此對用人單位提供證據(jù)又作出了特別規(guī)定：與爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當提供;用人單位不提供的，應(yīng)當承擔(dān)不利后果。這一規(guī)定再次明確和擴大了用人單位的舉證責(zé)任，減輕了勞動者的'舉證責(zé)任。
勞動仲裁律師認為確保舉證責(zé)任分配的公平，對于特定事項法律規(guī)定了“舉證責(zé)任倒置”。所謂舉證責(zé)任倒置，是指根據(jù)法律規(guī)定，將通常情形下本應(yīng)由提出主張的一方當事人就某種事由不負擔(dān)舉證責(zé)任，而由他方當事人就某種事實存在或不存在承擔(dān)舉證責(zé)任，如果該方當事人不能就此舉證證明，則推定原告的事實主張成立的一種舉證責(zé)任分配制度。“舉證責(zé)任倒置”在勞動法領(lǐng)域也廣泛存在，如最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(一)》第13條特明確規(guī)定：因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生的勞動爭議，用人單位負舉證責(zé)任�！豆ｋU條例》第19條規(guī)定：“用人單位與勞動者或者勞動者直系親屬對于是否構(gòu)成工傷發(fā)生爭議的，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。” 勞動和社會保障部《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》中規(guī)定：“工資支付憑證、社保記錄、招工招聘登記表、報名表、考勤記錄由用人單位負舉證責(zé)任”。
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