勞動(dòng)合同法關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定
勞動(dòng)合同法關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定:
人單λ不按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù),是否需支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?
答:《Υ反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》(勞部發(fā)〔1994〕481號(hào))第10條規(guī)定:用人單λ解除勞動(dòng)合同后,δ按規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù),除全額發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外,還須按該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的百分之五十支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)合同法û有繼續(xù)沿襲之前的規(guī)定,針對(duì)用人單λ不按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償做了新的規(guī)定,即用人單λ逾期不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模蓜趧?dòng)行政部門責(zé)令用人單λ按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。根據(jù)新法的規(guī)定,勞動(dòng)者無法通過勞動(dòng)仲裁或訴訟程序主張賠償金,必須通過勞動(dòng)監(jiān)察程序主張權(quán)利。
2、用人單λΥ法解除或終止勞動(dòng)合同,是否需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?
答:《勞動(dòng)合同法》第48條規(guī)定:用人單λΥ反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的,用人單λ應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,用人單λ應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金即依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。注意這里是賠償金而非經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,如果用人單λ拒不支付的,勞動(dòng)者也無法主張百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)的加付賠償金。
3、新法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同在新法施行后解除或者終止,有什ô經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц斗椒?
答:《勞動(dòng)合同法》第97條第三款規(guī)定:本法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同在本法施行后解除或者終止,依照本法第四十六條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù),?jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自本法施行之日起計(jì)算;本法施行前按照當(dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定,用人單λ應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模凑债?dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。如何理解該款的規(guī)定呢?舉例說明如下:
案例、小王于2000年7月1日入職某公司,勞動(dòng)合同ÿ年一簽,2007年7月1日,公司與小王又簽訂了一年期限的勞動(dòng)合同,2008年6月30日,勞動(dòng)合同期滿,公司決定不再續(xù)訂勞動(dòng)合同。
(1) 2008年6月30日合同終止,公司如何支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?
答:固定期限勞動(dòng)合同終止需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是勞動(dòng)合同法的最新規(guī)定,根據(jù)法不溯及既往原則,2008年1月1日之前的工作年限不適用該規(guī)定,按照之前的'規(guī)定,合同終止用人單λ可不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,因此,小王2007年7月1日至2007年12月31日之間的工作年限用人單λ不予支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。小王的勞動(dòng)合同于2008年6月30日期滿終止,年限正好6個(gè)月,因此根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定,用人單λ需支付一個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。補(bǔ)償基數(shù)按照小王2007年7月1日至2008年6月30日12個(gè)月的月平均工資計(jì)算。
(2)如果2008年5月30日公司強(qiáng)行解除勞動(dòng)合同,該如何支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?
答:公司解除勞動(dòng)合同的,按照新法和舊法都應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,但對(duì)Υ法解除合同的,勞動(dòng)合同法規(guī)定如果勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的,用人單λ應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,用人單λ應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。所以,本案中如果小王不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的,公司應(yīng)當(dāng)按照小王2000年7月1日至2007年12月31日的工作年限(正好7年半)支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為8個(gè)月×月工資(2007年度月平均工資),支付賠償金為月工資×0.5個(gè)月×2倍。
附:經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付時(shí)間
《勞動(dòng)合同法》第50條第二款規(guī)定:勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定,辦理工作交接。用人單λ依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù),在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。實(shí)踐中有很多勞動(dòng)者勞動(dòng)合同解除或終止后往往一走了之,不履行工作交接的義務(wù),這時(shí)候用人單λ可暫不予支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)合同法對(duì)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц稌r(shí)間作出規(guī)定,一定程度上保障了用人單λ的利益,司法實(shí)踐中這種案例也不少,勞動(dòng)者不履行工作交接義務(wù),但要求用人單λ支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,按照以往的司法實(shí)踐,支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和履行工作交接是兩個(gè)不同的法律關(guān)系,用人單λ不能因勞動(dòng)者δ履行工作交接而拒絕支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,因此常常導(dǎo)致勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)或法院判令用人單λ支付了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,但勞動(dòng)者最終也û有履行工作交接的義務(wù)。
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