勞動(dòng)合同法規(guī)定年假
勞動(dòng)合同法規(guī)定年假：
有關(guān)帶薪年休假的規(guī)定，并不出自《勞動(dòng)法》或者《勞動(dòng)合同法》，而是始于2007年12月7日國務(wù)院第198次常務(wù)會(huì)議通過，自2008年1月1日起施行的《職工帶薪年休假條例》。帶薪年休假的時(shí)間為《職工帶薪年休假條例》第三條“職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天”的規(guī)定。 你02年4月進(jìn)廠，至08，09年時(shí)，已分別工作6及7年，按照上述規(guī)定，可以分別享受五年帶薪年休假。工廠08年沒有安排你休假，也沒有按照《職工帶薪年休假條例》第五條“單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。 年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。 單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬”的規(guī)定，向你支付未休假而應(yīng)獲得的日工資收入300%的年休假工資報(bào)酬，本身已經(jīng)違反了上述規(guī)定，還在你的勞動(dòng)合同即將到期時(shí)，只同意讓你休08年卻不同意你休09年的五天帶薪年休假的做法，違反了《職工帶薪年休假條例》的上述規(guī)定。 你有權(quán)要求工廠批準(zhǔn)你休息09年的.5天帶薪年休假，或者支付5天日工資收入300%的年休假工資報(bào)酬。否則，你既可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察部門投訴，請(qǐng)求干預(yù)并處罰;也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)，請(qǐng)求裁決工廠支付未休的日工資收入300%的年休假工資報(bào)酬。 籠統(tǒng)的規(guī)定一年以上的員工都只有五天帶薪年休假，顯然是違法的，勞動(dòng)者有權(quán)依據(jù)《職工帶薪年休假條例》第三條的規(guī)定，合理享受應(yīng)享受的帶薪年休假。
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