勞動合同法第39條具體內(nèi)容是什么

第三十九條　勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

　　(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

　　(二)嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的;

　　(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

　　(四)勞動者同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

　　(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

　　(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

【解讀】

　　本條是關(guān)于在勞動者有過失時(shí)用人單位可以解除勞動合同的規(guī)定。

　　一、勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同

　　這包括：第一，用人單位招聘該勞動者時(shí)，有明確的有文字記載的錄用條件。第二，勞動者各方面的表現(xiàn)與錄用條件的.要求不相符合。第三，用人單位必須提供確鑿的證據(jù)證明勞動者不符合錄用條件。這里“在試用期間”，應(yīng)當(dāng)以勞動合同合法約定的期限為準(zhǔn)，如果超過法律規(guī)定試用期的上限，則按法律規(guī)定的上限為準(zhǔn)。勞動者的工作時(shí)間超過試用期，用人單位就不能以勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件為由與勞動者解除勞動合同。

　　二、勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同

　　包括以下含義：一是“規(guī)章制度”必須是用人單位根據(jù)本法第四條的規(guī)定制定的有效的規(guī)章制度;二是作為用人單位的職工有義務(wù)遵守用人單位的規(guī)章制度;三是勞動者沒有遵守本應(yīng)遵守的規(guī)章制度;四是勞動者違反規(guī)章制度，從程度和影響來判斷，屬于“嚴(yán)重違反”。

　　三、勞動者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的，用人單位可以解除勞動合同

　　包括兩種情況：一是勞動者嚴(yán)重失職，二是勞動者營私舞弊，給用人單位造成重大損害。出現(xiàn)上述任意一種情況，用人單位即可無需事先通知勞動者解除勞動合同。

　　四、勞動者同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的，用人單位可以解除勞動合同

　　勞動者與本單位以外的用人單位建立勞動關(guān)系，同時(shí)為其他單位提供勞動，即使沒有影響完成本單位的工作任務(wù)，但如果用人單位要求勞動者改正，而勞動者拒絕改正的，用人單位可以解除勞動合同。

　　五、勞動者因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的，用人單位可以解除勞動合同

　　本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定，“以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意愿的情況下訂立或者變更勞動合同的”，勞動合同無效或者部分無效。

　　六、勞動者被依法追究刑事責(zé)任的，用人單位可以解除勞動合同

　　“被依法追究刑事責(zé)任”是指：被人民檢察院免予起訴的、被人民法院判處刑罰的、被人民法院依據(jù)刑法免予刑事處分的。勞動者被人民法院判處拘役、三年以下有期徒刑緩刑的，用人單位可以解除勞動合同。勞動者被勞動教養(yǎng)的，用人單位可以依據(jù)被勞教的事實(shí)解除與該勞動者的勞動合同。

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