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勞動仲裁的注意事項
【案情介紹】：
張某2007年11月進(jìn)入�？谝患疫\(yùn)輸公司工作，雖然公司與張某簽訂了勞動合同，但是公司一直未給張某繳納各項社會保險，2008年3月張某隨公司貨車到廣州送貨，到達(dá)目的地后，案外人劉某無證駕駛該貨車倒車卸貨時不慎將張某撞死。2008年4月張某的妻子和兒子以交通事故損害賠償為由，向事故發(fā)生地法院提起訴訟，將案外人劉某、該車駕駛員、該車實(shí)際所有權(quán)人、被掛靠單位及保險公司告上法院，要求五名被告共同承擔(dān)其各類損失50余萬元。同時，張某的妻子又以工傷賠償為由，向海口市勞動人事爭議仲裁委員會申訴，要求運(yùn)輸公司支付喪葬補(bǔ)助金、因工死亡補(bǔ)助金和家屬撫恤金等20.33萬元。交通公司不服，認(rèn)為起事故只造成張某死亡這一傷害結(jié)果，而死者家屬卻要求獲得兩次賠償，即交能事故賠償和工傷賠償，該請求缺乏法律依據(jù)，因此請求仲裁庭駁回張某妻子、兒子有關(guān)工傷賠償?shù)恼埱蟆?/p>
【律師點(diǎn)評】：
1、張某是否屬于工傷?
所謂工傷，最直接的理解就是在工作場所、因工作原因遭收到的傷害。本案中，張某顯然是因為工作所受傷，顯然屬于工傷。對于工傷的認(rèn)定，法律也作出了明確的規(guī)定，那么在以后的節(jié)目中，我們會為聽眾朋友介紹。
張某在獲得交通事故賠償后，是否能再享受工傷待遇?
首先可以明確是，因第三人造成職工工傷的，職工朋友有同時獲得民事侵權(quán)賠償和享受工傷待遇的權(quán)利。
主要依據(jù)是：
最高人民法院《關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十二條第二款規(guī)定：“因用人單位以外的第三人侵權(quán)造成勞動者人身損害，賠償權(quán)利人請求第三人承擔(dān)民事賠償責(zé)任的，人民法院應(yīng)予支持”。這是職工朋友獲得民事侵權(quán)賠償?shù)囊罁?jù)。
最高人民法院關(guān)于因第三人造成工傷的職工或其親屬在獲得民事賠償后是否還可以獲得工傷保險補(bǔ)償問題的答復(fù)([2006]行他字第12號)明確答復(fù)：因第三人造成工傷的職工或其近親屬，從第三人處獲得民事賠償后，可以按照《工傷保險條例》第三十七條的規(guī)定，向工傷保險機(jī)構(gòu)申請工傷保險待遇補(bǔ)償。這是職工朋友在獲得民事侵權(quán)賠償后的法律依據(jù)。
【張某所在的公司是否應(yīng)該賠償】
《社會保險法》第四十一條規(guī)定： 職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費(fèi)，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付。
從工傷保險基金中先行支付的工傷保險待遇應(yīng)當(dāng)由用人單位償還。用人單位不償還的，社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)可以依照本法第六十三條的規(guī)定追償。運(yùn)輸公司沒有為張某購買社保，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)張某工亡的全部工傷待遇。
勞動仲裁的注意事項:
一、選擇有利自己的仲裁機(jī)構(gòu)
一般來說，向那個仲裁機(jī)構(gòu)申請勞動仲裁基本上沒有選擇，這主要是因為一般情況下大家的勞動合同的履行地與用人單位所在地是一致的。但是在現(xiàn)實(shí)中，尤其是在勞動派遣過程中，會經(jīng)常出現(xiàn)勞動合同履行地與用人單位所在地不一致的情況，這時候，法律賦予了勞動者對仲裁機(jī)構(gòu)一定的選擇權(quán)。
第二十一條 勞動爭議仲裁委員會負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動爭議。
勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。
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簡單就是：
1、在海口市工商局注冊，注冊資金在1000萬以上的，在�？谑袆趧訝幾h仲裁委員會仲裁;注冊資金在1000萬以下的，在區(qū)一級的勞動仲裁委員會仲裁。
2、在區(qū)級工商局注冊的企業(yè)及個體戶在本轄區(qū)的勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)仲裁。
比如，按照上述管轄規(guī)則，海南省的勞動派遣單位一般注冊資金都不會超過1000萬，一般是要在區(qū)級的勞動仲裁機(jī)構(gòu)仲裁，如果用工單位為一些大型的企業(yè)，它的注冊資金超過1000萬，那么可能就會在省、市一級的仲裁委員會仲裁。這種情況下就給了職工朋友選擇權(quán)。由于省、市級別的勞動仲裁機(jī)構(gòu)人員比較完善，辦案水平較高，仲裁效率較快，那么職工朋友自然選擇省、市一級的仲裁機(jī)構(gòu)比較有利。
二、合理突破仲裁前置程序
勞動爭議案件必須經(jīng)過勞動仲裁程序之后，才可以向法院起訴。如果不經(jīng)過仲裁程序，直接向法院起訴，法院是不予受理的。
大家注意到，我剛剛說的是仲裁程序，與一般情況下，我們對仲裁結(jié)果不服，向法院起訴的含義是不一樣的。經(jīng)過仲裁程序并不必然表示就經(jīng)過了仲裁裁決。
仲裁法為了避免仲裁機(jī)構(gòu)拖延辦案，給予了勞動者在程序上的救濟(jì)。
第二十九條 勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內(nèi)，認(rèn)為符合受理條件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請人;認(rèn)為不符合受理條件的，應(yīng)當(dāng)書面通知申請人不予受理，并說明理由。對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。
第四十三條 仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。
目前仲裁機(jī)構(gòu)的現(xiàn)狀是，由于各級勞動仲裁機(jī)構(gòu)人員配備不足，加之職工朋友日益提高的維權(quán)意識，導(dǎo)致了各級仲裁機(jī)構(gòu)積壓了大量的案件，一般都很難在規(guī)定的四十五天之內(nèi)做出裁決，一般情況下需要4至6個月的時間。
如果有的職工朋友因為各種原因，想盡快對爭議有一個結(jié)果的話，那這個時候就可以合理運(yùn)用第二十九、四十三條規(guī)則，向法院提起訴訟。
三、有效收集證據(jù)
1、勞動關(guān)系的證據(jù)：對于一些單位沒有與職工簽訂勞動合同的朋友，想要證明勞動關(guān)系的證據(jù)，最有效的證據(jù)就是社保清單，有社保清單仲裁機(jī)構(gòu)一般直接就確認(rèn)勞動關(guān)系。但是往往有一些職工朋友所在單位沒有為職工朋友辦理社保，或沒有自入職之日起辦理社保，這種情況下，就需要我們職工朋友在日常的工作中收集證據(jù)：比如工資單、考勤記錄、本單位與其他單位的來往函件并且上面有你簽名的各種資料。
2、關(guān)于加班的證據(jù)。這類證明一般說越全面越好。如果職工朋友不可能收集全部的加班證據(jù)，只要有一部分也可以，這種情況下，實(shí)際上職工朋友也盡到了舉證責(zé)任。一句話，只要職工朋友收集一段時間的證據(jù)就可以。比如，考勤表，職工朋友收集一個星期，一個月的就可以。
3、終止勞動關(guān)系的相關(guān)證明。
如果是單位主動終止勞動關(guān)系的，比如開除、單方解除勞動合同、期滿終止勞動合同，這類證據(jù)一般不需要勞動者提供，勞動者只要提出經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊蠹纯伞５菍τ诼毠づ笥阎鲃犹岢鲛o職的，如果是因為單位有過錯，并且離職后想要獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，這就要求職工朋友必須明確將單位的違法事由列出并作為辭職的理由，萬不可將辭職的理由寫成個人原因或其他原因。
對于一些符合簽訂無固定期限勞動合同的職工朋友，如果本人確實(shí)想與單位簽訂無固定期限勞動合同，也一定要向單位明確提出申請，在遞交申請的時候，可以請幾個工友作為見證。
四、充分依靠法律援助機(jī)構(gòu)
咱們的職工法律援助已經(jīng)覆蓋到了全省的范圍，如果經(jīng)濟(jì)困難職工朋友需要法律援助，可以向所在地的工會申請工會法律援助，對符合條件的職工，工會肯定會給予法律援助。
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