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勞動(dòng)合同和勞務(wù)合同的區(qū)別
勞動(dòng)合同作為一種特殊性質(zhì)的合同,和勞務(wù)合同存在著重要差別:
第一,主體不同:
(一)勞動(dòng)合同主體具有特定性。勞動(dòng)合同的一方必須是具有勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力的自然人,另一方必須是法人等用人單位;
(二)勞務(wù)合同的主體則具有廣泛性;
第二,合同履行過程中的地位不同:
(一)勞動(dòng)關(guān)系雙方具有從屬性。訂立勞動(dòng)合同后,勞動(dòng)者成為用人單位的員工,用人單位有權(quán)指派勞動(dòng)者完成勞動(dòng)合同規(guī)定的屬于勞動(dòng)者勞動(dòng)職能范圍內(nèi)的工作任務(wù),用人單位對(duì)勞動(dòng)者的勞動(dòng)力使用具有支配權(quán),從這一點(diǎn)上來(lái)講,勞動(dòng)者與用人單位之間的地位是不平等的,勞動(dòng)者對(duì)用人單位具有從屬性;
(二)勞務(wù)合同中雙方當(dāng)事人的關(guān)系不具有從屬性,雙方始終屬于平等民事主體的關(guān)系;
第三,標(biāo)的不同。勞動(dòng)合同的標(biāo)的是勞動(dòng)者的勞動(dòng),只要?jiǎng)趧?dòng)者有勞動(dòng)行為,用人單位就必須支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞務(wù)合同的標(biāo)的側(cè)重于勞務(wù)行為的結(jié)果,勞務(wù)合同一般是依據(jù)勞務(wù)結(jié)果支付勞務(wù)報(bào)酬。
第四,工作方式和風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)方式不同:
(一)勞動(dòng)合同中,勞動(dòng)者從事勞動(dòng)一般是利用用人單位的生產(chǎn)資料,并在用人單位的組織和指揮下從事勞動(dòng),其勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)則由用人單位來(lái)承擔(dān);
(二)在勞務(wù)合同中,勞務(wù)提供者一般是利用自己的生產(chǎn)資料進(jìn)行勞務(wù)活動(dòng),根據(jù)雙方的約定來(lái)承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)(大多數(shù)情況下由勞務(wù)提供者自行承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn))。
第五,報(bào)酬的結(jié)算和支付方式不同。勞動(dòng)合同中的用人單位必須嚴(yán)格遵守法律的強(qiáng)制性規(guī)定以及勞動(dòng)合同中的合法約定向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞務(wù)合同報(bào)酬的結(jié)算和支付方式依據(jù)雙方當(dāng)事人的約定。
第六,法律干預(yù)強(qiáng)度差別巨大:
(一)勞動(dòng)合同的內(nèi)容具有極強(qiáng)的法定性,國(guó)家法律干預(yù)強(qiáng)度很大。無(wú)論是勞動(dòng)合同的某些內(nèi)容的強(qiáng)制必備性,還是雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系的基準(zhǔn)性(如用人單位必須遵守《最低工資規(guī)定》等),都體現(xiàn)出國(guó)家法律對(duì)人權(quán)保護(hù)與勞動(dòng)者生存等問題的高度關(guān)注。在勞動(dòng)合同的履行過程中,國(guó)家的干預(yù)性也是非常強(qiáng)大的;
(二)勞務(wù)關(guān)系的雙方當(dāng)事人之間對(duì)勞務(wù)報(bào)酬等各項(xiàng)條款均可自行協(xié)商,法律很少干預(yù)。勞務(wù)合同在履行中也很少有國(guó)家干預(yù)的情況。
第七,法律適用不同。勞動(dòng)合同屬于勞動(dòng)法調(diào)整,是獨(dú)立的合同種類。勞務(wù)合同屬民事合同的一種,由民法和合同法調(diào)整。
第八,處理程序不同。勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛一般采用仲裁前置程序,即勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛不經(jīng)過勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)處理,人民法院不予受理。勞務(wù)合同糾紛發(fā)生后當(dāng)事人無(wú)須經(jīng)過仲裁,有權(quán)直接向人民法院起訴。
勞務(wù)合同是指雙方當(dāng)事人約定,在確定或不確定期間內(nèi),一方向他方提供勞務(wù),他方給付報(bào)酬的合同。一般而言,勞務(wù)合同具有以下法律特征:
第一,主體的廣泛性與平等性:
(一)勞務(wù)合同的主體具有廣泛性,既可以是各類法人和其他組織與各類法人和其他組織之間建立勞務(wù)關(guān)系,也可以是公民個(gè)人與公民個(gè)人之間建立勞務(wù)關(guān)系,還可以是公民個(gè)人與各類法人和其他組織之間建立勞務(wù)關(guān)系;
(二)勞務(wù)合同的主體雙方具有平等的地位,雙方簽訂和履行勞務(wù)合同時(shí)應(yīng)遵循民法的基本原則和法律規(guī)定;
第二,勞務(wù)合同標(biāo)的的特殊性。勞務(wù)合同是側(cè)重于以勞務(wù)行為的結(jié)果為給付標(biāo)的的合同。無(wú)論是提供運(yùn)輸勞務(wù)行為,還是提供各項(xiàng)承攬業(yè)務(wù),勞務(wù)合同都強(qiáng)調(diào)勞務(wù)行為的結(jié)果。勞務(wù)合同一般是依據(jù)結(jié)果支付勞務(wù)報(bào)酬;
第三,勞務(wù)合同的內(nèi)容具有極大的任意性。除民事法律的一些基本的強(qiáng)制性規(guī)定以外,勞務(wù)合同雙方當(dāng)事人完全可以以其自由意志決定勞務(wù)合同的內(nèi)容及相應(yīng)的條款;
第四,勞務(wù)合同是雙務(wù)、不要式合同:
(一)在勞務(wù)合同中,一方必須為另一方提供勞務(wù);另一方則必須為提供勞務(wù)的當(dāng)事人支付相應(yīng)的勞務(wù)報(bào)酬,故勞務(wù)合同是雙務(wù)、有償合同。
(二)除非法律有特別規(guī)定,絕大多數(shù)勞務(wù)合同為不要式合同,即法律沒有對(duì)勞務(wù)合同的成立形式作出強(qiáng)制性的要求?陬^合同一般是允許的。
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