勞動(dòng)合同法的基本原則

時(shí)間：2020-10-14 12:59:02 合同法規(guī) 我要投稿

勞動(dòng)合同法的基本原則

　　《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》已頒布實(shí)施了兩年多，這部勞動(dòng)法典是在1994年7月4日第八屆人大常委會(huì)第八次會(huì)議上審議通過(guò)，于1995年1月1 日起實(shí)施的。它是中華人民共和國(guó)建國(guó)后第一部勞動(dòng)方面的基本法律，是在黨的十四大提出建立社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的目標(biāo)模式后，為適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展而制定的，這部歷史性的法律文件具有多方面的意義，它對(duì)于保護(hù)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下勞動(dòng)者的合法權(quán)益，協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系起有非常重要的作用，是全面規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系的法律，它的頒布和實(shí)施是我國(guó)勞動(dòng)法制建設(shè)的新的里程碑。但這部勞動(dòng)法典不同于我國(guó)的其他基本法律，未明確規(guī)定勞動(dòng)法的基本原則，致使在其頒布實(shí)施后，學(xué)術(shù)界對(duì)勞動(dòng)法的基本原則進(jìn)行了大量的研究，對(duì)勞動(dòng)法應(yīng)當(dāng)具備哪些基本原則，基本原則的內(nèi)容是什么，確定基本原則的依據(jù)、標(biāo)準(zhǔn)是什么，眾說(shuō)紛紜，在勞動(dòng)法典頒布后大量出版的各種勞動(dòng)法教程、勞動(dòng)法注釋中，也無(wú)一不論及勞動(dòng)法基本原則問(wèn)題。

勞動(dòng)合同法的基本原則

　　1.基本原則

　　勞動(dòng)既是權(quán)利又是義務(wù)的原則;保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的原則;勞動(dòng)力資源合理配置原則。

　　2.勞動(dòng)是公民的權(quán)利

　　每一個(gè)有勞動(dòng)能力的公民都有從事勞動(dòng)的同等的權(quán)利：

　　(1)對(duì)公民來(lái)說(shuō)意味有就業(yè)權(quán)和擇業(yè)權(quán)在內(nèi)的勞動(dòng)權(quán);

　　(2)有權(quán)依法選擇適合自己特點(diǎn)的職業(yè)和用工單位;

　　(3)有權(quán)利用國(guó)家和社會(huì)所提供的各種就業(yè)保障條件，以提高就業(yè)能力和增加就業(yè)機(jī)會(huì)。對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)意味著平等地錄用符合條件的職工，加強(qiáng)提供失業(yè)保險(xiǎn)，就業(yè)服務(wù)，職業(yè)培訓(xùn)等方面的職責(zé)。對(duì)國(guó)家來(lái)說(shuō)，應(yīng)當(dāng)為公民實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)權(quán)提供必要的保障。

　　3.勞動(dòng)是公民的義務(wù)

　　這是勞動(dòng)尚未普遍成為人們生活第一的現(xiàn)實(shí)和社會(huì)主義固有的反剝削性質(zhì)所引申出的要求。

　　4.保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的原則

　　(1)偏重保護(hù)和優(yōu)先保護(hù)：勞動(dòng)法在對(duì)勞動(dòng)關(guān)系雙方都給予保護(hù)的同時(shí)，偏重于保護(hù)處于弱者的地位的勞動(dòng)者，適當(dāng)體現(xiàn)勞動(dòng)者的權(quán)利本位和用人單位的義務(wù)本位，勞動(dòng)法優(yōu)先保護(hù)勞動(dòng)者利益;

　　(2)平等保護(hù)：全體勞動(dòng)者的合法權(quán)益都平等地受到勞動(dòng)法的保護(hù)，各類(lèi)勞動(dòng)者的'平等保護(hù)，特殊勞動(dòng)者群體的特殊保護(hù);

　　(3)全面保護(hù)：勞動(dòng)者的合法權(quán)益，無(wú)論它存在于勞動(dòng)關(guān)系的締結(jié)前、締結(jié)后或是終結(jié)后都應(yīng)納入保護(hù)范圍之內(nèi);

　　(4)基本保護(hù)：對(duì)勞動(dòng)者的最低限度保護(hù)，也就是對(duì)勞動(dòng)者基本權(quán)益的保護(hù)。

　　5.勞動(dòng)力資源合理配置原則

　　(1)雙重價(jià)值取向：配置是否合理的標(biāo)準(zhǔn)是能否兼顧效率和公平的雙重價(jià)值取向，勞動(dòng)法的任務(wù)在于，對(duì)勞動(dòng)力資源的宏觀配置和微觀配置進(jìn)行規(guī)范;

　　(2)勞動(dòng)力資源宏觀配置：即社會(huì)勞動(dòng)力在全社會(huì)范圍內(nèi)各個(gè)用人單位之間的配置;

　　(3)勞動(dòng)力資源的微觀配置：處理好勞動(dòng)者利益和勞動(dòng)效率的關(guān)系。

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