勞動合同法解讀：工傷保險待遇

　　【案例】：

　　李某2000年11月1日入職到某報社處任廣告業(yè)務員工作。李某入職時雙方?jīng)]有簽訂勞動合同。直至2008年1月20日，雙方才簽訂了期限為3年的《勞動合同》。2011年1月20日，雙方的勞動合同期限屆滿，雙方?jīng)]有再簽訂勞動合同，但是李某繼續(xù)上班。2012年2月29日，李某與報社協(xié)商一致解除勞動關系。

　　李某工作期間，報社直至2008年5月才開始為李某購買五項社保。李某離職前一年的月平均工資約2000元，離職時，報社沒有向李某支付經(jīng)濟補償金。離職后，李某提起仲裁要求報社為其補繳2000年11月1日至2008年4月30日期間的五項社保、合同到期后沒有簽訂書面的勞動合同的雙倍工資以及經(jīng)濟補償金。

　　【評析】：

　　1、用人單位為職工購買社保是法定義務，只要在勞動關系存續(xù)時間內(nèi)，用人單位沒有為職工購買社保，單位都有義務為其補繳。目前一般勞動仲裁機構(gòu)和法院都不直接支持補繳社保請求，而是需要職工朋友通過確認勞動關系的方式，來向社保機構(gòu)投訴，從而達到補繳社保的目的。

　　2、簽訂書面勞動合同是法律對用人單位的要求，單位應當簽訂而沒有簽訂勞動合同的，應當按照法律規(guī)定支付雙倍工資。本案中是勞動合同到期后，單位沒有簽訂。實際上，勞動合同到期后，雙方同意延續(xù)勞動關系的，單位就有義務與勞動者簽訂書面勞動合同。不與勞動者簽訂勞動合同，同樣會產(chǎn)生雙倍工資。

　　3、由勞動者主動提出解除勞動關系請求，而與單位協(xié)商一致的情形下，單位是不需要支付經(jīng)濟補償金的。本案中，其實報社存在違法用工行為，李某完全可以以報社違法用工為由而提出辭職，這樣就可以享有經(jīng)濟補償金。這提醒我們職工朋友，不同的離職方式，在經(jīng)濟補償金問題上，會產(chǎn)生不同的法律后果。

　　一、勞動能力鑒定

　　區(qū)分工傷待遇的前提是進行勞動能力鑒定。職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定。勞動能力鑒定是指勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑒定。勞動功能障礙也就是我們說的傷殘級別，它分為十個傷殘等級，最重的為一級，最輕的為十級。生活自理障礙分為三個等級：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。

　　經(jīng)過勞動能力鑒定后，不同的傷殘級別和護理級別，享有不同標準的工傷待遇，接下來我們會一一來進行介紹。

　　二、住院治療期間的待遇，這個不論級別

　　1、住院期間因醫(yī)療費所產(chǎn)生的所有費用，均有工傷保險基金支付。在沒有進行認定工傷前，有單位墊付，認定工傷后，單位可向工傷保險基金報銷。

　　2、停工留薪期的工資：一般不超過12個月，特殊情況下經(jīng)批準可延長至24個月。停工留薪期的工資保持原來的工資待遇不變，如果是計件工資的，按工傷前的6個月平均工資計算。

　　3、停工留薪期的護理費，由單位負責支付。

　　4、住院期間的伙食補助費，由工傷保險基金參照省級機關事業(yè)單位因公出差人員伙食補助標準發(fā)給伙食補助費。

　　5、殘疾器具費及康復費，由由工傷保險基金支付。

　　6、工傷職工經(jīng)工傷醫(yī)療機構(gòu)建議，轉(zhuǎn)往外地治療或者配置輔助器具的，所需交通、食宿費用由工傷保險基金參照省級機關事業(yè)單位因公出差標準報銷。

　　三、一至四級傷殘，享有的待遇：

　　《工傷保險條例》第三十五條 職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，享受以下待遇：

　　(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資;

　　(二)從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標準為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低于當?shù)刈畹凸べY標準的，由工傷保險基金補足差額;

　　(三)工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，按照國家有關規(guī)定享受基本養(yǎng)老保險待遇�；�本養(yǎng)老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。

　　(四)一級至四級傷殘人員以傷殘津貼為基數(shù)繳納基本醫(yī)療保險費，醫(yī)療保險費由用人單位和本人按照規(guī)定比例共同負擔�？鄢齻�人繳納的醫(yī)療保險費后，月傷殘津貼低于全省一類地區(qū)月最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額。

　　四、五至六級傷殘的

　　1、職工五至六級傷殘的，用人單位是不可以解除或終止勞動關系的，五級、六級工傷人員的勞動合同期滿后應當延續(xù)。是否保留勞動關系的選擇權在于工傷職工的選擇。但是不論是否保留勞動關系，都享有一次性傷殘補助金，五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資。

　　2、工傷職工選擇保留勞動關系的，單位能安排工作的，拿正常工資，單位不能安排工作的，拿傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%。傷殘津貼實際金額低于當?shù)刈畹凸べY標準的，由用人單位補足差額。

　　在此期間，由用人單位按照規(guī)定為其繳納應繳納的各項社會保險費。

　　3、工傷職工選擇解除或終止勞動關系的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，一次性工傷醫(yī)療補助金的標準分別為終止勞動關系時18、16個月的上年度全省在崗職工月平均工資;由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金，一次性傷殘就業(yè)補助金標準分別為40、30個月的本人工資。

　　五、七級至十級傷殘的

　　1、七級至十級傷殘時，合同期滿，用人單位是可以終止勞動關系的，合同期內(nèi)，工傷職工是可以解除勞動關系的。但是，一次性傷殘補助金是不受勞動關系影響的。七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資;

　　2、勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，標準分別為終止勞動關系時14、12、10、8個月的上年度全省在崗職工月平均工資;由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金，一次性傷殘就業(yè)補助金標準分別為20、16、12、9個月的本人工資。?