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經(jīng)典合同案例分析:拒簽勞動(dòng)合同被終止勞動(dòng)關(guān)系是否獲補(bǔ)償?

時(shí)間:2023-03-26 00:29:43 合同法規(guī) 我要投稿
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經(jīng)典合同案例分析:拒簽勞動(dòng)合同被終止勞動(dòng)關(guān)系是否獲補(bǔ)償?

  葉某于2014年2月11日入職某公司,2014年2月20日,該公司的人事書面通知葉某簽訂書面勞動(dòng)合同,葉某擔(dān)心簽了合同后會(huì)束縛自己找更好的工作,于是拒絕簽訂勞動(dòng)合同。2014年3月10日,公司以葉某拒簽勞動(dòng)合同為由,書面通知葉某終止雙方當(dāng)事人的勞動(dòng)關(guān)系。葉某認(rèn)為公司的做法不合法,要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

經(jīng)典合同案例分析:拒簽勞動(dòng)合同被終止勞動(dòng)關(guān)系是否獲補(bǔ)償?

  【案情微析】:

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第五條規(guī)定,自用工之日起一個(gè)月內(nèi),經(jīng)用人單位書面通知后,勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系,無需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。本案中,葉某拒絕與公司簽訂勞動(dòng)合同,公司有權(quán)終止與葉某的勞動(dòng)關(guān)系,且無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,故葉某的請(qǐng)求不應(yīng)得到支持。

  【拓展閱讀】:

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第五條規(guī)定,自用工之日起一個(gè)月內(nèi),經(jīng)用人單位書面通知后,勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系,無需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。第六條規(guī)定,用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資,并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同;勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系,并依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。由此可以看出,當(dāng)出現(xiàn)勞動(dòng)者拒簽勞動(dòng)合同的情況時(shí),應(yīng)當(dāng)及時(shí)終止雙方的勞動(dòng)關(guān)系,自用工之日起一個(gè)月內(nèi)終止的,無需支付未簽訂書面勞動(dòng)合同的二倍工資差額和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年因勞動(dòng)者拒簽合同而終止勞動(dòng)關(guān)系的,不僅要支付未簽訂書面勞動(dòng)合同的二倍工資,同時(shí)還要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

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