亚洲国产日韩欧美在线a乱码,国产精品路线1路线2路线,亚洲视频一区,精品国产自,www狠狠,国产情侣激情在线视频免费看,亚洲成年网站在线观看

合同案例:用人單位以試用期內(nèi)不合格解除勞動合同

時(shí)間:2022-06-09 15:09:56 合同法規(guī) 我要投稿
  • 相關(guān)推薦

合同案例:用人單位以試用期內(nèi)不合格解除勞動合同

  「案例」

合同案例:用人單位以試用期內(nèi)不合格解除勞動合同

  小張是某大學(xué)的管理學(xué)畢業(yè)生,在一次校園招聘會上,某跨國集團(tuán)公司向他伸出橄欖枝。經(jīng)雙方商定,小張畢業(yè)后到該公司擔(dān)任業(yè)務(wù)經(jīng)理。后小張順利畢業(yè)并和該公司簽訂2年勞動合同,約定2個(gè)月的試用期。試用期結(jié)束后,小張轉(zhuǎn)為正式員工。在轉(zhuǎn)為正式員工第2個(gè)月,公司通知其第二天不用上班,理由是小張不符合公司的要求。小張認(rèn)為,自己工作和能力符合公司要求,并在業(yè)績考核中達(dá)到公司的規(guī)定。為此,小張向勞動爭議仲裁委員會提起勞動仲裁,要求公司繼續(xù)履行勞動合同。

  「律師分析」

  這是一起因用人單位在員工試用期滿后違法解除勞動合同引發(fā)的勞動爭議案件。

  根據(jù)我國《勞動合同法》第三十九條的規(guī)定,勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件,用人單位可以解除勞動合同。由此可知,用人單位在試用期內(nèi)解除勞動勞動合同,必須符合以下兩個(gè)條件:1)有證據(jù)材料證明勞動者的表現(xiàn)不符合錄用條件;2)勞動者的表現(xiàn)發(fā)生在試用期內(nèi)。

  勞動者必須滿足以上兩個(gè)條件時(shí),用人單位才能行使勞動合同解除權(quán)。

  在本案中,小張與公司簽訂了勞動合同,并約定了試用期。在其試用期滿后,還辦理了轉(zhuǎn)正手續(xù)。都表明了,小張?jiān)谠囉闷趦?nèi)時(shí)符合公司的錄用條件。因此,在試用期滿后,公司以試用期不符合錄用條件為由解除小張的勞動合同,是違法的。

  「法條」

  《勞動合同法》

  第三十九條 勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:

  (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

  (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

  (三)嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;

  (四)勞動者同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;

  (五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

  (六)被依法追究刑事責(zé)任的。

  「HR應(yīng)對」

  1、 用人單位與勞動者約定試用期后,應(yīng)在轉(zhuǎn)正時(shí)及時(shí)進(jìn)行考核,考核是否滿足公司的錄用條件。如未經(jīng)考核就以不符合錄用條件解除勞動合同是違反勞動法律法規(guī)規(guī)定的。

  2、 員工在試用期滿后,用人單位就不能以不符合錄用條件為由解除勞動合同。

【合同案例:用人單位以試用期內(nèi)不合格解除勞動合同】相關(guān)文章:

關(guān)于試用期內(nèi)解除勞動合同問題07-26

試用期內(nèi)解除勞動合同注意事項(xiàng)08-31

用人單位勞動合同解除通知書03-12

合同法案例:員工被迫解除勞動合同04-26

試用期解除勞動合同10-29

試用期解除勞動合同07-19

解除無固定期限勞動合同(用人單位)08-31

案例:口頭解除勞動合同,需支付賠償金?08-09

試用期解除勞動合同15篇12-01

試用期解除勞動合同范本12-23