- 相關(guān)推薦
勞動(dòng)合同必備款項(xiàng)
勞動(dòng)合同必備條款：
1.用人單位的名稱，住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人。用人單位的名稱是指用人單位注冊(cè)登記事所登記的名稱是代表用人單位的符號(hào)，用人單位的住所是用人單位發(fā)生法律關(guān)系的中心區(qū)域，勞動(dòng)合同文本中要標(biāo)明用人單位住所的具體地址。有兩個(gè)以上辦事機(jī)構(gòu)的。以用人單位的主要辦事機(jī)構(gòu)所在地為住所，具有法人資格的用人單位，要注明單位的法定代表人，不具有法人資格的用人單位，必須在勞動(dòng)合同中寫明該單位的主要負(fù)責(zé)人。
2.勞動(dòng)者的姓名，住址和居民身份證和其它有效證件號(hào)碼，勞動(dòng)者的姓名以戶籍登記，勞動(dòng)者的住址以其戶籍所在的巨著地為住址。其經(jīng)常居住地與戶籍所在地不一致的，以經(jīng)常居住地為住址。
3.勞動(dòng)合同期限，勞動(dòng)雙方當(dāng)事人可以選擇定理固定期限勞動(dòng)合同，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同或以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。
4.工作內(nèi)容和地點(diǎn)。工作一般包括勞動(dòng)者從事的勞動(dòng)工種。崗位，和勞動(dòng)定額，產(chǎn)品質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)的要求等。這是勞動(dòng)者可能提供勞動(dòng)的具體內(nèi)容，是勞動(dòng)者判斷自己是否勝任該工作，是否愿意從事該工作的關(guān)鍵信息。工作地點(diǎn)是指勞動(dòng)者可能從事工作的具體地理位置。工作地點(diǎn)與勞動(dòng)者的生活密切相關(guān)，直接關(guān)系到勞動(dòng)者的切身利益。勞動(dòng)者為用人單位提供勞動(dòng)者是在工作地點(diǎn)，勞動(dòng)者生活則在居住地點(diǎn)，這2個(gè)地方的距離，決定著勞動(dòng)者上下班所需時(shí)間，進(jìn)而影響勞動(dòng)者的生活，這也是勞動(dòng)者判斷是否訂立勞動(dòng)合同的必不可少的信息，因而是用人單位必須告知?jiǎng)趧?dòng)者的內(nèi)容、目前我國(guó)實(shí)行的工時(shí)制度主要有標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)制三種類型。
①標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制也稱標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，一般職工從事工作的時(shí)間的制度。立法確定一晝夜中工作時(shí)間長(zhǎng)度，一周中工作日天數(shù)，并要求各用人單位和一般職工普遍實(shí)行的基本工時(shí)制度。標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制是標(biāo)準(zhǔn)和基礎(chǔ)，是其它特殊工時(shí)制度的計(jì)算依據(jù)和參照標(biāo)準(zhǔn)。標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制中的標(biāo)準(zhǔn)并不是一成不變的，隨著社會(huì)的發(fā)展，標(biāo)準(zhǔn)也在不斷發(fā)展和提高。我國(guó)目前實(shí)行的是每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制。任何單位和個(gè)人都不得擅自延長(zhǎng)職工的工作時(shí)間中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定："國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。"顯然在這里每周工作時(shí)間的上限多了四個(gè)小時(shí)。如果用人單位安排的工作時(shí)間每周超出40小時(shí)但不足44小時(shí)，不作為延長(zhǎng)工作時(shí)間處理，但是勞動(dòng)行政部門有權(quán)要求用人單位改正。因此，雖然這在四個(gè)小時(shí)內(nèi)用人單位不須向員工支付加班工資，但這只能作為特殊或偶然的情況對(duì)待，用人單位不應(yīng)將每周工作四十四小時(shí)作為計(jì)算加班工資的基礎(chǔ)，如果這樣做了，勞動(dòng)部門有權(quán)要求用人單位改正并按每周工作四十小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
②不定時(shí)工作是一種因工作性質(zhì)和工作職責(zé)的限制，勞動(dòng)者的工作時(shí)間不能受固定時(shí)數(shù)限制，而直接確定職工勞動(dòng)量的工作制度。對(duì)于實(shí)行不定時(shí)工作制的職工，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)法的規(guī)定，參照標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制核定工作量并采用彈性工作時(shí)間等適當(dāng)方式，確保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。
③綜合計(jì)算工時(shí)制是指因工作性質(zhì)特殊或者受季節(jié)及自然條件限制，需在一段時(shí)間內(nèi)連續(xù)作業(yè)，分別以月、季、年等為周期綜合計(jì)算工作時(shí)間的一種工時(shí)制度，如建筑、旅游等崗位。但其平均工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同。
【勞動(dòng)合同款項(xiàng)】相關(guān)文章：
款項(xiàng)管理制度05-10
國(guó)家扶持的創(chuàng)業(yè)貸款項(xiàng)目08-08
代收款項(xiàng)委托書11-09
青島推出青年創(chuàng)業(yè)貸款項(xiàng)目05-07
四川青年小額貸款項(xiàng)目05-09
甘肅：“青年創(chuàng)業(yè)小額貸款項(xiàng)目”啟動(dòng)07-31
2022創(chuàng)業(yè)貸款項(xiàng)目計(jì)劃書模板03-02
青年創(chuàng)業(yè)小額貸款項(xiàng)目為何成“畫餅”05-10