合同案例：員工是否有權(quán)簽訂無固定期合同

　　案例：連續(xù)兩次簽約，員工是否有權(quán)簽訂無固定期合同？
　　事件經(jīng)過：兩次簽約后單位 “ 炒 ” 人，補償問題引發(fā)雙方爭議

　　“我在公司工作8年，已簽訂兩次勞動合同，這次到期后單位不跟我續(xù)簽了，而且只按5年工齡給我經(jīng)濟補償。”

　　周昊聲告訴記者，2006年4月，他被某公司聘為軟件開發(fā)工程師。2009年5月，公司與他簽訂兩年期勞動合同，并開始為其繳納社會保險。2011年5月，公司又與他續(xù)簽了3年期限的勞動合同。

　　今年3月底，周昊聲參與的軟件開發(fā)項目全部完工。他正想喘口氣好好休息一陣兒，4月初，人力資源部劉主任找他談話，說公司與他的勞動合同將于4月30日到期，因企業(yè)效益不好，單位決定與他終止勞動合同，從即日起他就不用再來公司上班了。

　　聽到這個消息，周昊聲很震驚：“在公司干了8年，當(dāng)初的同事早就跳槽了，其他公司高薪挖我都沒走，我對這家企業(yè)有感情。從最初只懂PC編程，到現(xiàn)在精通手機軟件開發(fā)，我在公司學(xué)到了很多東西，沒想到單位竟會有一天不用我了。”

　　私下一打聽，周昊聲才知道公司不與他續(xù)簽勞動合同的真正原因：他是公司里的項目開發(fā)骨干人員，月薪2.2萬元，是工程師里最高的。單位認(rèn)為他的工資過高，但又找不到合適的理由降薪，而這次勞動合同到期后，續(xù)簽時會涉及到訂立無固定期限勞動合同的問題，于是借機終止了勞動合同。

　　在談到經(jīng)濟補償時，周昊聲對記者說：“劉主任告訴我，勞動合同到期后單位有權(quán)不續(xù)簽勞動合同，考慮到我在職時工作努力，按每年1萬給了我5萬元補償。我反復(fù)強調(diào)自己是從2006年4月應(yīng)聘到公司工作的，但他就是不信，說我在單位只工作了5年，所以只能給5萬元補償。”

　　一：簽約兩次后應(yīng)否簽無固定期合同?

　　“因為我已經(jīng)簽訂過兩次勞動合同，再續(xù)簽時我肯定會申請訂立無固定期限勞動合同，公司就是擔(dān)心我會這樣做才終止合同的。”周昊聲對記者說。“這幾天我咨詢了幾位律師，他們說我這種情況，單位是無權(quán)終止勞動合同的。”

　　劉主任卻有不同意見：“訂立勞動合同是雙方當(dāng)事人自愿的行為，任何一方都不能把自己的意愿強加給對方。勞動合同期滿，單位有不續(xù)簽的權(quán)利。軟件研發(fā)技術(shù)發(fā)展很快，我們希望有更年輕的人加入到公司來。”

　　點評 ：連簽兩次固定期合同，可以簽無固定期合同

　　對此，律師介紹，《勞動合同法》第14條規(guī)定，連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同后，勞動者沒有本法第39條及第40條第一項、第二項規(guī)定的情形的(勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的……)勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同。

　　另外，根據(jù)本市法院系統(tǒng)的審判情況，對用人單位與勞動者連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同的，在第二次固定期限勞動合同到期時，用人單位能否終止勞動合同做了明確規(guī)定：勞動者有權(quán)選擇訂立固定期限勞動合同或者終止勞動合同，用人單位無權(quán)選擇訂立固定期限勞動合同或者終止勞動合同。所以，在與周昊聲已簽訂兩次固定期限勞動合同后，公司無權(quán)終止勞動合同。

　　二：員工工作年限是否被縮水?

　　“那您有沒有什么其他東西，可以證明您是從2006年4月開始到公司工作的?”記者問周昊聲。他搖了搖頭：“前后來公司工作的同事都走了，目前我是單位里干得時間最長的員工了，他們不清楚我是什么時候來的。以前支付工資都是發(fā)現(xiàn)金，雖然有工資條，但我從沒把它當(dāng)回事，早就扔掉了。”他說。

　　隨后，記者聯(lián)系了該公司的人力資源部劉主任。他在電話里告訴記者：“我來這家公司工作只有兩年多，實事求是地說，我對單位以前的情況不了解。但從簽訂的勞動合同來看，周昊聲只簽過兩次，一次是兩年、一次是三年，共有5年企業(yè)工齡，所以只能給他5萬元一次性綜合補償。”

　　周昊聲對劉主任的說法不認(rèn)可，但他又拿不出證據(jù)材料。

　　點評 ：對自身工作年限長短，員工應(yīng)當(dāng)負(fù)舉證責(zé)任

　　對此，律師認(rèn)為，周昊聲要想證明自己在公司干了8年，可向仲裁委申請仲裁，要求確認(rèn)他從2006年4月至2014年4月底與單位存在勞動關(guān)系。不過，根據(jù)最高人民法院《關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第2條“當(dāng)事人對自己提出的訴訟請求所依據(jù)的事實，或者反駁對方訴訟請求所依據(jù)的事實，有責(zé)任提供證據(jù)加以證明”的規(guī)定，周昊聲應(yīng)當(dāng)提供相應(yīng)的證據(jù)。

　　按照原勞動和社會保障部《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》的要求，用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時，可參照下列憑證：用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;其他勞動者的證言等。如果周昊聲無法提供這些證據(jù)，或者證據(jù)不足以證明他的事實主張，那么他就要承擔(dān)不利后果。

　　三：離職補償金應(yīng)按什么標(biāo)準(zhǔn)支付?

　　周昊聲告訴記者：“我最不能忍的是補償金數(shù)額。在公司辛辛苦苦工作了8年，最后只給我5萬元，而且是全部費用都包括在里面了。我一個月工資2.2萬元，聽說補償金是干一年給一個月工資，給我這點錢也太少了。”

　　劉主任可不這么看：“補償是按平均工資計算的。你以前每個月才掙三四千元，平均下來按一個月1萬元給補償已經(jīng)不少了。”同時，劉主任表示“公司支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)比2013年度北京市職工月平均工資5793元高出許多，對周昊聲已經(jīng)很照顧了。”

　　點評 ：月薪高于社平工資三倍，補償應(yīng)按三倍標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行

　　律師表示，劉主任的說法有誤。首先，《勞動合同法》第47條規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。這里所說的月工資，是指勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資。由此來看，用來支付經(jīng)濟補償?shù)墓べY標(biāo)準(zhǔn)，是周昊聲在勞動合同終止前12個月的平均工資，與他剛?cè)肼殨r掙三四千元工資沒有關(guān)系。

　　其次，《勞動合同法》第47條規(guī)定，勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀�過12年。由于周昊聲每月工資2.2萬元，高出當(dāng)?shù)厝ツ晟缙焦べY的三倍，所以，公司向其支付經(jīng)濟補償時，可按5793元的三倍即17379元給付，這樣才符合法律規(guī)定。

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