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用人單位解除或終止勞動(dòng)合同無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形
用人單位解除或終止勞動(dòng)合同無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形
由于勞動(dòng)者過(guò)錯(cuò)，用人單位解除勞動(dòng)合同，用人單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的六種情形;
按照法律規(guī)定，勞動(dòng)者有以下情形，用人單位可以隨時(shí)與之解除勞動(dòng)合同，
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的。
一定要有證據(jù)表明其不符合錄用條件。
(二)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的。
常見的嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的情形
(1)涉嫌違反《治安處罰法》及構(gòu)成犯罪的行為：
�、俦I竊同事或單位財(cái)物(包括知識(shí)產(chǎn)權(quán)等無(wú)形資產(chǎn))者。
�、诰郾婔[事妨害正常工作秩序者。
�、酃室鈿膯挝回�(cái)物，金額較大者(具體數(shù)額由單位自行決定)。
�、芾寐殭�(quán)受賄或以不正當(dāng)手段謀取私利者。
�、輫�(yán)重違反各種安全制度，導(dǎo)致重大人身或設(shè)備事故者。，
�、蘩脝挝幻x招搖撞騙，使公司蒙受名譽(yù)或經(jīng)濟(jì)損失者。
�、邆卧旃竟幕蛘吖抡�。
⑧經(jīng)公檢法部門給予行政拘留、勞教、叛刑處理者。
(2)違反單位考勤制度的行為：
①一個(gè)月內(nèi)遲到、早退累計(jì)超過(guò) 次(含)以上者。
②連續(xù)曠工 天或一年內(nèi)累計(jì)曠工10天以上者。
�、燮渌目筛鶕�(jù)單位實(shí)際情況，自己確定
(3)違反公司員工日常行為規(guī)范及工作紀(jì)律的行為；
(4)違反單位誠(chéng)信保密制度的行為；
(5)影響生產(chǎn)秩序及侵害公司利益的行為：
�、僭谕鈴氖碌诙殬I(yè)或其他非法經(jīng)營(yíng)活動(dòng)者。
②借用公司名義承攬業(yè)務(wù)謀取私利者。
③非法收受商業(yè)賄賂或者回扣者。
④非法煽動(dòng)罷工、怠工，影響生產(chǎn)秩序者。
�、莨ぷ鲊�(yán)重失誤導(dǎo)致公司大量產(chǎn)品不合格或者其他導(dǎo)致公司利益重大損失者。
(6)違反公司員工管理制度的行為。
(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位造成重大損害的。
比較常見的屬于該類規(guī)定的情形有：
1.由于未履行工作職責(zé)給公司造成重大損失的情形。
2.利用職務(wù)便利，索取好處或者為其他親人、朋友謀取好處，給公司造成重大損害。
3.由于工作失誤給公司造成重大損失。
為防止用人單位在適用該條與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同時(shí)產(chǎn)生不必要的糾紛，建議用人單位注意以下幾點(diǎn)：
1.對(duì)重大損失作出界定。
如果用人單位事先作出了規(guī)定，就有依據(jù)可循，用人單位在對(duì)重大損失作出界定時(shí)，最好有明確的數(shù)額，比如造成損失5000元以上者，為重大損失。
2.對(duì)嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊的情形最好在勞動(dòng)合同和規(guī)章制度中作出補(bǔ)充規(guī)定。
(四)被依法追究刑事責(zé)任的。
這是指：被人民檢察院免予起訴的;被人民法院判處刑罰(刑罰包括：主刑：管制、拘役、三年以下有期徒刑緩刑的、有期徒刑、無(wú)期徒刑、死刑;附加刑：罰金、剝奪政治權(quán)利、沒收財(cái)產(chǎn));被人民法院依據(jù)刑法第32條免予刑事處分的。只要?jiǎng)趧?dòng)者有以上被迫究刑事責(zé)任的情況，用人單位即可與之辦理辭退解除合同手續(xù)。
(五)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。
(六)勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立勞動(dòng)合同的，致使勞動(dòng)合同無(wú)效的
(七)是勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同，并且與用人單位協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，
(八)是由于勞動(dòng)合同終止，用人單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的叁種情形：
1、勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的或者達(dá)到法定退休年齡的，勞動(dòng)合同終止，
2、勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的，勞動(dòng)合同終止
3、勞動(dòng)合同期滿，用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意的。
勞動(dòng)者依法單方解除勞動(dòng)合同的情形
有下列情形之一的，依照勞動(dòng)合同法規(guī)定的條件、程序，勞動(dòng)者可以與用人單位解除固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同：
(一)勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致的;
(二)勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位的;
(三)勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位的;
(四)用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;
(五)用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;
(六)用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;
(七)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;
(八)用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;
(九)用人單位在勞動(dòng)合同中免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的;
(十)用人單位違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的;(十一)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的;
(十二)用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的;
(十三)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
用人單位依法單方解除勞動(dòng)合同的情形
有下列情形之一的，依照勞動(dòng)合同法規(guī)定的條件、程序，用人單位可以與勞動(dòng)者解除固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同：
(一)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致的;
(二)勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(三)勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;
(四)勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(五)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;
(六)勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;(七)勞動(dòng)者被依，法追究刑事責(zé)任的;
(八)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(九)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(十)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的;
(十一)用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;
(十二)用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的：
(十三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的;
(十四)其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。
解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)
按照國(guó)家規(guī)定，勞動(dòng)者只有被正常辭退和裁員辭退而解除合同的情況，才可以由用人單位向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。大致有以下幾種具體情形：
(一)受12個(gè)月工資限制的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位提出解除合同的;勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整崗位仍不能勝任工作而被解除合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位連續(xù)工作年限，每滿1年發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過(guò)12個(gè)月。
(二)不受12個(gè)月工資限制的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
由于客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更合同達(dá)成一致，由用人單位解除合同的;由于經(jīng)濟(jì)性裁員被解除合同的;患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期滿，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作和另行安排的工作而被解除合同的，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)者在本單位的連續(xù)工作時(shí)間每滿1年，發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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