- 相關(guān)推薦
無(wú)固定期限勞動(dòng)合同解除條件
新的勞動(dòng)合同法已實(shí)施。隨著華為“辭職門(mén)”事件的廣為傳播，不少公司也都非常擔(dān)心。新的勞動(dòng)合同法規(guī)定的員工要求簽定無(wú)固定期限合同的門(mén)檻非常低，而企業(yè)又不能隨意解除無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，如此必將給企業(yè)的經(jīng)營(yíng)帶來(lái)重大影響。那么無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同到底能不能解除呢。
其實(shí)，無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同并不是什么新東西。原來(lái)的勞動(dòng)法同樣也規(guī)定有無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。之所以沒(méi)有引起人們的重視，是因?yàn)樵瓉?lái)的勞動(dòng)法雖規(guī)定了無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，但由于該規(guī)定設(shè)計(jì)的不夠科學(xué)，操作性非常低。勞動(dòng)法第二十條第二款規(guī)定：勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年以上，當(dāng)事人雙方同意延續(xù)勞動(dòng)合同的，如果勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。即在勞動(dòng)者滿(mǎn)足了“在同一用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年”后，還要滿(mǎn)足“當(dāng)事人雙方同意延續(xù)勞動(dòng)合同的條件”。如果勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，企業(yè)則可以不同意延續(xù)勞動(dòng)合同相對(duì)抗，所以使勞動(dòng)者提出要求的權(quán)利被削減。
無(wú)固定期限合同一經(jīng)簽訂，雙方就建立了一種相對(duì)穩(wěn)固和長(zhǎng)遠(yuǎn)的勞動(dòng)關(guān)系，只要不出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，勞動(dòng)合同就不能解除。
勞動(dòng)者與用人單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，在哪些情況下，可以解除勞動(dòng)合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償怎么算?
可解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同14種情形：
(一)用人單位可以和勞動(dòng)者協(xié)商一致解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，用人單位首先提出并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)按照勞動(dòng)者工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;
(二)勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件用人單位解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，需提前三天通知?jiǎng)趧?dòng)者，但無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;
(三)勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度用人單位解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位取得相關(guān)證據(jù)后，可立即通知解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，并無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;
(四)勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害用人單位解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位取得相關(guān)證據(jù)后，可立即通知解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，并無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;
(五)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的，用人單位取得相關(guān)證據(jù)后，可立即通知解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，并無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
(六)勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的，用人單位取得相關(guān)證據(jù)后，可立即通知解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，并無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
(七)勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的，用人單位取得相關(guān)證據(jù)后，可立即通知解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，并無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
(八)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，應(yīng)提前30日通知?jiǎng)趧?dòng)者本人，或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，用人單位可以依據(jù)此條解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，隨后還應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
(九)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，應(yīng)提前30日通知?jiǎng)趧?dòng)者本人，或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，用人單位可以依據(jù)此條解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，隨后還應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
(十)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的，應(yīng)提前30日通知?jiǎng)趧?dòng)者本人，或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，用人單位可以依據(jù)此條解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，還應(yīng)按照勞動(dòng)者工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
(十一)用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位應(yīng)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告，可以裁員，但應(yīng)按照勞動(dòng)者工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在這種情況下，和本單位簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用。
(十二)用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告，可以裁員，但應(yīng)按照勞動(dòng)者工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在這種情況下，和本單位簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用。
(十三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，可以裁員，但應(yīng)按照勞動(dòng)者工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在這種情況下，和本單位簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用。
(十四)其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，可以裁員，但應(yīng)按照勞動(dòng)者工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在這種情況下，和本單位簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用。
新的勞動(dòng)合同法第十四條規(guī)定：
無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。
用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：
(一)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年的;
(二)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年且距法定退休年齡不足十年的;
(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。
用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
即在勞動(dòng)者滿(mǎn)足了本條規(guī)定的條件外，企業(yè)就有義務(wù)訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。將原來(lái)的“雙方協(xié)議”變成了由員工選擇且本條第三款更將不訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的視為已訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。這是很多企業(yè)感到不適的主要原因。那么，無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同究竟能不能解除呢?
事實(shí)上勞動(dòng)合同法對(duì)勞動(dòng)合同的解除也規(guī)定的非常詳盡。勞動(dòng)合同法將勞動(dòng)合同的解除分為三種情況：一)雙方協(xié)商解除，二)勞動(dòng)者單方解除，三)用人單位單方解除。如果用人單位和勞動(dòng)者雙方均同意解除，那好說(shuō)好散。勞動(dòng)合同法第三十六條規(guī)定：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。此處的勞動(dòng)合同不僅指固定期限的勞動(dòng)合同，也包括無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。如果是員工想單方面解除合同，也比較好辦。
勞動(dòng)合同法第三十八條規(guī)定：用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：
(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;
(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;
(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;
(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;
(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。但如果用人單位沒(méi)有上述的六種情形，而勞動(dòng)者：因個(gè)人原因而想解除勞動(dòng)合同的如何呢。勞動(dòng)法第三十七條規(guī)定：勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。這里的勞動(dòng)合同不僅指固定期限的勞動(dòng)合同，當(dāng)然也包括無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者的義務(wù)就是提前通知。而不必給出什么理由。
勞動(dòng)法第三十七條規(guī)定了勞動(dòng)者解除合同的辦法，但對(duì)用人單位解除員工的規(guī)定并未明確。這也是為了平衡資方的強(qiáng)勢(shì)，保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的體現(xiàn)。其實(shí)勞動(dòng)合同法對(duì)用人單位解除合同的規(guī)定也不少。也很明確。
第三十九條首先規(guī)定了用人單位可以解除勞動(dòng)合同(包括無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同)的六種情形：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;
(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形(欺詐、脅迫和乘人之危)致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;
(六)被依法追究刑事責(zé)任的。
第四十條又補(bǔ)充規(guī)定了可以解除勞動(dòng)合同的三種情況。即
(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。只不過(guò)在上述情況下解除合同的要注意應(yīng)提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資。
除了因勞動(dòng)者的原因而可以解除合同的外，勞動(dòng)合同法第四十一條還進(jìn)一步規(guī)定了因企業(yè)的原因，如當(dāng)企業(yè)依礦產(chǎn)法重整、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難等情形時(shí)，解除勞動(dòng)合同的依據(jù)和程序。
第四十一條規(guī)定如下：有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告，可以裁減人員：
(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;
(二)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的;
(三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的;
(四)其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。
從本條規(guī)定的程度上看，勞動(dòng)合同法也非常尊重企業(yè)的用工權(quán)。即其只要提前三十日向工會(huì)或全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后，將裁減方案報(bào)勞動(dòng)行政部門(mén)即可。既不需要工會(huì)的事先同意，也不必等勞動(dòng)行政部門(mén)的批準(zhǔn)。另外，法律對(duì)需要裁減二十人以下且不超過(guò)職工總數(shù)百分之十的情況沒(méi)有規(guī)定。對(duì)此正確的理解應(yīng)該是企業(yè)在有上述情形之一并決定裁減人員但裁減人員二十人以下且不超過(guò)職工總數(shù)百分之十時(shí)，可竟行決定，而不必聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)，也不必向勞動(dòng)行政門(mén)報(bào)告。
對(duì)于勞動(dòng)合同法這一特別法沒(méi)有規(guī)定的，應(yīng)當(dāng)適用合同法的相關(guān)規(guī)定。
合同法第2條規(guī)定：合同是平等主體設(shè)立、變更、終止民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議，婚姻、收養(yǎng)、監(jiān)護(hù)等有關(guān)身份關(guān)系的協(xié)議適用其他法律的規(guī)定。其中勞動(dòng)合同關(guān)系雖具一定的人身屬性，但畢不同于身份關(guān)系，合同法也沒(méi)有像婚姻、收養(yǎng)等一樣將其排除在外。合同法第九十四條規(guī)定的當(dāng)事人可以解除合同的五種情形如不可抗力使合同目的不能實(shí)現(xiàn)、當(dāng)事人一方明確表示或以自己的行為表明不履行主要債務(wù)的等也可用來(lái)解除無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。合同法中并沒(méi)有對(duì)無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同做出規(guī)定，但根據(jù)其二百零六條：借款沒(méi)有約定期限或約定不明的，借款人可隨時(shí)返還，貸款人可催告借款人在合理時(shí)間內(nèi)返還，二百三十二條：不定期租賃合同當(dāng)事人可隨時(shí)解除合同規(guī)定的精神，對(duì)于無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，在實(shí)踐中應(yīng)本著更容易解除的辦法處理而不是相反，更不是原來(lái)曾在國(guó)內(nèi)普遍實(shí)行的固定工。
如果沒(méi)有勞動(dòng)合同法規(guī)定的或者合同法規(guī)定的解除合同的情形出現(xiàn)，而用人單位又想解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位可將繼續(xù)執(zhí)行合同還是強(qiáng)行解除合同而自愿承擔(dān)違約責(zé)任進(jìn)行權(quán)衡，做出決定。即使沒(méi)有任何理由，用人單位作為平等的民事權(quán)利主體也應(yīng)和勞動(dòng)者一樣擁有自主的選擇權(quán)。可以解除無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，只不過(guò)成本高而已。
【無(wú)固定期限勞動(dòng)合同解除條件】相關(guān)文章：
簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的條件有哪些05-06
解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同（用人單位）08-31
無(wú)固定期限勞動(dòng)合同[經(jīng)典]08-10
無(wú)固定期限勞動(dòng)合同(經(jīng)典)08-13
無(wú)固定期限勞動(dòng)合同10-11
無(wú)固定期限勞動(dòng)合同02-02
無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同11-14
無(wú)固定期限勞動(dòng)合同10-21