幼兒園承包合同協(xié)議書
為了提高辦學質量，甲、乙雙方經(jīng)過協(xié)商同意，達成如下承包協(xié)議，如下就為大家收集了幼兒園承包合同協(xié)議書，歡迎閱讀!
幼兒園承包合同協(xié)議書【1】
********：(以下簡稱甲方)
***幼兒園：(以下簡稱乙方)
為了提高幼教人員的工作積極性，解決好學校教職工子女幼兒教育的問題，落實目標考核責任制，使幼教工作開展得更有特色，特簽訂如下責任承包合同。
一、甲方提供條件
1、學校按幼兒園正式職工的實際上崗人數(shù)，經(jīng)幼兒園考核后發(fā)放基本工資、政策性補貼、交通誤餐補貼給職工本人(園長除外)。幼兒園正式職工退休享受學校正式職工同等的福利待遇;
2、提供幼兒園的房屋、設施、設備;
3、允許因工作需要對員工的聘用和解聘的權利;
4、允許對員工工作進行考核分配的權利;
5、每年撥給幼兒園60000.00元房屋零維修費和設備費，報經(jīng)學校批準后�？顚Ｓ�;
6、幼兒園的房屋大修納入學校維大修計劃，經(jīng)學校領導批準后實施。
二、乙方的目標職責考核范圍
1、堅持保育和教育相結合的原則，對幼兒實施德、智、體、美全面發(fā)展的教育，促進其身心和諧發(fā)展，努力提高幼兒園辦學水平和辦學效益;
2、負責幼兒園的房屋、設施、設備的使用、維修、管理工作;
3、提高幼教質量，開展雙語啟蒙教育和特色教育，豐富幼兒教育;
4、嚴格實施《幼兒園管理條例》和《幼兒園工作規(guī)程》，促進幼教工作健康發(fā)展。
三、乙方承擔的責任
1、負責幼兒園所聘用的幼教人員的工資、失業(yè)保險等一切費用;
2、負責幼兒園所有員工的加班費、勞務費、獎金、差旅費和辦公費等;
3、保持二級幼兒園的等級標準，三年內(nèi)爭創(chuàng)為一級幼兒園;
4、做好預防衛(wèi)生保健工作，保證食品衛(wèi)生和食品安全，不得發(fā)生嚴重疾病傳染和食物中毒事件;
5、保證
幼兒安全，不得發(fā)生幼兒安全事故;
6、嚴禁體罰和變相體罰幼兒;
7、加強房屋、設施、設備、物資的管理，不得發(fā)生人為損壞事件;
8、加強精神文明和物質文明建設、黨風廉政建設和社會治安綜合治理工作，嚴格執(zhí)行黨的政策、法規(guī)和學校的規(guī)章制度，不得發(fā)生嚴重責任事故。
四、甲方對乙方的目標責任考核要求
1、加強員工的政治思想教育和業(yè)務知識學習，不斷提高員工的政治思想素質和業(yè)務知識水平，樹立愛校、愛園、愛崗、愛幼兒的思想;
2、加強員工道德養(yǎng)成教育，熱愛幼教事業(yè)，關心、愛護、尊重幼兒，忠于職守，認真履行崗位職責，嚴禁虐待、體罰和變相體罰幼兒;
3、加強食品衛(wèi)生監(jiān)督檢查，保證幼兒必需的'營養(yǎng);堅持每周公示食譜制度，每月按時向家長公布膳食帳目;
4、學校教職工的適齡子女入托不得拒之門外;
5、有明確的育人目標和切實可行的年度教育實施計劃;
6、加強精神文明和物質文明建設、黨風廉政建設和治安綜合治理，嚴格執(zhí)行學校的規(guī)定，年初有計劃，半年有小結，年終有總結。如發(fā)生嚴重違規(guī)事件，年終考核為不稱職。
五、經(jīng)費核算和分配
1、對幼兒園的收入和支出，由學校財務處建帳按企業(yè)會計制度獨立核算;年度結余40%作為發(fā)展基金，60%作為獎勵金(其中獎勵金的30%用于園長獎勵，70%用于獎勵職工。)
2、幼兒園要建立、健全相關的管理制度;內(nèi)部考核分配方案報學校批準后執(zhí)行。
3、幼兒園正式職工的基本工資、政策性補貼和交通誤餐補貼，學校按月?lián)馨l(fā)給職工本人。
4、幼兒園收費指導標準：
學校教職員工子女入托收費政策暫時不變，雙職工子女90元/月.人;單職工子女110元/月.人;其余入托幼兒的收費標準，幼兒園可在政策范圍內(nèi)隨市場變化。
5、學校核撥經(jīng)費標準：
學校按入托重郵幼兒園的教職工子女的實際人數(shù)和在園時間，以500元/人.月的基數(shù)標準(不足一月者仍按一月算，一年以10個月計)核撥給幼兒園;若教職員工子女離開重郵幼兒園，學校則按100.元/人.月標準補貼
幼兒本人(一年以10個月計，從離開幼兒園的下個月開始補貼，且以國家規(guī)定的幼兒入托年齡為準(不得低于3周歲);幼兒園園長若是學校在冊職工，其基本工資、政策性補貼、交通誤餐補貼一并核撥給幼兒園作為運轉經(jīng)費。
6、園長待遇：
幼兒園園長待遇實行年薪制，年度薪酬為30000元(含稅)，每月按月平均數(shù)的70%兌現(xiàn)，年終學�？己撕细窈笠淮涡园l(fā)放剩余部分。
六、考核及獎懲
1、幼兒園要制訂嚴格的考核獎懲辦法，每月進行考核，獎懲兌現(xiàn)。
2、幼兒園園長考核一項不合格者罰款500—1000元。
3、出了重大責任事故，要追究幼兒園園長和當事人的行政責任或刑事責任，并承擔相應的經(jīng)濟損失。
七、附則
1、未盡事宜，由甲、乙雙方協(xié)商解決。
2、本協(xié)議有效時間為年月日至年月日止，試行一年。
3、本協(xié)議一式三份，甲方一份，乙方一份，校產(chǎn)及后勤管理處一份。
*******： ***幼兒園：
年月日年月日
幼兒園承包合同協(xié)議書【2】
為進一步調(diào)動全園職工的積極性，提高保教質量，開展多種收托項目，盡量解脫家長負擔。經(jīng)研究決定對幼兒園實行經(jīng)濟承包責任制。為明確責任，特簽訂以下承包合同：
一、承包方式
幼兒園以托費為經(jīng)濟來源，在總務處領導下實行經(jīng)濟自負盈虧，獨立核算。
二、定額
根據(jù)幼兒園現(xiàn)有房屋、設備條件，收托兒童限額最多不超過220名;保教人員定額為37名。
三、托費標準
根據(jù)財政局、特價局、托幼辦、計劃生育委員會沈財字(1985)68號文件規(guī)定，本校幼兒園收費標準如下：
1、三周以下日托29元;
2、三周以上日托26元;
3、長托33元。
以上三條收費標準，只適用于本校職工的子女和本校職工的孫男孫女、外孫男外孫女。幼兒園在保證本院職工小孩入托前提下，按收托定額有空位經(jīng)主管部門批準允許由外單位職工子女，收費標準應控制在三周歲以下34元;三周歲以上31元;長托38元。
四、經(jīng)費開支
1、學校負責免費提供房屋和房屋的建設維修，免收水電費和采暖費，免費公費醫(yī)療，除此之外，人員工資及各種補貼、福利待遇、勞動待遇、教具、玩具構置修理，各種雜支等一切開支均由幼兒園自己負責。
2、藥物所、勞動服務公司、藥廠三個單位仍然按1986年各自派到幼兒園的保育員名額負擔工資及各項補貼，按月直撥幼兒園，即藥物所2名、勞動服務公司4名、藥廠8名。其他人員的管理由幼兒園統(tǒng)一負責。
五、保教質量要求
行政管理方面：
1、園所領導要懂得專業(yè)知識，規(guī)章制度要健全，做到科學管理;
2、全體工作人員經(jīng)半年以上專業(yè)培訓的要占1/3，各班必須有1-2名受過專業(yè)知識培訓的人員;
3、要把崗位責任落實到人;
4、收托兒童各班最多不超過30名。
教育教養(yǎng)方面：
1、各班要有切實可行的學期、月、周、日教育計劃，并做到有檢查有總結;
2、按園所綱要規(guī)定的教育教養(yǎng)內(nèi)容進行工作，組織嬰幼兒各種游戲活動;
3、要認真完成體、智、德、美全面發(fā)展的任務，要使兒童身體健康、生動、活潑、智力發(fā)達，講文明、懂禮貌;
4、堅持貫徹嬰幼兒合理生活制度。
衛(wèi)生保健方面：
1、認真貫徹各項衛(wèi)生保健制度，設專職保健人員;
2、保證嬰幼兒身心健康發(fā)展;預防各種傳染病發(fā)生和蔓延;
3、按兒童不同年齡開展體格鍛煉;
4、要管好兒童伙食，食品要多樣化，營養(yǎng)要達到標準。
六、獎罰
1、按本合同第五條保教質量要求，經(jīng)檢查合格時，從節(jié)支中發(fā)給獎金，獎金額度不準突破國家有關規(guī)定;
2、經(jīng)檢查不符合保教質量要求要扣發(fā)獎金�？郯l(fā)數(shù)額按違反質量要求的3個方面12項標準程度掌握。
七、附則
1、本合同今后如有違背上級規(guī)定時，按上級規(guī)定執(zhí)行;
2、幼兒園不僅受學校的領導，也要接受市區(qū)有關部門的監(jiān)督指導，如因市區(qū)檢查受到處罰時，責任由學校承擔，經(jīng)濟罰款由幼兒園負責;
3、本合同自 年 月 日 年 月
日止，有效期為 年。
總務處負責人簽章
幼兒園負責人簽章
年 月 日
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