合法的承包合同書

　　隨著時間的推移，合同的用途越來越廣泛，正常情況下，簽訂合同必須經過規(guī)定的方式。那么合同要怎么擬定？想必這讓大家都很苦惱吧，以下是小編幫大家整理的合法的承包合同書，歡迎大家分享。

　　一、經營責任制形式　　

　　商店實行崗位責任制，商店對柜組，柜組對個人實行層層承包。

　　二、經營承包原則　　

　　國家所有、集體經營、資金付費、獨立核算、自負盈虧。

　　三、公司對商店核定

　　1.商店承包全年利潤_________元;若完成承包定數(shù)80%-100%以內(含80%)只發(fā)職工基本工資，不提成工資，完成承包定額80%以下按比例扣發(fā)職工基本工資(如完成承包定額79%將扣10%的基本工資)最多扣基本工資20%。

　　2.商店按八級超額累進稅率交納所得稅，稅后利潤按規(guī)定上交防費、____市維護費和資金占用費。

　　3.按比例上交勞保統(tǒng)籌基金。

　　4.完成利潤計劃后按全額利潤計算提取提成工資，提取率為_________%以上，超額部分提取率和提成率為_________%。

　　5.集體福利基金按提成工資50%計算提取。

　　6.稅后利潤除上交“三費”、勞保統(tǒng)籌基金和提取經理基金外，其余全部留商店作經營發(fā)展基金。

　　四、商店對公司實行四包

　　1.包利潤定額數(shù)_________元。

　　2.包銷售額_________元，費用水平_________%，資金周轉_________天，差錯損盈率_________%，經營品種_________種。

　　3.包社會主義經營方向、方針、政策，執(zhí)行商品供應政策和物價政策。

　　4.包服務態(tài)度、服務質量、遵守勞動紀律、店容、店貌、安全衛(wèi)生、文明經商。

　　五、商店權限　　

　　公司承認商店有如下自主權：

　　1.業(yè)務經營權：商店可自行采購本地批發(fā)部門無現(xiàn)貨的商品。

　　2.內部分配權：商店職工工資實行20%浮動，提成工資與浮動工資相加后，由商店根據(jù)勞動分配的原則，采取評工計分、活動活值(基本分加補貼分、獎懲分)的辦法進行分配。

　　3.民主管理權：商店成立民主管理小組，其成員由商店職工大會選舉產生，商店內部一切重大決策由民主管理小組或職工代表大會討論決定。

　　4.財務權：費用支出、財產添置、報損報溢，集體福利、經營發(fā)展基金等，按國家有關部門規(guī)定，由商店自行處理。

　　5.獎勵處罰權：職工有特殊貢獻或嚴重違紀違法現(xiàn)象，商店有權獎勵或處罰(降級、辭退和開除處分應報上級批準。

　　六、商店與主管公司的關系　　

　　商店實行承包，原隸屬關系不變必須服從主管公司的領導、管理和檢查，堅持社會主義四項基本原則，堅持計劃經濟與市場調節(jié)相結合，積極參加上級組織安排的各項活動。

　　七、執(zhí)行期限

　　1.本承包書于________年____月____日起生效，定期________年，雙方均應嚴格履行。承包期內遇特殊情況由雙方協(xié)商處理，任何一方不得擅自終止。

　　2.本承包書一式二份，公司、商店各一份，經雙方簽定蓋章后生效。

　　甲方(蓋章)：_______________　　法定代表人(簽字)：_________　　________年____月____日　　簽訂地點：___________________

　　乙方(蓋章)：_______________　　法定代表人(簽字)：_________　　________年____月____日　　簽訂地點

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