亚洲国产日韩欧美在线a乱码,国产精品路线1路线2路线,亚洲视频一区,精品国产自,www狠狠,国产情侣激情在线视频免费看,亚洲成年网站在线观看

人力資源總監(jiān)的年度工作總結

時間:2023-10-27 07:31:44 年度工作總結 我要投稿
  • 相關推薦

關于人力資源總監(jiān)的年度工作總結

  總結是事后對某一階段的學習、工作或其完成情況加以回顧和分析的一種書面材料,它能夠使頭腦更加清醒,目標更加明確,因此我們要做好歸納,寫好總結。如何把總結做到重點突出呢?以下是小編收集整理的關于人力資源總監(jiān)的年度工作總結,僅供參考,希望能夠幫助到大家。

關于人力資源總監(jiān)的年度工作總結

關于人力資源總監(jiān)的年度工作總結1

  市政務公開辦:20xx年,我局政務公開工作按照市委、市政府政務公開工作要求,緊密結合人事編制工作實際,堅持實事求是、服務群眾、方便群眾,便于民主監(jiān)督和民主管理的原則,大力推進政務公開,使我局政務公開工作步入日常化、制度化、規(guī)范化、絡化軌道,有效地方便了群眾辦事,促進各項工作的順利開展。

  現(xiàn)將我局今年第三季度政務公開工作小結如下:

  一、加強人事編制政策宣傳,擴寬政務公開渠道一是豐富內容,推進政務公開。

  第3季度“x人事在線”新增信息250條,其中:本市人事編制信息78條、公招、公選公告(含成績及公示)55條、總結、報告、通知等其他37條,轉載絡信息80條。

  二是豐富政府信息公開內容,推進政府信息公開。 第3季度通過政府信息公開平臺上載各類人事編制信息93條,其中計劃總結13條、工作動態(tài)29條、人事任免21條、其它信息30條。

  三是加強信息報送,推進政務公開。

  按照信息報送要求,今年第3季度,積極向x人事、市委辦刊物、市政府政務信息、瀘州管中心、市直機關工委機關信息、市紀委紀檢監(jiān)察信息累計近100條,及時對人事編制工作動態(tài)、人事編制工作政策進行宣傳,并按照進度完成了相關部門下達了信息目標任務。

  四是加強向新聞媒體信息報送。

  及時向《x日報》、《x晚報》投人事編制信息稿,并有多篇信息被采用。五是開展絡互動欄目咨詢回復。加強對“x人事在線”的`“留言咨詢”回復,第3季度共回留言231條;受理“12345”市長熱線13件,辦結12件,有1件正在辦理中。

  二、加強制度建設,推動政務公開

  工作有序進行為適應新形勢下人事編制工作的需要,扎實推進x省政務公開工作四項制度,我局進一步完善了《政府信息主動公開和依申請公開制度》、《政府信息公開公示制度》、《政府信息公開考核評議制度》、《政府信息公開審核制度》、《政府信息公開聽證制度》、《政府信息公開責任追究制度》等制度,嚴格執(zhí)行《瀘州市人事局計算機絡與信息安全保密管理暫行辦法》、《絡管理暫行辦法》、《黨政信息上傳規(guī)定》、《互聯(lián)新聞信息服務管理規(guī)章制度》等工作制度,使政務公開工作規(guī)范有序進行。并緊密結合機關行政效能建設,堅持掛牌上崗、去向留言、首問責任制等,進一步轉變機關工作作風,提高行政效能,廣泛接受社會的監(jiān)督,進一步推進政務公開。

關于人力資源總監(jiān)的年度工作總結2

  人力資源部在做好基礎性工作的同時,積極探索人員開發(fā)與管理,不斷開拓人力資源視野,把握人力資源動態(tài),經(jīng)過進一步的研究和學習,對于政策的掌握、溝通技巧方面以及辦事能力上感覺有一定提升,逐步摸索出本部門的一些工作思路。 對20xx年人力資源部的工作做如下總結:

  一、 人力資源基本情況

  1.北京帝園商城在職職工111人,正式職工99人,合同工12人,女職工60人,男職工51人。離退休職工249人。

  2. 在職職工學歷情況:研究生以上2人,本科9人,?19人。

  3. 本年度企業(yè)為符合退休條件的職工辦理手續(xù)9人次。

  4. 本年度去世退休職工1名。

  二、 做好人力資源管理的基礎和日常工作

  1. 按規(guī)定及時辦理了社保登記證更換、工資總額申報工作;按要求及時填報人事工資、用工等各類年報、季報和月報。

  2. 為公司新調入及招聘的員工辦理勞動用工手續(xù),對于離職調出的職工及時辦理相關手續(xù)。

  3. 完成核定20xx年職工繳費工資基數(shù)的工作,按規(guī)定核算職工20xx全年收入,合法繳納社會保險。20xx年度企業(yè)支付的職工社會保險部分費用達92萬。

  4. 及時計發(fā)員工工資及各項福利,按照ycya規(guī)定的時間按時完成核算工資工作,確保下發(fā)時間。

  5. 及時完成在職和退休職工的社會保障卡下發(fā),更方便職工看病就醫(yī),提供相關手續(xù)等信息方面的咨詢、定點醫(yī)院變更業(yè)務以及因社?ㄏ掳l(fā)銜接過程中的醫(yī)療費用報銷。

  6. 今年7月份北京市對最低工資標準做出了上調,企業(yè)按照北京市人保局發(fā)布的'20xx年最低工資標準調整方案中的規(guī)定,及時調整了長期病假職工的工資,保障了職工權益。

  7. 本年度去世退休職工1名,在5月份及時辦理了其喪葬費的申領。

  8. 另外企業(yè)退休職工對一些業(yè)務提出的問題都給予了解答或完成了辦理。

  三、著手進行績效考核與評估,客觀、公正、合理地反映職工表現(xiàn),力圖激發(fā)員工潛能和工作熱情。

  本年度嘗試進行了中高層人員的績效考評工作,對進一步探索人力開發(fā)及管理開了頭。

  四、完成上級業(yè)務部門和公司領導交辦的各項工作任務。

  1. 根據(jù)殘疾人聯(lián)合會對企業(yè)安置就業(yè)方面的規(guī)定,及時完成了按比例安置等工作。

  2. 社保對企業(yè)進行20xx年度社會保險繳費基數(shù)及繳費人數(shù)的稽核工作,按照稽核部要求提交各項材料,其中包括參保單位20xx年繳費情況檢查表及參保單位(20xx)年度職工繳費情況明細表,配合完成檢查工作。

  3. 完成企業(yè)領導臨時指派的其他工作任務。

  五、20xx年工作計劃

  1. 確保本部門基礎性工作的完成。

  2. 加強本部門管理方面的學習,更深入人力開發(fā)工作,對于20xx年進行的干部績效考評工作要做好總結,更近一步。

  3. 將企業(yè)人員儲備作為一項長期工作開展下去。

  4. 接觸企業(yè)人力資源管理考試,進一步深造。

【人力資源總監(jiān)的年度工作總結】相關文章:

精選人力資源總監(jiān)年終工作總結-人力資源工作總結08-06

人力資源總監(jiān)述職報告10-14

人力資源總監(jiān)簡歷模板05-11

人力資源總監(jiān)的主要工作職責09-22

人力資源總監(jiān)崗位職責08-23

人力資源總監(jiān)的崗位職責04-01

人力資源總監(jiān)電子簡歷模板06-02

英文簡歷(人力資源總監(jiān))05-10

人力資源總監(jiān)英文簡歷05-10

人力資源總監(jiān)的英文簡歷04-27