- 相關(guān)推薦
人力資源部年度工作總結(jié)及計(jì)劃（精選17篇）
不經(jīng)意間，一段時(shí)間的工作已經(jīng)結(jié)束了，回顧這段時(shí)間的工作，一定有許多的艱難困苦，是時(shí)候抽出時(shí)間寫寫工作總結(jié)了。但是卻發(fā)現(xiàn)不知道該寫些什么，下面是小編整理的人力資源部年度工作總結(jié)及計(jì)劃，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
人力資源部年度工作總結(jié)及計(jì)劃 1
回顧20xx年，人力資源部在公司領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心指導(dǎo)下，恪守本部門的職能職責(zé)，以積極的工作態(tài)度，履行好了人力資源部為集團(tuán)公司各部門、各分公司及公司全體員工服務(wù)的基本職責(zé)。較為圓滿的完成了本部門的各項(xiàng)工作任務(wù)，但也存在不足之處和需亟待改進(jìn)的地方，在此作一小結(jié)：
一、20xx年度工作總結(jié)：
�。ㄒ唬┘瘓F(tuán)公司xx部人力資源配置現(xiàn)況
�。�1）機(jī)構(gòu)設(shè)置：
現(xiàn)有職能部門7個(gè)和6個(gè)分公司，各崗位人員按照定崗定員甚至一人多崗而配置。
（2）集團(tuán)公司xx部員工人數(shù)：
現(xiàn)有員工xx人（集團(tuán)職能部門xx人、xx分公司xx人、xx汽修公司xx人、xx分公司xx人、xx分公司xx人、xx分公司xx人、xx分公司xx人，不含美容部員工）。
�。�3）高層領(lǐng)導(dǎo)6人（含董事長）、中層人員12人、一般員工xx人。
�。ǘ﹩T工關(guān)系管理
健全勞動(dòng)人事制度以及相關(guān)資料：
�。�1）凡新入職員工在試用期內(nèi)簽訂《勞動(dòng)合同》xx份，勞動(dòng)合同簽訂率100%，確保了公司與員工雙方的合法權(quán)益關(guān)系，
（2）及時(shí)處理員工爭議，化解員工矛盾，勞資關(guān)系和諧；
（3）遵守《勞動(dòng)合同法》基礎(chǔ)上，規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)，勞資關(guān)系良好，本年度無勞動(dòng)糾紛，
（4）加強(qiáng)了員工招聘及辭職（離職）程序的管理；
（5）進(jìn)一步強(qiáng)化了員工出勤情況的監(jiān)管力度，要求員工上下班必須指紋打卡，外出培訓(xùn)、出差、外出辦事等必須報(bào)集團(tuán)公司批準(zhǔn)后方可執(zhí)行，請(qǐng)假、換休必須提前書面申請(qǐng)經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。
(三)招聘、入職、考核及離職管理
�。�1）招聘管理：
1、為了對(duì)公司員工進(jìn)行及時(shí)的補(bǔ)充、跟進(jìn)，保證各部門（分公司）在用人時(shí)有人可用、有人才可選。
2、建立公司全方位招聘渠道：
�、匍_通網(wǎng)絡(luò)招聘渠道，滿足不同層次人才需求。使用的人才網(wǎng)站有：隆昌人才網(wǎng)、成都誠信網(wǎng)、前程無憂網(wǎng)、專業(yè)性網(wǎng)站。以上網(wǎng)站均在優(yōu)惠期間使用，公司未支付任何招聘費(fèi)用，為公司節(jié)約了一筆招聘費(fèi)用。
�、凇⒙〔瞬攀袌霈F(xiàn)場招聘。
�、邸⒓哟笮袠I(yè)內(nèi)人才挖掘并定向挖人、同事介紹。
�、�、周邊地區(qū)現(xiàn)場設(shè)點(diǎn)、中介招聘、張貼公告、相關(guān)院校合作等渠道進(jìn)行招聘等。
3、先將近期所有應(yīng)聘本崗位人員按照嚴(yán)要求、高標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行甄選并經(jīng)用人部門面談，再將基本符合本崗位條件的應(yīng)聘者提請(qǐng)總經(jīng)理面試，最終由集團(tuán)公司研究確定是否錄用。
4、通過各種途徑招人、選人，能夠滿足公司用人需求，今年共計(jì)招聘46名員工（含7名xx分公司員工）。
�。�2）入職、考核管理：
被錄用人員進(jìn)入入職程序，簽訂勞動(dòng)合同，組織入職培訓(xùn)，使其知道應(yīng)知應(yīng)會(huì)的相關(guān)要求、制度，進(jìn)行試用期間跟蹤了解，根據(jù)試用人員工作情況組織考核與轉(zhuǎn)正。
離職管理：員工無論是什么原因離開公司前都必須在公司相關(guān)人員的監(jiān)督下進(jìn)工作及公物移交，交接完備后及時(shí)辦理終止勞動(dòng)合同和相關(guān)部門的清欠等手續(xù)。辭職手續(xù)完善率100%。離職人員xx人（xx分公司xx人）。
（3）檔案資料管理：
員工檔案（電子文檔、書面文檔）是掌握人員的基本資料的信息庫，檔案包括在職員工檔案、辭職（離職）人員檔案以及應(yīng)聘人員檔案（儲(chǔ)備用）。通過平常時(shí)間對(duì)在職員工檔案的清理、補(bǔ)充，基本實(shí)現(xiàn)了一人一檔案；對(duì)辭離職人員及時(shí)辦好相關(guān)手續(xù)并及時(shí)歸入辭離職人員檔案內(nèi)；應(yīng)聘人員的檔案進(jìn)行分專業(yè)、分應(yīng)聘崗位整理，以備今后需要時(shí)查選。
�。ㄋ模┡嘤�(xùn)組織與管理
員工的基本綜合素質(zhì)及專業(yè)技能與執(zhí)行力直接關(guān)系著公司的效益與核心競爭力，因此，培訓(xùn)工作一直是人資部的一項(xiàng)重要工作。
(1)新進(jìn)員工的崗前培訓(xùn)：
人力部按照《新員工入職培訓(xùn)大綱》內(nèi)容共組織了17人次的入職崗前常規(guī)培訓(xùn)，通過入職培訓(xùn)，使新員工完成了從非職業(yè)人到職業(yè)人的轉(zhuǎn)型，能快速的認(rèn)識(shí)公司、了解公司歷史、現(xiàn)狀及未來發(fā)展藍(lán)圖，認(rèn)同公司企業(yè)文化，明白公司機(jī)構(gòu)設(shè)置，清楚各項(xiàng)規(guī)章制度、本職崗位職責(zé)、消防安全知識(shí)。最終使新員工以最短的時(shí)間融入到集團(tuán)公司這個(gè)大家庭中來。
(2)員工在崗培訓(xùn)：
1、根據(jù)年初培訓(xùn)計(jì)劃工作安排，今年主要是以走出去培訓(xùn)和學(xué)習(xí)為主。針對(duì)各行業(yè)的具體工作特點(diǎn)和要求，公司指派多人到相關(guān)機(jī)構(gòu)接受培訓(xùn)，先后派人參加《消防知識(shí)規(guī)范》、《汽車后市場經(jīng)理人特訓(xùn)》、《長安汽車新三包法規(guī)》等培訓(xùn)。
2、各部門、分公司結(jié)合自身實(shí)際組織提升自身專業(yè)技能的培訓(xùn)。
�。ㄎ澹� 績效考核管理
績效考核與評(píng)估，公司通過對(duì)員工進(jìn)行季度與年度相結(jié)合的績效考核，將考核結(jié)果與員工的績效工資、崗位調(diào)整、年終績效獎(jiǎng)掛鉤，極大的提高了員工工作積極性和主動(dòng)性，建立起能上能下、能進(jìn)能出的企業(yè)自我約束的用人機(jī)制，以實(shí)現(xiàn)人才在公司內(nèi)部各崗位的優(yōu)化配置，促進(jìn)了公司人力資源開發(fā)、管理與合理使用。
�。� 員工薪酬管理
無論是對(duì)企業(yè)，還是對(duì)勞動(dòng)者來說，薪酬問題無疑都是最敏感的問題之一，薪酬管理是企業(yè)成員普遍關(guān)注的內(nèi)容，是企業(yè)員工最直接的工作目的，在人力資源管理效率中起決定性的作用。薪酬制度必須在保證勞動(dòng)力得到充分的報(bào)酬的前提下，才能有效實(shí)現(xiàn)促進(jìn)再生產(chǎn)的作用。另外，薪酬多少也從側(cè)面體現(xiàn)了企業(yè)員工在企業(yè)中的績效水平。合理的薪酬管理的意義在于：第一有利于加強(qiáng)企業(yè)凝聚力，第二有利于促進(jìn)人力資源管理的科學(xué)化，第三有利于建立具有核心競爭力的.企業(yè)形象。每個(gè)月員工工資具體到個(gè)人工資需要變動(dòng)、調(diào)整、晉升的整理后提交總經(jīng)理研究定級(jí)以及員工工資表審核，20xx年支付員工工資共計(jì)xx多萬元。未出現(xiàn)多發(fā)或少發(fā)現(xiàn)象。
（七） 做好公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，適應(yīng)集團(tuán)公司發(fā)展戰(zhàn)略需要。
為配合公司戰(zhàn)略的有效實(shí)施，根據(jù)集團(tuán)公司戰(zhàn)略規(guī)劃對(duì)人力資源的需求，對(duì)集團(tuán)人力資源戰(zhàn)略進(jìn)行了初步的設(shè)想：集團(tuán)在今后五年內(nèi)人力資源戰(zhàn)略的總體設(shè)想是人才為本、激勵(lì)創(chuàng)新，努力培養(yǎng)、吸納、造就一大批高素質(zhì)的人才隊(duì)伍。人盡其才，才盡其用，不斷提高人才資源的管理水平，為實(shí)現(xiàn)集團(tuán)的發(fā)展戰(zhàn)略提供強(qiáng)大的人力資源保障。
�。ò耍└鶕�(jù)上級(jí)關(guān)于高校畢業(yè)生就業(yè)安置工作精神，在縣就業(yè)服務(wù)管理局的關(guān)心支持下，建立了高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)基地，20xx年累計(jì)有xx名（其中6人要到20xx年3月底見習(xí)才結(jié)束）高校畢業(yè)生見習(xí)，縣就業(yè)局支付公司見習(xí)生活補(bǔ)助費(fèi)xx元。
�。ň牛┥鐣�(huì)保險(xiǎn)管理。
社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳納、增減人員申報(bào)、紙質(zhì)報(bào)表申報(bào)，做到了及時(shí)，準(zhǔn)確、規(guī)范并于20xx年x月實(shí)現(xiàn)了從原來的金保系統(tǒng)申報(bào)到網(wǎng)上申報(bào)的過度。加強(qiáng)員工社會(huì)保險(xiǎn)管理（年底人數(shù)）：嚴(yán)格按照相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，符合參保條件的才能參保�；攫B(yǎng)老保險(xiǎn)參保人數(shù)為xx人，基本醫(yī)療、生育保險(xiǎn)參保人數(shù)為xx人，工傷保險(xiǎn)參保人數(shù)為xx人（含xx項(xiàng)目部17人），失業(yè)保險(xiǎn)參保人數(shù)為xx人。實(shí)繳各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)合計(jì)xx元。
在今年5月前完成了基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)的稽核資料申報(bào)、稽核工作。在不影響員工利益的基礎(chǔ)上為公司節(jié)約了一定的額外費(fèi)用。
�。ㄊ榇龠M(jìn)4050人員、失地農(nóng)民、轉(zhuǎn)業(yè)軍人等就業(yè)困難人員的就業(yè)，根據(jù)國家有關(guān)政策，對(duì)公司安置就業(yè)困難人員就業(yè)而繼續(xù)享受社保補(bǔ)貼政策。20xx年度享受社保補(bǔ)貼資金近xx萬元。
（十一）今年上半年已辦理5個(gè)公司20xx年度企業(yè)應(yīng)安置殘疾人的《安置殘疾人認(rèn)定書》。
�。ㄊ┢渌A(chǔ)性工作和日常管理工作以及完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。
二、 20xx年工作中的不足：
�。ㄒ唬┤肆Y源方面，做得還不夠完善，在新員工的招聘選拔方面我們還需要改進(jìn)思路，根據(jù)公司人力需求及人才市場行情隨時(shí)調(diào)整招聘方案、招聘策略及招聘策略。
（二）留人方面：
留人機(jī)制有待完善，造成了進(jìn)得來，留不住局面，20xx年員工辭離職人數(shù)33人。
�。ㄈ┛冃Э己朔矫妫�
考核標(biāo)準(zhǔn)不夠細(xì)化，比較籠統(tǒng)，這樣就弱化了績效考核的作用；在考核員工工作績效時(shí)隨意性較大，沒有嚴(yán)格按照公司績效考核制度考核；有些部門不夠重視此項(xiàng)工作，認(rèn)為這樣做是在走過場；有些崗位缺少工作壓力與動(dòng)力，工作效率不高，危機(jī)意識(shí)不強(qiáng)，缺乏創(chuàng)新思維。
（四）培訓(xùn)方面：
人力資源部今年對(duì)員工在職培訓(xùn)不到位。
（五）相關(guān)工作方面的法律知識(shí)少，知道一些但又不系統(tǒng)，對(duì)開展工作造成困難。
�。╅_拓創(chuàng)新能力不夠強(qiáng)，在以后的工作當(dāng)中，我們爭取在完成好本職工作的同時(shí)，不斷調(diào)整工作思路、改進(jìn)工作方法，力爭做到實(shí)事求是的同時(shí)，將眼光放得再長遠(yuǎn)一些，將思維放的再開闊一些，積極進(jìn)取、開闊創(chuàng)新。
三、20xx年工作計(jì)劃：
�。ㄒ唬┗诠疚磥碚w發(fā)展戰(zhàn)略，制定符合公司整體發(fā)展戰(zhàn)略的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，20xx年戰(zhàn)略的重點(diǎn)是：公司幾個(gè)關(guān)鍵技術(shù)崗位的人才的定位，例如轎車維修高級(jí)工類、汽車銷售類、汽車貿(mào)易管理類的崗位。并做好關(guān)鍵崗位人員儲(chǔ)備。
�。ǘ┓e極推進(jìn)公司人力資源管理制度建設(shè)，基本確立公司人力資源管理的制度體系，形成更加規(guī)范的人事管理，從整體上提高了公司的人力資源管理與開發(fā)水平。修改和補(bǔ)充人力資源管理相關(guān)制度、流程，一個(gè)好的企業(yè)，各項(xiàng)工作均能有條不紊，員工熱情高漲。這需要公司各項(xiàng)制度完善，流程清晰。這就需要建立制度體系，完善制度培訓(xùn)，梳理流程脈絡(luò)，工作有章遵循。
�。ㄈ┌凑展拘陆M織構(gòu)架完成公司各部門（分公司）的工作分析，修訂、完善各崗位的職位說明書，在13年此工作已做，但還未審核。
�。ㄋ模┩晟朴萌酥贫龋苿�(dòng)員工的正常流動(dòng)，規(guī)避員工的不正常流動(dòng)。正常的員工流動(dòng)會(huì)推動(dòng)企業(yè)的良性發(fā)展；反過來，不正常的員工流動(dòng)又會(huì)阻礙企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展。企業(yè)管理必須通過用人制度的改善來推動(dòng)企業(yè)員工的正常流動(dòng)。
�。ㄎ澹⿵�(qiáng)化績效考核功能，建立和完善績效考核體系，量化考核指標(biāo)，全面實(shí)施全員績效管理；績效考核20xx年人力資源部將此目標(biāo)列為本年度的重要工作任務(wù)之一，其目的就是通過建立完善運(yùn)行績效評(píng)價(jià)體系，達(dá)到績效考核應(yīng)有效果，實(shí)現(xiàn)績效考核的根本目的�？冃Э己斯ぷ鞯母灸康牟皇菫榱颂幜P未完成工作指標(biāo)和不盡職盡責(zé)的員工，而是有效激勵(lì)員工不斷改善工作方法和工作品質(zhì)，建立公平的競爭機(jī)制，持續(xù)不斷地提高組織工作效率，培養(yǎng)員工工作的計(jì)劃性和責(zé)任心，及時(shí)查找工作中的不足并加以調(diào)整改善，從而推進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。
�。┏擎�(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)政策有較大變動(dòng)，在不影響員工利益的基礎(chǔ)上變動(dòng)參保方式。
�。ㄆ撸┱衅腹ぷ鳎�
開拓招聘渠道，快速補(bǔ)充人員。以現(xiàn)場招聘、員工介紹、內(nèi)部推薦、人才尋訪、網(wǎng)絡(luò)招聘為主要招聘渠道，以培訓(xùn)晉升與報(bào)刊廣告等為輔招聘方式，降低公司招聘成本和招聘周期，及時(shí)補(bǔ)充各類所需崗位人員。規(guī)范招聘工作流程和方法以及提升招聘效果。加強(qiáng)系統(tǒng)化、結(jié)構(gòu)化意識(shí)。增強(qiáng)與用人部門及員工的溝通工作，完善自己的服務(wù)質(zhì)量。
�。ò耍┘訌�(qiáng)本部門自身建設(shè)。
提高自身的執(zhí)行力，在取得成績的同時(shí)，不可否認(rèn)我的執(zhí)行力還有所欠缺，在以后的工作中建立危機(jī)感，做任何事情都給自己定一個(gè)時(shí)間段盡量往前趕，提高自己的執(zhí)行力及工作效率。深入學(xué)習(xí)人力資源相關(guān)專業(yè)知識(shí)和法律知識(shí)，用扎實(shí)的理論基礎(chǔ)武裝自己，增強(qiáng)分析問題解決問題的能力，使之更加專業(yè)化。
（九）日常性和基礎(chǔ)性工作。
在新的一年里，人力資源部將嚴(yán)格根據(jù)公司的指示，在做好日常工作的基礎(chǔ)上，緊跟集團(tuán)公司發(fā)展步伐，努力學(xué)習(xí)各種專業(yè)知識(shí)來完善職業(yè)技能、提高職業(yè)素養(yǎng)。我們將積極貫徹“觀念決定行動(dòng)，思路決定出路”的理念，以公司大局觀為重，加強(qiáng)主動(dòng)學(xué)習(xí)、創(chuàng)新觀念方法，深挖潛力能力，面對(duì)困難問題時(shí)，我們有條件時(shí)要上，沒有條件自己也要?jiǎng)?chuàng)造條件上。我們堅(jiān)信，在公司領(lǐng)導(dǎo)和全體員工的理解和大力支持下，人力資源部一定盡我們所能，在做好每一項(xiàng)基礎(chǔ)工作的同時(shí)，向更高更好的發(fā)展方向前進(jìn)，為公司更快更好的發(fā)展做出自己的貢獻(xiàn)。以上工作計(jì)劃和思路將在20xx年的工作中不斷補(bǔ)充、完善，以更好的為全體員工服好務(wù)，更好的促進(jìn)公司的全面發(fā)展！
人力資源部年度工作總結(jié)及計(jì)劃 2
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)，同事們：
我很榮幸有機(jī)會(huì)向大家報(bào)告我們?nèi)肆Y源部過去一年的工作總結(jié)和下一年的工作計(jì)劃。
過去一年工作總結(jié)：
1.招聘與培訓(xùn)：
在過去的一年里，我們成功地招聘到了一批優(yōu)秀的員工，他們的加入為公司帶來了新的活力和創(chuàng)新。同時(shí)，我們還組織了一系列的培訓(xùn)項(xiàng)目，以提高員工的技能和知識(shí)，提升他們的工作表現(xiàn)。
2. 薪酬與福利：
我們進(jìn)行了薪酬體系的優(yōu)化，以確保我們的薪酬水平具有競爭力，并能夠激勵(lì)員工的工作積極性。此外，我們還提供了一系列的福利措施，如健康保險(xiǎn)、員工假期等，以提升員工的工作滿意度。
3. 人事管理：
我們嚴(yán)格執(zhí)行了公司的規(guī)章制度，確保了人事管理的公正公平。我們還進(jìn)行了一系列的人事評(píng)估，以幫助員工了解自己的表現(xiàn)，并為他們的職業(yè)發(fā)展提供指導(dǎo)。
4. 團(tuán)隊(duì)建設(shè)：
我們組織了一系列的團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)，如戶外拓展、團(tuán)隊(duì)晚餐等，以增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)的凝聚力和合作精神。
新的一年工作計(jì)劃：
1.招聘策略：
我們將繼續(xù)優(yōu)化招聘流程，以提高招聘效率和質(zhì)量。我們還將積極探索新的招聘渠道，如社交媒體、行業(yè)招聘會(huì)等，以吸引更多的.優(yōu)秀人才。
2. 培訓(xùn)與發(fā)展：
我們將制定更有效的培訓(xùn)計(jì)劃，以滿足員工的學(xué)習(xí)需求。我們還將提供更多的發(fā)展機(jī)會(huì)，如內(nèi)部晉升、外部培訓(xùn)等，以幫助員工實(shí)現(xiàn)職業(yè)成長。
3. 薪酬與福利：
我們將定期對(duì)薪酬體系進(jìn)行評(píng)估和調(diào)整，以確保其競爭力和公平性。我們還將提供更多福利措施，如員工關(guān)懷、健康保障等，以提升員工的工作滿意度。
4. 人事管理：
我們將嚴(yán)格執(zhí)行公司的規(guī)章制度，確保人事管理的公正公平。我們還將進(jìn)行更多的人事評(píng)估，以幫助員工了解自己的表現(xiàn)，并為他們的職業(yè)發(fā)展提供指導(dǎo)。
5. 團(tuán)隊(duì)建設(shè)：
我們將組織更多有趣有益的團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)，以增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)的凝聚力和合作精神。
以上就是我對(duì)我們?nèi)肆Y源部過去一年的工作總結(jié)和下一年的工作計(jì)劃。在新的一年里，我們將繼續(xù)努力，為公司的發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)。謝謝大家！
人力資源部年度工作總結(jié)及計(jì)劃 3
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)和同事們：
大家好！我是人力資源部的xxx，今天非常榮幸能夠在這里向大家匯報(bào)我們部門過去一年的工作總結(jié)和未來的工作計(jì)劃。
一、過去一年的工作總結(jié)
在過去的一年里，人力資源部緊緊圍繞公司的發(fā)展戰(zhàn)略，積極開展各項(xiàng)工作，取得了一定的成績。具體總結(jié)如下：
1.人才招聘與引進(jìn)：
我們根據(jù)公司的發(fā)展需求，制定了招聘計(jì)劃，并通過各種渠道積極尋找合適的人才。同時(shí)，我們也加強(qiáng)了與各大高校和專業(yè)機(jī)構(gòu)的合作，提高了招聘的效果和質(zhì)量。
2. 培訓(xùn)與發(fā)展：
我們注重員工的培訓(xùn)與發(fā)展，組織了一系列的培訓(xùn)活動(dòng)，包括技能培訓(xùn)、管理培訓(xùn)和領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展等。通過這些培訓(xùn)，我們提高了員工的專業(yè)素質(zhì)和綜合能力，為公司的發(fā)展提供了有力的支持。
3. 績效管理：
我們建立了科學(xué)的績效管理體系，制定了明確的績效目標(biāo)和評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)。通過定期的績效評(píng)估和激勵(lì)措施，我們激發(fā)了員工的工作積極性和創(chuàng)造力，提高了整體團(tuán)隊(duì)的績效水平。
4. 員工關(guān)系管理：
我們注重員工的關(guān)懷和溝通，建立了良好的員工關(guān)系。通過組織各種員工活動(dòng)和座談會(huì)，我們增強(qiáng)了員工的凝聚力和歸屬感，提高了員工的工作滿意度和忠誠度。
二、未來的工作計(jì)劃
在未來的一年里，我們將繼續(xù)努力，進(jìn)一步提升人力資源部的工作水平和質(zhì)量。具體計(jì)劃如下：
1.招聘與引進(jìn)：
我們將進(jìn)一步完善招聘流程和標(biāo)準(zhǔn)，提高招聘的效率和質(zhì)量。同時(shí)，我們也將加強(qiáng)與各大高校和專業(yè)機(jī)構(gòu)的合作，拓寬招聘渠道，吸引更多的`優(yōu)秀人才加入公司。
2. 培訓(xùn)與發(fā)展：
我們將繼續(xù)組織各類培訓(xùn)活動(dòng)，提高員工的專業(yè)素質(zhì)和綜合能力。同時(shí)，我們也將加強(qiáng)對(duì)管理層的培訓(xùn)和發(fā)展，提升他們的領(lǐng)導(dǎo)力和管理能力。
3. 績效管理：
我們將進(jìn)一步完善績效管理體系，提高績效評(píng)估的科學(xué)性和公正性。同時(shí)，我們也將加強(qiáng)對(duì)員工的激勵(lì)和獎(jiǎng)勵(lì)，激發(fā)他們的工作動(dòng)力和創(chuàng)造力。
4. 員工關(guān)系管理：
我們將繼續(xù)加強(qiáng)與員工的溝通和交流，關(guān)注員工的需求和關(guān)切。同時(shí)，我們也將組織更多的員工活動(dòng)，增強(qiáng)員工的凝聚力和團(tuán)隊(duì)合作精神。
總之，人力資源部將繼續(xù)秉持“以人為本”的理念，為公司的發(fā)展提供優(yōu)質(zhì)的人力資源支持。我們相信，在全體員工的共同努力下，公司的明天一定會(huì)更加美好！
謝謝大家！
人力資源部年度工作總結(jié)及計(jì)劃 4
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)，親愛的同事們：
大家好！我是公司人力資源部的負(fù)責(zé)人，很高興有機(jī)會(huì)在這里向大家匯報(bào)我們部門過去一年的工作總結(jié)和下一年的工作計(jì)劃。
一、過去一年的工作總結(jié)：
1.招聘與培訓(xùn)：
在過去的一年里，我們成功地為公司引進(jìn)了多名優(yōu)秀人才，為公司的發(fā)展注入了新的活力。同時(shí)，我們還組織了一系列的培訓(xùn)項(xiàng)目，提高了員工的工作技能和綜合素質(zhì)。
2. 薪酬福利管理：
我們優(yōu)化了公司的薪酬體系，使其更加公平合理，激勵(lì)員工更好地工作。同時(shí)，我們也提高了員工的福利待遇，提升了員工的滿意度。
3. 人事管理：
我們嚴(yán)格執(zhí)行了公司的各項(xiàng)人事政策，確保了員工的合法權(quán)益得到保障。同時(shí)，我們還加強(qiáng)了對(duì)員工的管理，提高了員工的工作效率。
4. 企業(yè)文化建設(shè)：我們組織開展了豐富多彩的員工活動(dòng)，豐富了員工的文化生活，增強(qiáng)了團(tuán)隊(duì)凝聚力。
二、下一年的工作計(jì)劃：
1.招聘與培訓(xùn)：
我們將在新的`一年里，進(jìn)一步加大人才招聘力度，為公司的發(fā)展儲(chǔ)備更多的人才。同時(shí)，我們還將繼續(xù)組織開展各類培訓(xùn)項(xiàng)目，提高員工的工作技能和綜合素質(zhì)。
2. 薪酬福利管理：
我們將進(jìn)一步優(yōu)化公司的薪酬體系，使其更加公平合理，激勵(lì)員工更好地工作。同時(shí)，我們還將進(jìn)一步提高員工的福利待遇，提升員工的滿意度。
3. 人事管理：
我們將嚴(yán)格執(zhí)行公司的各項(xiàng)人事政策，確保員工的合法權(quán)益得到保障。同時(shí)，我們還將進(jìn)一步加強(qiáng)員工的管理，提高員工的工作效率。
4. 企業(yè)文化建設(shè)：
我們將繼續(xù)開展豐富多彩的員工活動(dòng)，豐富員工的文化生活，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力。
最后，我希望在新的一年里，我們能攜手共進(jìn)，共創(chuàng)輝煌！謝謝大家！
人力資源部年度工作總結(jié)及計(jì)劃 5
一、年度工作總結(jié)
1.招聘與配置：
在過去的一年里，我們成功地完成了公司的招聘計(jì)劃，為公司引入了一批優(yōu)秀的人才。同時(shí)，我們也對(duì)現(xiàn)有員工進(jìn)行了合理的配置，使得各個(gè)部門的人力資源得到了最大化的利用。
2.培訓(xùn)與發(fā)展：
我們組織了多次內(nèi)部培訓(xùn)和外部培訓(xùn)，提升了員工的專業(yè)技能和綜合素質(zhì)。同時(shí)，我們也為員工提供了多種發(fā)展機(jī)會(huì)，激發(fā)了他們的工作熱情和創(chuàng)新精神。
3.薪酬與福利：
我們對(duì)公司的薪酬體系進(jìn)行了優(yōu)化，使之更加公平、合理。同時(shí)，我們也提高了員工的福利待遇，增強(qiáng)了員工的滿意度和忠誠度。
4.勞動(dòng)關(guān)系：
我們積極處理各種勞動(dòng)關(guān)系問題，維護(hù)了和諧的勞動(dòng)關(guān)系。同時(shí)，我們也加強(qiáng)了與工會(huì)的溝通和協(xié)調(diào)，保障了員工的.合法權(quán)益。
5.人力資源信息系統(tǒng)：
我們完善了人力資源信息系統(tǒng)，提高了人力資源管理的效率和效果。
二、年度工作計(jì)劃
1.招聘與配置：
在新的一年里，我們將繼續(xù)執(zhí)行公司的招聘計(jì)劃，為公司引入更多的優(yōu)秀人才。同時(shí)，我們也將對(duì)現(xiàn)有員工進(jìn)行持續(xù)的配置優(yōu)化，以適應(yīng)公司的發(fā)展需要。
2.培訓(xùn)與發(fā)展：
我們將加大培訓(xùn)力度，提升員工的專業(yè)技能和綜合素質(zhì)。同時(shí)，我們也將提供更多的發(fā)展機(jī)會(huì)，激發(fā)員工的工作熱情和創(chuàng)新精神。
3.薪酬與福利：
我們將進(jìn)一步優(yōu)化薪酬體系，使之更加公平、合理。同時(shí)，我們也將提高員工的福利待遇，增強(qiáng)員工的滿意度和忠誠度。
4.勞動(dòng)關(guān)系：
我們將繼續(xù)積極處理各種勞動(dòng)關(guān)系問題，維護(hù)和諧的勞動(dòng)關(guān)系。同時(shí)，我們也將加強(qiáng)與工會(huì)的溝通和協(xié)調(diào)，保障員工的合法權(quán)益。
5.人力資源信息系統(tǒng)：
我們將進(jìn)一步完善人力資源信息系統(tǒng)，提高人力資源管理的效率和效果。
人力資源部年度工作總結(jié)及計(jì)劃 6
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)，親愛的同事們：
大家好！我是人力資源部的負(fù)責(zé)人，很高興有機(jī)會(huì)在這里向大家匯報(bào)我們部門過去一年的工作成果以及新的一年的工作計(jì)劃。
一、20xx年工作總結(jié)
1.招聘與配置：
在過去的一年里，我們成功地為公司引進(jìn)了多名優(yōu)秀人才，滿足了各部門的`人才需求。同時(shí)，我們還優(yōu)化了招聘流程，提高了招聘效率。
2. 培訓(xùn)與發(fā)展：
我們組織開展了多場內(nèi)部培訓(xùn)和外部培訓(xùn)，提高了員工的專業(yè)技能和綜合素質(zhì)。此外，我們還制定了一系列的員工職業(yè)發(fā)展計(jì)劃，幫助員工實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值。
3. 薪酬與福利：
我們根據(jù)市場情況和公司戰(zhàn)略，調(diào)整了一次薪酬體系，提高了員工的福利待遇。
4. 績效管理：
我們完善了績效考核體系，提高了績效考核的公正性和公平性，激發(fā)了員工的工作積極性和創(chuàng)新能力。
5. 勞動(dòng)關(guān)系管理：
我們妥善處理了多起勞動(dòng)爭議，維護(hù)了公司的穩(wěn)定發(fā)展。
二、20xx年工作計(jì)劃
1.招聘與配置：
我們將繼續(xù)加大人才招聘力度，為公司的發(fā)展儲(chǔ)備人才。同時(shí)，我們將進(jìn)一步優(yōu)化招聘流程，提高招聘效率。
2. 培訓(xùn)與發(fā)展：
我們將組織開展更多有針對(duì)性的培訓(xùn)項(xiàng)目，提高員工的專業(yè)技能和綜合素質(zhì)。此外，我們將進(jìn)一步完善員工職業(yè)發(fā)展計(jì)劃，幫助員工實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值。
3. 薪酬與福利：
我們將根據(jù)市場情況和公司戰(zhàn)略，適時(shí)調(diào)整薪酬體系，提高員工的福利待遇。
4. 績效管理：
我們將進(jìn)一步完善績效考核體系，提高績效考核的公正性和公平性，激發(fā)員工的工作積極性和創(chuàng)新能力。
5. 勞動(dòng)關(guān)系管理：
我們將繼續(xù)做好勞動(dòng)關(guān)系的管理工作，確保公司的穩(wěn)定發(fā)展。
最后，感謝領(lǐng)導(dǎo)和同事們的支持和信任，我們會(huì)繼續(xù)努力，為公司的發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)。謝謝大家！
人力資源部年度工作總結(jié)及計(jì)劃 7
人力資源部年度工作總結(jié)：
在過去的一年里，人力資源部取得了一系列重要的成就和進(jìn)展。我們成功地完成了以下工作：
1.招聘與人才引進(jìn)：
我們根據(jù)公司的發(fā)展需求，制定了招聘計(jì)劃，并通過各種渠道積極尋找合適的人才。我們成功地引進(jìn)了一批高素質(zhì)的員工，為公司的發(fā)展提供了有力的支持。
2. 培訓(xùn)與發(fā)展：
我們注重員工的培訓(xùn)與發(fā)展，通過組織內(nèi)外部培訓(xùn)、講座和研討會(huì)等活動(dòng)，提升員工的專業(yè)能力和綜合素質(zhì)。我們還建立了員工發(fā)展規(guī)劃體系，幫助員工制定個(gè)人發(fā)展目標(biāo)，并提供相應(yīng)的培訓(xùn)和支持。
3. 績效管理：
我們建立了科學(xué)的績效管理體系，通過設(shè)定明確的目標(biāo)和指標(biāo)，對(duì)員工的工作表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)估和反饋。我們積極推動(dòng)績效管理制度的落地，提高了員工的工作積極性和工作效率。
4. 員工關(guān)系管理：
我們注重維護(hù)良好的員工關(guān)系，通過組織各類員工活動(dòng)和文化建設(shè)，增強(qiáng)員工的凝聚力和歸屬感。我們還建立了員工投訴處理機(jī)制，及時(shí)解決員工的'問題和困擾。
5. 薪酬福利管理：
我們對(duì)公司的薪酬福利體系進(jìn)行了評(píng)估和調(diào)整，確保薪酬福利的合理性和競爭力。我們還加強(qiáng)了員工福利管理，提供了更多的福利選擇和福利政策。
人力資源部年度工作計(jì)劃：
在新的一年里，我們將繼續(xù)努力，進(jìn)一步提升人力資源管理水平，為公司的發(fā)展提供更好的支持。我們的工作計(jì)劃如下：
1.招聘與人才引進(jìn)：
根據(jù)公司的發(fā)展需求，制定招聘計(jì)劃，積極尋找合適的人才，并建立人才儲(chǔ)備庫。
2. 培訓(xùn)與發(fā)展：
制定培訓(xùn)計(jì)劃，提升員工的專業(yè)能力和綜合素質(zhì)。加強(qiáng)員工發(fā)展規(guī)劃，幫助員工實(shí)現(xiàn)個(gè)人發(fā)展目標(biāo)。
3. 績效管理：
完善績效管理體系，提高績效評(píng)估的科學(xué)性和準(zhǔn)確性。加強(qiáng)績效反饋和激勵(lì)，激發(fā)員工的工作動(dòng)力。
4. 員工關(guān)系管理：
組織各類員工活動(dòng)，增強(qiáng)員工的凝聚力和歸屬感。建立員工關(guān)系溝通機(jī)制，及時(shí)解決員工的問題和困擾。
5. 薪酬福利管理：
評(píng)估和調(diào)整薪酬福利體系，確保薪酬福利的合理性和競爭力。提供更多的福利選擇和福利政策，提高員工的滿意度。
人力資源部年度工作總結(jié)及計(jì)劃 8
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)，親愛的同事們：
大家好！我是人力資源部的負(fù)責(zé)人，很高興在這里向大家匯報(bào)我們部門過去一年的工作總結(jié)和下一年的工作計(jì)劃。
首先，我想回顧一下我們部門在過去一年中所完成的工作。在過去的一年里，我們部門主要負(fù)責(zé)了以下幾個(gè)方面的工作：
1.人員招聘：
我們成功地為公司引進(jìn)了一批優(yōu)秀的專業(yè)人才，為公司的發(fā)展提供了有力的人力支持。
2. 培訓(xùn)與發(fā)展：
我們組織了一系列的員工培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展課程，提高了員工的工作技能和職業(yè)素養(yǎng)。
3. 薪酬福利管理：
我們優(yōu)化了公司的薪酬福利制度，提高了員工的福利待遇，增強(qiáng)了員工的`歸屬感和滿意度。
4. 績效考核與管理：
我們完善了公司的績效考核體系，公正公平地對(duì)員工的工作績效進(jìn)行了評(píng)估，激勵(lì)了員工的工作積極性。
5. 人事管理：我們規(guī)范了公司的人事管理制度，提高了人事管理的效率，為公司的運(yùn)營提供了良好的人事環(huán)境。
在新的一年里，我們部門將繼續(xù)努力，做好以下工作：
1.進(jìn)一步加強(qiáng)人才招聘力度，為公司的發(fā)展引進(jìn)更多優(yōu)秀人才。
2. 深入開展員工培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展工作，提高員工的工作技能和職業(yè)素養(yǎng)。
3. 持續(xù)優(yōu)化薪酬福利制度，提高員工的福利待遇，增強(qiáng)員工的歸屬感和滿意度。
4. 完善績效考核體系，公正公平地對(duì)員工的工作績效進(jìn)行評(píng)估，激勵(lì)員工的工作積極性。
5. 深化人事管理制度改革，提高人事管理的效率，為公司的運(yùn)營提供更好的人事環(huán)境。
最后，我衷心希望我們能夠攜手共進(jìn)，共創(chuàng)美好未來！謝謝大家！
人力資源部年度工作總結(jié)及計(jì)劃 9
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)，親愛的同事們：
我代表人力資源部向大家做本年的工作總結(jié)及下一年的工作計(jì)劃。
一、本年度工作總結(jié)：
1.人才招聘：
我們通過各種渠道，成功引進(jìn)了一批優(yōu)秀的專業(yè)人才，為公司的'發(fā)展注入了新的活力。同時(shí)，我們也對(duì)招聘流程進(jìn)行了優(yōu)化，提高了招聘效率。
2. 培訓(xùn)與發(fā)展：
我們組織開展了多場專業(yè)技能培訓(xùn)和職業(yè)素養(yǎng)提升課程，有效提高了員工的業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)。
3. 薪酬福利：
我們對(duì)薪酬體系進(jìn)行了調(diào)整，使之更加公平合理，激發(fā)了員工的工作積極性。同時(shí)，我們也完善了福利制度，提高了員工的滿意度。
4. 績效考核：我們實(shí)施了新的績效考核體系，對(duì)員工的工作表現(xiàn)進(jìn)行了客觀公正的評(píng)價(jià)，為晉升、加薪等決策提供了依據(jù)。
二、下一年度工作計(jì)劃：
1.人才招聘：我們將進(jìn)一步加大人才招聘力度，特別是對(duì)于關(guān)鍵崗位和高素質(zhì)人才的引進(jìn)，以滿足公司發(fā)展的需求。
2. 培訓(xùn)與發(fā)展：我們將繼續(xù)開展各類培訓(xùn)項(xiàng)目，提高員工的專業(yè)技能和職業(yè)素養(yǎng)，為公司的發(fā)展提供人才保障。
3. 薪酬福利：我們將對(duì)薪酬福利體系進(jìn)行定期評(píng)估和調(diào)整，使之更加符合市場情況和員工需求，提高員工的歸屬感和忠誠度。
4. 績效考核：我們將進(jìn)一步優(yōu)化績效考核體系，使其更加公平、公正、公開，激發(fā)員工的工作熱情和創(chuàng)新精神。
人力資源部年度工作總結(jié)及計(jì)劃 10
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)，親愛的同事們：
我代表人力資源部向大家做本年度的工作總結(jié)和下一年的工作計(jì)劃。
一、本年度工作總結(jié)：
1.人員招聘：
我們成功招聘到了一批優(yōu)秀的員工，為公司的發(fā)展注入了新鮮血液。同時(shí)，我們還優(yōu)化了招聘流程，提高了招聘效率。
2. 培訓(xùn)與發(fā)展：
我們組織了一系列的員工培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展課程，提高了員工的工作技能和職業(yè)素養(yǎng)。
3. 薪酬福利管理：
我們完善了薪酬福利體系，確保了員工的福利待遇得到落實(shí)。
4. 勞動(dòng)關(guān)系管理：
我們妥善處理了員工的.勞動(dòng)合同簽訂、解除等問題，維護(hù)了公司的穩(wěn)定發(fā)展。
二、下一年度工作計(jì)劃：
1.深化人才招聘：
我們將進(jìn)一步加大人才招聘力度，吸引更多優(yōu)秀人才加入公司。同時(shí)，我們將優(yōu)化招聘流程，提高招聘質(zhì)量。
2. 強(qiáng)化員工培訓(xùn)：
我們將開展更多有針對(duì)性的員工培訓(xùn)和發(fā)展課程，提高員工的工作技能和職業(yè)素養(yǎng)。
3. 完善薪酬福利體系：
我們將根據(jù)市場情況和公司發(fā)展情況，不斷完善薪酬福利體系，提高員工的福利待遇。
4. 優(yōu)化勞動(dòng)關(guān)系管理：
我們將進(jìn)一步規(guī)范勞動(dòng)合同管理，妥善處理勞動(dòng)爭議，維護(hù)公司的穩(wěn)定發(fā)展。
人力資源部年度工作總結(jié)及計(jì)劃 11
告別了20xx年，我們又迎來了新的一年，20xx年我們走過了不平凡的一年，20xx年人力資源部在各部門的關(guān)心幫助和密切配合下，強(qiáng)化服務(wù)意識(shí)，提高自身素質(zhì)和工作質(zhì)量，認(rèn)真貫徹了“以人為本”的用人理念，立足穩(wěn)步發(fā)展、持續(xù)發(fā)展的思路，開展了一系列扎實(shí)有效的工作，為總結(jié)經(jīng)驗(yàn)、發(fā)揚(yáng)成績、找出差距、以利再戰(zhàn)，現(xiàn)將20xx年的工作總結(jié)如下：
回顧一年來的工作，按照年初制定的各項(xiàng)工作目標(biāo)，我們主要是圍繞以下幾個(gè)方面抓了重點(diǎn)突破和具體落實(shí)：
一、為滿足醫(yī)院發(fā)展需要，重點(diǎn)加強(qiáng)了人才的引進(jìn)和梯隊(duì)的建設(shè)工作
堅(jiān)持以人為本的用人理念，扎實(shí)做好人才的引進(jìn)和考察工作。作為醫(yī)療行業(yè)，各個(gè)崗位要求具都有專業(yè)比較性強(qiáng)、技術(shù)相對(duì)穩(wěn)定的工作人員，對(duì)此根據(jù)醫(yī)院情況，20xx年共引進(jìn)各類專業(yè)技術(shù)人員70余人，其他輔助人員40余人，其中主任醫(yī)師1人、博士后研究員1人、副主任醫(yī)師7人、主治醫(yī)師7人，臨床醫(yī)學(xué)大學(xué)畢業(yè)生10余人。
二、建章立制，規(guī)范員工行為
今年以來，根據(jù)醫(yī)院文化建設(shè)需要，起草并印刷了部分醫(yī)院員工手冊，規(guī)范醫(yī)院制度管理，涉及到32個(gè)小項(xiàng)，對(duì)財(cái)務(wù)管理、人力資源管理、行政管理、醫(yī)療護(hù)理管理等做了明確的規(guī)定。并以此為突破口，重點(diǎn)要求以下三點(diǎn)：一是規(guī)范工作的基本要求，嚴(yán)格獎(jiǎng)懲和紀(jì)律約束，使醫(yī)院員工知道做到辦事有規(guī)定，不能破規(guī)矩——哪些能辦，哪些不能辦，應(yīng)該怎么辦；哪些該說，哪些不該說，應(yīng)該怎么說；二是干任何事情、執(zhí)行任務(wù)都要有工作程序，不能亂了規(guī)定，三是加強(qiáng)對(duì)新進(jìn)員工的入院崗前院級(jí)教育，對(duì)應(yīng)知應(yīng)會(huì)等必修內(nèi)容督促其強(qiáng)化學(xué)習(xí)。
三、加強(qiáng)醫(yī)療護(hù)理工作的評(píng)聘考試報(bào)名工作
為提升員工的職稱水平，人力資源部門積極和臨沂市人事局、臨沂市衛(wèi)生局局、羅莊區(qū)人事局、羅莊區(qū)衛(wèi)生局等部門聯(lián)系，組織醫(yī)院符合條件的員工報(bào)名參加評(píng)審和考試，20xx年共考取執(zhí)業(yè)醫(yī)師和執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師10余人，護(hù)師5人、護(hù)士20余人，為03－20xx年的`護(hù)理人員報(bào)名辦理了護(hù)士初級(jí)資格證40余人，為臨床醫(yī)療工作人員報(bào)名辦理醫(yī)師資格證等30余人次，護(hù)士及護(hù)師等執(zhí)業(yè)資格考試20余人次。
為了配合職稱評(píng)聘，督促做好各層次員工的繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育學(xué)習(xí)工作，為全院醫(yī)護(hù)人員報(bào)名參加由臨沂市人事局和衛(wèi)生局組織的各類必修課的學(xué)習(xí)工作。
四、做好員工的轉(zhuǎn)正定級(jí)、保險(xiǎn)繳納工作以及檔案的人事代理協(xié)調(diào)、大中專畢業(yè)生和調(diào)動(dòng)來院人員落戶工作。
五、完成其他醫(yī)院安排的臨時(shí)性工作。
在實(shí)際工作中，距離醫(yī)院要求還存在一定差距，比如工作效率不高、服務(wù)意識(shí)還有很大差距、人才招聘和管理工作開展不好、思想上比較容易麻痹等。
20xx年我們要認(rèn)真履行好人力資源辦公室職責(zé)，開拓創(chuàng)新，把我們的工作提高到一個(gè)新的水平，并努力做到如下幾點(diǎn)：
1、在人員招聘、新進(jìn)人員生活保障、日常工作等各方面，切實(shí)提高服務(wù)意識(shí)和服務(wù)質(zhì)量，進(jìn)一步樹立為臨床服務(wù)、從員工工作、生活急需開始的理念；
2、進(jìn)一步開源節(jié)流，降低各項(xiàng)人力資源辦公費(fèi)用；
3、努力改善員工文化輿論環(huán)境，讓員工工作生活有一個(gè)比較舒適的環(huán)境和氛圍；
4、完成其他醫(yī)院安排的臨時(shí)性工作。
新的一年已經(jīng)到來，20xx年人力資源工作任重道遠(yuǎn)，我將以更為飽滿的精神、扎實(shí)的作風(fēng)、規(guī)范的管理，知難而進(jìn)，使人力資源管理工作更上一層樓。
人力資源部年度工作總結(jié)及計(jì)劃 12
隨著20xx年的漸行漸遠(yuǎn)，回顧過去一年，人力資源部在公司領(lǐng)導(dǎo)的正確指引下，以及各部門同事的積極配合下，圓滿完成了各項(xiàng)既定任務(wù)。這一年，我們面對(duì)了諸多挑戰(zhàn)，也收獲了豐富的成果。通過不斷優(yōu)化招聘流程、提升員工培訓(xùn)質(zhì)量、完善績效管理體系以及加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，我們?yōu)楣镜陌l(fā)展提供了堅(jiān)實(shí)的人力資源保障。
在過去的一年里，我們始終堅(jiān)持以員工為中心，致力于打造一個(gè)公平、公正、和諧的工作環(huán)境。我們深知，人才是企業(yè)發(fā)展的核心動(dòng)力，因此，我們不斷優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)，提升員工素質(zhì)，為公司的發(fā)展注入了新的活力。
一、20xx年度工作總結(jié)
招聘與配置
在過去的一年中，我們根據(jù)公司的業(yè)務(wù)需求，及時(shí)發(fā)布了招聘信息，并采用了多種招聘渠道，如線上招聘平臺(tái)、社交媒體、獵頭公司等，成功招聘到了眾多優(yōu)秀人才。同時(shí)，我們還對(duì)入職員工進(jìn)行了詳細(xì)的背景調(diào)查和入職培訓(xùn)，確保他們能夠快速融入公司文化，為公司的發(fā)展貢獻(xiàn)力量。
員工培訓(xùn)與發(fā)展
我們深知員工培訓(xùn)的重要性，因此，在過去的一年中，我們組織了各種形式的培訓(xùn)活動(dòng)，如新員工入職培訓(xùn)、專業(yè)技能培訓(xùn)、管理能力提升培訓(xùn)等。這些培訓(xùn)活動(dòng)不僅提升了員工的業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)，還增強(qiáng)了他們的歸屬感和忠誠度。
績效管理
在績效管理方面，我們不斷完善績效評(píng)價(jià)體系，確保評(píng)價(jià)的公正性和準(zhǔn)確性。同時(shí)，我們還加強(qiáng)了與員工的溝通，及時(shí)了解他們的想法和需求，幫助他們制定個(gè)人發(fā)展計(jì)劃，提升工作績效。
企業(yè)文化建設(shè)
企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂。在過去的一年中，我們積極組織了各種企業(yè)文化活動(dòng)，如團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)、員工生日會(huì)、節(jié)日慶�；顒�(dòng)等。這些活動(dòng)不僅增強(qiáng)了員工的凝聚力和向心力，還提升了公司的整體形象。
二、20xx年度工作計(jì)劃
持續(xù)優(yōu)化招聘流程
在新的一年里，我們將繼續(xù)優(yōu)化招聘流程，提高招聘效率和質(zhì)量。我們將加強(qiáng)與各部門的.溝通，明確招聘需求，同時(shí)，我們還將拓展更多的招聘渠道，吸引更多的優(yōu)秀人才加入公司。
加強(qiáng)員工培訓(xùn)與發(fā)展
我們將繼續(xù)加強(qiáng)員工培訓(xùn)與發(fā)展工作，提升員工的業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)。我們將根據(jù)員工的個(gè)人發(fā)展需求，制定個(gè)性化的培訓(xùn)計(jì)劃，并提供更多的晉升機(jī)會(huì)和發(fā)展空間。
完善績效管理體系
在新的一年里，我們將進(jìn)一步完善績效管理體系，確保評(píng)價(jià)的公正性和準(zhǔn)確性。我們將加強(qiáng)與員工的溝通，及時(shí)了解他們的績效情況和發(fā)展需求，幫助他們制定個(gè)人發(fā)展計(jì)劃，提升工作績效。
深化企業(yè)文化建設(shè)
我們將繼續(xù)深化企業(yè)文化建設(shè)，營造更加和諧、積極的工作氛圍。我們將組織更多的企業(yè)文化活動(dòng)，增強(qiáng)員工的凝聚力和向心力，提升公司的整體形象。
總之，在新的一年里，我們將繼續(xù)努力，為公司的發(fā)展貢獻(xiàn)更多的力量。我們相信，在全體員工的共同努力下，公司的明天一定會(huì)更加美好！
人力資源部年度工作總結(jié)及計(jì)劃 13
隨著20xx年的緩緩落幕，回顧過去一年，人力資源部在公司領(lǐng)導(dǎo)的正確指引下，以及各部門的緊密配合下，取得了顯著的進(jìn)步與成就。這一年，我們面臨著諸多挑戰(zhàn)，包括人才市場的激烈競爭、員工需求的多元化以及公司業(yè)務(wù)的快速發(fā)展等。然而，正是這些挑戰(zhàn)，激發(fā)了我們不斷創(chuàng)新、優(yōu)化服務(wù)的動(dòng)力。通過全體成員的共同努力，我們不僅成功應(yīng)對(duì)了各項(xiàng)挑戰(zhàn)，還為公司的發(fā)展注入了新的活力。
在過去的一年里，我們始終堅(jiān)持以員工為中心，以提升組織效能為目標(biāo)，不斷優(yōu)化招聘流程、加強(qiáng)員工培訓(xùn)與發(fā)展、完善薪酬福利體系、深化企業(yè)文化建設(shè)。這些努力不僅提升了員工的滿意度和忠誠度，也為公司的長遠(yuǎn)發(fā)展奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。
現(xiàn)在，站在新的起點(diǎn)上，我們即將迎來充滿希望的20xx年。為了更好地規(guī)劃未來，確保人力資源工作能夠持續(xù)為公司的發(fā)展提供有力支持，我們特此制定20xx年度工作計(jì)劃。以下是對(duì)20xx年度工作的總結(jié)以及對(duì)20xx年度工作的展望與規(guī)劃。
一、20xx年度工作總結(jié)
招聘與配置
完成了XX名新員工的招聘工作，滿足了公司各部門的用人需求。
優(yōu)化了招聘流程，縮短了招聘周期，提高了招聘效率。
實(shí)施了人才儲(chǔ)備計(jì)劃，為公司未來發(fā)展儲(chǔ)備了優(yōu)秀人才。
培訓(xùn)與發(fā)展
組織了XX次內(nèi)部培訓(xùn)課程，提升了員工的專業(yè)技能和綜合素質(zhì)。
推出了員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃項(xiàng)目，幫助員工明確職業(yè)目標(biāo)，促進(jìn)個(gè)人成長。
建立了在線學(xué)習(xí)平臺(tái)，為員工提供了更加便捷的學(xué)習(xí)途徑。
薪酬福利
完成了薪酬體系的調(diào)整與優(yōu)化，確保了薪酬的'公平性和競爭力。
實(shí)施了員工福利計(jì)劃，提高了員工的滿意度和歸屬感。
加強(qiáng)了薪酬數(shù)據(jù)的分析與監(jiān)控，為公司的薪酬決策提供了有力支持。
企業(yè)文化
組織了多次企業(yè)文化活動(dòng)，增強(qiáng)了員工的凝聚力和團(tuán)隊(duì)精神。
推出了企業(yè)價(jià)值觀宣傳項(xiàng)目，加深了員工對(duì)公司文化的理解和認(rèn)同。
加強(qiáng)了內(nèi)部溝通機(jī)制，提高了信息的透明度和傳遞效率。
二、20xx年度工作計(jì)劃
招聘與配置
進(jìn)一步優(yōu)化招聘流程，提高招聘效率和質(zhì)量。
加強(qiáng)與高校和人才市場的合作，拓寬招聘渠道。
實(shí)施人才盤點(diǎn)計(jì)劃，為公司戰(zhàn)略發(fā)展提供人才支持。
培訓(xùn)與發(fā)展
推出更多元化的培訓(xùn)課程，滿足員工的不同學(xué)習(xí)需求。
加強(qiáng)內(nèi)部講師隊(duì)伍建設(shè)，提高培訓(xùn)效果。
建立員工職業(yè)發(fā)展檔案，跟蹤員工成長軌跡。
薪酬福利
持續(xù)關(guān)注市場薪酬動(dòng)態(tài)，確保公司薪酬體系的競爭力。
優(yōu)化員工福利方案，提高員工的滿意度和忠誠度。
加強(qiáng)薪酬數(shù)據(jù)的分析與應(yīng)用，為公司的薪酬決策提供科學(xué)依據(jù)。
企業(yè)文化
深化企業(yè)文化建設(shè)，打造具有特色的企業(yè)品牌。
加強(qiáng)內(nèi)部溝通機(jī)制建設(shè)，提高員工的參與度和歸屬感。
組織更多富有創(chuàng)意和趣味性的企業(yè)文化活動(dòng)，增強(qiáng)員工的凝聚力和團(tuán)隊(duì)精神。
展望未來，人力資源部將繼續(xù)秉承“以人為本、追求卓越”的理念，不斷創(chuàng)新服務(wù)模式，提升服務(wù)質(zhì)量。我們相信，在全體成員的共同努力下，我們一定能夠?yàn)楣镜陌l(fā)展貢獻(xiàn)更多的智慧和力量。讓我們攜手共進(jìn)，共創(chuàng)美好未來！
人力資源部年度工作總結(jié)及計(jì)劃 14
20xx年，xx公司在xx公司的正確領(lǐng)導(dǎo)下，各項(xiàng)工作均取得了長足發(fā)展，人力資源管理和執(zhí)行工作也取得了較好成績。
一、20xx年度人力資源工作回顧
1.合理儲(chǔ)備專業(yè)人才和優(yōu)化組合人力要素
根據(jù)經(jīng)營實(shí)際需要，今年4月后，xx陸續(xù)向社會(huì)公開收集了4名專業(yè)人才資料。為項(xiàng)目開發(fā)儲(chǔ)備了人力要素。
隨著項(xiàng)目開發(fā)的持續(xù)推進(jìn)，至今年11月份，公司將原設(shè)的“四部一室”（財(cái)務(wù)、經(jīng)營、發(fā)展、保衛(wèi)、辦公室）正式編制為“五部一室”。即，新設(shè)立了項(xiàng)目開發(fā)部。在挖潛自身實(shí)力的同時(shí)，我們還配合xx公司新引進(jìn)了2名專業(yè)人才，既保證了項(xiàng)目如期推進(jìn)，又強(qiáng)化和各職能部門的密切協(xié)調(diào)和良性運(yùn)作。
為此，我們本著“人盡其才，才盡其用”的原則，縱深挖潛了內(nèi)部專業(yè)人才實(shí)力，倡導(dǎo)員工向“一專多能”方位發(fā)展，并且倡導(dǎo)管理人員積極運(yùn)用“身兼多職、主次分明”的手段，集約配組合管理幅度和管理層次，旨在降低人力成本的同時(shí)，達(dá)到“低成本、高效率”目標(biāo)。
2.不斷完善績效考核機(jī)制
自20xx年正式建立“員工績效考核管理辦法”以來，公司逐年取得了好實(shí)效。尤其是今年，在遵守xx公司的績效管理規(guī)定的同時(shí)，我們在原考核績效流程的基礎(chǔ)上，又增加了一項(xiàng)“每周時(shí)效制”考核辦法。即，通過“每周布、每周落實(shí)、下周評(píng)定”的`考核辦法，日積月累，最后進(jìn)入年終總考核，有效將“績效、效益、個(gè)人收入”量化掛鉤，使企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和員工激勵(lì)機(jī)制有機(jī)地結(jié)合。如此考核并運(yùn)作，以部門每周考核為標(biāo)準(zhǔn)，以完成業(yè)績成效為依據(jù)，有力地激發(fā)了員工的責(zé)任心和積極性，保證了公司“人人有專責(zé)，事事有落實(shí)，件件有實(shí)效”。
3.制訂合理的薪酬管理制度
今年，是xx經(jīng)營較為艱難的一年。由于面臨著產(chǎn)業(yè)升級(jí)和項(xiàng)目開發(fā)，經(jīng)營客戶的變向流動(dòng)導(dǎo)致了企業(yè)效益不夠穩(wěn)定。但是，為了穩(wěn)定隊(duì)伍和持續(xù)經(jīng)營，至今年7月份，我們根據(jù)上級(jí)相關(guān)要求，實(shí)施了“工資調(diào)整方案”的改革。即，重點(diǎn)挑選關(guān)鍵、智能崗位，進(jìn)行工資幅度上調(diào)（上周幅度約在x%左右）。并且在調(diào)整方案出臺(tái)前，我們已擬訂好相關(guān)的執(zhí)行流程，旨在上調(diào)工資的前提下，確保執(zhí)行操作順暢有序。
通過工資制度的合理改革，進(jìn)一步客觀反映了員工的勞動(dòng)價(jià)值，為穩(wěn)定員工隊(duì)伍，營造和諧氛圍境奠定了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。
4.依法保障員工權(quán)益20xx年，xx在嚴(yán)格遵守《企業(yè)年金暫行管理辦法》、《住房公積金管理辦法》的同時(shí)，有序?qū)T工福利、社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金等緊密和企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益聯(lián)系在一起。
全年共為員工購買福利x萬元余，交納社會(huì)保險(xiǎn)x萬元余。與此同時(shí)，伴隨《x市最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定》出臺(tái)，公司還對(duì)勞務(wù)工調(diào)整了社保交納基數(shù)，并全部交納了保險(xiǎn)。
自20xx年5月起，全部補(bǔ)交了員工住房公積金。并且，繳納基數(shù)與比例（全員x%），均在參照企業(yè)效益的同時(shí)，嚴(yán)格執(zhí)行了上級(jí)有關(guān)規(guī)定。
5.強(qiáng)化專業(yè)技能培訓(xùn)提高員工綜合素質(zhì)
為實(shí)現(xiàn)“向管理要效益，靠技能促進(jìn)步”的目標(biāo)，20xx年，公司下大力氣在專業(yè)技能方面培訓(xùn)了員工。為此，公司和基層工會(huì)共投資近x萬元余，分期分批地組織治安員、車管員、義務(wù)消防員、保安員、賓館服務(wù)員等，參加了政府或職能部門舉辦的培訓(xùn)班，以達(dá)到“學(xué)會(huì)技能、掌握技能、持證上崗”的目的，同時(shí)采取“請(qǐng)進(jìn)來教，走出去學(xué)”的培訓(xùn)措施，聘請(qǐng)了旅業(yè)指導(dǎo)、消防專家等，對(duì)賓館服務(wù)員、義務(wù)消防員、保安員等，進(jìn)行了知識(shí)講座和專業(yè)技能培訓(xùn)。通過理論與實(shí)踐的結(jié)合運(yùn)用，有效地促進(jìn)了公司安全生產(chǎn)和良性運(yùn)營。
與此同時(shí)，公司還選派其他職能人員，赴外地先進(jìn)物流企業(yè)進(jìn)行了學(xué)習(xí)和考察。據(jù)統(tǒng)計(jì)，全年公司在崗員工培訓(xùn)率達(dá)82%以上，合格率達(dá)100%，優(yōu)良率達(dá)91%以上，已取得了良好的實(shí)踐效果。
6.完善用工手續(xù)，規(guī)范用工合同
伴隨x市最低工資標(biāo)準(zhǔn)出臺(tái)，結(jié)合公司的經(jīng)營實(shí)際，今年，我們?nèi)媲謇聿⒕唧w統(tǒng)計(jì)了固定期勞動(dòng)合同。
因此，在確保勞務(wù)用工手續(xù)齊全，實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)管理合理化的前提下，我們以“專人專管”的方式，實(shí)施了“勞務(wù)工管理細(xì)則辦法”。旨在項(xiàng)目開發(fā)前期，合理約定勞動(dòng)用工期限，為企業(yè)節(jié)省人資成本。
一年來，xx在人力資源管理方面，重點(diǎn)做了以上工作。當(dāng)然，更先進(jìn)、更合理、更適用的工作方法，尚需要在今后的工作實(shí)踐中不斷學(xué)習(xí)、不斷探索、不斷創(chuàng)新，以實(shí)現(xiàn)企業(yè)綜合管理水平的逐步提高。
二、20xx年人力資源工作計(jì)劃
20xx年，是xx實(shí)施“產(chǎn)業(yè)升級(jí)、項(xiàng)目開發(fā)”的關(guān)鍵年。因此，在人力資源管理工作勢必面臨著壓力和困難。為進(jìn)一步提高企業(yè)綜合管理能力，人力資源管理工作必須做好如下幾點(diǎn)：
第一、進(jìn)一步規(guī)范人資成本管理。明年，重點(diǎn)是《工資方案》和《績效考核辦法》需要在實(shí)踐中進(jìn)一步檢驗(yàn)與完善。我們要不斷學(xué)習(xí)和吸收市場先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，包括薪酬激勵(lì)和績效考核辦法，結(jié)合經(jīng)營實(shí)際，依照“效率優(yōu)先，兼顧公平，按勞分配”的原則，通過“管理”和“績效”兩條考核線，制訂理合理的“薪酬方案”和“績效考核辦法”，逐步形成“向管理要效益”的人力資源管理格局。
第二、進(jìn)一步優(yōu)化組合和配人力資源要素。做到“人盡其才，才盡其用”，將專業(yè)與崗位有機(jī)結(jié)合，將技能與競聘有機(jī)結(jié)合，將貢獻(xiàn)與獎(jiǎng)勵(lì)有機(jī)結(jié)合，真正實(shí)現(xiàn)人力資源管理的合理化、科學(xué)化。
第三、進(jìn)一步完善業(yè)務(wù)考核制度。明年，公司將下大力氣推廣和深化此項(xiàng)措施經(jīng)驗(yàn)，力爭在實(shí)施部門“周布、月考核、年總評(píng)”的前提下，實(shí)現(xiàn)個(gè)人業(yè)績與部門成效比較考核；個(gè)人貢獻(xiàn)與企業(yè)經(jīng)營比較考核；個(gè)人成績與經(jīng)濟(jì)效益比較考核；做到“獎(jiǎng)優(yōu)罰劣，揚(yáng)棄得當(dāng)”。
第四、強(qiáng)化企業(yè)薪酬管理和員工福利管理。公司將完善工資管理制度和福利管理細(xì)則，在確保提高經(jīng)濟(jì)效益的前提下，做到員工經(jīng)濟(jì)收入和生活福利既有保障，又有提升。
第五、繼續(xù)強(qiáng)化員工專業(yè)技能培訓(xùn)。公司將根據(jù)經(jīng)營實(shí)際的需要，按部就班地制定培訓(xùn)計(jì)劃，做到有計(jì)劃、有步驟、有安排、有實(shí)效，真正實(shí)現(xiàn)“投入小，回報(bào)大”、“技能精，成效好”。
第六、嚴(yán)格管控固定期勞動(dòng)合同。做到招工、用工、上崗手續(xù)合法、齊全，勞務(wù)工臨時(shí)檔案規(guī)范、合理，并且嚴(yán)格管控好勞動(dòng)用工期限。充分挖掘市場人力資源的潛在優(yōu)勢，為企業(yè)經(jīng)營發(fā)展和全方位管理提供保障。
第七、堅(jiān)持執(zhí)行上級(jí)部門和xx有關(guān)人力資源管理的工作部署。進(jìn)一步完善指令上傳下達(dá)的其他工作。
人力資源部年度工作總結(jié)及計(jì)劃 15
回顧20xx年，人力資源部在公司領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心指導(dǎo)下，恪守本部門的職能職責(zé)，以積極的工作態(tài)度，較好地履行了人力資源部為集團(tuán)公司各部門、各子公司及公司全體員工服務(wù)的基本職責(zé)。較為圓滿的完成了本部門的各項(xiàng)工作任務(wù)，但也存在許多不足之處和亟待改進(jìn)的地方，現(xiàn)將20xx年度工作總結(jié)如下：
一、20xx年度工作總結(jié)
�。ㄒ唬h建工作完成情況
1、進(jìn)一步落實(shí)了全國國企黨建工作會(huì)議精神，將黨建工作寫入公司章程，從制度層面明確和落實(shí)了國企黨組織在公司治理體系中的法定地位和作用。明確黨組織在國有企業(yè)承擔(dān)的職責(zé)任務(wù)、工作權(quán)限、工作標(biāo)準(zhǔn)和要求。
2、按照縣直屬工委“五個(gè)好”的要求，開展了20xx年度支部書記述職評(píng)議，明確落實(shí)了一名分管黨建工作的領(lǐng)導(dǎo)和一名黨務(wù)工作者，并按時(shí)召開了“三會(huì)一課”和落實(shí)“主題黨日”活動(dòng)制度。
3、聚焦“關(guān)鍵環(huán)節(jié)”，進(jìn)一步扎實(shí)推進(jìn)“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育常態(tài)化制度化，積極落實(shí)意識(shí)形態(tài)工作，認(rèn)真開展“不忘初心再揚(yáng)帆”解放思想大討論、開展社區(qū)“雙報(bào)到雙服務(wù)”和“xx黨旗紅·機(jī)關(guān)走前頭”等活動(dòng)。
�。ǘ┤肆Y源部工作情況
1、集團(tuán)公司及各子公司人力資源配置現(xiàn)況：現(xiàn)集團(tuán)公司內(nèi)設(shè)公司辦公室、人力資源部、財(cái)務(wù)部、項(xiàng)目部、工程部、資產(chǎn)運(yùn)營部、燃?xì)饨?jīng)營管理部、清潔能源管理部等八個(gè)部門，下屬xxxx等六個(gè)全資子公司�，F(xiàn)有員工46人（不含高管人員），其中公司辦公室和人力資源部13人、財(cái)務(wù)部2人、項(xiàng)目部3人、工程部5人、資產(chǎn)運(yùn)營部3人、清潔能源管理部2人、燃?xì)饨?jīng)營管理部15人、汽車租賃服務(wù)公司4人。
2、員工關(guān)系管理：第一，凡新入職員工在試用期后，按期轉(zhuǎn)正的均簽訂《勞動(dòng)合同》，簽訂率100%，確保了公司與員工雙方的合法權(quán)益關(guān)系。第二，進(jìn)一步強(qiáng)化了員工出勤情況的監(jiān)管力度，要求員工上班必須指紋打卡，請(qǐng)假、休假必須書面申請(qǐng)經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。
3、招聘、入職、考核及離職管理
（1）招聘管理：通過網(wǎng)絡(luò)招聘等各種途徑招人、選人，能夠滿足公司用人需求，今年共計(jì)招聘26名員工。
�。�2）入職、考核管理：被錄用人員進(jìn)入入職程序，進(jìn)行試用期間跟蹤了解，根據(jù)試用人員工作情況組織考核與轉(zhuǎn)正，簽訂勞動(dòng)合同。
（3）離職管理：員工無論是什么原因離開公司前都必須在公司相關(guān)人員的監(jiān)督下進(jìn)行工作及公物移交，交接完備后及時(shí)辦理終止勞動(dòng)合同和費(fèi)用的清欠等手續(xù)。辭職手續(xù)完善率100%。20xx年離職人員5人。
�。�4）檔案資料管理：員工檔案是掌握人員的基本資料的信息庫，檔案包括在職員工檔案、辭職（離職）人員檔案以及應(yīng)聘人員檔案（儲(chǔ)備用）。通過平常時(shí)間對(duì)在職員工檔案的清理、補(bǔ)充，基本實(shí)現(xiàn)了一人一檔案；對(duì)辭離職人員及時(shí)辦好相關(guān)手續(xù)并及時(shí)歸入辭離職人員檔案內(nèi)；應(yīng)聘人員的檔案進(jìn)行分專業(yè)、應(yīng)聘崗位整理，以備今后需要時(shí)查選。
4、員工薪酬管理
從公司成立至今，公司的薪酬方案一直參照xx公司2008年制訂的方案執(zhí)行，隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，已不能滿足當(dāng)下需求。為了建立符合現(xiàn)代公司制度要求的激勵(lì)約束機(jī)制，合理確定公司員工薪酬水平，調(diào)動(dòng)員工的積極性、創(chuàng)造性，現(xiàn)公司已結(jié)合現(xiàn)實(shí)情況對(duì)公司中層及中層以下人員薪酬的標(biāo)準(zhǔn)制定方案，待xx審核批復(fù)后，即可執(zhí)行。
二、 20xx年工作中存在的問題
（一）黨建工作方面：部分黨員不按時(shí)繳納黨費(fèi)，未有上報(bào)
發(fā)布黨建信息，學(xué)習(xí)教育開展力度還不夠，黨員個(gè)人自學(xué)，集中組織學(xué)習(xí)等方面還存在不足。
�。ǘ┤肆Y源方面，做得還不夠完善，在新員工的`招聘選拔方面我們還需要改進(jìn)思路，制訂一套適合公司的聚招聘、選拔、試用期考核等為一體的管理辦法。
�。ㄈ┤瞬乓M(jìn)方面：薪酬過低，跟不上市場發(fā)展的步伐，導(dǎo)致一些技術(shù)崗位招人比較困難。
（四）績效考核方面：考核標(biāo)準(zhǔn)不夠細(xì)化，比較籠統(tǒng)，這樣就弱化了績效考核的作用；在考核員工工作績效時(shí)隨意性較大，沒有嚴(yán)格按照崗位職責(zé)進(jìn)行考核。
�。ㄎ澹┡嘤�(xùn)方面：人力資源部今年對(duì)員工在職培訓(xùn)不到位。
三、20xx年工作計(jì)劃
�。ㄒ唬┓e極推進(jìn)公司人力資源管理制度建設(shè)，基本確立公司人力資源管理的制度體系，形成更加規(guī)范的人事管理，從整體上提高公司的人力資源管理與開發(fā)水平。修訂公司制度匯編，建立制度體系，完善公司各項(xiàng)管理制度。
�。ǘ┌凑展窘M織構(gòu)架完成公司各部門（子公司）的工作分析，修訂、完善各崗位的職位說明書，制訂成冊，分發(fā)到個(gè)人，做到工作有章遵循。
�。ㄈ⿵�(qiáng)化績效考核功能，建立和完善績效考核體系，量化考核指標(biāo)，全面實(shí)施全員績效管理；通過建立完善運(yùn)行績效評(píng)價(jià)體系，達(dá)到績效考核應(yīng)有效果，實(shí)現(xiàn)績效考核的根本目的，有效激勵(lì)員工不斷改善工作方法和工作品質(zhì)，建立公平的競爭機(jī)制，持續(xù)不斷地提高組織工作效率，培養(yǎng)員工工作的計(jì)劃性和責(zé)任心，及時(shí)查找工作中的不足并加以調(diào)整改善，從而推進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。
�。ㄋ模┏Ｐ院突A(chǔ)性工作。在新的一年里，人力資源部將嚴(yán)格根據(jù)公司的指示，在做好日常工作的基礎(chǔ)上，緊跟集團(tuán)公司發(fā)展步伐，努力學(xué)習(xí)各種專業(yè)知識(shí)來完善職業(yè)技能、提高職業(yè)素養(yǎng)。以公司大局觀為重，加強(qiáng)主動(dòng)學(xué)習(xí)、創(chuàng)新觀念方法，深挖潛力能力，面對(duì)困難問題時(shí)，我們有條件時(shí)要上，沒有條件自己也要?jiǎng)?chuàng)造條件上。我們堅(jiān)信，在公司領(lǐng)導(dǎo)和全體員工的理解和大力支持下，人力資源部一定盡我們所能，在做好每一項(xiàng)基礎(chǔ)工作的同時(shí)，向更高更好的發(fā)展方向前進(jìn)，為公司更快更好的發(fā)展做出自己的貢獻(xiàn)。
人力資源部年度工作總結(jié)及計(jì)劃 16
20xx年人力資源部按照集團(tuán)董事會(huì)的戰(zhàn)略方針，以及董事長歷次會(huì)議精神，嚴(yán)格落實(shí)工作計(jì)劃，積極開展工作。20xx年，人力資源部將具體從招聘錄用、培訓(xùn)開發(fā)、考勤管理、薪酬管理四個(gè)方面著手，進(jìn)一步完善人力資源管理制度，做好各項(xiàng)工作�，F(xiàn)將20xx年各項(xiàng)工作完成情況和20xx年工作目標(biāo)作如下匯報(bào)：
一、主要工作
（1）招聘面試：
20xx年共搜索網(wǎng)上簡歷總數(shù)3800余份，面試 650人。關(guān)鍵崗位招聘如地產(chǎn)總經(jīng)理、營銷總監(jiān)、項(xiàng)目經(jīng)理、銷售主管/經(jīng)理、總工程師、設(shè)計(jì)師，工程師等共計(jì)35人。其他崗位如財(cái)務(wù)部會(huì)計(jì)/出納崗位、土建預(yù)算員、綜合辦公室文員、內(nèi)勤、人力資源部專員、平面設(shè)計(jì)、工程資料員、置業(yè)顧問、司機(jī)等崗位的招聘也圓滿完成了人員的補(bǔ)充。
�。�2） 招聘信息發(fā)布工作：
20xx年的招聘渠道主要為：報(bào)紙、網(wǎng)站及現(xiàn)場招聘會(huì)三種方式在進(jìn)行招聘，報(bào)紙招聘主要為：
1.1/4版面廣告發(fā)布，費(fèi)用共計(jì)12800元。
2.購物指南1/32版面廣告發(fā)布，費(fèi)用160元。
網(wǎng)站招聘主要為：
1.123網(wǎng)站發(fā)布，費(fèi)用共計(jì)3500元。
2.智聯(lián)招聘網(wǎng)站發(fā)布，費(fèi)用共計(jì)3000元。
3.搜才網(wǎng)網(wǎng)站發(fā)布，費(fèi)用共計(jì)2180元。
現(xiàn)場招聘會(huì)主要為：
1.市人才市場招聘會(huì)，費(fèi)用共計(jì)1700元。
2.校園招聘會(huì)，費(fèi)用共計(jì)0元。
合計(jì)20xx年招聘費(fèi)用共計(jì)23340元。
�。�3）人力資源部按照工作流程辦事，對(duì)近期新入職人員進(jìn)行了信息采集，完善了在職員工的檔案管理，并與新入職員工簽訂了勞動(dòng)合同。
2、培訓(xùn)工作方面：
（1）通過組織新員工觀看企業(yè)文化宣傳視頻、講解企業(yè)文化、企業(yè)組織架構(gòu)和公司日常規(guī)章制度等的形式，落實(shí)新員工培訓(xùn)計(jì)劃。
3、考勤薪酬方面：
（1）完成了20xx年考勤的整理和工資造發(fā)工作。
（2）調(diào)整了工資發(fā)放的周期，保證每月15日發(fā)放工資，進(jìn)一步規(guī)范了考勤管理。
�。�3）嚴(yán)格了每十天員工考勤統(tǒng)計(jì)公示，出現(xiàn)問題及時(shí)上報(bào)處理的考勤科學(xué)管理考勤流程。
4、其他工作：
�。�1）完成了本部門年度工作計(jì)劃的修訂。
（2）完成了公司《企業(yè)文化》、《制度類》、《福利類》、《商務(wù)禮儀類》、《陽光心態(tài)類》公司入職員工培訓(xùn)課件的制定及修訂。
�。�3）完成了公司員工保險(xiǎn)方案的制定、審核、橋東區(qū)勞動(dòng)局相關(guān)手續(xù)辦理審批，為3年以上員工繳納了各項(xiàng)保險(xiǎn)費(fèi)用（養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、大病統(tǒng)籌）。
�。�4）積極搞好企業(yè)員工關(guān)系管理，按照領(lǐng)導(dǎo)指示，統(tǒng)計(jì)在職人員信息，提高了員工福利待遇，在員工生日當(dāng)天可享受價(jià)值100元的荔枝村12寸水果蛋糕一個(gè)，通過給員工發(fā)放生日蛋糕福利，彰顯了企業(yè)和諧的人情氛圍。
（5）整理完成了各部門崗位職位說明書的編寫，配合競聘上崗領(lǐng)導(dǎo)小組做好定崗定編工作，圓滿地完成了集團(tuán)競聘上崗工作。
（6）按照集團(tuán)工作部署，重新修訂了部門工作流程。
（7）做好公司各項(xiàng)會(huì)議、活動(dòng)、房展會(huì)等后勤組織保障工作。
（8）完成公司中秋節(jié)福利品清點(diǎn)、發(fā)放工作。
�。�9）參加了銷售部PPT演講比賽評(píng)委人員的工作。
二、工作中存在的問題
1、招聘錄用:
一是招聘網(wǎng)站簡歷下載數(shù)尚不能滿足現(xiàn)有的招聘需求；二是現(xiàn)利用的招聘網(wǎng)站為一線城市大型招聘網(wǎng)站，如智聯(lián)招聘，本地應(yīng)聘人員投遞簡歷較少，造成主動(dòng)搜索的工作量大，再者20xx年招聘費(fèi)用很大，但總體效果不佳。
2、考勤薪酬：
一是系統(tǒng)性的薪酬管理制度尚不完善，未形成長效機(jī)制；二是考核薪酬的激勵(lì)作用不明顯；三是薪酬管理與績效考核的高效對(duì)接尚需推進(jìn)；四是員工福利待遇上，為員工辦理保險(xiǎn)的相關(guān)事宜需要盡快落實(shí)。
3、培訓(xùn)工作：
一是針對(duì)新員工缺少定期培訓(xùn)；二是針對(duì)中高層管理人員的管理素質(zhì)提升尚缺乏系統(tǒng)性、規(guī)劃性課程；三是針對(duì)打造高績效團(tuán)隊(duì)建設(shè)的培訓(xùn)計(jì)劃亟待完善、落實(shí)。
三、20xx年工作計(jì)劃
按照集團(tuán)董事會(huì)的發(fā)展戰(zhàn)略，結(jié)合人力資源部20xx年工作總結(jié)，制定20xx年人力資源部工作計(jì)劃圍繞以下展開：
1、招聘工作
20xx年集團(tuán)主要圍繞地產(chǎn)項(xiàng)目開展相關(guān)工作，招聘要做到及時(shí)為地產(chǎn)項(xiàng)目完善人員的配備，做到補(bǔ)充及時(shí)，既要保證人員及時(shí)到崗開展工作，又要做到人才的選、用、育、留環(huán)環(huán)相扣。上述目標(biāo)計(jì)劃的達(dá)成，一是通過招聘渠道的進(jìn)一步拓展，包括招聘網(wǎng)站的選擇上，招聘形式的'多元化；效果不佳的網(wǎng)站及報(bào)紙暫時(shí)取消，采用校園（免費(fèi)）、勞動(dòng)市場（免費(fèi)）、人才市場組織的現(xiàn)場招聘會(huì)，再為公司節(jié)省招聘費(fèi)用的情況下，招聘合適人才，二是做到與各用人部門積極對(duì)接，保證及時(shí)了解崗位需求和人員配置情況。
時(shí)間節(jié)點(diǎn)：貫穿全年
2、培訓(xùn)工作
20xx年培訓(xùn)工作應(yīng)當(dāng)達(dá)成以下目的：一是致力于各級(jí)經(jīng)理層管理素質(zhì)的提高。二是致力于新員工盡快熟悉并適應(yīng)公司環(huán)境，勝任工作，創(chuàng)造業(yè)績。三是致力于銷售人員崗位知識(shí)和技能的培訓(xùn)，從而提高其工作質(zhì)量和效率。四是致力于關(guān)鍵崗位人才內(nèi)部培養(yǎng)機(jī)制的建立。對(duì)于各層次培訓(xùn)，擬用以下方式開展：
�。�1）一是減少全員培訓(xùn)，有針對(duì)性的開展培訓(xùn)。20xx年人力資源部將定期不定期的開展針對(duì)性培訓(xùn)工作，主要培訓(xùn)內(nèi)容為企業(yè)文化、公司制度、員工心態(tài)等方面。
�。�2）新員工入職培訓(xùn)，對(duì)新入職員工做好入職后的跟蹤工作，了解他們在本職崗位的勝任工作情況，工作態(tài)度、工作業(yè)績和他們的工作生活需求，認(rèn)真做好新員工轉(zhuǎn)正評(píng)審。
�。�3）對(duì)于關(guān)鍵崗位核心人才內(nèi)部培養(yǎng)機(jī)制的建立，要配合關(guān)鍵崗位人才梯隊(duì)建設(shè)，督促各部門做好相關(guān)的后備人才培養(yǎng)。
（4）人才培養(yǎng)：內(nèi)部儲(chǔ)備和外部培養(yǎng)。20xx年把人才培養(yǎng)計(jì)劃納入工作計(jì)劃之中，公司的發(fā)展離不開優(yōu)秀人才，把合適的人員，放在合理的位置，才能實(shí)現(xiàn)利益最大化。
時(shí)間節(jié)點(diǎn)：貫穿全年
3、考勤薪酬
20xx年考勤薪酬工作要在總結(jié)20xx年工作的基礎(chǔ)上進(jìn)一步挖掘考勤管理系統(tǒng)的功用，做到日清月結(jié)，不延期、不出錯(cuò)、完善流程，提升效率。因此，一是要就各部門工作的實(shí)際情況，本著便捷、高效、及時(shí)、準(zhǔn)確的統(tǒng)計(jì)原則，靈活開展考勤統(tǒng)計(jì)；二是繼續(xù)嚴(yán)格按照工資造發(fā)流程，工資造發(fā)周期，保證工資的按時(shí)發(fā)放；三是堅(jiān)決落實(shí)集團(tuán)“高層給股份、中層給待遇、基層給獎(jiǎng)金”的人才激勵(lì)辦法，落實(shí)人才發(fā)展戰(zhàn)略，完善激勵(lì)體制。
時(shí)間節(jié)點(diǎn)：貫穿全年每月15日前
4、保險(xiǎn)福利
20xx年員工保險(xiǎn)關(guān)系，根據(jù)公司保險(xiǎn)實(shí)際情況，制定合理的人員參保人員的審核及報(bào)批。
時(shí)間節(jié)點(diǎn)：貫穿全年每月10日前
5、培訓(xùn)工作
20xx年培訓(xùn)工作應(yīng)當(dāng)達(dá)成以下目的：一是致力于各級(jí)經(jīng)理層管理素質(zhì)的提高。二是致力于新員工盡快熟悉并適應(yīng)公司環(huán)境，勝任工作，創(chuàng)造業(yè)績。三是致力于銷售人員崗位知識(shí)和技能的培訓(xùn)，從而提高其工作質(zhì)量和效率。四是致力于關(guān)鍵崗位人才內(nèi)部培養(yǎng)機(jī)制的建立。對(duì)于各層次培訓(xùn)，擬用以下方式開展：
（1）一是減少全員培訓(xùn)，有針對(duì)性的開展培訓(xùn)。20xx年人力資源部將定期不定期的開展針對(duì)性培訓(xùn)工作，主要培訓(xùn)內(nèi)容為企業(yè)文化、公司制度、員工心態(tài)等方面。
�。�2）新員工入職培訓(xùn)。對(duì)新入職員工做好入職后的跟蹤工作，了解他們在本職崗位的勝任工作情況，工作態(tài)度、工作業(yè)績和他們的工作生活需求，認(rèn)真做好新員工轉(zhuǎn)正評(píng)審。
�。�3）對(duì)于關(guān)鍵崗位核心人才內(nèi)部培養(yǎng)機(jī)制的建立，要配合關(guān)鍵崗位人才梯隊(duì)建設(shè)，督促各部門做好相關(guān)的后備人才培養(yǎng)。
�。�4）人才培養(yǎng)：內(nèi)部儲(chǔ)備和外部培養(yǎng)。20xx年把人才培養(yǎng)計(jì)劃納入工作計(jì)劃之中，公司的發(fā)展離不開優(yōu)秀人才，把合適的人員，放在合理的位置，才能實(shí)現(xiàn)利益最大化。
時(shí)間節(jié)點(diǎn)：貫穿全年
6、績效考核
完善績效管理體系，堅(jiān)定不移執(zhí)行績效考核
�。�1）20xx年，人力資源部將繼續(xù)按照集團(tuán)“高層給股份”、“中層給待遇”、“基層給獎(jiǎng)金”的績效激勵(lì)措施，在各級(jí)部門考核指標(biāo)的基礎(chǔ)上，實(shí)施集團(tuán)季度考核。確定衡量績效的相關(guān)指標(biāo)，監(jiān)控指標(biāo)的完成情況 。
�。�2）嚴(yán)格實(shí)施考核結(jié)果，實(shí)施獎(jiǎng)懲措施。堅(jiān)持做好全體員工績效考核結(jié)果的檔案記錄。根據(jù)部門績效和崗位績效的完成情況，實(shí)施績效工資浮動(dòng)或獎(jiǎng)勵(lì)的發(fā)放�？冃У燃�(jí)特別差的員工，啟動(dòng)相應(yīng)的降級(jí)降薪和淘汰機(jī)制。
時(shí)間節(jié)點(diǎn)：貫穿全年
回顧過去，我們心潮澎湃；展望未來，我們信心百倍。人力資源部在20xx年嚴(yán)格遵照集團(tuán)董事會(huì)制定的發(fā)展戰(zhàn)略，按照董事長歷次會(huì)議的指示，落實(shí)了人力資源部20xx年工作計(jì)劃，圓滿地完成了20xx年的工作。20xx年，人力資源部將繼續(xù)遵循科學(xué)管理理念，落實(shí)各項(xiàng)工作目標(biāo)，為集團(tuán)的發(fā)展保駕護(hù)航，為集團(tuán)的明天盡責(zé)盡職！
人力資源部年度工作總結(jié)及計(jì)劃 17
人力資源部在總公司和部門直接上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)下，緊緊圍繞公司20xx年度人力資源總體戰(zhàn)略規(guī)劃和工作目標(biāo)要求。在人力資源部的工作范圍內(nèi)，認(rèn)真履行公司賦予的各項(xiàng)工作職責(zé)與權(quán)限職能，求真務(wù)實(shí)，團(tuán)結(jié)拼搏，開拓進(jìn)取，較好地完成了人力資源部的各項(xiàng)工作任務(wù)。現(xiàn)將本年度工作開展情況及工作結(jié)果總結(jié)匯報(bào)如下：
一、人力資源現(xiàn)狀及需求現(xiàn)狀改善
1、公司人力資源現(xiàn)狀說明
20xx年初，公司員工總?cè)藬?shù)名，其中高級(jí)管理層名，中級(jí)管理層名，普通管理層名，普通員工名。高級(jí)職稱名，中級(jí)職稱名，初級(jí)職稱名，具有專業(yè)崗位從業(yè)資格證名。
2、人力資源需求現(xiàn)狀改善情況
經(jīng)過一年的不斷努力，人力資源部通過各種渠道的招聘，選拔、引進(jìn)各類專業(yè)管理人才名，其中，高級(jí)管理類人才名，中級(jí)管理人才名（含部門副經(jīng)理、主管），專業(yè)技術(shù)人才名，普通管理員工人，全年共引進(jìn)各類人才人，比上年同期增加xx。
從入職員工的工作開展情況看，總體適應(yīng)公司文化，公司管理模式及工作職責(zé)范圍內(nèi)的專業(yè)技能要求，整體員工素質(zhì)得到了明顯提高。目前公司人力現(xiàn)狀和人力結(jié)構(gòu)也明顯得到改善，基本能滿足公司項(xiàng)目開發(fā)及運(yùn)營管理人力需求。特別是個(gè)別管理職位新員工，能很快進(jìn)入工作角色，履行到位所承擔(dān)的工作職責(zé)和專業(yè)技能及管理能力要求，并肩負(fù)起主要中層崗位領(lǐng)導(dǎo)職位，得到公司高層的認(rèn)可和肯定。
二、建立開放創(chuàng)新的人力資源管理制度
當(dāng)今社會(huì)是信息社會(huì)，市場開放社會(huì)，人才競爭的社會(huì)，誰擁有開放、創(chuàng)新的人力資源管理觀念和管理制度，誰就擁有一流的人力資源，同時(shí)擁有人才競爭核心優(yōu)勢。只有這樣，才能去拉動(dòng)人力資源制度的優(yōu)化改革和落地執(zhí)行。具體做法有以下幾個(gè)方面：
�。薄⒔⑷肆Y源基本管理框架
�。ǎ保┟鞔_確定人力資源部工作范圍、職責(zé)及管理權(quán)限
20xx年上半年，人力資源部從綜合部正式分設(shè)出來，當(dāng)時(shí)只配備了一位部門經(jīng)理，一切都要從頭開始，組建團(tuán)隊(duì)、確定構(gòu)架、整理工作范圍、職責(zé)、權(quán)限及流程的梳理等，甚至到公司部門、分公司及項(xiàng)目部的各個(gè)環(huán)節(jié)的崗位職責(zé)。讓員工都能清晰地知道自己的崗位職責(zé)，工作內(nèi)容，工作權(quán)限，工作條件和必備的崗位技能及相關(guān)崗位的連接與責(zé)任關(guān)系。
截止目前，人力資源部對(duì)新入職員工都嚴(yán)格按照規(guī)范的入職程序進(jìn)行管理和操作，基本達(dá)到了從不規(guī)范到規(guī)范，從無程序處理到固定程序管理，搭建了人力資源基本管理框架，初步建立了一整套部門管理模塊。
（2）日常人力資源管理精細(xì)化
從今年下半年開始，人力資源部在運(yùn)行管理模塊的基礎(chǔ)上，把日常人力處理工作延伸到精細(xì)化管理程序。也就是每個(gè)人力資源部門員工包括分公司及項(xiàng)目部，每天哪個(gè)時(shí)間段，辦理哪項(xiàng)工作內(nèi)容，都固定在部門崗位處理流程中去，而且都是每天必完成日常工作，更新的具體內(nèi)容。讓員工形成嚴(yán)格流程化工作程序，真正使公司人力資源管理上升到部門內(nèi)部管理精細(xì)化，工作有計(jì)劃、有目標(biāo)、有標(biāo)準(zhǔn)。
�。�3）初步建立人力資源管理制度
合法的規(guī)范是公司用人留人的基礎(chǔ)管理?xiàng)l件，同時(shí)也是公司人力資源管理基本尺度。本年度，主要是建立健全了人力資源管理的各項(xiàng)管理制度，如《員工手冊》、《考勤管理制度》、《人事管理制度》、《勞動(dòng)合同規(guī)范版本》、《薪酬管理制度》（注：有待于進(jìn)一步完善與補(bǔ)充，建立真正適合公司現(xiàn)狀薪酬管理體系）、《新員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)與離職程序》、《調(diào)整確定公司組織架構(gòu)》、《本部門工作職責(zé)、流程》等。
目前，人力資源部能按照確定的管理制度、管理程序全面展開工作。在貫徹執(zhí)行制度方面，采取了對(duì)事不對(duì)人的原則，對(duì)員工提供盡可能的個(gè)性化服務(wù)，使員工能切身體驗(yàn)到公司人力資源部人性化服務(wù)管理效果。
�。�4）實(shí)現(xiàn)員工個(gè)人信息資源檔案化、網(wǎng)絡(luò)化的動(dòng)態(tài)管理模式
年初，在員工個(gè)人信息資料管理基礎(chǔ)上，建立了員工個(gè)人信息管理平臺(tái)。首先，建立了員工個(gè)人信息檔案管理，對(duì)公司各部門、分公司及項(xiàng)目部實(shí)行一級(jí)管理程序，嚴(yán)格員工移動(dòng)流程，員工工作崗位調(diào)動(dòng)到哪，個(gè)人檔案資料管理就移動(dòng)到哪。其次，分類員工信息檔案管理，把專業(yè)人才和管理人才根據(jù)專業(yè)類別和管理職位，都做了相應(yīng)的歸類管理標(biāo)準(zhǔn)要求。最后，實(shí)行人事檔案的保管，使用和銷毀制度。在公司內(nèi)部實(shí)行人事檔案可提供利用工作，做到了人事檔案的查閱、調(diào)閱、出具證明材料、提供人等都有具體的管理規(guī)定程序，實(shí)現(xiàn)了員工個(gè)人信息資源檔案化、網(wǎng)絡(luò)化的動(dòng)態(tài)管理模式。
三、通過人才引進(jìn)，提升和滿足公司對(duì)各類專業(yè)管理人才需求
由于公司近三年發(fā)展規(guī)模的急劇膨脹，從管理層到基礎(chǔ)管理崗位員工，甚至項(xiàng)目開發(fā)、施工各類專業(yè)人才都發(fā)生急劇訴求狀況。為滿足公司目前對(duì)各類人才的速求，人力資源部從以下幾個(gè)方面加大招聘工作的力度：
1、拓展招聘渠道，利于各類人才的引進(jìn)
從單一內(nèi)部員工介紹，拓展到網(wǎng)絡(luò)招聘、校園招聘、專業(yè)招聘會(huì)、甚至和當(dāng)?shù)厝肆Σ块T結(jié)合聯(lián)合招聘。具體合作網(wǎng)站有建筑人才網(wǎng)、智聯(lián)招聘網(wǎng)、天基人才網(wǎng)、百姓網(wǎng)、趕集網(wǎng)等。合作院校有“xx工業(yè)大學(xué)”、“財(cái)經(jīng)學(xué)院”等，實(shí)現(xiàn)了人才信息資源共享通道，隨時(shí)需求那類人才，隨時(shí)篩選現(xiàn)有人才信息資源庫，選配到公司需要的人才。
2、激勵(lì)內(nèi)部員工，積極推薦公司特殊崗位人才。由于公司在開發(fā)項(xiàng)目、運(yùn)營管理過程中，有不同的特殊崗位如：出納員、印章專管員、材料員、保管員）公司從進(jìn)人的角度，提出了明確規(guī)定必須內(nèi)部推薦，公司領(lǐng)導(dǎo)嚴(yán)格把關(guān)。所以，我們就這些特殊崗位，配合公司更進(jìn)一步嚴(yán)格了把關(guān)手續(xù)，做到了在個(gè)人背景調(diào)查清楚，專業(yè)技能突出，綜合素質(zhì)高的候選條件范圍內(nèi)優(yōu)化選擇，真正把我們特需人才選聘到匹配合適的崗位上去。
四、積極開展員工思想動(dòng)態(tài)管理，穩(wěn)定員工隊(duì)伍。
今年人力資源部配合公司高層，就員工思想動(dòng)態(tài)管理展開了一系列工作。如：新員工入職，人力資源要給員工做崗前基本培訓(xùn)，把公司文化、公司管理模式，公司理念，公司發(fā)展愿景提前傳遞給新員工。讓員工帶著飽滿的工作熱情，帶著清晰的工作目標(biāo)和職位發(fā)展愿景去進(jìn)入工作狀態(tài)。
我們倡導(dǎo)的人文文化是，“工作一天就要快樂的一天，就是累也是件并快樂著的工作在做”。使員工快樂的工作，快樂的分享，快樂的`合作，快樂的成長，快樂的有成就感。這樣，有一個(gè)穩(wěn)定的思想和快樂的狀態(tài)，才能全身心的投入工作。
其次，人力資源部及時(shí)跟進(jìn)部門經(jīng)理管理工作，對(duì)發(fā)現(xiàn)部門員工出現(xiàn)思想波動(dòng)，或工作和生活中出現(xiàn)未能解決問題，人力資源部會(huì)及時(shí)配合部門經(jīng)理做好員工的交流、談心、疏導(dǎo)，服務(wù)及全方位提供幫助工作，至此解決到位為結(jié)果。
通過一年來的努力，人力資源部雖然取得了以上成績，但離公司人力資源戰(zhàn)略管理要求，還有一定差距，還需要在六大模塊管理基礎(chǔ)上提升，并要側(cè)重其它模塊具體工作開展。如：員工培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬管理等方面延伸。在原有管理基礎(chǔ)上，加大力度完善、補(bǔ)充適合現(xiàn)行公司管理的“人才培訓(xùn)與開發(fā)管理機(jī)制”“績效管理制度”“薪酬管理制度”，為公司的發(fā)展貢獻(xiàn)部門的力量。爭取20xx年的人力資源管理再上新臺(tái)階，再建新功業(yè)。
五、20xx年基本工作思路
20xx年，人力資源部將面臨管理全面升級(jí)，發(fā)展戰(zhàn)略是否與人力資源戰(zhàn)略匹配的重要一年。在這一年里，人力資源管理對(duì)于人力資源部來說是非常重要的管理部分，它不僅僅要求人力資源部在日常管理運(yùn)行方面，進(jìn)入規(guī)范化管理階段，更關(guān)鍵的是在六大模塊管理的基礎(chǔ)上，側(cè)重對(duì)崗位績效考核和薪酬設(shè)計(jì)上走出自己的管理亮點(diǎn)，并以此結(jié)合引進(jìn)人才，把吸引專業(yè)與管理人才的優(yōu)勢上，打出華美龍人的優(yōu)勢招牌。現(xiàn)將20xx年基本工作思路匯報(bào)如下：
1、提升管理意識(shí)，從人才管理型轉(zhuǎn)人才經(jīng)營型
當(dāng)前，公司處于過速澎漲發(fā)展期，特別是在20xx年的經(jīng)營管理中，公司將面臨著一個(gè)重要的問題，就是需要大量專業(yè)和管理的人才引進(jìn)，來突破經(jīng)營管理中的人才“瓶頸”。從一定的人才管理層面升華到人才經(jīng)營層面，再從人才經(jīng)營層面上升到人才戰(zhàn)略層面。
總結(jié)公司過去幾年的人力管理工作，我們在想幾個(gè)問題，為什么公司缺少人才？為什么公司留不住人才？為什么公司所器重的人才也會(huì)屢屢流失？如何吸引人才？如何培養(yǎng)人才？如何挖掘人才？如何激勵(lì)人才？如何避免用錯(cuò)人才？如何知人善用？如何聚天下人才為我所用？如何降低人才使用成本？所有這些問題，都是我們?nèi)肆Y源部必須思考和面對(duì)的實(shí)際問題，更需要在來年把這些問題在取得公司領(lǐng)導(dǎo)的大力支持下，通過我們求真務(wù)實(shí)，腳踏實(shí)地的落地工作，用戰(zhàn)略規(guī)劃人才的眼光，精心經(jīng)營人才的態(tài)度，系統(tǒng)經(jīng)營人才的理念，去挑戰(zhàn)20xx年人力資源部的各項(xiàng)管理工作。
2、繼續(xù)完善各項(xiàng)工作制度、流程，建立完善的ＨＲ管理體系
人力資源管理就像財(cái)務(wù)、質(zhì)量、施工等管理一樣，必須形成一個(gè)體系，才能確保其功能有效完整的發(fā)揮。因此，人力資源部必須要在人力資源管理體系框架內(nèi)分塊管理，建立完整的六大模塊管理體系，是有效開展人力資源部工作的前提。明年大體從以下幾方面思路展開人力資源部的工作：
1)、重新設(shè)定總公司組織架構(gòu)
建立公司組織架構(gòu)，是人力資源部上升管理工作的根本基礎(chǔ)結(jié)合總公司、各分公司及項(xiàng)目部制定的３－５年中短期發(fā)展規(guī)劃，特別是明年總公司發(fā)展目標(biāo)及實(shí)現(xiàn)目標(biāo)所采取的戰(zhàn)略手段，結(jié)合現(xiàn)有公司組織架構(gòu)，設(shè)計(jì)出與其相匹配的20xx年新組織架構(gòu)，確保人力資源前期各項(xiàng)工作的順利開展。
2)、建立崗位職等
根據(jù)設(shè)定后的新組織架構(gòu)，確定公司管理模式和管理體制，包括各崗位設(shè)置、部門劃分、工作接口、管理路線、組織階層及上下級(jí)關(guān)系界定清楚，并把所有崗位的級(jí)別、責(zé)任、權(quán)利明確到位，建立崗位職等，為補(bǔ)充完善設(shè)計(jì)“薪酬管理制度”提供基礎(chǔ)依據(jù)。
3)、重新修編崗位職責(zé)和崗位編制
根據(jù)公司新確定組織架構(gòu)和各崗位在管理組織中所處的位置、崗位功能、賦予的工作任務(wù)、承擔(dān)的工作責(zé)任和必需的任職資格等，結(jié)合相關(guān)各部門經(jīng)理重新進(jìn)行修編各崗位工作職責(zé)。
依據(jù)確定各崗位工作職責(zé)，進(jìn)行崗位分析，評(píng)估其工作量的大小，分析整個(gè)管理過程中組織架構(gòu)所需要的人數(shù)，確定崗位編制。
4)、重新明確工作權(quán)限和工作流程
配合總公司明年總體內(nèi)部運(yùn)營管理計(jì)劃，結(jié)合20xx年新確定崗位職責(zé)，再進(jìn)一步界定明確各種事務(wù)處理過程中的經(jīng)辦人、審核人、復(fù)核人及批準(zhǔn)人進(jìn)行權(quán)限劃分和工作流程的建立，但要注意工作銜接口對(duì)接，公司與公司之間、部門與部門之間、員工和員工之間都要關(guān)注到位�？傊�，達(dá)到崗位權(quán)限明確，工作流程規(guī)范清晰。
5)、制訂績效考核管理辦法
總結(jié)20xx年底公司對(duì)全體員工考核評(píng)定經(jīng)驗(yàn)，廣泛征求公司各部門、分公司及項(xiàng)目部建議基礎(chǔ)上，制訂出適合我公司管理現(xiàn)狀的“績效考核管理辦法”，作為內(nèi)部運(yùn)營管理的一種重要手段來抓，通過考核與獎(jiǎng)懲、任用、晉升、提薪掛鉤，借此提拔重用一批優(yōu)秀員工。也可用精神獎(jiǎng)勵(lì)大力表彰，也可用設(shè)定獎(jiǎng)勵(lì)資金做激勵(lì)機(jī)制，也可用晉升、提薪或提供培訓(xùn)、外出學(xué)習(xí)考察機(jī)會(huì)等，使員工有想頭、有奔頭、有盼頭。
�。�)、補(bǔ)充完善薪酬管理制度
通過市場了解房地產(chǎn)行業(yè)、同規(guī)模企業(yè)的基本薪資水平，評(píng)估公司運(yùn)營效果。依據(jù)公司分配原則，結(jié)合公司明年預(yù)算方案和現(xiàn)推行的薪酬管理制度，重新補(bǔ)充完善哪些缺失和不合理的部分。通過調(diào)整和修規(guī)使薪酬管理更趨合理，更能激活員工的工作激情，更能體現(xiàn)華美龍薪資結(jié)構(gòu)的吸引優(yōu)勢。
7)、建立健全保障機(jī)制
根據(jù)公司的用人宗旨，人力資源部要配合公司高管層和行政法務(wù)部研究制定各項(xiàng)福利政策，作為薪酬機(jī)制的延伸。使員工對(duì)提升、健康、學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、養(yǎng)老、安居及子女的就學(xué)等有明確的政策引力，并制訂出適合公司發(fā)展和內(nèi)部管理的具體福利管理辦法。從情感方面來吸引人才和留住人才，讓員工能夠安居樂業(yè)，對(duì)員工的保障形成機(jī)制，充分體現(xiàn)公司的人文關(guān)懷與企業(yè)文化特色。
8)、重點(diǎn)做好員工培訓(xùn)和人才儲(chǔ)備
為了確保員工能與公司同步發(fā)展，同時(shí)也為了要求員工能適應(yīng)公司更高崗位的要求，人力資源部要結(jié)合員工專業(yè)技能和實(shí)際管理水平，對(duì)員工實(shí)施有針對(duì)性的計(jì)劃培訓(xùn)學(xué)習(xí)，按不同的職位、不同的部門、不同的專業(yè)、不同的需求等因素制訂出切實(shí)可行的培訓(xùn)計(jì)劃和實(shí)施方案，并將培訓(xùn)結(jié)果與薪資、晉升等機(jī)會(huì)掛鉤，有側(cè)重的建立可持續(xù)的后備人才梯隊(duì)。
3、繼續(xù)拓展招聘渠道，加大力度做好人才招聘工作
明年的人才招聘工作，人力資源部要緊緊圍繞公司發(fā)展戰(zhàn)略與運(yùn)營戰(zhàn)略，提供有力的人才保障目標(biāo)，加大工作力度，拓寬招聘渠道，縱深推進(jìn)公司急需招聘的專業(yè)人才和管理人才。
1_、摸清人才需求情況，確定招聘重點(diǎn)。
為增強(qiáng)人才的引進(jìn)的針對(duì)性和實(shí)效性，對(duì)公司各部門、各部門及項(xiàng)目部人才需求情況進(jìn)行全面的調(diào)查和摸底，并且從公司發(fā)展大局出發(fā)，本著“明確計(jì)劃，重點(diǎn)招聘，總量控制，急需優(yōu)先，”的原則，把認(rèn)同公司文化和經(jīng)營模式，認(rèn)同公司體制和機(jī)制，認(rèn)同公司各項(xiàng)管理制度，認(rèn)同公司團(tuán)隊(duì)組織，認(rèn)同公司經(jīng)營和發(fā)展理念的各類人才，爭取招引進(jìn)來。讓新人“進(jìn)得來，留得住，得發(fā)展”。
2)、利用各種招聘渠道，發(fā)布招聘信息，確保招聘效果。
在招聘渠道上，充分利用校園招聘、獵頭公司、現(xiàn)場招聘會(huì)、內(nèi)部推薦、媒體廣告、專業(yè)招聘網(wǎng)站等發(fā)布招聘信息。
3)、根據(jù)用人單位和招聘崗位，確定錄用能力評(píng)價(jià)維度和錄用評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。
一是在招聘過程中，人力資源部要有針對(duì)性的對(duì)不同的崗位，選擇制訂不同的能力組合作為評(píng)價(jià)維度。
二是依據(jù)不同的崗位所承擔(dān)的職責(zé)和任職資格，為其設(shè)定不同的錄用評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)指標(biāo)。
總之，希望通過20xx年各項(xiàng)工作的推動(dòng)和開展，實(shí)現(xiàn)公司人力資源的精干和增效及人力資本增值，配合公司最大化的發(fā)揮員工的主觀能動(dòng)性，培養(yǎng)和造就一批全面發(fā)展的專業(yè)型人才，為公司發(fā)展提供源源不斷的人才動(dòng)力，使人力資源部的全面管理進(jìn)入跨越階段。
【人力資源部年度工作總結(jié)及計(jì)劃】相關(guān)文章：
人力資源部年度工作總結(jié)03-20
公司人力資源部年度工作總結(jié)02-20
人力資源部年度工作計(jì)劃表07-06
人力資源部年度工作計(jì)劃15篇03-07