餐飲主管個人工作總結(jié)

時間：2024-06-02 14:10:09 個人工作總結(jié) 我要投稿

餐飲主管個人工作總結(jié)[優(yōu)秀]

　　總結(jié)是對取得的成績、存在的問題及得到的經(jīng)驗和教訓(xùn)等方面情況進(jìn)行評價與描述的一種書面材料，它能幫我們理順知識結(jié)構(gòu)，突出重點，突破難點，讓我們好好寫一份總結(jié)吧。我們該怎么寫總結(jié)呢？下面是小編為大家整理的餐飲主管個人工作總結(jié)，希望對大家有所幫助。

餐飲主管個人工作總結(jié)[優(yōu)秀]

餐飲主管個人工作總結(jié)1

　　為了培養(yǎng)員工的服務(wù)意識，提高他們的綜合素質(zhì)，本年度開展了《餐飲服務(wù)意識培訓(xùn)》、《員工心態(tài)訓(xùn)練》、《服務(wù)人員的五項修煉》、《員工禮儀禮貌》、《酒水知識》等培訓(xùn)，這些培訓(xùn)課程，使基層服務(wù)人員在服務(wù)意識，服務(wù)心態(tài)、專業(yè)服務(wù)形象及餐飲專業(yè)知識等方面都有所增強，自今年四月份以來，在歷次的人力資源組織的大檢查中沒有出現(xiàn)員工違紀(jì)現(xiàn)象。

　　1、開展服務(wù)技能培訓(xùn)，提高貴賓房服務(wù)水平，為了提高貴賓房的服務(wù)接待能力，開展了《貴賓房服務(wù)接待技能培訓(xùn)》、《餐廳點菜技巧培訓(xùn)》，以案例分析、演示的形式對服務(wù)接待中出現(xiàn)的問題進(jìn)行分析說明，并對標(biāo)準(zhǔn)化服務(wù)、推銷技巧和人性化服務(wù)進(jìn)行了實操演示，提升了貴賓房的'服務(wù)質(zhì)量。

　　2、調(diào)整學(xué)員轉(zhuǎn)型心態(tài)，快速容入餐飲團(tuán)隊，實習(xí)生作為餐飲部人員的重要組成部分，能否快速的融入團(tuán)隊、調(diào)整好轉(zhuǎn)型心態(tài)將直接影響餐飲服務(wù)質(zhì)量及團(tuán)隊建設(shè)。根據(jù)實習(xí)生特點及入職情況，本年度共開展了三場《如何由校園人轉(zhuǎn)化為企業(yè)人》的專題培訓(xùn)，其目的是調(diào)整學(xué)員的心態(tài)，正視角色轉(zhuǎn)化，認(rèn)識餐飲行業(yè)特點。該課程的設(shè)置，使學(xué)員在心理上作好充分的思想準(zhǔn)備，緩解了因角色轉(zhuǎn)變的不適應(yīng)而造成的不滿情緒，加快了融入餐飲團(tuán)隊的步伐。

　　3、結(jié)合工作實際，開發(fā)實用課程，培訓(xùn)的目的是為了提高工作效率，使管理更加規(guī)范有效。7月份，根據(jù)各餐廳管理層執(zhí)行不到位的現(xiàn)象開發(fā)了《執(zhí)行力》課程，使管理人員從根本上認(rèn)識到“好的制度，要有好的執(zhí)行力”，并結(jié)合各餐廳執(zhí)行力不夠的具體表現(xiàn)以及同行業(yè)先進(jìn)企業(yè)對執(zhí)行力的貫徹，以案例分析的形式進(jìn)行剖析，使管理者認(rèn)識到“沒有執(zhí)行力，就沒有競爭力”的重要道理，各級管理人員對執(zhí)行力有了全新的認(rèn)識和理解，在管理思想上形成了一致。

餐飲主管個人工作總結(jié)2

　　上半年的狀況相對而言還算是過關(guān)的，但在總結(jié)的過程中，我也發(fā)覺了一些問題。所以對于這上半年餐飲部的一些工作，我想在此刻好好的進(jìn)展一次總結(jié)，我也信任我作為餐飲部的一員，我可以更好的去做好自己的工作和責(zé)任。在下半年連續(xù)為餐飲部奉獻(xiàn)我自己的力氣，也盼望自己可以通過今年這一年的磨礪，讓自己有所進(jìn)步。

　　1.個人力量上

　　我來到餐飲部的時間不算長，也就兩年的樣子。一開頭我的確對餐廳的環(huán)境不是很熟識，也是花了很長一段時間才適應(yīng)過來的。其實作為一名廚師，熟識感是特別重要的，這是我們做菜的靈感和訣竅。假如沒有一個好的狀態(tài)，或許各個味道也會有所不同。雖然說著大局部局限于技能之內(nèi)，但是我想對于我個人而言，狀態(tài)才是最重要的。上半年，我們整體的局勢也不是很穩(wěn)定，所以餐飲部也面臨著很大的挑戰(zhàn)，這也是對我們廚師力量的一次嚴(yán)格考驗，而這一次，我想自己也是在這樣的逆流之中成長了起來的.，提高了自己的力量，也提升了我對事業(yè)的喜愛。

　　2.業(yè)務(wù)增長上

　　這半年總的來說是對我一次巨大的考驗，不僅要研發(fā)新的菜品，而且要在過去的菜品中選擇性改進(jìn)。我來到餐廳的時間不長，對過去許多菜品也沒有討論透徹。加上自己是一個比擬慢熱的人，所以這件事情對于我來說，更是考驗著我，讓我有一些驚慌。但是好在有同事們的幫助，改進(jìn)菜品的任務(wù)我還是順當(dāng)?shù)耐瓿闪�。但是研發(fā)新菜品我還是有一些落后的，對于這一點，我也是要求在下半年進(jìn)展改正的。

　　3.態(tài)度提升上

　　上半年雖然順順當(dāng)利的度過了，其實我對自己還是有許多次的反省的。以前自己總是一個人獨來獨往，現(xiàn)在通過這半年，我有了一群新的朋友，一群適宜的伙伴。對我的工作而言，也是有很大的幫忙的。這也告知了我要端正好自己的態(tài)度，才有可能在自己的職業(yè)生涯上，有屬于自己的那一個位置，也能讓我在這樣的一段工作中，實現(xiàn)更多自己的理想和抱負(fù)。我想，這才是事業(yè)給我最為寶貴的價值，我也信任自己能夠通過上半年的努力，肯定會為下半年帶來一些更好的選擇和時機。我也會為此而加倍努力，在下半年這關(guān)鍵的半年里，取得更好的成功!

餐飲主管個人工作總結(jié)3

　　目前餐飲行業(yè)環(huán)境相當(dāng)嚴(yán)峻,如何搞好經(jīng)營,餐飲部在酒店的正確領(lǐng)導(dǎo)下,全面落實酒店經(jīng)營承包方案,以經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心,強化管理,上下一致,使餐飲部在餐飲業(yè)不景氣,且承包任務(wù)重的情況下,穩(wěn)步前進(jìn),取得了較好的經(jīng)濟(jì)效益和社會效益,現(xiàn)將主要工作總結(jié)如下：

　　一、各項經(jīng)濟(jì)指標(biāo)完成情況：

　　全年實現(xiàn)營業(yè)收入_____元,比去年的_____元,增長_____元,增長率__%,營業(yè)成本_____元,比去年同期的_____元,增加_____元,增加率__%,綜合毛利率__%,比去年的__%,上升(或下降)__%,營業(yè)費用為_____元,比去年同期的_____元,增加(或下降)_____元,增加(或下降)率__%,全年實際完成任務(wù)_____元,超額完成_____元,(定額上交年任務(wù)為38xxxx元)。

　　二、今年完成的主要工作：

　　(一)落實酒店經(jīng)營承包方案,完善激勵分配制度,調(diào)動員工的積極性。今年,餐飲部定額上交酒店的任務(wù)為38xxxx元,比去年的32xxxx元,上升6xxxx元,上升率為1xxxx。為了較好地完成任務(wù),餐飲部領(lǐng)導(dǎo)制定了內(nèi)部經(jīng)營方案和效益工資分配方案,按照部門、崗位、技術(shù)、技能、勞動強度等方面的不同,把經(jīng)濟(jì)指標(biāo)分解到各個分部門,核定了各分部門的營業(yè)額、出品額、費用額、毛利率,逐月核算,超額提成,節(jié)能加獎,充分體現(xiàn)了任務(wù)與效益工資掛鉤的原則,使他們發(fā)揮各自的優(yōu)勢,能想方設(shè)法,搞好經(jīng)營,調(diào)動了員工的積極主動性。今年人均月收入____元,比去年同期的____元,增加了___元,增長率為__%。

　　(二)抓好規(guī)范管理。強化協(xié)調(diào)關(guān)系,提高綜合接待能力。

　　1.健全管理機構(gòu),由餐飲部領(lǐng)導(dǎo)、分部門經(jīng)理組成的.質(zhì)量管理小組,全年充分發(fā)揮了作用,小組既分工,又協(xié)作,由上而下,層層落實管理制度,一級對一級負(fù)責(zé),實行對管理效益有獎有罰,提高了領(lǐng)導(dǎo)的整體素質(zhì),使管理工作較順利進(jìn)行。

　　2.完善餐飲部的會議制度。會議包括年終總結(jié)會、季度總結(jié)會、每月經(jīng)營分析會、每周例會、每日檢討會、班前班后會、財務(wù)監(jiān)督稽查會、衛(wèi)生安全檢查匯報會等,由于制度的完善,會議質(zhì)量提高了,上級指令得到及時落實執(zhí)行，工作總結(jié)《餐飲主管個人工作總結(jié)標(biāo)準(zhǔn)范文》。

　　3.建立出品估清供應(yīng)監(jiān)督制度。為了最大限度降底估清品種,協(xié)調(diào)各分部門做好出品供應(yīng)工作,每天早、午、晚市檢查出品供應(yīng)估清情況,對當(dāng)市估清的品種設(shè)專薄記錄,同時到有關(guān)分部門核實查證,并要求管理人員簽名,以分清責(zé)任。制度建立后,原耒每市估清五、六個菜式的現(xiàn)象已成為歷史,現(xiàn)在出品供應(yīng)情況已處于正�；�。

　　4.加強協(xié)調(diào)關(guān)系。酒店分工細(xì),環(huán)節(jié)多,一項工作的完成,有賴于各部門之間的協(xié)調(diào)合作,每周例會上反復(fù)強調(diào),出現(xiàn)問題,部門之間不得相互責(zé)怪、推搪,要敢于承認(rèn)錯誤,多發(fā)現(xiàn)對方的優(yōu)點,搞好協(xié)調(diào),今年大大減少了過去存在的一些脫節(jié)不協(xié)調(diào)的現(xiàn)象。

　　5.提高綜合接待能力。今年,全面抓好服務(wù)規(guī)范,出品質(zhì)量,使接待能力大大提高。在做好各類社團(tuán)宴會、酒會、喜宴、自助餐、會議餐接待的同時,還做好高級領(lǐng)導(dǎo)和各大公司、酒店的各類型宴會的接待,如接待了多個外國國家總統(tǒng)、元首、總理和使團(tuán),國內(nèi)的中央部委級領(lǐng)導(dǎo)、省長、司令員、軍長、市長等等領(lǐng)導(dǎo)；3月18日晚市接待單位宴客、婚筵等訂餐共165席,創(chuàng)開業(yè)以耒日訂餐總席數(shù)的最高記錄；9月29日晚,接待婚筵共75席,創(chuàng)歷史純婚筵總席數(shù)的最高記錄。由于環(huán)境優(yōu)美、價格合理、味道可口、服務(wù)一流,使賓客高興而耒,滿意而歸。

　　目前餐飲行業(yè)環(huán)境相當(dāng)嚴(yán)峻,如何搞好經(jīng)營,餐飲部在酒店的正確領(lǐng)導(dǎo)下,全面落實酒店經(jīng)營。

餐飲主管個人工作總結(jié)4

　　20xx年上半年，在領(lǐng)導(dǎo)的正確引領(lǐng)和各部門的積極配合下，全體同仁團(tuán)結(jié)一心，克服了各種困難，取得了以下成績。

　　首先，餐廳徹底打破了建店三年多來衛(wèi)生、紀(jì)律檢查的被動局面，率先組建了餐廳內(nèi)部質(zhì)檢小組。質(zhì)檢小組由餐廳經(jīng)理擔(dān)任組長，副經(jīng)理和幾名主管擔(dān)任小組成員，每天中午11:15對餐廳各區(qū)域進(jìn)行檢查，對發(fā)現(xiàn)的問題逐一整改落實，并按照制度規(guī)定進(jìn)行獎勵和懲罰。質(zhì)檢成果穩(wěn)步提高得益于餐廳質(zhì)檢部的監(jiān)督和指導(dǎo)。

　　其次，結(jié)合餐廳實際情況，我們集思廣益編寫了一系列相關(guān)的規(guī)章制度。例如，樓層小例會制度要求每個樓層崗位除了大例會外，每天按時召開樓層小會議，總結(jié)昨日不足，并布置補充本樓層工作安排。對于一些員工工作散漫、違紀(jì)違規(guī)、私拿偷吃等老問題，我們也制定了相應(yīng)的處理辦法，取得了明顯的效果。此外，我們還制定了餐廳勞動紀(jì)律、周計劃衛(wèi)生制度、最新擺臺標(biāo)準(zhǔn)等。

　　此外，根據(jù)不同樓層、不同區(qū)域的需求，我們及時與花卉租賃公司聯(lián)系，布置和調(diào)換各類花木，使餐廳的環(huán)境保持常新。同時，我們還實行了綠植養(yǎng)護(hù)責(zé)任制，極大地提高了各區(qū)域綠植的存活率。我們還解決了多年來部門倉庫和布草無專人管理的問題，有效控制了布草的流失，改善了布草回收、清洗和物品領(lǐng)取等環(huán)節(jié)的混亂局面。在培訓(xùn)方面，我們注重培訓(xùn)內(nèi)容的整改落實，循序漸進(jìn)。經(jīng)過一段時間的努力，餐廳全體員工在儀容儀表、禮節(jié)禮貌、服務(wù)流程和勞動紀(jì)律等方面都有了質(zhì)的提高，提高了餐飲服務(wù)在客人中的美譽度。

　　在獎懲制度方面，我們堅持制度面前人人平等的原則。要求員工做到的，管理人員應(yīng)該首先做到。嚴(yán)格按照制度進(jìn)行獎懲，大張旗鼓地進(jìn)行獎勵，真正起到獎勵的`效果。同時，在罰的同時也進(jìn)行思想工作，使違規(guī)人員心服口服，讓其他員工引以為戒。當(dāng)然，在成績面前，餐廳還存在一些工作離領(lǐng)導(dǎo)要求有差距的問題。例如，仍有一部分員工的服務(wù)意識和自律性較差，缺乏合格服務(wù)員應(yīng)有的素質(zhì)。此外，部分員工缺乏團(tuán)結(jié)協(xié)作的意識，個別管理層在執(zhí)行力方面還需進(jìn)一步加強，個別員工缺乏節(jié)約意識，極個別員工還存在偷吃私拿等違規(guī)現(xiàn)象。

　　隨著星級餐廳新標(biāo)準(zhǔn)的實施，我們餐廳的未來任重而道遠(yuǎn)。雖然我們經(jīng)歷了將近四年的實踐與探索，并取得了一些成功經(jīng)驗，但我們必須時刻保持清醒的頭腦，意識到鄆城市場的局限性，以及消費群體進(jìn)一步分化和影響部分消費群體成為回頭客的各種內(nèi)部因素，同時還要面對同行業(yè)不斷涌現(xiàn)和激烈競爭帶來的影響。

　　20xx年下半年是新的征程，新的起點。我們要一如既往地將餐廳的發(fā)展、部門的發(fā)展、員工的發(fā)展視為自己的責(zé)任。我堅信，在餐廳領(lǐng)導(dǎo)的帶領(lǐng)下，全體員工團(tuán)結(jié)一心，努力工作，我們餐廳的生意會越來越紅火，明天也會更加輝煌！

餐飲主管個人工作總結(jié)5

　　回顧過去一年的學(xué)習(xí)和工作，我要感謝王總的正確領(lǐng)導(dǎo)，各部門的密切配合和餐飲部全體員工的共同努力，使得餐飲部在20xx年成功完成了酒店下達(dá)的經(jīng)營指標(biāo)任務(wù)。作為一家xx酒店，我們的餐飲部門經(jīng)營與管理已經(jīng)趨于成熟，并且在市場上有一定的知名度。經(jīng)過九年的管理經(jīng)驗沉淀和提煉，我們已經(jīng)形成了自己獨特的管理風(fēng)格。然而，在服務(wù)管理和培訓(xùn)方面要取得更大的突破也面臨一定的難度。為了盡快提高服務(wù)水平，樹立良好的行業(yè)形象，我在分管餐飲工作以來，從以下幾個方面進(jìn)行了工作，現(xiàn)將一年的工作情況總結(jié)如下：

　　一、重編操作流程，提升服務(wù)質(zhì)量

　　在浙北大酒店指導(dǎo)老師的幫助下，我們根據(jù)餐飲部的實際情況編寫了宴會服務(wù)、零點服務(wù)、包廂服務(wù)、VIP接待服務(wù)流程，統(tǒng)一了各崗位的服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，并落實了五�；芾怼＿@為部門的培訓(xùn)、檢查、監(jiān)督和考核提供了標(biāo)準(zhǔn)和依據(jù)，規(guī)范了員工的服務(wù)操作。特別是在VIP接待中，我們對迎賓接待、語言要求、酒水推銷、衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)、物品準(zhǔn)備、環(huán)境布置和能源節(jié)約等方面作了更明確詳細(xì)的規(guī)定，從而提升了貴賓包廂的整體接待水平。

　　二、建立餐廳案例收集制度，做好老客戶客史檔案，減少顧客投訴率

　　今年，我們在各班組實施了餐飲案例收集制度，并做好了老客戶客史檔案的'工作。這些檔案不僅作為改善管理和評估各崗位管理人員管理水平的依據(jù)，也在部門例會上進(jìn)行了分析總結(jié)。我們針對問題提出了解決方案，并實現(xiàn)了資源共享，避免了同樣的問題重復(fù)出現(xiàn)，從而減少了顧客的投訴率。同時，我們利用客史檔案為老客戶提供有針對性的服務(wù)，真正體現(xiàn)了人性化服務(wù)的理念。

　　三、加強培訓(xùn)，強化酒店員工的服務(wù)意識

　　為了培養(yǎng)員工的服務(wù)意識，提高他們的業(yè)務(wù)操作技能，我們餐飲部共參加了19場培訓(xùn)，其中包括酒店組織的培訓(xùn)和部門組織的服務(wù)技能培訓(xùn)。這些培訓(xùn)內(nèi)容涵蓋了禮節(jié)禮貌、酒店概況、xx景點概況、消防安全知識、員工手冊、四酒店業(yè)務(wù)基本知識和四酒店操作技能等。通過這些培訓(xùn)，我們基層服務(wù)人員在服務(wù)意識、服務(wù)心態(tài)、專業(yè)服務(wù)形象和餐飲專業(yè)知識等方面都有了明顯的提升。

　　四、開展青工技能比武活動，提高服務(wù)技能

　　今年，我們與前廳、客房、餐飲等崗位共同開展了青工技能比武活動，包括餐飲中式擺臺、走客房清掃、散客入住接待、散客退房接待等項目。比賽通過部門預(yù)賽和酒店總決賽的方式進(jìn)行，評選出了趙蓓蓓、金荷芳、雷琳等一批青工技能比武能手，成為大家學(xué)習(xí)的榜樣。

　　五、績效掛鉤，提高員工工作積極性

　　我們在20xx年制定了新的績效考核辦法，將員工的收入與工作業(yè)績、勞動貢獻(xiàn)和業(yè)務(wù)技能掛鉤。這一新的考核辦法不僅使員工更關(guān)注本部門的經(jīng)營指標(biāo)和營業(yè)收入，而且更加努力工作，積極創(chuàng)收。另外，在工資分配上，我們對重點崗位和工種進(jìn)行了傾斜，使各崗位員工的業(yè)績和勞動所得相比去年都有了大幅提升。通過高級工和中級工的評比，我們拉開了老員工與新員工的工資差距，激發(fā)了員工的工作主動性、積極性和創(chuàng)造性。

　　六、辦公室工作如下：

　　1、努力做好行政管理工作，包括材料的撰寫、打印、信息上報和檔案管理等。

　　2、按時統(tǒng)計上報酒店各部門工資報表。

　　3、完成了20xx年xx市“十大品牌旅游飯店”的申報，以及酒店、中華餐飲名店、綠色飯店、食品衛(wèi)生量化分級管理單位復(fù)評的準(zhǔn)備和申報工作。

　　4、協(xié)助工會做好工會新員工入會、召開職代會，組織員工參與愛心活動、三八婦女節(jié)福利發(fā)放等各項工作。

　　5、進(jìn)行優(yōu)秀員工的考核和評比，以及高級工和中級工的評比。

　　6、準(zhǔn)備了四酒店評定過程中的所有材料，記錄會議紀(jì)要，并制定和上報各項整改計劃。

　　七、存在的差距及努力方向

　　盡管在過去的一年里我們做了一些工作，取得了一些成績，但這都是餐飲部全體員工共同努力的結(jié)果。我的工作能力和管理水平與上級領(lǐng)導(dǎo)的要求和實際工作需要還存在一定的差距，主要表現(xiàn)在以下幾個方面：

　　1、我的知識結(jié)構(gòu)不夠全面，制約了管理水平的提升。

　　2、我在制度執(zhí)行上有時不夠堅決，管理工作有時被動。

　　3、我對行業(yè)信息掌握不夠及時，創(chuàng)新能力不足。

　　4、我對員工的業(yè)務(wù)抓得不夠，整體服務(wù)水平不夠均衡。

　　八、努力方向

　　為了彌補存在的差距，我將從以下幾個方面努力提升自己的管理水平：

　　1、加強個人學(xué)習(xí)，注重實踐，不斷完善知識結(jié)構(gòu)，提高自身的綜合素質(zhì)和工作能力。我要成為領(lǐng)導(dǎo)的參謀和助手，成為下屬員工的榜樣。

　　2、加大制度執(zhí)行的力度，調(diào)動自己的主觀能動性，積極想辦法，堅決將上級領(lǐng)導(dǎo)的意圖和想法落實到工作中。

　　3、通過多渠道了解酒店業(yè)的發(fā)展趨勢，掌握周邊同行的新動態(tài)，吸取他們的好經(jīng)驗和做法，并結(jié)合我們酒店的實際情況，推陳出新。

　　4、將提高酒店員工業(yè)務(wù)水平作為主要工作來抓，突出質(zhì)檢、培訓(xùn)與考核、晉級、評比相結(jié)合；常規(guī)性培訓(xùn)與針對性培訓(xùn)相結(jié)合；集中培訓(xùn)與分散輪訓(xùn)相結(jié)合；培訓(xùn)的內(nèi)容形式與集體活動和員工愛好相結(jié)合。

　　九、20xx年工作具體設(shè)想

　　在新的一年里，我希望通過以下幾方面的努力來推動餐飲部的發(fā)展：

　　1、突出餐飲服務(wù)文化氛圍，將吃特色、吃營養(yǎng)、吃文化作為餐飲部開展?fàn)I銷的新思路。我們要推出更多精品新菜肴，增加菜品的附加值，使我們的菜品更具吸引力和競爭力。

餐飲主管個人工作總結(jié)6

　　一年來的工作過去了，確實還是需要進(jìn)一步的調(diào)整，在這一點上面還是應(yīng)該要認(rèn)真的去對待才是的，作為一名主管我還是應(yīng)該要認(rèn)真的去對待自己的個，在這年終之際我深刻的意識到了想要提高餐廳的生意，應(yīng)該要調(diào)整經(jīng)營模式，在這方面還是應(yīng)該要努力一點去做好的，回顧過去的一年在工作當(dāng)中，這是我應(yīng)該要努力去做好的，在這方面這還是非常重要的，對于過去一年來的工作我也總結(jié)一下：

　　首先過去的一年在工作方面大家做的還是有所欠缺的，這一點非常重要的，我們在餐飲行業(yè)也是做了好幾年了，對于過去的幾年，確實還是還是應(yīng)該要的做好的，在這方面我也是應(yīng)該要調(diào)整好方向，在這年終之際，我是清楚的意識到了這一點，過去的一年來的行情也不是很好，所以對于之前這一年的盈利還是不夠多，這對工作還是有影響的。

　　回顧過去的一年確實還是有一些問題，在這一點上面，我感覺自己還是有足夠多的提高，我也是清楚的意識到了這一點，作為一名餐飲主管我深刻的體會到了這些，在經(jīng)營模式上面還是需要調(diào)整一下的，我們餐廳始終都是重視衛(wèi)生條件的，這一點是非常重要的，在這年終之際各個方面都應(yīng)該要主動的去做好，我也相信大家是可以做的更好一點的。

　　除了上述說的，我們餐廳在服務(wù)方面也是有著一定的特色，在同行業(yè)內(nèi)還是應(yīng)該要陸續(xù)做好的，在這方面這一點是非常關(guān)鍵的，我也相信接下來的工作當(dāng)中，這些需要做的更加細(xì)心一點，提高服務(wù)質(zhì)量，讓提高餐廳整體水平，包括定期的檢查廚房的衛(wèi)生情況，保證衛(wèi)生情況達(dá)標(biāo)，我也是非常注重顧客們的評價，合不合口味這種問題我經(jīng)常都會去過問一遍的，對于一家餐廳來講，服務(wù)和口味是最重要的兩樣了，這也是讓顧客能夠直接感受到的，所以這兩個方面做好是非常重要的。

　　新的一年肯定是要做的更好一點，我相信在這一點上面應(yīng)該要做出好的調(diào)整，也應(yīng)該更加重視對衛(wèi)生情況的提高，應(yīng)該要達(dá)到絕對的衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)，在這全新的一年里，要服務(wù)好每一位顧客，這是非常重要的，我相信這對我是應(yīng)該要調(diào)整好的狀態(tài)，在這年終之際我也是希望做的'更好一點，我是能夠做更好一點，在新的一年調(diào)整好餐廳的經(jīng)營模式，提高營業(yè)額。餐飲主管個人工作總結(jié)4

　　1、開展服務(wù)技能培訓(xùn)，提高貴賓房服務(wù)水平

　　為了提高貴賓房的服務(wù)接待能力，開展了《貴賓房服務(wù)接待技能培訓(xùn)》、《餐廳點菜技巧培訓(xùn)》，以案例分析、演示的形式對服務(wù)接待中出現(xiàn)的問題進(jìn)行分析說明，并對標(biāo)準(zhǔn)化服務(wù)、推銷技巧和人性化服務(wù)進(jìn)行了實操演示，提升了貴賓房的服務(wù)質(zhì)量。

　　2、調(diào)整學(xué)員轉(zhuǎn)型心態(tài)，快速容入餐飲團(tuán)隊

　　實習(xí)生作為餐飲部人員的重要組成部分，能否快速的融入團(tuán)隊、調(diào)整好轉(zhuǎn)型心態(tài)將直接影響餐飲服務(wù)質(zhì)量及團(tuán)隊建設(shè)。根據(jù)實習(xí)生特點及入職情況，本年度共開展了三場《如何由校園人轉(zhuǎn)化為企業(yè)人》的專題培訓(xùn)，其目的是調(diào)整學(xué)員的心態(tài)，正視角色轉(zhuǎn)化，認(rèn)識餐飲行業(yè)特點。該課程的設(shè)置，使學(xué)員在心理上作好充分的思想準(zhǔn)備，緩解了因角色轉(zhuǎn)變的不適應(yīng)而造成的不滿情緒，加快了融入餐飲團(tuán)隊的步伐。

　　3、結(jié)合工作實際，開發(fā)實用課程

　　培訓(xùn)的目的是為了提高工作效率，使管理更加規(guī)范有效。7月份，根據(jù)各餐廳管理層執(zhí)行不到位的現(xiàn)象開發(fā)了《執(zhí)行力》課程，使管理人員從根本上認(rèn)識到“好的制度，要有好的執(zhí)行力”，并結(jié)合各餐廳執(zhí)行力不夠的具體表現(xiàn)以及同行業(yè)先進(jìn)企業(yè)對執(zhí)行力的貫徹，以案例分析的形式進(jìn)行剖析，使管理者認(rèn)識到“沒有執(zhí)行力，就沒有競爭力”的重要道理，各級管理人員對執(zhí)行力有了全新的認(rèn)識和理解，在管理思想上形成了一致。

餐飲主管個人工作總結(jié)7

　　今年對我們酒店餐廳來說是非常重要的一年。這是我們重新調(diào)整和修改后正式迎接客人的一年。在今年的前半年，我們酒店餐廳取得了不錯的成績。然而，我們并不知道在年底我們的餐廳會取得什么樣的成績。目前，我們可以通過回顧我們酒店重新營業(yè)的上半年，找出我們餐廳在調(diào)整后應(yīng)該繼續(xù)發(fā)揚的優(yōu)點，以及存在的不利于我們餐廳營業(yè)的不足之處。

　　在上半年的日常營業(yè)中，我們餐廳的服務(wù)生受到了客人多次高度贊揚。這是我對我們餐廳服務(wù)生進(jìn)行新的培訓(xùn)取得的成果。既然我們的餐廳換了新的面貌，那么我們的員工的工作各個方面都要和現(xiàn)在的餐廳形象相符。我首先想到的不是提高他們的形象，而是注重培養(yǎng)和提高他們在新餐廳里的`服務(wù)方式。我們要給客人帶來外觀上的驚喜，更要在他們享受我們餐廳服務(wù)時給予巨大的驚喜，讓他們真正看到一個煥然一新的酒店餐廳。我在上半年對餐廳的改進(jìn)方法不僅在來消費的客人中取得了很好的反響，也在酒店的領(lǐng)導(dǎo)中獲得了好評。當(dāng)酒店的領(lǐng)導(dǎo)多次來餐廳巡查時，對我管理餐廳員工的方法表示滿意。

　　在上半年的日常營業(yè)中，我還特別關(guān)注我們餐廳的衛(wèi)生狀況。由于重新裝修后的餐廳更容易顯臟，酒店對我們的衛(wèi)生要求也更加嚴(yán)格。因此，衛(wèi)生成為我們餐廳的一個重要問題。我每天都勤于檢查餐廳的衛(wèi)生情況，并與酒店的保潔部門商量了很多解決方案。我們不僅增加了對餐廳的清潔次數(shù)，還采用了更科學(xué)、更合理的清潔方法。我還會讓其他員工在日常工作中注意衛(wèi)生問題。

　　我們重新裝修的餐廳還存在一些不足之處，即餐廳的知名度還不夠大。在下半年，我將注重打造酒店餐廳的特色，為餐廳不斷積累知名度，吸引更多的客源。

餐飲主管個人工作總結(jié)8

　　一、加強內(nèi)部管理工作：

　　1、制定了新的《員工守則》，并得到山莊的認(rèn)可稍做修改后首先在餐飲部施行，規(guī)范員工工作準(zhǔn)則，并以員工守則為綱結(jié)合餐飲部工作情況制定了餐飲部的人員編制、各項崗位職責(zé)、具體操作規(guī)范，長達(dá)70余頁，還在不斷修改調(diào)整中。并依據(jù)各項規(guī)章制度開展日常管理工作。

　　3、制定了零點菜單、宴席菜單、自助餐菜單和酒水單，并根據(jù)幾次大型會議的接待客人反應(yīng)情況適時做了調(diào)整和訂。

　　4、制定了餐飲以農(nóng)家菜和野味為主導(dǎo)的經(jīng)營方針并依此更換了廚師隊伍使其達(dá)到現(xiàn)階段的工作要求和發(fā)展需要。

　　5、落實了衛(wèi)生責(zé)任制，責(zé)任分區(qū)到人，改變原來臟亂的局面，特別是廚房衛(wèi)生狀況有顯著的提高。同時將餐飲部劃分為餐廳、會議室網(wǎng)球場、前臺魚池商店、中廳、廚房等五個區(qū)域并責(zé)任到人；安排專人分管部門內(nèi)的男女寢室。

　　6、制定餐廳成本控制預(yù)案，在保證客人滿意的前提下有效控制成本。

　　7、加強餐飲部安全保障工作，每日輪流值勤，檢查包括衛(wèi)生、安全、工程問題、考勤、工作完成、開檔收檔情況等工作。有效檢查工作和杜絕隱患的發(fā)生。此項檢查工作將作為每個餐飲部員工的考核內(nèi)容之一。

　　二、加強員工福利方面的改善：

　　1、改善員工餐，制定了每周食譜，認(rèn)真制作，并認(rèn)真聽取員工反饋意見積極改進(jìn)。

　　2、在工作之余組織登山探險活動、開展篝火燒烤活動，一方面增加客人來時的娛樂項目，一方面豐富員工業(yè)余生活。

　　3、在投影儀買回來以后，不定期在會議室播放剛上映的大片，并經(jīng)常組織員工唱卡拉ok，通過開展系列活動，努力營造團(tuán)結(jié)、合作的和諧的氛圍，增強員工的歸屬感與集體感。

　　4、每月賣垃圾的'錢作為員工的活動經(jīng)費，作為一項福利，給他們購買一些解暑水果及購買襪子等小商品。

　　三、合理改造硬件設(shè)施、設(shè)備。

　　1、廚房布局的調(diào)整及裝修。嚴(yán)格按照衛(wèi)監(jiān)部門的要求合理規(guī)劃廚房布局，數(shù)年黑廚房一朝換新顏，改善了工作環(huán)境，提高了衛(wèi)生質(zhì)量，為后面的更高要求的接待提供了先決條件。

　　2、添置了一批新配套餐具和喜慶的紅臺布，改善小廳房的用餐環(huán)境和大廳整體喜慶氣氛，同時調(diào)換了不適應(yīng)小廳的沙發(fā)，使廳房整體協(xié)調(diào)。

　　3、增加屏風(fēng)，隔離開大廳和廚房。

　　4、安裝投影儀和自動伸縮幕布。使會議室硬件符合市場競爭需要，滿足客戶需求。

　　5、添置布菲爐，增加飲食形式。

　　餐飲部全體成員時刻牢記山莊是一家的全局觀念，堅決服從山莊安排，特別是前臺人員，發(fā)揮山莊神經(jīng)中樞作用，配合和協(xié)助客房部、辦公室進(jìn)行搬運家俱、清掃主樓范圍的垃圾等活動，以人人為我，我為人人的服務(wù)信念，服務(wù)山莊，服務(wù)員工。如前一段時間瓢蟲肆虐別墅，前廳的兩個文員立即服從客房部洪經(jīng)理的調(diào)度和指揮，積極投入到滅蟲工作中去。

　　雖然今年的工作取得了一些成績但是也存在很多困難和問題:

　�。�、餐飲部人員比較少管理范圍比較廣，人員比較短缺，雖然能夠比較圓滿的完成接待任務(wù)，但是質(zhì)量很差，體現(xiàn)不了特色服務(wù)。

　　２、規(guī)章制度還不夠完善，落實不夠徹底，存在隨意性，特別是管理機制亟待完善。

　�。�、菜式方面還要不斷因應(yīng)市場變化而革新。

　�。�、員工素質(zhì)整體水平不平衡，缺乏具有專業(yè)管理人才，對現(xiàn)有員工技能培訓(xùn)還有待加強。

　　5、餐廳設(shè)施設(shè)備都有不同程度老化和損壞，有些空調(diào)設(shè)備已經(jīng)無法使用了。同時整個裝飾裝潢已經(jīng)完全與時代脫軌，天花更有嚴(yán)重脫落現(xiàn)象，急需修復(fù)或者更新。一些硬件設(shè)施需要更新改造，特別是會議室桌椅及中廳布置。

　　6、餐飲部范圍內(nèi)的娛樂部設(shè)施不全，很多客人有需求都不能滿足。

　　7、山莊沒有很吸引人的項目的大環(huán)境影響餐飲部經(jīng)營狀況比較蕭條。增加娛樂設(shè)施，桑拿等。

餐飲主管個人工作總結(jié)9

　　一年來，在領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在同事們的積極支持和大力幫忙下,我能夠嚴(yán)格要求自己，較好的履行一名領(lǐng)班的職責(zé)，圓滿完成工作任務(wù)，得到領(lǐng)導(dǎo)確定和同事們的好評，總結(jié)起來收獲許多。

　　一、在收銀工作中學(xué)習(xí)，不斷提高自己的業(yè)務(wù)水平

　　作為一名收銀員領(lǐng)班，首先是一名收銀員，只有自己的業(yè)務(wù)水平高了，才能贏得同事們的支持，也才能夠帶好、管好下面的人員。雖然我從事收銀員工作已經(jīng)三年，且取得一了定的成績，但這些成績還是不夠的，隨著超市的進(jìn)展，對我們收銀員的工作提出了新的要求，通過學(xué)習(xí)，我總能最先把握電腦操作技術(shù)，總能為下面的同志做指導(dǎo)。

　　二、做好了員工的治理、指導(dǎo)工作

　　領(lǐng)班雖然不算什么大領(lǐng)導(dǎo)，但也管著一堆人，是領(lǐng)導(dǎo)信任才讓我擔(dān)此重任，因此，在工作中，我總是對他們嚴(yán)格要求，無論是誰，有了違紀(jì)，決不姑息遷就，正是由于我能嚴(yán)于律已，大膽治理，在生活中又能無微不至的關(guān)心下面的員工.工作中，常聽到四周的一些主管埋怨工作的繁忙，總有忙不完的事，總有加不完的班，總有挨不完的罵，總有吵不完的架，等等諸多的埋怨。在這里，粗淺的談?wù)勅绾巫龊靡粋€領(lǐng)班。

　　(1)、專業(yè)力量

　　作為一個領(lǐng)班，你必需把握肯定的專業(yè)學(xué)問和專業(yè)力量，隨著你的治理職位的不斷提升，專業(yè)力量的重要性將漸漸削減。作為基層的主管，個人的專業(yè)力量將特別的重要，你要到達(dá)的程度是，能直接指導(dǎo)你的下屬的實務(wù)工作，能夠代理你下屬的實務(wù)工作。專業(yè)力量的來源無非是兩個方面：

　　1是從書本中來，2是從實際工作中來。而實際工作中你需要向你的主管，你的同事，你的下屬去學(xué)習(xí)�！安粣u下問”是每一個主管所應(yīng)具備的態(tài)度。

　　(2)、治理力量

　　治理力量對于一個領(lǐng)班而言，與專業(yè)力量是相對應(yīng)的，當(dāng)你的職位需要的專業(yè)越多，相對而言，需要你的治理力量就越少。反之，當(dāng)你的職位越高，治理力量要求就越高。治理力量是一項綜合力量，需要你的指揮力量，需要你的決斷力量，需要你的溝通協(xié)調(diào)力量，需要你的專業(yè)力量，也需要你的工作安排力量，等等。治理力量來自書本，但更多的來自實踐，因此要提高你的治理力量，需要不斷的反思你的日常工作，用你的腦袋時常去回憶你的工作，總結(jié)你的工作。

　　(3)、溝通力量

　　所謂溝通，是指疏通彼此的意見。這種溝通包括兩個方面，跨部門間的溝通，本部門內(nèi)的溝通(包括你的下屬你的同事和你的上級)。公司是一個整體，你所領(lǐng)導(dǎo)的部門是整體中的一分子，必定會與其他部門發(fā)生聯(lián)系，溝通也就必不行少。溝通的目的不是誰輸誰贏的問題，而是為了解決問題，解決問題的動身點是公司利益，部門利益聽從公司利益。部門內(nèi)的溝通也很重要，下屬工作中的問題，下屬的思想動態(tài)，甚至下屬生活上的問題，作為主管你需要了解和把握，去指導(dǎo)，去幫助，去關(guān)懷。反之，對于你的主管，你也要主動去報告，報告也是一種溝通。

　　(4)、培育下屬的力量

　　作為一個領(lǐng)班，培育下屬是一項根本的，重要的工作。不管你所領(lǐng)導(dǎo)的單位有多大，你要牢記你所領(lǐng)導(dǎo)的單位是一個整體，要用團(tuán)隊的力氣解決問題。許多主管都不愿將一些事交給下屬去做，理由也很充分。交給下屬做，要跟他講，講的時候還不肯定明白，需要重復(fù)，然后還要復(fù)核，與其如此，還不如自己做來得快。但關(guān)鍵的問題是，如此進(jìn)展下去，你將有永久有忙不完的事，下屬永久做那些你認(rèn)為可以做好的事。讓下屬會做事，能做事，教會下屬做事，是主管的重要職責(zé)。一個部門的強弱，不是主管力量的強弱，而是全部下屬工作的強弱。綿羊可以領(lǐng)導(dǎo)一群獅子輕易地去戰(zhàn)勝獅子領(lǐng)導(dǎo)的一群綿羊，作為主管，重要職責(zé)就是要將下屬訓(xùn)練成獅子，而不需要將自己變成獅子。

　　(5)工作推斷力量

　　所謂工作力量，個人以為，本質(zhì)上就是一種工作的推斷力量，對于全部工作的人都非

　　常的重要。培育一個人的推斷力量，首先要有率直的心胸，或者說是要有良好的道德品質(zhì)，這是工作推斷的根底。對于世事的對錯，才能有正確的'推斷，才能明辨是非。其次，對于你所從事的工作，不管是大事，還是小事，該怎么做，該如何做，該由誰做，作為一個主管，應(yīng)當(dāng)有清楚的推斷，或者說是決斷。其實工作的推斷力量是上述四項力量的一個綜合，主管力量的表達(dá)是其工作推斷力量的表達(dá)。

　　(6)、學(xué)習(xí)力量

　　當(dāng)今的社會是學(xué)習(xí)型的社會，當(dāng)今的企業(yè)也必需是學(xué)習(xí)型的企業(yè)，對于我們每個人也必需是學(xué)習(xí)型的主體。學(xué)習(xí)分兩種，一是書本學(xué)習(xí)，一是實踐學(xué)習(xí)，兩者應(yīng)交替進(jìn)展。你只有不停的學(xué)習(xí)，你才能更好的、更快的進(jìn)步，才能跟上趕上社會的進(jìn)展。走上社會的我們，要完全主動的去學(xué)習(xí)，視學(xué)習(xí)為一種習(xí)慣，為生活的一種常態(tài)。學(xué)習(xí)應(yīng)當(dāng)是廣泛的，專業(yè)的，治理的，經(jīng)營的，生活的，休閑的，各種各樣，都是一種學(xué)習(xí)。將來人與人之間的競爭，不是你過去的力量怎樣，現(xiàn)在的力量怎樣?而是你現(xiàn)在學(xué)習(xí)怎樣，現(xiàn)在的學(xué)習(xí)是你將來競爭的根本。

　　(7)、職業(yè)道德

　　但丁有一句話：才智的缺陷可以用道德彌補，但道德的缺陷無法用才智去彌補。對于工作中人，不管是員工，還是主管，職業(yè)道德是第一位的。這就好比對于一個人而言，安康、財寶、地位、愛情等都很重要，但安康是“1”，其他的都是“0”，只要“1”(安康)的存在，個人的意義才能無限大。職業(yè)道德對于工作的人而言，就是那個“1”，只有良好的職業(yè)道德的存在，上述的六種力量才有存在的意義，對于公司而言，才是一個合格之人才。職業(yè)道德不等同于對企業(yè)的向心力，但作為一個員工，作為一個主管。不管公司的好與不好，不管職位的凹凸，不管薪水的多少，對自己職業(yè)的負(fù)責(zé)，是一種根本的素養(yǎng)，是個人進(jìn)展的根基�！白鲆惶旌蜕凶惨惶扃姟�，只要你在公司一天，就要好好的去撞一天鐘。

　　以上，僅僅是個人的一些看法，要做好一個領(lǐng)班，要做的事還許多。我堅信一句話：師傅領(lǐng)進(jìn)門，修行靠個人。一切的一切，個人以為，都要靠自己去感悟，將一切的一切變成自己的東西。

　　因此他們都特別敬重我，都聽從我的治理，一年下來，我們的工作得到了經(jīng)理的確定。

　　三、合理安排好收銀員值班、換班工作

　　收銀員的工作不累，但得細(xì)心，因此收銀員必需任何時候都保持良好的心態(tài)和旺盛的精力。因此，在給幾名員工作排班時，我總是挖空心思，既要讓怍銀員休息好，又不能影響超市的工作，還要照看好她們的特別狀況。

　　四、抓好一級工作、給領(lǐng)導(dǎo)分憂

　　做為一個領(lǐng)班，能夠在收銀員一級解決的問題，我決不去麻煩領(lǐng)導(dǎo)，對超市里的大事，又從不失時機的向領(lǐng)導(dǎo)請示匯報。

　　這一年，雖然工作取得了肯定的成績,但還有許多進(jìn)展的空間，我信任，只要我和我們收銀員一起努力，肯定會把工作做得更好。

【餐飲主管個人工作總結(jié)】相關(guān)文章：