組織人事個人工作總結6篇
總結是在某一特定時間段對學習和工作生活或其完成情況，包括取得的成績、存在的問題及得到的經驗和教訓加以回顧和分析的書面材料，它可以給我們下一階段的學習和工作生活做指導，是時候寫一份總結了�？偨Y怎么寫才是正確的呢？下面是小編為大家收集的組織人事個人工作總結，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
組織人事個人工作總結1
一、上半年工作完成情況
(一)積極參與群眾路線教育實踐活動，提高政治理論水平。根據(jù)分局實踐活動安排，參與研究制定活動實施方案和實施意見，并根據(jù)實施方案要求準備學習資料，組織人員進行規(guī)定篇目學習、外出參觀、召開座談會等各項活動，確保群眾路線教育實踐活動取得實效。
�。ǘ┳龊酶黜棙I(yè)務工作
1、完成XX年決算和XX年預算決算編報。根據(jù)市財政局及市局的安排和要求，完成XX年部門預算、“三公”經費預算和XX年部門決算、 “三公”經費決算的編報工作，并按時上報了《XX年“三公”經費支出預決算明細表》、《部門預算文本》及《本單位預算公開表》等相關表格。
2、據(jù)實編報XX年政府采購計劃。按照市財政局《關于編報XX年政府采購計劃的通知》要求，結合我局實際情況，對照《XX年淄博市市級政府集中采購目錄》和限額標準，認真編報了《XX年政府采購計劃表》，在以后的物品采購中，要嚴格按照政府采購目錄的要求進行采購。
3、完成了市財政局對我單位XX年-XX年土地出讓價款為期一周的'調研工作。協(xié)調相關各科室，為調研組提供各類資料及后續(xù)補充材料。為下一步迎接審計署對國土系統(tǒng)土地出讓金的專項審計工作打下基礎。
4、配合儲備中心完成招拍掛宗地20宗，成交土地出讓總價款1.xxxx億元；配合利用科完成協(xié)議出讓宗地9宗，收繳土地出讓價款xxxx.6萬元。
5、按時完成市局市財政局各項報表和會計基礎工作。
6、根據(jù)相關文件要求完成了調入調出人員工資保險轉移。對XX年分局人員晉級晉檔工資調整進行了資料整理和報批，并按照要求調整各項保險金額，截止目前，晉升工資已經全部批復并補發(fā)到位。
7、做好全局人員的社�？òl(fā)放和使用解釋說明。
二、存在問題
1、學習業(yè)務的積極性不夠，主動性不強，業(yè)務知識和法律法規(guī)知識范圍窄、更新不及時，影響工作進展。
2、工作方法按部就班，創(chuàng)新能力差。工作中有經驗主義傾向，不能滿足當前工作環(huán)境的要求。
3、和科室溝通不夠。
三、解決措施
1、加強各項業(yè)務和法律法規(guī)學習，不斷充實自身，用新知識、新方法推動工作進展。
2、采用走出去、請進來的方式，加強自身學習的同時學習其他單位工作方法和經驗，增強融會貫通和創(chuàng)新能力。
3、加強和其他科室溝通，在相互理解、相互支持的前提下，按照財經法律法規(guī)和財政部門有關要求完成XX年預算執(zhí)行。
組織人事個人工作總結2
龍泉王家社區(qū)共有居民2537人，土地2100畝，黨員89名，居民代表31名，“兩委”成員7人。20xx年社會經濟總收入23625萬元，社區(qū)集體經濟純收入90萬元，農民人均純收入8082元。從20xx年開始，社區(qū)黨支部按照“整平土地，發(fā)展生態(tài)農業(yè)”的新思路，通過尋求合作伙伴，對土地進行輪換運作，有效地利用了以土還田的價值，極大地拓寬了土地使用面積，走出了一條發(fā)展現(xiàn)代農業(yè)的新路子，取得了集體、居民雙贏的局面。
從土地中求效益，尋求生態(tài)農業(yè)發(fā)展新路子
20xx年以前，龍泉王家社區(qū)主要經濟收入來源靠220畝土地承包收入、一個小型建材廠和一個水灣子的租賃費維持著正常開支。針對集體經濟薄弱的情況，社區(qū)“兩委”一班人積極探索經濟發(fā)展的新路子，多次召開黨員、居民代表會議進行分析論證，同時多方征求意見，本著社區(qū)發(fā)展、居民受益的原則，尋求經濟發(fā)展的突破口。經過反復研究，決定將西嶺凸凹不平、土層淺薄、缺路少水的丘陵地進行整治，并辦妥相關手續(xù)。
20xx年4月，社區(qū)黨支部開始整平前的一系列準備工作。先是確定準確地塊，涉及承包戶土地的具體戶數(shù)、畝數(shù)及地面附作物的數(shù)量，與承包戶需簽訂土地有償使用協(xié)議的簽訂、整平地段的測繪等前期工作�！皟晌背蓡T分工負責，深入到有關戶進行對接。該整平地段共涉及到160戶，140畝土地。由于土地整平是一件新興事物，居民們開始理解不了，“兩委”成員不辭勞苦，不分白天夜晚，到有關戶進行宣傳講解整平土地的益處和整平后的效果。經過反復做工作，終于使居民們明白了其中的益處。僅利用一周的時間，就完成了與各戶的對接和協(xié)議的.簽訂，土地整平工作全面展開。為了確保整理的最佳效果，黨支部書記、居委會主任帶病堅持夜間在施工現(xiàn)場監(jiān)督著整理的進度、深度、質量。經過4個月的白晝奮戰(zhàn)，土地整平復墾工作有質有量的圓滿完成。整平前共有土地140畝，整平后的土地達到了203畝，成片成方，道路有了，土層也改變了，居民們看在眼里喜在心里，受到了上級有關部門領導的高度贊揚。
通過對該土地的實施改造，居民們從中嘗到了甜頭，受益匪淺;集體經濟得到了增收，緩解了社區(qū)經濟困難。在這次土地返包中居民們得到的實惠是：社區(qū)與有關戶簽訂的協(xié)議是10年，社區(qū)每畝地一次性付給12400元，10年后如相關戶需用土地耕種，社區(qū)如數(shù)返還，如不需土地耕種，社區(qū)每畝地每年給予1200元錢的補償費。集體經濟得到的增收是：在原來的基數(shù)上拓展土地63畝，直接經濟收入200多萬元。
深挖土地利用價值，增加集體經濟收入
整平后的土地，能不能閑置荒蕪?這又是擺在黨支部面前比較嚴竣的一個課題。為了充分加大土地的利用價值，黨支部多次召開黨員居民代表會議，外出搜集相關信息，多次綜合分析論證，成功引進了一家生態(tài)園項目。該項目共投資1600萬元，是一家集科技含量高的蔬菜大棚、茶葉種植、生態(tài)養(yǎng)殖為一體的綜合性生態(tài)園。項目于20xx年3月開始投建，截止目前已初具規(guī)模。該項目合同一定10年，前8年每年每畝地租賃費為800元，后兩年每年每畝地租賃費為1200元。前8年集體每年可收入162400元，后兩年集體每年可收入243600元，極大地緩解了集體財政困難的困境。
打造生態(tài)環(huán)境，形成美麗的觀光風景線
生態(tài)園項目還在緊鑼密鼓的建設中，社區(qū)黨支部又開始了新一輪的設想，為了使生態(tài)園達到最佳效果，決定將與生態(tài)園相連的山龍河進行改造。于是與投資方協(xié)定，由投資方出資，社區(qū)黨支部負責協(xié)調，聯(lián)手打造生態(tài)園的形象。經過詳盡的規(guī)劃設計，很快就破土動工，進入了正常施工。該河道始建于1970年，歷經40多年的淤積，致使河道狹窄堵塞，河堤沖垮，污染嚴重，一到汛期，沖壞河兩岸80多畝土地，使居民的財產受到很大的損失。更嚴重的是，位于河岸邊的自來水飲用大口井，因河內污染物過多，導致自來水無法飲用。社區(qū)黨支部在這種情況下，置居民的生命財產安全為首位，根治山龍河勢在必行。該工程總長度為1200米，寬度為26米，河兩堤全部石砌，河底全部用石頭鋪墊加注水泥，內設兩座滾水橋，河兩岸修成道路，垂柳綠化，工程總造價為500多萬元，目前已建成。現(xiàn)在的山龍河，與生態(tài)園相接風景秀麗，心曠神怡。該工程雖然得不到經濟效益，但帶給居民們的是家園的美好和希望，無形的收益不可估量。
龍泉王家社區(qū)黨支部就是這樣真心真意的為居民著想，踏踏實實的為群眾辦實事，辦好事，想居民所想，急居民所急，贏得了黨員群眾的尊重和高度評價，加快了“兩委”成員和黨員群眾探索前進、共同富裕的步伐。目前正在向有關投資方洽談第二期土地整平事宜，該地段需整平土地大約300多畝。社區(qū)黨支部有決心走出一條使居民集體雙增收的新路子。
組織人事個人工作總結3
回顧我20xx年來的工作，通過從事組織人事工作，使我對人事部門的工作方式、內容、流程等有了更深刻的認識，通過不斷學習，使我本人提高了能力、增長了才干。在此要感謝中心領導給了我這樣一個難得的鍛煉機會，也要感謝中心同事對我的關心支持和幫助，尤其是分管的副主任和人事科科長給了我很多的'幫助和指導，使我能夠圓滿的完成各項的任務。下面我就對完成的工作向組織進行匯報：
一、社會保險稽核
根據(jù)《社會保險費征繳暫行條例》要求，我上半年多次去人社廳咨詢，開通了社會保險網(wǎng)上經辦系統(tǒng)，并根據(jù)《社會保險法》、《社會保險稽核辦法》等有關規(guī)定，對去年社會保險繳費基數(shù)申報進行了專項稽核工作。
二、檔案專項審核
按照省體育局人事處關于干部人事檔案審核工作的安排部署，中心領導高度重視，安排我負責科級干部檔案、目前對科級干部檔案已經梳理完成，正在對缺失檔案進行補充當中，準備進行檔案專項審核。
三、運動員保障工作
組織人事科認真貫徹落實運動員保障工作文件精神，根據(jù)運動員保障工作要求，我20xx年為108名運動員注冊了運動員保障系統(tǒng)信息并辦理了高等教育資助網(wǎng)上申報業(yè)務。
四、黨員關系轉接
根據(jù)省體育局機關黨委要求，上半年我對調入和調出的黨員同志進行了黨員關系轉接，并對第一和第二黨支部人員做了相關調整，并在“燈塔”系統(tǒng)上完成了相關的轉接業(yè)務。根據(jù)中心領導安排，之后黨務工作轉交韓平同志管理，我積極配合交接工作。
五、法人變更
根據(jù)省體育局要求，從4月開始為中心法人辦理變更業(yè)務，因經費來源問題被退回三次，至7月底事業(yè)單位監(jiān)督管理局受理完畢。
六、無房職工補貼
根據(jù)省體育局財經處要求，對通過財政廳審核的無房職工補貼進行了核算，從2月起隨每月工資發(fā)放，5月又對無房職工住房補貼補發(fā)金額進行了測算并上報省體育局，于7月獎補償款發(fā)放。
七、國家體育總局體育統(tǒng)計
按照國家體育總局和省統(tǒng)計局的工作要求，為做好20xx年度體育系統(tǒng)統(tǒng)計工作，我嚴格按照統(tǒng)計制度如實提供統(tǒng)計資料數(shù)據(jù),未出現(xiàn)虛報、瞞報、拒報、遲報和漏報現(xiàn)象，積極完成了國家體育總局體育統(tǒng)計。
八、事業(yè)單位考核工作備案
根據(jù)省體育局人事處要求，我在政府專網(wǎng)人事系統(tǒng)完成事業(yè)單位工作人員年度考核情況報送，經省體育局審核通過后，將《備案表》及相關名單報人社廳備案。
20xx年工作我在政治思想素質、組織協(xié)調能力、宏觀思維能力等方面都有了一定的提高。在今后的工作中我將以對工作、對事業(yè)高度負責的精神，一如既往地嚴格要求自己，做一名優(yōu)秀的人事干部。
組織人事個人工作總結4
不知不覺來科技局快兩年了，在這段時間我一直嚴格要求自己，較好地完成了本職工作。在工作中，盡量做到眼亮心細、防微杜漸，避免出現(xiàn)重大錯誤，聽從領導，服從安排，團結同事，做到嚴以律己，遵守局里的各項紀律和規(guī)章制度。具體我主要做了以下幾個方面的工作：
一是做好辦文、辦會、辦事工作。通過這段時間的學習，使我對公文的流轉和處理有了較深入的了解。通過參與準備會場、來人來訪的后勤接待等工作，全力保障好了20xx年機關事務和各科室部門工作的正常運轉。
二是做好信息宣傳工作。20xx年在局科技信息網(wǎng)上共發(fā)布科技動態(tài)信息300條，市政府的網(wǎng)站部門動態(tài)上發(fā)布信息200條;在各級報刊上發(fā)表稿件30多篇,其中在《科技日報》等報刊上發(fā)表稿件14篇。在《信息》上發(fā)表信息7篇，《微信上推送信息3篇。同時配合局黨組和紀檢組完成黨建信息、紀檢信息的報送工作。
三是組織人事工作。
1、人事專線運行工作。今年7月份全市開始推行《一體化平臺》編制人事業(yè)務、工資業(yè)務網(wǎng)絡專線運行，其中編制人事業(yè)務工作包括人員基礎信息的摸查、錄入、報表查詢、編制業(yè)務、單位日常業(yè)務、數(shù)據(jù)管理等基礎操作。因為我以前沒有這方面的工作經驗，而且人事專線在我市也是剛開始推行，所以在工資初始化的過程中一直不斷有新的問題出現(xiàn)，為了確保每個人員的系統(tǒng)工資和工資橫卡上的工資一致，我前后核對了3遍以上，順利完成了此項工作，保證了本單位人事專線的正常運行。
2、是工資保險福利的核對調整審批。按照統(tǒng)一部署及時完成了原有試點期間養(yǎng)老保險的個人繳費數(shù)據(jù)核對工作、基本工資調整、養(yǎng)老保險和職業(yè)年金繳費標準調整、醫(yī)�；鶖�(shù)調整、住房補貼審批和調整等工資保險福利的審批工作。
3、是公務員職級晉升審批。按照公務員職務與職級規(guī)定，根據(jù)職級晉升的條件、晉升的辦法、晉升職級后的待遇等，通過查找檔案，收集公務員登記表、歷年度個人考核情況、干部任免審批表等材料，經過初核、單位民主測評、年度考核、公示等環(huán)節(jié)，我局10名符合晉升職級的`公務員已經順利審批結束。
4、是年報和人事調整。完成了20xx年機構編制年報、事業(yè)年報、等報表工作。辦理了20xx年新招錄1名公務員的崗位設置、公開招聘、政治審查等工作;辦理了調入公務員和事業(yè)人員的用編申請、進編審批、工資、保險等關系的轉移手續(xù)。
5、文明城市創(chuàng)建工作
配合宣傳部開展科技界人士及企業(yè)家“重品行、樹形象、做榜樣”活動宣傳，報送了科技局參與“三下鄉(xiāng)”活動、培育和踐行社會主義核心價值觀的系列測評材料，積極參與公共文明引導志愿服務工作。
6、“三嚴三實”專題教育工作
配合局黨組做好了“三嚴三實”專題教育工作，辦公室負責擬定了“三嚴三實”專題教育實施方案、一把手責任清單、專題學習計劃表、專題研討計劃表、交流研討匯總小結等材料，嚴格按市委組織部的統(tǒng)一部署報送各階段的臺帳資料。
回顧來科技局工作的一年多來，讓我感觸良多，同事們在業(yè)務知識和技能上的純熟讓我折服，領導們親力親為、一絲不茍的工作態(tài)度，平易近人的處事原則更讓我敬佩。大家不僅教會了我怎樣工作，更教會了我做人做事的道理。非常感謝全體領導和同事對我無私的教導和幫助，你們樂于吃苦的服務意識、虛心好學的探索精神都是我今后要學習和努力的方向。在今后的時間里，我將進一步加強學習，借鑒方方面面的經驗，不斷豐富自己、提高自己，力爭各方面都再上一個新臺階。
組織人事個人工作總結5
按照街道黨工委、辦事處的工作分工，主要分管組織人事、基層組織建設和宣傳統(tǒng)戰(zhàn)、科技文化、群團及機關管理、農村管區(qū)工作。近兩年來，能夠團結班子成員，帶領分管部門同志，圍繞中心，服務大局，務實創(chuàng)新，扎實工作，實現(xiàn)了日常工作有新進展，重點任務取得新突破，所分管的各項工作均取得了新的成績。
一、圍繞中心，突出重點，努力推動黨建工作上新臺階
(一)完善基層黨建工作機制。一是制定完善了黨委工作制度、學習制度、考核制度，印發(fā)了工作職責分工，成立了黨建工作領導小組，堅持基層黨建工作例會制度，將黨建工作任務層層分解到管區(qū)、部門、社區(qū)，責任到人，嚴格考核，跟蹤反饋，督促落實。二是完善考核評價體系。全面推行了基層組織建設質量管理體系，組織社區(qū)干部學習了試點社區(qū)先進經驗，并進行了兩次集中培訓，統(tǒng)一制作了體系圖版，對社區(qū)黨組織落實體系情況進行了全面督查考核。逐社區(qū)制定了黨組織和黨員公開承諾事項，印制成冊發(fā)放至黨員群眾手中，并組織黨員群眾對社區(qū)黨組織和黨員公開承諾進行入戶評議。在創(chuàng)新黨組織和黨員公開承諾入戶的基礎上，堅持每半年開展一次民主評議黨員、民主評議社區(qū)干部，對社區(qū)干部從政治表現(xiàn)、大局意識、工作業(yè)績、解決熱難點問題等10個方面進行民主測評，主動接受群眾監(jiān)督。三是扎實開展創(chuàng)先爭優(yōu)、“四德”主題教育、“做廉潔表率，當勤政模范”主題教育、社區(qū)干部“三比一樹”和“勿忘我是共產黨員”、“我是島城先鋒”主題教育等一系列活動，在活動過程中訪民情、解民憂、幫民困、暖民心，加深對基層情況的了解和認識，增強黨員干部為民服務的意識，提高了黨員干部發(fā)現(xiàn)問題、分析問題、解決問題的能力。
(二)抓好黨員干部隊伍建設。一是加強管理教育，通過召開會議、集中培訓、個別談話等方式，切實抓好社區(qū)干部的教育管理，增強素質，樹立形象，促進團結，提高了社區(qū)干部服務群眾的能力和水平。堅持每周五下午機關黨員干部集中學習，圍繞實用商務、土地征用、違章拆遷、新農村建設等內容，邀請專家舉辦講座，通過召開座談會、黨員干部交流會的辦法，引導黨員干部增強加快發(fā)展的責任感和使命感。此外，還組織街居干部走出去，到壽光、臨沂等地學習考察新農村建設經驗，開闊視野，增強工作能力。二是完善黨員發(fā)展工作。嚴格按照發(fā)展黨員“六項制度”的要求，采取“兩推一公示”的選拔辦法，提高黨員群眾對入黨積極分子的認可度，規(guī)范程序，及時把符合黨員標準的積極分子吸收到黨內，進一步提高黨員發(fā)展質量，優(yōu)化全處黨員干部隊伍的年齡結構和文化結構。
(三)積極打造“紅心連萬家”黨建品牌。秉承“黨系群眾心聲，連接萬家百姓”品牌理念，提煉出建一流班子、帶一流隊伍、干一流業(yè)績、創(chuàng)一流服務的高績效、精細化的品牌精神和規(guī)范化、人性化的立黨為公服務為民理念, “五制聯(lián)動”全力打造“紅心連萬家”黨建品牌。結合實際實施了機關黨員聯(lián)村包戶制度，每名黨員包一名社區(qū)黨員、一名居民代表、一名貧困戶，定期走訪，了解社區(qū)民意。20xx年對3個社區(qū)反映出的.違規(guī)開支、居務管理混亂等問題，果斷采取思想教育、黨紀處分、經濟處罰等措施，及時處理，化解了干群矛盾。
二、把握方向，開拓創(chuàng)新，努力做好宣傳思想文化工作
(一)發(fā)揮指導力作用，扎實推進科學發(fā)展觀實踐活動
一是黨政班子成員帶頭學。每年分兩次制定《黨工委理論學習中心組學習計劃》，通過集中學習和分散自學，理論學習和專題講座相結合等形式，對科學發(fā)展觀、和諧社會建設、先進文化建設、民主政治以及提高黨的執(zhí)政能力建設等系列課題進行討論學習，領會其精神實質，為廣大黨員干部深入理論學習起到了示范帶動作用。二是機關干部廣泛學。為每名機關干部分別配備了讀書筆記本和工作筆記本，在機關內設立了《學習園地》，利用每周五下午集中學習時間，組織機關干部結合自己的工作崗位和自身實際，進行座談討論，撰寫學習體會進行交流，機關干部累計撰寫各類體會文章400余篇。同時，帶隊參加了全區(qū)十七大知識競賽，組織全處黨員干部網(wǎng)上答題，做到融會貫通，在學習中提高了自身素質，推動了各項工作的順利開展。三是社區(qū)黨員干部重點學。利用基層黨校、遠程教育網(wǎng)絡、主題講座等形式，廣泛宣傳學習。共邀請專家專題輔導8次，開展黨員理論教育講座16次，黨政班子成員到10余個社區(qū)開展黨課，及時將科學發(fā)展觀精神傳達給黨員群眾。同時，結合社情民意調查工作，實行機關干部包社區(qū)下基層制度，與黨員群眾說家事、拉家常，有針對性地開展宣傳教育工作，擴大理論武裝工作的覆蓋面，提高了黨員干部的政治思想素質。
(二)發(fā)揮精神力作用，積極推進新城區(qū)文明建設進程
一是圍繞建設“開發(fā)區(qū)北部新城區(qū)和現(xiàn)代化工業(yè)新區(qū)”這一中心任務，在全處繼續(xù)開展了“融入開發(fā)區(qū)，建設新紅石崖”解放思想大討論活動，教育引導干部群眾形成“崇尚文明、共奔小康”的積極氛圍。二是加強了未成年人的思想道德建設。針對中小學生群體，以學校為主體開展了“遠離網(wǎng)吧、健康成長”宣傳教育活動，邀請公安派出所、邊防所負責人為中小學生開設法制宣傳教育課5次，凈化了成長環(huán)境。三是加大輿論引導力度。每年在《xxxxxx日報》、《財經日報》、xxxxxx電視臺刊(播)發(fā)各類新聞稿件50余篇，有力宣傳了新區(qū)良好形象。四是結合“創(chuàng)城”工作，積極開展文明創(chuàng)建活動。先后組織機關包社區(qū)干部、各社區(qū)黨支部書記到周邊先進市區(qū)參觀學習，在先期完成了邵家、東楊莊、解家三個社區(qū)建設改造的基礎上，有20個社區(qū)進入先進行列，其中紅石崖社區(qū)達到xxxxxx市示范社區(qū)行列。在新農村建設“五化”工作中，認真細致地抓好分管的美化工作，逐社區(qū)設計美化方案，并按要求招投標，確保了整體效果，全面完成了18個社區(qū)共123000平方米的街道美化任務，受到了領導及社區(qū)群眾的肯定。
(三)發(fā)揮文化力作用，推進文化工作再上新臺階
不斷加強社區(qū)文化陣地建設，積極創(chuàng)造條件開展群眾性文化活動，指導建成了河北、后楊、王家、趙家、河東等13個社區(qū)文化活動中心。組建了山王東、解家、大村、紅石崖4支較穩(wěn)定的民間文藝表演隊;與教育、公安、工青婦等部門協(xié)調配合，分別參加了全區(qū)健美操大賽、合唱比賽和民間藝術節(jié)活動，均受到表彰獎勵，展現(xiàn)了紅石崖干部群眾良好的精神風貌。在機關內部相繼開展了公文寫作、文字錄入、定點投籃、拔河等“六項聯(lián)賽”活動。積極挖掘“龍泉王家廟會”非物質文化遺產優(yōu)勢，主持進行了系列宣傳策劃，連續(xù)三年圓滿完成了祈福儀式、賑災捐助、民俗禮儀講座、民間藝術展演、京劇及茂腔藝術演出等活動，實現(xiàn)了“文化搭臺、經濟演戲”的目的。結合宣傳推介當?shù)馗咝мr業(yè)資源，主持策劃并組織實施了“雷家店子草莓節(jié)”，既提升了開發(fā)區(qū)形象，又實現(xiàn)了農民增收，得到了當?shù)厝罕姷囊恢潞迷u。
三、統(tǒng)籌兼顧，求真務實，全力做好其他分管工作
(一)認真做好機關管理工作。一是提高決策參謀能力，服務決策實現(xiàn)新發(fā)展。除認真組織辦會和辦事外，組織參加了全區(qū)羽毛球、跳繩等比賽活動。同時，按照“三個服務”的要求，認真、扎實地為部門和企業(yè)、社區(qū)服務，及時疏通、反饋基層的工作情況，通過協(xié)調上下內外的關系，發(fā)揮了橋梁和紐帶作用。二是提高督查督辦能力，落實決策實現(xiàn)新發(fā)展。建立了經常性的督查督辦制度，通過《會議紀要》、《紅石崖情況》等形式，認真開展調查研究和督查督辦工作，當好參謀助手。三是提高綜合協(xié)調能力，后勤保障實現(xiàn)新發(fā)展。創(chuàng)新完善了全處目標管理績效考核體系，完成了機關干部考核辦法、農村干部考核辦法、《機關工作規(guī)范》等制度性文件。嚴格工作流程，在機關內部進行了詳細的工作分工和責任細化，形成了規(guī)范的工作流程，提高了機關工作規(guī)范水平和工作執(zhí)行力。
(二)認真做好管區(qū)工作。圍繞黨工委、辦事處提出的突出抓好班子建設、招商引資、社會穩(wěn)定三件大事，分別較好地完成了王家管區(qū)6個社區(qū)和紅石崖管區(qū)9個社區(qū)的各項工作任務。按照農村基層組織建設的要求，切實加強了社區(qū)“兩委”班子建設指導所屬社區(qū)明確了工作分工，制定了領導班子及成員目標責任制。圍繞改善群眾生產生活，管區(qū)各社區(qū)積極興辦公益事業(yè)為群眾辦實事、好事，解除了群眾的后顧之憂，密切了干群關系，保持了社會穩(wěn)定。
組織人事個人工作總結6
20xx年，鄉(xiāng)鎮(zhèn)組織人事工作總結。組織人事工作以黨工委開展的“學習標兵找差距、爭做尖兵創(chuàng)佳績”為契機，以“六雙”工程為工作主線，全面實踐科學發(fā)展觀，在加強黨的執(zhí)政能力建設和先進性建設上下功夫;在加強干部隊伍活力和凝聚力建設上求突破;在加強紀檢監(jiān)督服務保障功能上謀深化，不斷推進科室各項工作。
一、黨建工作扎實推進
(一)黨建基礎更加鞏固
1、抓好雙兵工作。分別到新成路街道學習樓組黨建工作、到華陽黨員服務中心進行了學習，切實樹立標兵找差距，確立目標抓整改，形成措施求推進，努力開創(chuàng)各項工作新局面。
2、推進黨建示范點的建設。在全社區(qū)范圍內廣泛開展基層黨建示范點創(chuàng)建活動。目前已經完成了力新儀器黨支部和美麗園居民區(qū)黨總支2個基層黨組織參加區(qū)級黨建示范點的評選工作。街道級的黨建示范點評選工作在社區(qū)全面推開并將于下周三評審驗收，將評選出“兩新”組織黨建示范點2家，居民區(qū)黨建示范點2家。
3、推進美麗園居民區(qū)試點工作。進一步加強和居民區(qū)黨組織、轄區(qū)內社區(qū)單位的聯(lián)系，發(fā)揮兩個黨委的各自優(yōu)勢，結合實際制定切實可行的措施，工作互通、資源共享，解決交叉性問題。努力打造以社區(qū)黨組織為核心、與社區(qū)發(fā)展相適應，同心多層、聯(lián)結多元的黨建“同心圓”，力爭在居民區(qū)層面形成一個有共同追求、共同愿景的共駐共治、共建共享的黨建、經濟、生活共同體。
(二)加強黨員的教育管理
1、基本完成了黨員社�？ㄐ畔⒉杉ぷ鳌Ｒ劳袃晌突鶎狱h組織，并本著先易后難的'原則，結合節(jié)日走訪，以最快的速度將能夠實現(xiàn)信息采集的人員全部進行信息采集。目前，社區(qū)的信息采集率已達90%以上。目前達到91.8%。
2、對居民區(qū)34名流動黨員進行了全面的梳理。形成了《社區(qū)流動黨員情況分析》、制定了下一步工作措施，全面加強流動黨員的管理。
3、進一步加強社區(qū)黨校建設。積極發(fā)揮社區(qū)黨校講師團成員作用，聘請國際問題研究所教授為社區(qū)黨員上了精彩的黨課。
(三)加強黨內建設
1、完成兩個基層黨支部”公推直馴換屆選舉工作。按照“公推直馴工作要求，選擇兩家單位作為試點，率先實現(xiàn)基層黨組織換屆“公推直馴。目前，街道機關黨支部已經按照程序要求換屆選舉，成功選出組織、黨員、群眾比較公認和信任的新一屆機關支部領導班子。新經濟組織力新儀器黨支部的公推直選工作也正在有序開展，并將于近期舉行選舉。
2、不斷拓寬的收集反饋機制，加強黨內建設。一是制作籌備了社情直通車。以支部為單位，在各居民區(qū)支部設立社情直通車，加強“心語信箱”和“百姓之窗”的一箱一欄建設，拓寬黨員群眾的溝通渠道。二是實施黨代表接待制度。在居民區(qū)黨員服務站設立黨代表接待點。每月的'20日，聽取黨員群眾的意見。三是實行了領導班子每月做一天社工制度。形成領導干部下基層的一線工作方法。四是實行了居民區(qū)書記雙月例會制度。搭建有效溝通平臺。五是重新調整了聯(lián)絡員制度。聯(lián)絡基層、幫助基層工作的好的做法得以堅持和發(fā)揚。
(四)加強為民服務的理念，開展好幫困送溫暖工作
各居民區(qū)黨組織紛紛在黨員奉獻月活動中開展了廣泛的幫困送溫暖工作，通過物質幫助、精神慰藉等多種形式關心社區(qū)和身邊的離退休黨員、困難黨員、群眾。春節(jié)前后，總計走訪慰問困難黨員、群眾1990人，慰問金額達123萬元。
(五)發(fā)揮黨員主體作用，積極參與抗震救災工作
四川地震災情發(fā)生以后，廣大基層黨組織都積極行動起來，組織支援災區(qū)抗震救災工作。各居民區(qū)和兩新組織踴躍參與捐款捐物。廣大黨員積極行動，主動發(fā)揮黨員先鋒模范作用，帶頭捐款。同時積極響應中組部號召，向組織交納特殊黨費。到目前為止，社區(qū)廣大黨員共交納特殊黨費20多萬元。
(六)開展了“講黨性、重品行、作表率”系列活動和迎“七一”系列活動
在黨員領導干部中開展了開展了《作風百典》鋼筆書法大賽，征文演講比賽知識競賽等活動。
二、加強管理、形成機制，不斷深化干部人事工作
(一)考核工作
1、完成公務員、事業(yè)人員的年度考核工作。經過個人總結、述職評議、分管領導評鑒、黨委討論、優(yōu)秀等次人員公示等環(huán)節(jié)，9名公務員、9名事業(yè)人員評為考核優(yōu)秀等次，45名公務員評為考核稱職等次，39名事業(yè)人員評為考核合格等次。
2、加強對居民區(qū)工作的考核與管理，促進居民區(qū)整體工作的提升。一是制定了《居民區(qū)工作考核實施辦法》，;二是工作是做好55名社工的聘期考核;三是結合考核結果，完成了52名社工的續(xù)約工作;四是實行社工工作日志制度。
(二)干部考察和提拔
結合考核情況，廣泛聽取各科室和居民區(qū)的意見，對3名公務員、6名社工進行了考察、提拔，其中1人擔任科長，2名擔任副科長，4人擔任居民區(qū)主管，2人擔任主管助理，進一步選好配強機關科級領導隊伍和居民區(qū)主管隊伍，同時對部分干部崗位進行了調整。
(三)人員錄用
按照區(qū)人事局和地區(qū)辦的統(tǒng)一部署，按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則，招聘了3名公務員，7名居民區(qū)社工，加強充實了干部隊伍。
(四)教育培訓
做好《國際靜安在我身邊》公務員系列培訓工作，四次培訓累計組織134人次參加培訓，并組織好分組討論;組織72人參加干部在線學習，對干部的學習情況及時跟進、督促，截至5月底已完成32人，完成率達44%;組織好公務員和事業(yè)人員的雙休日實用能力專題培訓。
(五)工資福利
做好對公務員、事業(yè)人員、機關退休人員、社工、居委會坐班人員、聘用人員各月工資、津貼、獎金的發(fā)放，同時，完成了以下幾項工作：一是公務員津貼補貼規(guī)范工作的清算、調整、補發(fā)工作;二是6名公務員正常晉升級別工資，54名公務員正常晉升級別工資檔次，45名事業(yè)人員正常晉升薪級工資;二是做好公務員改革性補貼和社工年度獎金分配計劃;三是做好新提職公務員、新進公務員、新進軍轉干部住房補貼工作;四是制定《居民區(qū)社工療休養(yǎng)管理辦法》;五是組織好79名居委會退休干部和55名社工體檢。
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