人社個人工作總結（精選23篇）
光陰似箭，歲月無痕，一段時間的工作已經(jīng)結束了，回顧過去的工作，倍感充實，收獲良多，讓我們對過去的工作做個梳理，再寫一份工作總結。那么你有了解過工作總結嗎？下面是小編整理的人社個人工作總結，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
人社個人工作總結 篇1
今年以來，我在局領導的精心指導下，在各位同事的支持和幫助下，通過深入學習實踐科學發(fā)展觀，牢記為領導分憂，為職工解難的宗旨，切實履行作為一名辦公室工作人員的基本職責，圓滿完成領導交辦的各項工作任務�，F(xiàn)將全年個人工作總結如下：
一、基本工作情況
�。ㄒ唬┡W習，不斷提高政治理論水平和業(yè)務素質(zhì)
由于我今年4月份被借調(diào)到辦公室工作，對勞動保障法律法規(guī)、辦公室各項業(yè)務知識知之甚少，這就要求我只有抓緊一切可利用的時間努力學習，積極進取，才能適應日趨激烈的競爭和勝任本職工作，否則，不進則退，終究要被社會所淘汰。平時我努力學習勞動保障法律法規(guī)，學習上級重要會議精神，積極做好上傳下達、下情上報。在政治上、思想上始終同局黨組保持高度一致，保證在行動上不偏離正確的軌道。同時，結合工作實際，認真做好學習筆記，主動向局領導和各位同事請教，真正做到各項業(yè)務工作輕車熟路。
�。ǘ┠_踏實地，認真做好本職工作
我深深地感觸到辦公室綜合性協(xié)調(diào)部門的重要性，辦公室的工作擔負著參謀，監(jiān)督，協(xié)調(diào)，服務的職能，一年來的工作實踐使我體會到，干好辦公室工作并不是一件容易的事情，我的工作主要是接聽電話、收發(fā)文件等看似很平常的小事，但是要干好也是不容易的。要干好這些工作就要首先清楚自己所處的位置，清楚自己所應具備的職責和應盡的責任。按照分工，擺正位置，做到不越位，不離任、不超位，嚴格遵守職責，完成本職工作。只有把位置擺正，把職責搞清，尊敬領導，團結同事，誠懇待人，腳踏實地，忠于職守、勤奮工作，一步一個腳印，從小事做起，踏踏實實做人，認認真真工作，才能完成好本職工作，進而創(chuàng)造性地開展工作。
�。ㄈ﹪栏褚笞约�，時刻警醒
要做好任何一項工作，都要付出辛勤的勞動。在工作中，我努力從每一件事情上進行總結，不斷摸索，掌握方法，提高工作效率和工作質(zhì)量，因為自己是新同志，在辦公室工作方面還存在學習不夠，工作經(jīng)驗不足，業(yè)務知識不熟悉，這就要求我平時要虛心向領導和同事學習，汲取他們的.長處，反思自己不足。我認為無論是在工作中和生活中只要多想他人長處，多想自己不足，就能不斷提高政治業(yè)務素質(zhì)。只有尊重他人，就是尊重自己，不論上級、領導交待的任務，還是同事、基層人員以及外來人員辦事，我時刻提醒自己，要誠懇待人，態(tài)度端正，積極想辦法，無論大事小事，都要盡最大能力幫助。平時要求自己，從遵守勞動紀律、團結同志、打掃衛(wèi)生等小事做起，嚴格要求自己。做好辦公室工作主題是不求有功、但求無過、積極熱情、坦誠相待。
二、存在問題
一年來，我自己努力做了一些工作，但是還存在著不少不足之處，有些是急待解決、不容忽視的問題。在思想上我希望多深入多了解和全面掌握情況，在工作中也努力爭取去做，但由于同事之間缺乏溝通交流，在某種程度上給自己和工作造成了不利的影響，在今后需要也必須注意和克服;在學習業(yè)務知識上，還學的不夠，學的不精，導致我在開展工作上不能運用自如；在工作方法上還需要主動、大膽，還應該多和領導、同事溝通，加強與他們的往來，這樣工作才會開展的順利。
三、下步打算
�。ㄒ唬├^續(xù)加強對勞動保障法律法規(guī)的學習，深刻領會其主要精神和內(nèi)涵。
�。ǘ⿵娀约簩k公室各項業(yè)務能力的提高。
人社個人工作總結 篇2
2xxx年XX月以來，XX鎮(zhèn)人社所在鎮(zhèn)黨委、政府的正確領導下，在縣人社局的切身指導下，認真貫徹落實科學發(fā)展觀，緊緊圍繞經(jīng)濟發(fā)展大局，為積極構建和諧社會，切實履行社會保障和改善民生的工作職能，解放思想，開拓創(chuàng)新，團結奮進，努力拼搏，順利完成了鎮(zhèn)黨委、政府和上級部門安排各項工作任務。
一、加強學習
人社所全體人員在完成本職工作的同時，首先加強文化知識的.學習，努力提高自己的理論水平；其次，不斷加強對法律、法規(guī)和政策的學習，全面提高政治素質(zhì)和業(yè)務素質(zhì)，提高依法行政能力和水平，為群眾提供更優(yōu)質(zhì)的服務。
二、主要工作情況
�。ㄒ唬⑿罗r(nóng)保工作
自2xxx年1月全縣召開新農(nóng)保工作啟動會以來，我們始終堅持抓參保、保發(fā)放這條主線，大力宣傳新農(nóng)保政策，嚴格按照操作規(guī)程，切實把這項涉及千家萬戶的惠民工程辦事辦好。截止到2xxx年6月30號為止，我鎮(zhèn)共打卡發(fā)放新農(nóng)保養(yǎng)老金XXXXX人，發(fā)放率達100%；參保繳費XXXXX人，共收保費XXXXXXX元，參保率達XX%；到目前為止已成功打卡XXXXX人次，所收保費已全部繳到基金專戶，并已辦理好代扣代繳工作。我鎮(zhèn)新農(nóng)保工作各項考核均位居全縣前列。
（二）、就業(yè)工作
1、我們始終堅持就業(yè)——服務——維權這條主線，做好就業(yè)和
再就業(yè)工作。
2、根據(jù)市、縣安排，對我鎮(zhèn)范圍內(nèi)的勞動力資源狀況進行調(diào)查摸底、登記，并錄入微機，全鎮(zhèn)XXXXX位現(xiàn)有勞動力已全部摸底登記，并建立個人檔案，錄入人力資源信息數(shù)據(jù)庫，以便能夠及時了解和掌握勞動力動態(tài)，為上級部門制定政策提供可靠依據(jù)。
3、按時參加縣政府在經(jīng)濟開發(fā)區(qū)組織的勞務對接會，為開發(fā)區(qū)企業(yè)輸送勞動力126人次，其中82人在企業(yè)求職登記。
4、組織農(nóng)民工和下崗失業(yè)人員進行技能培訓，辦理《就業(yè)失業(yè)登記證》XXXX多人次，協(xié)助辦理創(chuàng)業(yè)貸款XX人；并與多家企業(yè)簽訂勞務合同，安排XXX多人失業(yè)、無業(yè)人員進行就業(yè)。
2xxx年上半年我鎮(zhèn)共外出務工XXX余人，新增就業(yè)XX人，轉(zhuǎn)移培訓就業(yè)XXX人，就近就地轉(zhuǎn)移就業(yè)XXXX人。
5、在協(xié)助縣勞動辦理企業(yè)勞動用工年審的同時，對全鎮(zhèn)范圍內(nèi)的所有用人單位進行摸排、檢查，未發(fā)現(xiàn)一例違法用工和拖欠工資現(xiàn)象，有效地保護勞動者的合法權益。
三、存在問題
由于機構成立晚，人員、經(jīng)費又比較緊缺，辦公條件又非常艱苦，再加上業(yè)務熟練程度還不夠，工作中難免會出現(xiàn)一些問題，如：新農(nóng)保工作中，群眾參保積極性比較差，參保率低，距離上級的目標任務還比較遠；就業(yè)方面也存在諸多問題，如：農(nóng)村勞動力技能水平比較底，盲目外出務工人員還比較多，政府在主導就業(yè)和促進就業(yè)等方面做的還不夠；這些問題在今后，還急需進一步解決。
總之，XX人社所在鎮(zhèn)黨委政府的堅強領導下，在縣人社局的業(yè)務指導和大力支持下，一定會繼續(xù)加倍努力、艱苦奮斗，爭取到年底各項工作再上一個新臺階！ 為實現(xiàn)XXX的三個“率先”盡一份微薄之力！
人社個人工作總結 篇3
今年來，我局在縣委、政府的正確領導下，在上級主管部門的大力支持和精心指導下，以“三個代表”重要思想為指導，以科學發(fā)展觀統(tǒng)領工作全局，認真貫徹省、市人事和勞動社會保障工作會議精神，立足本職，求真務實、開拓創(chuàng)新，始終以“人才資源開發(fā)、干部人事管理、事業(yè)單位人事制度改革、建立完善社會保障體系、推進就業(yè)再就業(yè)、擴大勞務輸出、勞動維權”等項工作為重點，各項工作均全面超額完成了市縣下達的目標任務,為推動全縣經(jīng)濟發(fā)展、促進社會和諧穩(wěn)定做出了積極貢獻，現(xiàn)將今年來我縣人事和勞動社會保障各項工作開展情況簡要匯報如下：
一、各項指標任務完成情況
1、人事工作。今年以來共舉辦專業(yè)技術人員培訓班12期，培訓人員達2500余人，完成年任務2400人的104%。按照崗位設臵審核的要求，向市職改部門推薦了教育、農(nóng)牧、工程等系列44人專業(yè)技術人員晉升副高級專業(yè)技術職稱，教育、工程、農(nóng)牧、文化、黨校等系列92名專業(yè)技術人員晉升中級專業(yè)技術職務。審批了187名專業(yè)技術人員晉升初級專業(yè)技術職務，審核了112名專業(yè)技術人員晉升初級專業(yè)技術職務。按照一級整檔達標要求，按時完成了1000份公務員檔案的續(xù)整工作，完成年任務的100%。完成了機關事業(yè)單位干部職工8人的離職創(chuàng)業(yè)的審批手續(xù)。
2、城鎮(zhèn)就業(yè)工作。城鎮(zhèn)新增就業(yè)1648人，完成年任務900人的183%；下崗失業(yè)人員再就業(yè)748人，完成年任務400人的187%，其中就業(yè)困難對象再就業(yè)346人，完成年任務50人的692%；城鎮(zhèn)登記失業(yè)率為3.4%，控制在4.5%以內(nèi)；勞務輸出轉(zhuǎn)移勞動力5.67萬人，占年任務4萬人的141.75%，其中有組織輸轉(zhuǎn)3.1萬人，占年任務2萬人的155％，對疆勞務輸出4130人，占年任務1500人的275.33％；勞務收入2.31億元，占年任務1.55億元的149.03％。籌集小額擔保貸款擔保基金250萬元,下崗職工小額擔保貸款155人，334.6萬元，完成年任務260萬元的128.7%。農(nóng)民實用技術培訓2.8萬人次，占年任務2萬人次的' 140%，培訓下崗失業(yè)人員1044名，占年任務600名的174%，開發(fā)公益性崗位219個，占年任務25個的876% 。全縣全年共累計向上爭取就業(yè)資金1619.56萬元，占年任務130萬元的1245.8% ，其中下崗職工再就業(yè)培訓128萬元，占年任務40萬元的320%，職業(yè)介紹64.13萬元，占年任務20萬元的320.65%，崗位補貼98.03萬元，占年任務30萬元的326.76%。
3、社會保險工作。
�、兖B(yǎng)老保險：實際參保3690人。擴面364人，占年任務188人的193.6%；基金征繳1160萬元，占年任務950萬元的122%；城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老金發(fā)放699人，年發(fā)放830.7萬元,實現(xiàn)不漏一人、不拖一天、不欠一分的目標。同時，企業(yè)離退休人員699人全部實現(xiàn)社會化管理；
�、谑I(yè)保險：參保9748人，占年任務9400人的103.7%；基金征繳45萬元，占年任務45萬元的100%；
�、坩t(yī)療保險：參保9868人，占年任務8400人的117.5%；基金征繳835萬元，占年任務700萬元119.29%；
④工傷保險：參保5688人，占年任務5150人的
110.4%；基金征繳21.34萬元，占年任務20萬元的106.7%；
⑤生育保險：參保6299人，占年任務5100人的123.5%；基金征繳27.5萬元，占年任務5萬元的550%。
�、蕹擎�(zhèn)居民基本醫(yī)療保險完成了調(diào)研、宣傳、制定方案和實施工作，到12月底，完成參保4645人，完成市下達任務4500人的103%；基金征繳28.16萬元，順利完成市下達我縣目標任務。
4、勞動合同管理工作。全縣1戶國有企業(yè)，職工35人，勞動合同簽訂率為100%；8戶集體企業(yè)，職工91人，勞動合同簽訂率為100%；其他各類企業(yè)233戶，職工8515人，合同簽訂率達到80%以上。
5、群眾舉報案件12件，結案12件，結案率達100%。勞動爭議案件10起，結案10起，結案率達100%。
二、受表彰情況
2xxx年4月我局被市政府授予 “就業(yè)再就業(yè)工作先進單位”，被市人事局、市編辦授予先進單位，同期又被縣委、縣政府授予2007年度政府系統(tǒng)目標責任考核“優(yōu)秀單位”。在2xxx年柞水縣行風評議工作中我局獲得全縣第二名。
三、所做的主要工作
1、規(guī)范公務員管理，公務員隊伍建設全面加強。
一是認真貫徹實施，完善了公務員登記程序和規(guī)范了公務員補充登記制度。通過建立政府序列公務員臺賬，全面掌握了政府序列公務員基本情況，并對各單位負責公務員登記人員進行了業(yè)務培訓。全年進行參管單位申報兩次，共進行公務員登記146人，其中參管單位公務員登記58人，公務員補充登記88人。二是改善了公務員隊伍結構。以“提升素質(zhì)、改善結構”為重點，嚴格堅持公務員“凡進必考”制度，杜絕將
未取得公務員資格的人員直接分配或調(diào)進公務員崗位工作。同時廣泛宣傳公務員國家、省級統(tǒng)考制度和公務員報名考試相關規(guī)定，引導大中專畢業(yè)生通過參加考試的渠道進入機關工作。
根據(jù)2xxx年我縣基層公務員和商洛市公安系統(tǒng)公務員招錄計劃，面向社會公開招考，通過一系列招考程序，全年分別為基層公務員崗位和公安系統(tǒng)公務員崗位招錄12名、21名工作人員。進一步改善了全縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)和公安系統(tǒng)公務員隊伍的年齡、知識和專業(yè)結構。三是嚴格執(zhí)行政策，促進日常管理。并結合今年出臺的考核、獎懲等單項法規(guī)，初步形成了以職位管理為龍頭、以身份管理為核心的公務員管理模式，從公務員的“進、管、出”全程規(guī)范了公務員的日常管理。
2、積極服務經(jīng)濟社會發(fā)展大局，人才資源開發(fā)深入推進。
�。�1）、激活機制，引進優(yōu)秀人才充實到基層工作。一是按照人才開發(fā)“十一五”規(guī)劃，根據(jù)我縣人才開發(fā)工作實際，制訂了《2xxx年柞水縣農(nóng)村基層人才隊伍振興計劃實施方案》。二是積極搞好各類招考工作的政策宣傳，并組織實施了“商洛市事業(yè)單位招聘工作人員”、“人才振興計劃”、“公務員招考”及“2xxx年大學生從醫(yī)從教”人員的報名、面試、體檢、政審等工作。全年共招聘引進大學生40名，其中：通過2xxx年人才振興計劃的實施為我縣基層教育、衛(wèi)生、農(nóng)技崗位引聘了23名大學生；通過商洛市事業(yè)單位統(tǒng)一招考，為基層事業(yè)單位選拔出9名工作人員，按照省市統(tǒng)一安排，招聘了8名高校大學生到基層急需的崗位從醫(yī)從教。
人社個人工作總結 篇4
20XX年，xx鎮(zhèn)社會保障服務所在市、區(qū)主管部門的精心指導下，在鎮(zhèn)黨委、政府的正確領導下，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹黨的十九屆三中全會精神，按照市、區(qū)勞動保障部門的要求，認真開展工作，經(jīng)過全體同志的共同努力和社區(qū)人員大力支持，較好地完成了勞動和社會保障工作任務。為促進全鎮(zhèn)經(jīng)濟發(fā)展和社會穩(wěn)定做出了較大的貢獻�，F(xiàn)將全年工作總結如下：
一、轄區(qū)基本概況
xx鎮(zhèn)轄區(qū)25個村、2個街道社區(qū)居委會、213個社，有耕地面積66000畝。有22636戶6XX人，其中非農(nóng)業(yè)總人口3597人，下崗失業(yè)人員151人，“4050”人員51人(男28人、女23人)，實現(xiàn)再就業(yè)40人(其中下崗失業(yè)人員中下崗職工21、城鎮(zhèn)其他失業(yè)人員29人)，失業(yè)率達1.3%。
二、工作完成情況
全年新增城鎮(zhèn)就業(yè)203人，其中下崗失業(yè)人員再就業(yè)40人，“4050”人員就業(yè)51人，城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員55人，全面完成就業(yè)再就業(yè)工作目標任務。發(fā)放城鎮(zhèn)登記失業(yè)證55人，登記失業(yè)率1.3%;辦理農(nóng)村大病醫(yī)療救助349人次，臨時醫(yī)療救助31人次，城鎮(zhèn)基本醫(yī)療救助32人次，共計16000元，提前完成20XX年農(nóng)村居民參合人員的籌資款99.7萬余元的任務;城市大病醫(yī)療救助4人次，共計4175元;
開展了城鎮(zhèn)低收入家庭廉租住房情況調(diào)查摸底，并按照上級要求報區(qū)房管局備案;新增城市低保9戶15人，新增農(nóng)村低保377戶733人，共計發(fā)放低保資金173萬元。大力開展農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓，
輸送勞務人員13000人次，新增轉(zhuǎn)移農(nóng)村勞動力400人，實現(xiàn)外出勞務收入20萬元，其中輸送到新疆摘棉民工68人，增收約13萬元;安排城鎮(zhèn)低保戶家庭中有勞動能力的成員參加義務勞動，每月定期對場鎮(zhèn)衛(wèi)生死角進行清掃，效果較好;按時發(fā)放精減老職工定補款約12萬元;準確、及時完成上級要求的各類資料、報表;對就業(yè)再就業(yè)工作的相關優(yōu)惠政策進行了廣泛宣傳，確保了相關政策落到實處。
三、具體措施
(一)加強組織領導，健全機構
為進一步加大就業(yè)和社會保障工作的力度，我鎮(zhèn)成立了由鎮(zhèn)長任組長，分管領導為副組長的就業(yè)再就業(yè)工作領導小組，把就業(yè)再就業(yè)工作納入了黨政“一把手”工程，積極開展xx街社區(qū)充分就業(yè)社區(qū)的復查工作，確保社會保障服務所的工作有條不紊的.開展。
(二)創(chuàng)建一流社區(qū)平臺，做好就業(yè)再就業(yè)工作
為進一步做好下崗失業(yè)人員再就業(yè)工作，我所根據(jù)中央和市、區(qū)的決策部署，在XX年年的基礎上，不斷地加強政策、理論、業(yè)務學習，工作人員的素質(zhì)得到總體提高，把就業(yè)服務進社區(qū)做得扎實有效，經(jīng)過工作人員的不懈努力，就業(yè)再就業(yè)工作取得了一定的成效，其具體做法如下：
1、精心做好“再就業(yè)百日幫扶”活動
為了解決下崗失業(yè)人員實際困難，全面落實再就業(yè)優(yōu)惠政策，我所按照市局部署，在轄區(qū)內(nèi)開展了以就業(yè)困難對象為重點，以落實社會保險補貼為突破口，以送政策、送崗位、送技能、送服務為主要內(nèi)容的“再就業(yè)百日幫扶”活動，并且邀請區(qū)里的老師對下崗失業(yè)人員進行再就業(yè)培訓，如廚師培訓、專業(yè)技術培訓等。在這次活動中采取宣傳入戶、調(diào)查摸底等形式，使活動開展得豐富多彩、內(nèi)容充實、成效顯著，深受下崗失業(yè)人員的擁護和歡迎。在這次調(diào)查摸底中，共摸清就業(yè)困難人員45人，幫扶成功人。
2、大力開發(fā)就業(yè)崗位
就業(yè)是民生之本，開發(fā)就業(yè)崗位是xx鎮(zhèn)保所的一項重點工作，我們把開發(fā)就業(yè)崗位擺在了全年工作的重要位置，鼓勵下崗失業(yè)人員和農(nóng)村富余勞動力自謀職業(yè)、自主創(chuàng)業(yè)。為了給下崗失業(yè)人員和農(nóng)村富余勞動力提供就業(yè)平臺，結合我鎮(zhèn)就地安置富余勞動力難度大的實際情況，鎮(zhèn)黨委、政府采取了多種途徑和方法實現(xiàn)就業(yè)目標：一是聯(lián)系職介;二是協(xié)助企業(yè)到我鎮(zhèn)應聘務工人員;三是輸送季節(jié)性務工人員到新疆采棉花;四是張貼招工信息，今年共張貼招工信息20期。
3、全面落實新一輪就業(yè)再就業(yè)優(yōu)惠政策
為了積極響應區(qū)勞動保障局的號召，加大新一輪就業(yè)再就業(yè)政策的宣傳，讓群眾全面了解新一輪就業(yè)優(yōu)惠政策，xx社保所深入開展新一輪就業(yè)再就業(yè)優(yōu)惠政策宣傳，通過此次宣傳活動共發(fā)放宣傳材料XX余份。通過這次宣傳活動，使社區(qū)居民對新一輪就業(yè)再就業(yè)政策有了更新的了解，調(diào)動了他們自謀職業(yè)、自主創(chuàng)業(yè)的積極性，增強了下崗失業(yè)人員的信心和決心，真正達到了新一輪就業(yè)再就業(yè)政策家喻戶曉、深入人心。
4、做好社區(qū)退休人員社會化管理服務工作
對社區(qū)退休人員進行社會化管理是我所長期以來堅持的一項工作，今年共登記退休人員x人，全面掌握退休人員的信息，進行跟蹤服務。
5、狠抓小額擔保貸款推薦工作
國家對下崗失業(yè)人員實行了大量的扶持優(yōu)惠政策，如：鼓勵小型企業(yè)、個體經(jīng)營者實行小額貸款等各種政策。我鎮(zhèn)對這一系列優(yōu)惠政策做了廣泛的宣傳，目前已推薦辦理小額貸款x戶，成功了x戶，發(fā)放小額貸款x萬元。
6、全面開展社會保險服務工作
為了擴大社會保險覆蓋面，加強保后服務工作，我所于今年6月份的宣傳活動中對養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險、農(nóng)村新型合作醫(yī)療等進行了廣泛宣傳，發(fā)放宣傳資料近10000余份。
(三)切實做好城鎮(zhèn)、農(nóng)村低保、審核、發(fā)放工作
廠根據(jù)區(qū)低保工作會議的部署要求，我鎮(zhèn)嚴格按照公平、公正、公開的原則，做到了應保盡保，不該保的堅決不保，今年全鎮(zhèn)審核、審批農(nóng)村低保戶共x戶，x人城鎮(zhèn)低保戶x戶，x人，做到了應保盡保，分別以城鎮(zhèn)低保按月、農(nóng)村低保按季發(fā)放的原則，及時發(fā)放到低保戶手中。社保所人員分組在先6-7月對20XX年全鎮(zhèn)x個村寫出申請的農(nóng)戶進行了逐戶調(diào)查核實，做到“應保盡保，不該保的堅決不�！�。5月份，鎮(zhèn)社保所對城市低保戶重新進行信息采集，完善審批程序，對不符合條件的該停發(fā)的就停發(fā)，1-10月共停發(fā)城市低保x戶、x人、x元，形成了“低保對象有進有出，低保標準有高有低”的良性循環(huán)機制。
(四)農(nóng)村合作醫(yī)療工作
一年來，社保所認真做好醫(yī)保征收結報工作，解決農(nóng)民因病致貧問題，積極為農(nóng)村參加合作醫(yī)療保險人員做好政策宣傳及報帳服務工作，x個村委會參合率都在x%以上，x個居委會參合率都在x以上。并組織人員對20XX年全鎮(zhèn)的農(nóng)村合作醫(yī)療的錯誤信息進行修改XX人次以及20XX年參合人員信息的錄入，錄入將在12月中旬完成，城鎮(zhèn)居民醫(yī)�？ㄒ寻l(fā)到了手中。
三、存在的問題
一年來，我所盡管做了大量的工作，但在客觀上還存在一些不盡人意之處，如在開發(fā)就業(yè)崗位方面，還有待于進一步拓寬;其次在入戶調(diào)查低保方面還要作好深入細仔的全面調(diào)查，做到情況清;再是在爭取上級部門的支持方面還有待于進一步加強。
四、今后工作打算
社保所將繼續(xù)堅持以“三個代表”重要思想為指導，以創(chuàng)建和諧社會為宗旨，深入貫徹落實科學發(fā)展觀和十九屆三中全會精神，組織所內(nèi)人員認真學習社會保障的有關資料，貫徹各級勞動社會保障會議精神，全面落實鎮(zhèn)黨委政府及上級業(yè)務部門賦予的各項工作，緊緊圍繞黨委、政府的中心工作，立黨為公，執(zhí)政為民，搞好服務，解放思想，不斷開拓，做好明年的就業(yè)與再就業(yè)工作，農(nóng)村低保醫(yī)保工作，解決群眾的困難，保障社會的穩(wěn)定，努力構建和諧社會，全面完成上級下達的任務。同時做好宣傳工作，做到一切按原則辦事，樹立為群眾辦實事辦好事的思想，做到群眾利益無小事，促進社會保障服務工作又好又快發(fā)展。
人社個人工作總結 篇5
20xx年，我鎮(zhèn)社保所在鎮(zhèn)黨委、政府的正確領導下，嚴格按照市社保局的文件精神，通過加強社保所的管理，規(guī)范社保所業(yè)務的流程，進一步提高服務質(zhì)量，樹立文明形象，較好地完成了上級部門部署的工作任務。我所按照市社保局《關于對社保所進行考評的通知》文件要求，現(xiàn)將自查情況報告如下：
一、成立機構
我鎮(zhèn)是一個農(nóng)業(yè)大鎮(zhèn)，位于博羅縣的東部，全鎮(zhèn)有約六萬人。我所原為新型農(nóng)村合作醫(yī)療辦公室，在鎮(zhèn)衛(wèi)生院內(nèi)辦公，辦公場所只有十五六平方米，于20xx年5月1日正式與社會保險局合并，成立社保所。在鎮(zhèn)黨委政府高度重視下，我鎮(zhèn)社保所搬遷到鎮(zhèn)文化站大樓辦公，在資金緊張的情況下，鎮(zhèn)黨委政府拿出二十多萬元，為我所辦公場所搞建設，加固防盜網(wǎng)，業(yè)務大廳、所長辦公室都裝有空調(diào)，新增電腦2臺，添置沙發(fā)、辦公桌椅等。業(yè)務大廳有六、七拾平方米，另有所長室、檔案室，辦公場所是寬敞明亮的地方。上級部門下拔的設備有：電腦2臺，打印機1臺，觸摸查詢一體機1臺，社保系統(tǒng)交換機1臺，這些設備都已安裝完畢并投入使用當中，定期檢修，運轉(zhuǎn)良好。
社保所分管領導是由鎮(zhèn)黨委委員黃志堅擔任，所長由林運媚擔任。社保所的配備工作人員有5名，其中2名為居民醫(yī)療保險業(yè)務辦理檔案管理員、信息系統(tǒng)管理員，3名為新農(nóng)保、農(nóng)村基層干部養(yǎng)老保險、被征地農(nóng)民養(yǎng)老保險和獨生子女純生二女結扎夫婦養(yǎng)老保險的參保登記和養(yǎng)老金領取資格業(yè)務辦理。
二、社保所的制度管理
我鎮(zhèn)社保所能貫徹執(zhí)行國家和省社會保險法律、法規(guī)，為群眾提供社會保險咨詢服務，依法辦事、規(guī)范操作。完成上級領導和部門交辦的其它工作任務。廣泛聽取群眾意見，不斷改進工作方法，提高業(yè)務水平，同時積極參加上級部門的各種培訓課程，要求工作人員按照規(guī)章制度遵守上下班時間，并做好考勤登記表。制定了工作人員情況、工作職責、各崗位分工等規(guī)章制度和宣傳欄，這些制度張貼公布在社保所顯著的位置，一目了然，方便群眾了解咨詢。參保資料數(shù)據(jù)要真實，統(tǒng)計準確，分文別類，統(tǒng)一按要求裝訂歸檔并存放于檔案柜上。
三、業(yè)務開展
我鎮(zhèn)社保所工作人員每月按時、按標準發(fā)放工資，從未拖欠。上級部門下拔的工作經(jīng)費，都是規(guī)范開支。有經(jīng)手人、證明人、所長、分管領導、鎮(zhèn)長簽名。
我鎮(zhèn)新農(nóng)保工作自開展以來順利推進，穩(wěn)步進展，積極開展新農(nóng)保的政策宣傳，提高民眾參保積極性。下來，我鎮(zhèn)將繼續(xù)以認真的工作態(tài)度，全面完成全鎮(zhèn)100%全覆蓋的'目標任務。20xx年鎮(zhèn)城鄉(xiāng)居民參保任務數(shù)為52303人，完成人數(shù)為51635人;新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險全鎮(zhèn)任務數(shù)27028人，完成人數(shù)24400人。20xx年城鄉(xiāng)居民醫(yī)療保險在20xx年12月14日已全部錄入完。也積極宣傳被征地農(nóng)民養(yǎng)老保險政策，鼓勵失地農(nóng)民參加養(yǎng)老保險，被征地農(nóng)民養(yǎng)老保險擴面工作開展順利，現(xiàn)我鎮(zhèn)所有被征地農(nóng)民都已繳納養(yǎng)老保險費。
20xx年，我鎮(zhèn)社保所主要工作目標推進有力運轉(zhuǎn)良好，彌足可貴，總結社保工作經(jīng)驗，可以歸納為以下三個方面：一是鎮(zhèn)委、政府高度重視社保工作，確保人員到位，還有農(nóng)村干部的配合，確保了各項工作正常開展和穩(wěn)步推進;二是重視政策宣傳，從源頭上提高居民參保率;三是各部門協(xié)調(diào)配合，社保工作得以協(xié)同推進。
取得成績的同時，我們也清醒地看到社保工作依然存在不足：一是新農(nóng)保參保有待一步提高，由于部分農(nóng)村居民參保意識不強，存在觀望心理，導致部分村新農(nóng)保參保率一直較低;二是社保工作面寬量大，需加大投入力度;三是管理體制有待理順。
鎮(zhèn)社保所是為群眾提供服務的一個重要窗口，我們非常清楚我們工作的方方面面，都直接影響黨委、政府在群眾心目中的形象，因此，我們將進一步恪盡職守，本著以人為本、服務群眾的原則，我們要以法辦理，加強機構的建設，提高隊伍的服務水平和辦事效率，打造優(yōu)質(zhì)的服務窗口。
人社個人工作總結 篇6
一、就業(yè)工作。
1、穩(wěn)步推進就業(yè)脫貧工作。
一是系統(tǒng)錄入管理到位。根據(jù)縣人社局要求部署，我鎮(zhèn)所有在冊貧困人口都已在就業(yè)失業(yè)和勞動備案系統(tǒng)中錄入完成，并實現(xiàn)動態(tài)管理和服務具體做法是對已經(jīng)就業(yè)的貧困勞動者在審核屬實后已全部錄入系統(tǒng)，對未就業(yè)的貧困勞動者定期發(fā)布用人單位招工信息，積極做好推薦就業(yè)工作。目前所有在冊貧困勞動者就業(yè)基本信息都可在系統(tǒng)中查詢;
二是扶貧措施落實到位。根據(jù)縣局相關就業(yè)脫貧文件精神，上半年我所申報成功縣級居家就業(yè)扶貧基地2家，分別是位于觀音巖村的`霍山縣金馬生態(tài)農(nóng)業(yè)科技發(fā)展有限公司和位于胡大橋村的霍山縣胡大橋生態(tài)養(yǎng)殖農(nóng)民專業(yè)合作社，凡在該基地就業(yè)的貧困勞動者每月均可獲得150元就業(yè)扶助資金。申報并通過審核6名貧困勞動者在企業(yè)設立的公益性崗位就業(yè)，其中宏翔織造有限公司1人，華成皮具有限公司1人，緒云羊毛衫廠4人，就業(yè)人員每月可獲得生活補貼300元，同時可享受由財政支付的五險待遇。申報輔助性崗位2人，就業(yè)人員每月可獲得150元補助。
三是就業(yè)信息宣傳到位，交由各村《發(fā)放就業(yè)扶貧基地用工信息》等宣傳品500余份，使有勞動力的貧困家庭戶均一份。
二、社會保險工作。
1、城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險提檔參保工作全面完成。
根據(jù)縣居保中心要求，今年在確保完成參保率的同時，重點是做好參保人群繳費提檔工作，人均繳費水平必須達到250元以上。為完成目標任務，年初以來，我鎮(zhèn)全面開戰(zhàn)繳費提檔工作，除貧困戶、二級以上殘疾人及特殊情況等特殊人群，一律以三檔起步繳費。截止10月底，根據(jù)縣居保中心通報情況，我鎮(zhèn)繳費到賬7441人，其中三檔以上繳費3990人，繳費任務完成率100%，人均繳費水平277元。
2、20xx年度城鄉(xiāng)居民醫(yī)療保險征繳工作全面啟動。
9月底，開展20xx年度城鄉(xiāng)居民醫(yī)療保險征繳工作，全年任務15120人，至10月底完成5131人。目前各村正在代收中，下一步我所將根據(jù)鎮(zhèn)醫(yī)保會議要求，加大督查調(diào)度力度，力爭于11月10日前基本完成全年任務。
3、社保卡管理服務有序進行。
今年以來，發(fā)放社�？�10000多張，共激活社保卡5000余張，采集信息并上報卡管中心4000人。
三、勞動保障工作。
3月份，通過農(nóng)民工工資支付情況排查，目前我鎮(zhèn)有陳欠欠資單位2家，分別是金天磁業(yè)有限公司和金牛包裝廠(兩家企業(yè)已先后停產(chǎn)關閉)，其中金天磁業(yè)已在縣法院達成相關農(nóng)民工工資支付協(xié)議;金牛包裝廠于20xx年年底在縣勞動仲裁庭達成調(diào)解協(xié)議，因法人代表陳金牛沒有履行于20xx年4月底前支付工資的承諾，5月份已進入申請法院強制執(zhí)行階段，目前陳金牛通過以酒抵款方式已償還60余人，仍欠資10人;現(xiàn)有欠資單位1家，為億佳照明電器有限公司，至10月底，欠資近百萬元，為此我所已多次到該單位要求其限期支付，同時已將欠資情況向鎮(zhèn)領導及縣勞動大隊匯報;4月份，大沖石料廠被關停，10月份已登記未核實的拖欠農(nóng)民工工資80人計款1399317元。
20xx年工作安排
一是繼續(xù)加大就業(yè)脫貧工作力度，力爭將各項就業(yè)扶貧政策真正落實到貧困戶手中;
二是繼續(xù)督促各村全面完成20xx年度城鄉(xiāng)居保參保工作，力爭完成縣局下達的目標任務;
三是加大勞動保障監(jiān)察力度，防患于未然，杜絕因勞動人事爭議引發(fā)的群訪事件發(fā)生;
四是做好離退休人員的資格認證工作;
五是完成縣人社局及鎮(zhèn)黨委政府交辦的其他工作。
人社個人工作總結 篇7
同志們：
20xx年即將過去，在一年當中，全局上下圍繞實施“民生優(yōu)先”的戰(zhàn)略，切實解決社會勞動保障涉及的民生問題；強化人才工作思路，圍繞建立科學發(fā)展的體制機制，進一步深化各項改革，實現(xiàn)了人力資源和社會保障事業(yè)新的發(fā)展。
在人事工作中，實現(xiàn)城鎮(zhèn)新增就業(yè)529人。完成年度目標任務的101.7%。城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在3.2%以內(nèi)。實現(xiàn)農(nóng)村富余勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)1201x人次，完成年度目標任務的'107.5%。實現(xiàn)勞務收入4000萬元，完成州下達年度目標任務的106.5%。小額擔保貸款發(fā)放649萬元、發(fā)放人數(shù)87人。帶動或間接帶動127人實現(xiàn)了就業(yè)。全年培訓1000人，完成培訓任務的114.2%。實現(xiàn)應屆高校畢業(yè)生就業(yè)80%以上。
社會保障工作中，參加城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險人數(shù)達到5473人，凈增308人城鎮(zhèn)居民養(yǎng)老保險參保674人，參保率達到89.1%。辦理城鎮(zhèn)職工歷史遺留問題人員424人。工傷保險參保7072人，凈增人數(shù)為451人。完成了對我縣各定點醫(yī)療機構、零售藥店系統(tǒng)的升級改造。參保人員可持卡在全州及西寧有海西定點零售藥店進行持卡購藥。城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險參保人數(shù)6897人，參保率為93%，農(nóng)牧民醫(yī)療保險參保人數(shù)達21004人，參保率為98%。城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險參保人數(shù)達到5863人，在原參保人數(shù)4492的基礎上新增參保人數(shù)1371人，完成新增1370人目標任務100.07%，參保率為93.3%。失業(yè)保險參保人數(shù)達到3970人。組織43名公務員和參照公務員管理事業(yè)單位人員赴青島進行了更新知識培訓，公開組織招收臨時聘用人員24名。
在建立和諧的勞動關系方面。受理舉報投訴案件99件，涉及農(nóng)民工3254人，拖欠金額2300余萬元。其中核查立案86件。清欠86件，涉及農(nóng)民工3065人，清欠金額1696萬元，農(nóng)民工工資清欠率達到100%。
過去的一年，局領導班子團結一致，努力工作，心往一處想，勁往一處使，在工作當中，涌現(xiàn)出了一批先進個人和集體。全體干部職工奮力工作，努力拼搏，呈現(xiàn)出了良好的工作氛圍，從而圓滿或超額完了各項目標任務。在此，我代表局領導班子向同志們表示衷心的感謝！
新的一年即將來臨，新的挑戰(zhàn)即將開始，20xx年是烏蘭縣實施“十二五”規(guī)劃的重要之年，是人力資源和社會保障工作承前啟后的關鍵一年。希望同志們按照“把握機遇抓特色、總結經(jīng)驗抓宣傳、錘煉素質(zhì)抓隊伍”這一工作要求，求真務實，開拓創(chuàng)新、突出重點，狠抓落實，以良好的工作狀態(tài)深入推進各項工作，力爭使人力資源和社會保障事業(yè)再上新臺階。
“一元復始山河美，萬象更新錦繡春”，值此新年和新春佳節(jié)來臨之際，向同志們致以誠摯的問候和新春的祝福，祝愿大家節(jié)日愉快，工作順利，生活幸福，萬事如意！謝謝！
人社個人工作總結 篇8
20xx年我鎮(zhèn)人社工作緊緊圍繞全年目標，以關注民生為本，服務企業(yè)、建設和諧幸福新中溪為宗旨，充分發(fā)揮鎮(zhèn)村人社經(jīng)辦員的作用，強化服務意識，充分確立抓重點、顧全局的工作思路，按時序進度較好完成了各項工作任務。
一、20xx年工作總結
（一）獲得榮譽
1、4月份榮獲20xx年度城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險三等獎
�。ǘ┲攸c工作
1、企業(yè)用工服務工作
�。�1）、組織轄區(qū)農(nóng)民工共計28人參加2月4號市返鄉(xiāng)務工人員專場招聘會。
�。�2）、多措并舉推進轄區(qū)企業(yè)招工幫扶工作。截至4月底推薦轄區(qū)內(nèi)企業(yè)入職共計73人，推薦入職中鼎公司共計4人。
（3）、深入轄區(qū)企業(yè)進行企業(yè)人力資源現(xiàn)狀和用工需求情況調(diào)查，并宣傳勞動用工制度及簽訂合同，做好企業(yè)用工服務工作。
（4）、開展農(nóng)民工工資排查工作，對前來咨詢并反映農(nóng)民工工資拖欠問題積極給予解決，20xx年我鎮(zhèn)累計處理拖欠農(nóng)民工資12起、30余人，累計金額約20萬元。
�。�5）、完成轄區(qū)城鄉(xiāng)勞動力資源調(diào)查工作，20xx年我鎮(zhèn)新增實名制就業(yè)人數(shù)達469人。
�。�6）、深入企業(yè)進行失業(yè)再就業(yè)登記工作，超額完成目標任務，共計107人。
2、城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險工作
（1）、組織實施城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險續(xù)保工作。通過會議、張貼公告等多種形式，宣傳今年城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險的繳費標準等相關政策。目前我鎮(zhèn)已繳費人數(shù)6572人，續(xù)保率為85.93%，人均檔期繳費水平403.45元，位居全市第二，同類鄉(xiāng)鎮(zhèn)第一。
�。�2）、我鎮(zhèn)20xx年度被征地農(nóng)民待遇申報工作已經(jīng)完成。
�。�3）、按時上報每月的'死亡人員注銷表，到齡人員領取待遇申報表。轄區(qū)到齡符合條件人員領取待遇達100%。
（4）、20xx年我鎮(zhèn)轄區(qū)范圍內(nèi)企業(yè)退休資格認證工作已全部完成，認證人數(shù)1869人，認證率100%。
二、20xx年度工作計劃
1、組織實施20xx年度城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險續(xù)保工作；
2、按季度上報轄區(qū)被征地農(nóng)民待遇申報工作；
3、按時上報每月的死亡人員注銷表，到齡人員領取待遇申報表；
4、按季度完成企業(yè)用工備案工作；
5、開展農(nóng)民工工資排查工作，對前來咨詢并反映農(nóng)民工工資拖欠問題積極給予解決；
6、全面開展轄區(qū)范圍內(nèi)企業(yè)退休人員資格認證工作；
7、開展年度城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險及被征地農(nóng)民養(yǎng)老保險待遇領取人員資格認證工作。
人社個人工作總結 篇9
20xx年，我局高度重視民主監(jiān)督工作，深刻認識民主監(jiān)督的重要意義，通過多種形式和措施，進一步加強與政協(xié)委員的聯(lián)系，自覺主動接受民主監(jiān)督，不斷改進自身工作，使民主監(jiān)督成為促進人社事業(yè)健康發(fā)展的有效載體和有力抓手，主要做法是：
一、提高認識，主要領導親自抓
今年6月份以來，區(qū)政協(xié)委派民主監(jiān)督小組到我局開展民主監(jiān)督工作，局班子高度重視，一致認為：人民政協(xié)的民主監(jiān)督是社會主義監(jiān)督體系中的一個重要組成部分，也是對全區(qū)人社工作的一個促進，我局自覺接受監(jiān)督，班子會確定由一把手親自分管這項工作，由局辦公室具體負責與民主監(jiān)督小組保持工作聯(lián)系和溝通，根據(jù)《關于對公安分局等單位開展民主監(jiān)督的工作的通知》（點協(xié)辦文〔20xx〕11號）精神，制定了《區(qū)人社局接受區(qū)政協(xié)民主監(jiān)督工作實施方案》，明確了組織領導、目標要求、方法步驟，為接受民主監(jiān)督奠定了基礎。
二、改進工作方式，為政協(xié)民主監(jiān)督小組創(chuàng)造履職條件
今年6月，我局接到區(qū)政協(xié)對我局開展民主監(jiān)督工作的通知后，積極響應，不斷改進工作方式，大力支持民主監(jiān)督員工作。一是搭建工作平臺。我局結合人社業(yè)務工作實際，積極與區(qū)政協(xié)民主監(jiān)督小組溝通，匯報目前我區(qū)人社工作重點、難點和存在的突出問題，與民主監(jiān)督小組一同深入到鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街辦）人社服務中心、區(qū)屬重點企業(yè)進行調(diào)研，讓民主監(jiān)督小組掌握第一手資料，為全區(qū)人社工作出謀劃策。二是保障民主監(jiān)督員知情權。我們在接受監(jiān)督工作中，不斷創(chuàng)新思路，改進工作方法，增強工作的主動性和自覺性。對每次重要業(yè)務工作部署，都提前告知民主監(jiān)督小組，主動邀請政協(xié)民主監(jiān)督小組成員參加。三是密切聯(lián)系，開辟“綠色通道”。加強與民主監(jiān)督小組的信息溝通，邀請他們參加座談，廣泛聽取監(jiān)督小組成員的意見和建議，以此不斷改進人社工作，同時結合黨的.群眾路線教育實踐活動，向區(qū)內(nèi)部分政協(xié)委員發(fā)放征求意見函，及時了解人社工作中存在的問題，征求干部職工在履職、工作作風、遵守紀律、為政清廉等方面的情況。
三、認真履職，突出實效，人社工作再創(chuàng)佳績
今年以來，我們結合黨的群眾路線教育實踐活動，狠抓履行職能、完成任務、服務基層、服務群眾等方面的工作。今年，我們針對政協(xié)民主監(jiān)督小組提出的兩個熱點問題，加大調(diào)研力度，突出工作重點，強化工作落實，認真履行部門職責，取得了較大成績。
�。ㄒ唬┲攸c、熱點工作
1、積極引導被征地農(nóng)民參加城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險。為切實保障被征地農(nóng)民的合法權益，維護社會穩(wěn)定。一是加大政策宣傳，提升被地農(nóng)民參保意識。組織區(qū)、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、村（社區(qū)）業(yè)務經(jīng)辦人員參加市人社局組織的城區(qū)被征地農(nóng)民參加基本養(yǎng)老保險政策培訓學習，吃透政策精神。采取懸掛橫幅、張貼標語、設立咨詢點、召開座談會和散發(fā)宣傳資料等多種形式進行宣傳，走村入戶，將政策送到鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村，送到用地單位，送到被征地農(nóng)民手中，幫助群眾算細賬，解疑難，突出政策的普及性和惠民性，營造了人人關心養(yǎng)老保險、人人愿意參加養(yǎng)老保險的良好的氛圍，充分調(diào)動了廣大被征地農(nóng)民參加養(yǎng)老保險的積極性，不僅逐步解決“征地難”的問題，而且完善了社保體系，在服務濱江生態(tài)新城區(qū)建設、促進社會穩(wěn)定上發(fā)揮著積極作用。二是被征地農(nóng)民參保提供優(yōu)質(zhì)服務。由于我區(qū)辦理被征地農(nóng)民人數(shù)較多，審核任務重，我局積極與市人社局居�？茀f(xié)調(diào)，請市人社局居保科工作人員到我區(qū)集中審核參保資料，極大的方便了被征地農(nóng)民參保。截止目前，全區(qū)五個鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街辦）共有被征地農(nóng)民14244人，已購買城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險6104人。
2、千方百計促進被征地農(nóng)民就業(yè)。一是積極開展就業(yè)服務活動，幫助被征地農(nóng)民就業(yè)。針對全區(qū)征地項目多，被征地農(nóng)民日益增多的實際情況，今年我開展了為期三個月的以“服務被征地農(nóng)民”為主題的“春風行動”，進村入戶宣傳被征地農(nóng)民就業(yè)及社會保障政策�；顒悠陂g，先后舉辦大型專場招聘會2場，小型服務重點企業(yè)招聘會2場，累計進場企業(yè)108家，提供就業(yè)崗位4850個，吸引求職者近4000人，達成就業(yè)協(xié)議650人。二是開展被征地農(nóng)民職業(yè)技能培訓，拓寬被征地農(nóng)民就業(yè)門路。針對城市建設中出現(xiàn)的被征地農(nóng)民層次普遍偏低，就業(yè)難度大等新問題，年初，我們以村（社區(qū)）為單位，對被征地農(nóng)民技能培訓意愿進行摸底調(diào)查，根據(jù)調(diào)查情況分片區(qū)、分專業(yè)開展技能培訓。在街辦、橋邊鎮(zhèn)分別舉辦挖機、家政服務培訓5期，共培訓300余人，其中在街辦巴王店村開展挖機培訓班2期，160人參加培訓，分別在巴王店村、塘上村舉辦家政培訓班1期，培訓72人；在橋邊李家灣村、偏巖村舉辦家政培訓班2期，培訓69人。三是印制宣傳手冊。我們以倡議書的形式，印制就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策、就業(yè)信息等為主要內(nèi)容的宣傳資料2萬份，組織專班人員到征地任務重的村（社區(qū)），進一步開展宣傳活動，推薦被征地農(nóng)民就業(yè)。截止目前，全區(qū)被征地農(nóng)民實現(xiàn)就業(yè)11092人，其中外出務工5754人，自主創(chuàng)業(yè)986人，在企業(yè)上班2599人。
3、加大農(nóng)民工維權力度，努力構建和諧勞動關系。今年以來，我們以維護勞動者合法權益為導向，以構建和諧穩(wěn)定的勞動關系為目標，積極開展農(nóng)民工維權活動。一是開展普法活動抓宣傳。結合“春風行動”在街辦開展了“維權服務”、“政策咨詢”等大型宣傳活動，免費發(fā)放職工維權手冊等宣傳資料5000余份；利用窗口接待、電話回答咨詢，解答勞動者或用人單位問題600余條。在轄區(qū)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街辦）懸掛宣傳橫幅13條，張貼宣傳畫500余張，辦理宣傳專欄10期。二是開展年檢工作抓監(jiān)管。自3月以來，通過網(wǎng)絡平臺和網(wǎng)格員對全區(qū)用人單位下發(fā)了勞動保障年檢通知，全年共審查用人單位147戶；日常巡查用人單位91次，審查用人單位規(guī)章制度43條，補簽勞動合同561份。通過年檢工作，規(guī)范了各用人單位的勞動用工秩序。三是開展監(jiān)察執(zhí)法抓規(guī)范。4月到6月，持續(xù)開展了建筑行業(yè)農(nóng)民工工資清欠專項執(zhí)法監(jiān)察活動，積極推進農(nóng)民工工資支付工作，提請區(qū)政府辦轉(zhuǎn)發(fā)了《市人民政府辦公室關于印發(fā)市預防和解決建設領域拖欠農(nóng)民工工資辦法的通知》，聯(lián)合區(qū)住建局、區(qū)交運局、區(qū)農(nóng)林水局下發(fā)了《關于建設領域農(nóng)民工工資支付保障金繳納、監(jiān)管、支付程序的通知》，建立了農(nóng)民工工資支付保障金制度。四是開展拖欠農(nóng)民工工資清理活動。今年10月，開展了為期一個月的全區(qū)建筑企業(yè)工資支付情況大檢查，共計檢查用人單位24家，督促用人單位做出書面承諾并實行跟蹤監(jiān)管。截止目前，共受理投訴舉報37起，其中立案受理32起，結案36起，按期結案率100%，共追討回農(nóng)民工工資1500余萬元，涉及農(nóng)民工780余人。
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實踐證明，自覺、主動接受政協(xié)民主監(jiān)督，這不僅僅是我國的一項基本政治制度，也是對人社工作的一種促進，今年以來，我局各項業(yè)務工作取得了新的成績。
1、立足創(chuàng)新，人才工作得到有力提升。一是開展“人才·項目一對一”活動。我們在確定重點服務企業(yè)和項目之后，組織企業(yè)參加市委組織部、市人社局舉辦的赴武漢高校招聘周活動。同時，對重點企業(yè)、重點項目，不定期收集用工需求，并通過各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街辦）、村（社區(qū)）發(fā)布招聘信息，積極為用工單位服務。二是制定20xx年事業(yè)單位公開招聘實施方案。我局在各單位主管部門申報的基礎上，對全區(qū)事業(yè)單位人才需求情況進行了調(diào)查摸底，并結合全區(qū)發(fā)展實際，制定了20xx年事業(yè)單位公開招聘人員實施方案，按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，共為區(qū)直部分事業(yè)單位公開招聘工作人員31名。引進專業(yè)技術人員5名。三是對教育系統(tǒng)、衛(wèi)生系統(tǒng)和部分企業(yè)82名專業(yè)技術人員任職資格進行了評定，其中初級51人（教育46、農(nóng)林水1人、企業(yè)4人），中級20人（教育20人），高級11人（教育8人、衛(wèi)生3人）。四是組織全區(qū)公務員參加全市公務員更新知識培訓7期，全區(qū)科級及以下公務員參加了培訓；制定了全區(qū)事業(yè)單位工作人員繼續(xù)教育培訓工作方案，確定了事業(yè)單位工作人員公需培訓課題，全區(qū)共有948名事業(yè)單位工作人員參加網(wǎng)上培訓。
2、立足惠民，就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策得到全面落實。一是申辦和發(fā)放《就業(yè)失業(yè)登記證》。進一步建立健全就業(yè)失業(yè)登記制度，為符合條件的人員辦理《就業(yè)失業(yè)登記證》，做到應發(fā)盡發(fā)，持證人員憑證享受相關就業(yè)優(yōu)惠扶持政策，截至目前，新增發(fā)放《就業(yè)失業(yè)登記證》135本。二是落實小額擔保貸款有關政策。積極開展小額擔保貸款工作，區(qū)申報審批擔保貸款的創(chuàng)業(yè)人員27人，發(fā)放貸款總額183萬元。三是嚴格審核發(fā)放靈活就業(yè)人員社保補貼。嚴格按照“社保補貼由本人登記申請、鄉(xiāng)鎮(zhèn)和街道社會保障服務中心初審、就業(yè)局再審、財政部門終審”程序，全區(qū)共有72名靈活就業(yè)人員享受政策，發(fā)放社保補貼25萬元。
3、立足保障，社保服務保持優(yōu)質(zhì)高效。一是強化工作措施，鞏固城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險工作成果。召開全區(qū)城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險工作推進會議，明確責任，并將任務分解到鄉(xiāng)、村和責任人。局領導深入到鄉(xiāng)、村（社區(qū)）進行督辦，并對全區(qū)53個村（社區(qū)）代辦服務點進行了檢查，確保了城鄉(xiāng)居保征繳工作的順利開展。截止10月底，全區(qū)16—59周歲應參保人數(shù)為29954人，實際已繳費參保28093人，參保繳費率為93.8%，人均繳費132.89元。及時為60周歲及以上人員發(fā)放基礎養(yǎng)老金，全區(qū)共計16135人享受此項待遇，發(fā)放率達100%。二是進一步完善擴面征繳聯(lián)動機制。配合市社保征稽機構加強社會保險登記、核定、征收、稽核、接續(xù)工作。加大社保工作的協(xié)調(diào)和督辦力度。繼續(xù)開展鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街辦）人社服務中心代理服務，擴大了代理服務規(guī)模，提升了服務水平。截止目前，我區(qū)完成城鎮(zhèn)職工社會保險擴面征繳任務1089人次，占全年目標的72.6%。預計到20xx年12月底，預計完成社會保險擴面新增1500人次；全區(qū)城鄉(xiāng)居民參保繳費達到28456人，參保繳費率達95%。
4、立足規(guī)范，人事管理工作不斷完善。一是規(guī)范人事調(diào)動、任免、招錄、調(diào)任等程序，完成了20xx年公務員招錄工作。二是完成了全區(qū)355名機關工作人員和1060名事業(yè)單位工作人員的年度考核工作。三是累計為全區(qū)54個機關事業(yè)單位（包含二級單位）1604人晉檔、職務變動等工資調(diào)整工作。四是根據(jù)《關于規(guī)范調(diào)整市直機關公務員津貼補貼的通知》（宜人社發(fā)[20xx]45號）、《關于調(diào)整市直事業(yè)單位工作人員績效工資有關問題的通知》（宜人社發(fā)[20xx]44號）文件精神，規(guī)范全區(qū)機關公務員津貼補貼年人均2.7萬元的標準及5項改革性補貼項目，調(diào)整全區(qū)事業(yè)單位績效工資基準線為27000元/年，同步調(diào)整離退休人員生活補貼。累計對全區(qū)80家單位部門，1572名在職人員（其中機關單位671人、事業(yè)單位820人、鄉(xiāng)鎮(zhèn)中心人員81人）、725名離退休人員（其中機關單位197人、事業(yè)單位497人、鄉(xiāng)鎮(zhèn)中心人員25人、離休6人）進行了津補貼及績效工資規(guī)范調(diào)整。五是啟動我區(qū)第二輪崗位設置方案核準及調(diào)整、競聘上崗等工作。根據(jù)市人社局《關于全市事業(yè)單位新一輪崗位聘用管理工作有關問題的試行意見》（宜人社發(fā)〔20xx〕63號）（以下簡稱《意見》）文件精神，結合我區(qū)實際制定了實施方案。全區(qū)應納入崗位設置管理的事業(yè)單位有55個，核定事業(yè)編制1296名，實有人員1376人，事業(yè)編制總數(shù)比首次崗位設置時1346名增加30名。與首次崗位設置相比，管理崗位增加9個，專技崗位增加21個，工勤崗位不變。六是完成了20xx年度市下達軍轉(zhuǎn)干部安置計劃2名。對轄區(qū)企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部實行定期走訪慰問，及時了解他們生活中的困難，全面落實了企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部政策，全區(qū)企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部思想穩(wěn)定，確保了零上訪。
人社個人工作總結 篇10
今年上半年以來，我局緊緊圍繞市委市政府制定的打造“五個永濟”的總體目標，緊扣發(fā)展主題，不斷創(chuàng)新招商思路，改進招商方式，拓展招商領域，狠抓責任落實，取得了招商新成效，現(xiàn)將半年來工作總結如下：
一、半年來工作情況半年來的工作在領導和全體同志的幫助和支持下，緊緊圍繞招商這一新的工作，充分發(fā)揮崗位職能，不斷改進工作方法，學習相關政策，以“服從領導、團結同志、認真學習、扎實工作”為準則，努力提高自身綜合素質(zhì)。春節(jié)過后，我股全體人員就迎來了我局第一個招商落戶企業(yè)——山西新通源果汁廠投資建設9700萬元永濟果汁廠項目于20XX年2月12日開工建設。根據(jù)局要求我們進入了落戶企業(yè)的全程跟蹤服務階段，第一協(xié)助解決了土地勘測、拆遷工作;第二、協(xié)助落實了土地、城建等單位的各種手續(xù)辦理，盡可能的讓企業(yè)少掏錢多辦事，使企業(yè)能夠很快進入施工建設當中。為了使8月份一期工程能建成投產(chǎn)，我股分兩組輪流駐企業(yè)現(xiàn)場服務，解決企業(yè)遇到的困難。建設過程中迎接了市委市政府各級領導的調(diào)研指導工作，使這一落戶企業(yè)成為永濟重點企業(yè)之一。經(jīng)過了全局人員共同努力，8月份這一落戶企業(yè)一期工程已順利建成投產(chǎn)。半年的工作摸索中，我股為了更進步加快招商引資力度，加強推進建立了招商項目庫。擁有一個儲備充分，包裝精良的項目庫是招商引資邁向成功的第一步。所有機關人員要多渠道，全方面，立體式的收集項目信息，保證招商的源頭活水。對集中信息進行篩選，選擇投資方向明確、信息質(zhì)量較高、科技含量高的項目進行推薦。目前正在與遼寧金洋光電有限公司洽談投資1.2億元永濟合作落戶項目。對勤德誠紡織有限公司、伍姓湖、永濟紡織廠等企業(yè)進行調(diào)研。做出了各企業(yè)的基本情況及招商簡介，協(xié)助資產(chǎn)股完成領導安排的拍賣公司與東風機械有限公司的遺留問題追回資金10余萬元。半年來的工作雖然取得了一定的進步，但也存在一些不足之處，主要是掌握政策還不夠到位，和有經(jīng)驗的同時相比還有一定的差距，缺乏主觀能動性。在今后工作中，我一定認真總結經(jīng)驗，克服不足，努力把工作做得更好，及時提出合理化建議和解決辦法供領導參考，使招商工作有新的起色。
二、政治思想方面招商工作對我來說也是一種新鮮事物，一邊工作一邊學習，必須認真學習有關招商業(yè)務知識，根據(jù)不同的區(qū)域不同的`政策來靈活工作，在鞏固中不斷加強自身修養(yǎng)，團結同志。在工作中不參加社會上不利于身心健康的活動，堅持實事求是，腳踏實地、吃苦耐勞、清正廉潔。遇事善于和同志們商量，尊重事物的客觀規(guī)律，想問題辦事情，做決策不武斷，把黨的路線、法律、政策同實際工作結合起來，創(chuàng)造性地開展工作，做到了不做表面文章，不夸大成績，不隱瞞問題，不斷完善招商引資基礎工作，積極用好招商引資的相關政策，項目合同、協(xié)議的制定，全程服務落戶企業(yè)的各種手續(xù)的辦理。多年來在黨和基層組織的關懷培養(yǎng)下，自身的政治素質(zhì)和業(yè)務素質(zhì)有了很大程度的提高，特別是近期以來，除參加黨組織的正常學習生活外，本人能堅持學習科學發(fā)展觀的深刻內(nèi)涵，學習黨風廉政建設，學習工作作風建設等活動。從而使自己的政績立場更加堅定，為人民服務的思想更加牢固。但是在改革開放和發(fā)展社會主義市場經(jīng)濟體制的條件下少數(shù)黨員干部忘記了黨的根本宗旨，顛倒了公仆與主人之間的關系�！肮倌睢睆娀裥牡�，當官混事，作威作福，有的甚至陷入腐敗墮落的泥潭，所以我們現(xiàn)在進行的黨風廉政建設、工作作風建設年活動，就是在完成“治貧”“治腐”的歷史使命。通過系統(tǒng)的學習，是我的政治素質(zhì)有了很大提高，樹立了正確的人生觀，價值觀，為今后的工作生活提供了堅強的思想保障。在今后的工作中，自己要繼續(xù)學習政治理論業(yè)務知識，不斷提高業(yè)務水平，發(fā)揮黨員的模范帶頭作用，用自己的實際行動來干好本職工作，為打造“五個永濟”增磚添瓦。
人社個人工作總結 篇11
今年以來，在省廳的堅強領導和大力支持下，全市人社系統(tǒng)堅持民生為本、發(fā)展至上，履職盡責，努力工作，較好地完成了省廳下達的各項年度目標任務和重要決策部署。現(xiàn)將我市有關工作情況匯報如下：
一、年度主要任務指標完成情況
——就業(yè)創(chuàng)業(yè)。全市城鎮(zhèn)新增就業(yè)X萬人，農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移X萬人，分別完成X萬人、X萬人年度目標的X%、X%；發(fā)放創(chuàng)業(yè)擔保貸款X億元，完成年度目標的X%。20XX年，全市城鎮(zhèn)登記失業(yè)率X%，控制在X%以內(nèi)。
——城鎮(zhèn)常住居民可支配收入。今年前三季度，全市城鎮(zhèn)居民人均收入達到X元，增速X%，增幅超年初預期目標X個百分點。
——社會保險參保。全市城鎮(zhèn)企業(yè)在崗職工基本養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、工傷保險參保人數(shù)分別達到X萬人、X萬人、X萬人，均提前完成年度目標任務。
——技能人才培養(yǎng)。全市新增技能人才X萬人，其中新增高技能人才X人，組織職業(yè)技能鑒定X萬人次，分別完成年度目標的X%、X%和X%。
——構建和諧勞動關系。勞動人事爭議案件調(diào)解率、結案率、上線率分別達到X%、X%、X%，分別超出年度目標X個、X個、X個百分點。勞動保障監(jiān)察投訴舉報案件結案率X%，超出年度目標X個百分點。
——民生工程。共四項：一是就業(yè)創(chuàng)業(yè)促進工程方面。開發(fā)公益性崗位X個，完成年度目標的X%，安置到崗率X%，超X%的`年度目標X個百分點；開發(fā)就業(yè)見習崗位X個，吸納見習崗位X人，分別完成年度目標的X%、X%；為X名高校畢業(yè)生發(fā)放了求職創(chuàng)業(yè)補貼X萬元。校園招聘會補貼待省廳明確可享受補貼人數(shù)指標后，按按規(guī)定及時落實。已完成X家省級農(nóng)民工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)示范園創(chuàng)建工作，目前正在驗收中。二是技工大省技能培訓工程方面。開展技能脫貧培訓X人,企業(yè)新錄用人員崗前技能培訓X人，新技工系統(tǒng)培養(yǎng)全日制招生X人，分別完成年度目標的X%、X%、X%。三是城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險方面。新年度參保繳費X萬人，完成年度目標的X%；當月養(yǎng)老金發(fā)放人數(shù)X萬人，人均月領取養(yǎng)老金X元，養(yǎng)老金發(fā)放率X%。四是技工學校經(jīng)濟困難學生助學補助方面。X人享受國家助學金X萬元，X人享受免學費補助X萬元。
——扶貧工作。一是精準推進就業(yè)脫貧。建成X家就業(yè)扶貧車間，開發(fā)了X個公益崗位，舉辦X場X行X區(qū)定向招工專場招聘會，幫扶X名建檔立卡貧困勞動者實現(xiàn)就業(yè)。二是精準實施社保扶貧。全市建檔立卡貧困人員參保X人，其中繳費X人，領取待遇X人。三是精準實施人事人才扶貧。招募“三支一扶”人員X名，為艱苦邊遠地區(qū)縣鄉(xiāng)事業(yè)單位招聘人員X名。四是精準實施駐村定點扶貧。我局結對幫扶的貧困村毛集實驗區(qū)夏集鎮(zhèn)路崗村共有建檔立卡貧困戶X戶X人，目前已完成最后X戶X人脫貧任務。至此，X村完成了村出列和全部貧困人口脫貧任務。
二、主要做法
�。ㄒ唬八拇佟狈�(wěn)就業(yè)。一是促進企業(yè)職工穩(wěn)定。深入開展惠企政策進園區(qū)活動，已返還X家企業(yè)失業(yè)保險費X萬元，X家企業(yè)通過預審，預計返還失業(yè)保險費X萬元；已審核通過穩(wěn)崗返還企業(yè)X家，補貼資金X萬元，涉及在崗職工X余萬人。二是促進創(chuàng)業(yè)者做大做強。進一步提高創(chuàng)業(yè)擔保貸款支持力度，直接扶持X余人創(chuàng)業(yè)，帶動X余人創(chuàng)業(yè)，X家小微企業(yè)實現(xiàn)了做大做強。積極創(chuàng)建X個省級農(nóng)民工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)示范園。首批招募青年創(chuàng)業(yè)導師團導師X名，成功承辦了全省SYB創(chuàng)業(yè)師資培訓提高班，開展創(chuàng)業(yè)培訓X人。三是促進勞動者技能提升。全面實施職業(yè)技能提升行動，組織開展補貼性技能培訓X人次，其中開展民生工程培訓X人、就業(yè)技能培訓X人、企業(yè)去產(chǎn)能轉(zhuǎn)崗培訓X人。四是促進各類群體穩(wěn)定就業(yè)。積極扶持就業(yè)困難人員穩(wěn)定就業(yè)，發(fā)放失業(yè)人員求職補貼和一次性創(chuàng)業(yè)補貼X萬、在崗職工技能提升補貼X萬元、高校畢業(yè)生求職創(chuàng)業(yè)補貼X萬元；對接淮化集團，篩選了X家企業(yè)X個用工崗位，開發(fā)了X個公益崗位，舉辦了淮化集團公益崗位對接會。積極搭建用工企業(yè)和各類求職者服務平臺，常態(tài)開展“X”主題招聘會，市、縣區(qū)聯(lián)動開展“周三就業(yè)招聘日”“周六招才趕集日”和“接您回家”“春風行動”“高校畢業(yè)生就業(yè)幫扶月”等活動X場，提供就業(yè)崗位X萬余個。
�。ǘ八奶帷睆娚绫�。一是提高參保覆蓋面。深入實施全民參保計劃，組織開展全民參保數(shù)據(jù)比對專項行動，積極推進以城鄉(xiāng)居民、靈活就業(yè)人員、新業(yè)態(tài)從業(yè)人員、建檔立卡貧困人員和未參保單位開展參保登記，促進法定人群全覆蓋。二是提高援企穩(wěn)崗力度。按照省廳部署，認真落實社保費降率減費工作，按時兩次調(diào)整繳費基數(shù)；截至10月底，全市養(yǎng)老保險減費X億余元，失業(yè)保險減費X余萬元，工傷保險減費X余萬元。三是提高社保待遇水平。企業(yè)職工人均養(yǎng)老金月增加X元，機關事業(yè)單位人均養(yǎng)老金月增加X元。按時足額發(fā)放城鄉(xiāng)基本養(yǎng)老保險金X億元、失業(yè)保險金X萬元、工傷保險金X億元，為X名困難群體代繳社保費X萬元。四是提高社保經(jīng)辦服務水平。社保經(jīng)辦窗口整體進駐市政務服務中心，深入開展“失業(yè)保險進民企”“工傷保險進扶貧車間”主題宣傳和“窗口單位業(yè)務技能練兵比武”活動，16.7萬名退休職工通過網(wǎng)上智慧服務系統(tǒng)完成領取養(yǎng)老金資格認證，已簽發(fā)電子社�？╔萬張。
�。ㄈ八倪M”育人才。一是推進落實新時代“江淮英才計劃”。提請出臺《關于分類推進人才評價機制改革的實施意見》，組織開展“學科名人”評選工作，完成專技繼續(xù)教育X萬人，推薦上報省學術技術帶頭人及后備人選X人，舉辦省級農(nóng)業(yè)技術高研班X期。二是推進落實技工大市建設。成功舉辦首屆高技能人才研修班和農(nóng)民工技能大賽，遴選名師X位，授予“X市技術能手”榮譽稱號X人，新增X個市級技能大師工作室。三是推進落實事業(yè)單位人事制度改革。完成X名中小學教師招聘和X萬名事業(yè)單位人員招聘筆試工作；全市X家市直事業(yè)單位共X人參加年度考核，其中優(yōu)秀等次X人。順利組織完成X項X萬人次人事考試任務。四是推進落實工資收入分配制度改革。完成市屬事業(yè)單位在薪級調(diào)整和獎勵性績效工資、市直機關事業(yè)單位一次性獎勵審核工作，配合市衛(wèi)計委完成了市屬公立醫(yī)院院長薪酬績效考核。
�。ㄋ模八木o”構和諧。一是緊抓勞動用工管理。促進各類用人單位特別是建筑施工單位與職工簽訂勞動合同，確保勞動用工備案企業(yè)勞動合同簽訂率達X%以上。二是緊抓勞動人事爭議調(diào)解仲裁。組織開展“仲裁開放月”活動，全市受理勞動人事爭議案件X件，其中調(diào)解結案X件，裁決結案X件。三是緊抓勞動保障監(jiān)察。組織開展用人單位遵守勞動保障法律法規(guī)情況書面審查、隨機抽查、誠信評價，聯(lián)合開展了清理整頓人力資源市場秩序?qū)ｍ棃?zhí)法行動，共立案查處勞動保障違法案件X起，其中責令改正X起，行政處罰X起。四是緊抓“治欠保支”。深入開展“根治欠薪百日攻堅行動”，全市共查處拖欠農(nóng)民工工資案X起，幫助X余名農(nóng)民工清欠工資X余萬元，沒有發(fā)生大規(guī)模群體性上訪、堵路等過激討薪事件。
三、2020年工作謀劃
�。ㄒ唬┚蜆I(yè)創(chuàng)業(yè)。認真落實中央和省、市穩(wěn)就業(yè)政策措施，統(tǒng)籌抓好高校畢業(yè)生、去產(chǎn)能（破產(chǎn)）企業(yè)職工、農(nóng)村轉(zhuǎn)移勞動力、城鎮(zhèn)困難人員等各類群體就業(yè)，拓展就業(yè)渠道，兜牢民生底線。全力推進就業(yè)扶貧，拓寬就地就近就業(yè)渠道，持續(xù)推進X縣X革命老區(qū)、X洪區(qū)貧困勞動者勞務對接和定向招工活動，促進貧困勞動力就業(yè)脫貧。繼續(xù)發(fā)揮創(chuàng)業(yè)擔保貸款帶動創(chuàng)業(yè)作用，加強創(chuàng)業(yè)服務，鼓勵支持高校畢業(yè)生在淮創(chuàng)業(yè)、農(nóng)民工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)。全力實施職業(yè)技能提升行動，高標準完成各項目標任務。強化就業(yè)形勢分析研判，采取有效應對舉措。持續(xù)開展“X”專場招聘會，搭建企業(yè)與勞動者線上線下就業(yè)信息平臺，著力解決企業(yè)“招工難”“引才難”等問題。
�。ǘ┥鐣Ｕ�。進一步推進全民參保計劃，持續(xù)擴大社會保險覆蓋范圍。繼續(xù)做好貧困人口、低保對象等困難群體代繳城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險費工作。繼續(xù)嚴格執(zhí)行社會保險降費率、失業(yè)保險費返還和工傷預防政策，按時提高社保待遇水平，持續(xù)確保各項社會保險待遇按時足額發(fā)放。積極推進社會保險信息系統(tǒng)省集中工作，加大信息化領取社保待遇資格確認，加快電子社�？ê灠l(fā)，推動社保經(jīng)辦服務事項下放縣區(qū)辦理，著力打通為民服務“最后一公里”。
�。ㄈ┤瞬湃耸�。加強專業(yè)技術人才隊伍建設，深入推進人才評價機制改革，組織開展享受政府特殊津貼專家、戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)技術領軍人才、博士后工作站申報工作，深入實施專業(yè)技術人才知識更新工程。加強技能人才隊伍建設，貫徹落實“技工大省”建設部署，積極推進技師考評、技能大師工作室建設、“名師帶高徒”遴選和高技能人才評選表彰活動。大力發(fā)展技工教育，繼續(xù)推動校企合作，全面推進企業(yè)新型學徒制，擴大招生規(guī)模。做好事業(yè)單位人員崗位設置、公開招聘和聘后管理工作。認真落實企事業(yè)單位工資制度改革。安全有序做好各類人事考試工作。
（四）勞動關系。加強勞動關系協(xié)調(diào)工作，繼續(xù)深化構建和諧勞動關系綜合試驗區(qū)建設。進一步推進勞動人事爭議多元處理機制建設，不斷完善裁審銜接機制，規(guī)范案外調(diào)解，增強勞動人事爭議預防和處理能力。堅決做好治欠保支工作，組織開展農(nóng)民工工資支付情況專項執(zhí)法檢查，加強日常監(jiān)察執(zhí)法，暢通勞動者舉報投訴渠道，依法嚴厲查處欠薪違法行為。
人社個人工作總結 篇12
一、9月工作總結
1、截至9月底，城鎮(zhèn)新增就業(yè)2045人，完成年度目標任務的113.61%，其中單位用工備案1967人，單位穩(wěn)定就業(yè)率96.19%;失業(yè)人員再就業(yè)273人;援助就業(yè)困難人員再就業(yè)90人;城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在2.73%;轉(zhuǎn)移農(nóng)村勞動者就業(yè)1297人;舉辦企業(yè)新錄用人員崗前培訓17班次，培訓合格829人，撥付補貼 66.32萬;培訓中級工11期460人，撥付補貼46萬;培訓高級工6期318人，撥付補貼57萬。開發(fā)公益性崗位155個，公益性崗位安置就業(yè)困難人員85人，其中安置農(nóng)村建檔立卡貧困勞動者28名，全面完成年度崗位開發(fā)及安置任務，撥付公益性崗位各項補貼83.33萬。舉辦線上線下招聘會105場，其中:現(xiàn)場招聘會21場，服務民營企業(yè)110戶，服務各類勞動者18950人，現(xiàn)場達成就業(yè)意向1609人，幫助民營企業(yè)招工上崗852人。發(fā)放創(chuàng)業(yè)擔保貸款114筆1466.7萬，帶動就業(yè)205人，完成目標任務的81.48%;舉辦各類創(chuàng)業(yè)培訓班3期，培訓90人，完成目標任務的100%;推薦并指導4個創(chuàng)業(yè)項目參加市五屆創(chuàng)業(yè)大賽，2個創(chuàng)業(yè)項目進入最終決賽。
2、9月新增參保單位9戶，新參保176人;養(yǎng)老保險參保16068人，失業(yè)保險參保11123人;審核處理社會保險停續(xù)保519人次，出具參保證明568份，接待來電來訪咨詢1650余人次。9月累計企業(yè)征收養(yǎng)老保險費 8511萬元，累計支出 5796萬元;累計征收機關養(yǎng)老保險費2674萬元，累計支出 4272萬元;9月累計征收失業(yè)保險費356萬元，累計支出634萬元。9月辦理新增退休人員35人，新增申領遺屬7人，重算機關事業(yè)單位養(yǎng)老金1人，新申領失業(yè)保險待遇18人。失業(yè)轉(zhuǎn)移6人，成功轉(zhuǎn)移基本養(yǎng)老保險21人，轉(zhuǎn)移金額14.52萬元，醫(yī)療保險19人，轉(zhuǎn)移金額0.68萬元，轉(zhuǎn)入發(fā)函42人，打印轉(zhuǎn)移憑證91份;辦理重復養(yǎng)老賬戶退費1人;補繳96年之前的城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險合計3人。
3、9月份，接待農(nóng)民工來訪咨詢168余人次，辦理農(nóng)民工工資案件9件，清欠農(nóng)民工工資13.2萬余元。受理案件1起，辦結案件2起，其中裁決1件，撤訴1件。接待企業(yè)及員工來訪咨詢100余人次，化解勞動糾紛2起。工傷認定6起，勞動能力鑒定9起，接待企業(yè)及員工工傷來訪咨詢50余人次。
4、截止9月底，城鄉(xiāng)居保繳費人數(shù)達3.16萬人，共征收保費1004.09萬元，人均繳費水平達305.32元，完成市局民生工程目標任務的104.29%
5、做好機關事業(yè)和企業(yè)到齡退休人員養(yǎng)老金核算工作和退休教師重核待遇人員一次性補貼發(fā)放工作。
6、做好20xx年XX區(qū)部分事業(yè)單位公開招聘人員考察公示和遞補工作。
7、就業(yè)扶貧基地26家(在崗57人)，居家就業(yè)扶貧基地12家(在崗19人)，就業(yè)扶貧驛站2個(在崗13人)，公益崗位安置106人。本月發(fā)放居家就業(yè)扶貧基地就業(yè)補助18人2.04萬元;撥付東紅村就業(yè)扶貧驛站一次性建設補助10萬元。本年度累計支出70.19萬元。區(qū)級重點企業(yè)(困難企業(yè))穩(wěn)崗返還工作正在開展，目前已擬定初步名單并進行資金測算，待市人社局確定返還資金規(guī)模，即可開展下步工作。失業(yè)保險費返還本月?lián)芨?家企業(yè)13.48萬元，本年度累計返還167家企業(yè)135.23萬元，涉及職工5992人。
8、審批事業(yè)單位20xx年目標獎及20xx年退休人員慰問金，共審批資金1232.49萬元。
二、10月工作計劃
1、組織企業(yè)參加“黃山企業(yè)大學行”招聘會;認真做好入圍市第五屆創(chuàng)業(yè)大賽決賽項目選手的專項輔導，爭取在決賽中取得較好成績;做好創(chuàng)業(yè)擔保貸款推薦，力爭完成全年任務。
2、按市局部署，加快開展區(qū)級重點企業(yè)(困難企業(yè))穩(wěn)崗返還工作，確定返還名單，及時撥付資金。
3、做好20xx年案卷的.整理工作并選送案卷到市局，做好保障農(nóng)民工工資中期評估的準備工作。
4、貫徹落實省人社廳和省財政廳《關于建立城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險待遇確定和基礎養(yǎng)老金正常調(diào)整機制的實施意見》(皖人社發(fā)〔20xx〕15號)，待市級出臺政策后擬定我區(qū)調(diào)整政策上會研究。
5、做好城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險、社會保險、就業(yè)等日常工作。
人社個人工作總結 篇13
1、公開招聘、引進了部分人才。針對機關事業(yè)單位年青人才短缺的問題，我們會同組織部，在報區(qū)委審定的基礎上，引進了5名事業(yè)單位工作人員（教育2名、衛(wèi)計1名、城管執(zhí)法大隊2名）；我局在各單位主管部門申報的基礎上，對全區(qū)事業(yè)單位人才需求情況進行了調(diào)查摸底，并結合全區(qū)發(fā)展實際，制定了20xx年事業(yè)單位公開招聘人員實施方案，按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，共為區(qū)直部分事業(yè)單位公開招聘工作人員31名。
2、強化了人才教育培訓。組織全區(qū)公務員參加全市公務員更新知識培訓7期，全區(qū)科級及以下公務員參加了培訓；制定了全區(qū)事業(yè)單位工作人員繼續(xù)教育培訓工作方案，確定了事業(yè)單位工作人員公需培訓課題，全區(qū)共有948名事業(yè)單位工作人員參加網(wǎng)上培訓。
3、積極服務全區(qū)專業(yè)技術人員。積極開展20xx年度職稱申報。主動和相關單位聯(lián)系，做好職稱評審的宣傳和摸底工作，對教育系統(tǒng)、衛(wèi)生系統(tǒng)和部分企業(yè)82名專業(yè)技術人員任職資格進行了評定，其中初級51人（教育46、農(nóng)林水1人、企業(yè)4人），中級20人（教育20人），高級11人（教育8人、衛(wèi)生3人）。
4、加大就業(yè)服務工作力度。一是開展了“春風行動”。針對我區(qū)被征地農(nóng)民日益增多的實際情況，今年我局開展了為期三個月的以“服務被征地農(nóng)民”為主題的“春風行動”，進村入戶宣傳被征地農(nóng)民就業(yè)及社會保障政策�；顒悠陂g，先后舉辦大型專場招聘會2場，小型服務重點企業(yè)招聘會2場，累計進場企業(yè)108家，提供就業(yè)崗位4850個，吸引求職者近4000人，達成就業(yè)協(xié)議650人。二是積極開展“人才項目一對一”等 服務活動。發(fā)布招聘信息1850條，提供就業(yè)崗位2800余個，推薦大中專畢業(yè)生就業(yè)157人次。開展招聘活動5場次，吸納企業(yè)55家，接受咨詢約1500人次，職業(yè)指導600人次，簽訂就業(yè)意向協(xié)議300余份，開展創(chuàng)業(yè)指導59人次。
5、事業(yè)單位管理更加規(guī)范。今年來，我們圍繞《事業(yè)單位人事管理條例》，大力宣傳事業(yè)單位規(guī)范管理。根據(jù)市人社局《關于全市事業(yè)單位新一輪崗位聘用管理工作有關問題的`試行意見》（宜人社發(fā)〔20xx〕63號）（以下簡稱《意見》）文件精神，結合我區(qū)實際，制度實施方案。我區(qū)應納入崗位設置管理的事業(yè)單位有55個，核定事業(yè)編制1296名，實有人員1376人，事業(yè)編制總數(shù)比首次崗位設置時1346名增加30名。與首次崗位設置相比，管理崗位增加9個，專技崗位增加21個，工勤崗位不變。新一輪崗位設置聘期統(tǒng)一為20xx年12月1日至20xx年11月30日。
6、工資福利管理更加有序。根據(jù)《關于規(guī)范調(diào)整市直機關公務員津貼補貼的通知》（宜人社發(fā)[20xx]45號）、《關于調(diào)整市直事業(yè)單位工作人員績效工資有關問題的通知》（宜人社發(fā)[20xx]44號）文件精神，制定了我區(qū)相應實施方案，并嚴格依照方案組織實施。規(guī)范機關公務員津貼補貼年人均2.7萬元的標準及5項改革性補貼項目，調(diào)整事業(yè)單位績效工資基準線為27000元/年，同步調(diào)整離退休人員生活補貼。累計對全區(qū)80家單位部門，1572名在職人員（其中機關單位671人、事業(yè)單位820人、鄉(xiāng)鎮(zhèn)中心人員81人）、725名離退休人員（其中機關單位197人、事業(yè)單位497人、鄉(xiāng)鎮(zhèn)中心人員25人、離休6人）進行了津補貼及績效工資規(guī)范調(diào)整，實現(xiàn)4080萬元政策資金不折不扣足額發(fā)放。
人社個人工作總結 篇14
今年以來，我局社會治安綜合治理聯(lián)系點工作在區(qū)綜治辦的指導下，在局領導的高度重視下，緊緊圍繞平安建設的工作思路，嚴格執(zhí)行區(qū)綜治辦相關文件，以社會穩(wěn)定和諧、群眾滿意為目標，主要領導和綜治聯(lián)絡員多次到綜治聯(lián)系點泉水村開展工作，積極探索維護穩(wěn)定及社會綜合治理的新路子、新方法，綜合治理聯(lián)系點工作有新起色。
一、高度重視綜治維穩(wěn)工作。
局領導十分重視聯(lián)系點的平安創(chuàng)建工作，始終把聯(lián)系點的綜治工作擺上重要議事日程，繼續(xù)堅持目標管理，從建立社會治安綜合治理領導責任制入手，強化目標責任制管理，為促進泉水村社會穩(wěn)定，確保居民安居樂業(yè)，構建平安夯實了基礎。
二、扎實開展民情走訪活動。
按區(qū)綜治辦統(tǒng)一安排和布署，局黨組及時召開黨組會，明確責任人。今年以來，我們結合春節(jié)期間走訪慰問，共幫助返鄉(xiāng)農(nóng)民工、返鄉(xiāng)大學生解決“微心愿”3個，送去慰問金2700元；積極與民政、新農(nóng)合辦、教育等部門協(xié)商，幫助困難戶趙建園解決妻子住院費用、雙胞胎小孩上學費用等問題；結合“春風行動”，根據(jù)村民就業(yè)意愿，組織泉水村村民參加招聘活動，現(xiàn)場簽約15人；結合“生態(tài)家園·清潔”專項整治工作，幫助泉水村解決垃圾清運費3000元；結合“惠萬民”活動，為泉水村解決幫扶資金1萬元。
三、切實排查不穩(wěn)定因素。
村是一個合并村，情況比較復雜，我局定期到聯(lián)系點組織學習關于加強社會治安綜合治理的有關文件精神，并分發(fā)宣傳材料進行學習、培訓，深入宣傳維護社會和諧穩(wěn)定、促進社會公平正義的相關法律法規(guī)，提高了群眾的法律意識。局負責人帶領局股室人員，與泉水村班子成員多次開展調(diào)查走訪活動，累計走訪村組干部、黨員、群眾代表100余戶，發(fā)放宣傳資料400余份，以片灣屋場為集合點，完成了平安建設我參與我行動調(diào)查問卷80余份。
四、創(chuàng)新社會管理工作方式方法。
今年以來，我局積極協(xié)助泉水村做好網(wǎng)格員隊伍建設，設立網(wǎng)格員1人，網(wǎng)格信息員5人。我們結合城鄉(xiāng)居保工作，在村設立城鄉(xiāng)居保協(xié)辦員，主要負責全村城鄉(xiāng)居保政策宣傳、基金征收、待遇發(fā)放，同時兼任村社會矛盾信息員，及時化解各種不安定不安全因素和隱患，促進綜治與平安建設各項措施的全面落實。同時，積極開展“一對一”公眾安全感宣傳工作，發(fā)放《平安創(chuàng)建宣傳手冊》，同時，與村委會一起對平安創(chuàng)建內(nèi)容做了重點宣傳，做到全民動員、家喻戶曉，營造了良好的氛圍。
五、建立長效的防范機制。
我們堅持圍繞“打擊、防范、宣傳、督導”四條主線開展工作，加強對社會面的控制。一是加強對流動人員的管理，切實了解流動人員的`情況。二是加強對重點人員的監(jiān)控，嚴格控制各類犯罪活動的發(fā)生。三是按照責權利相統(tǒng)一的原則，指導聯(lián)系村夯實綜治基層基礎，進一步加強村干部隊伍和村群防群治隊伍建設，對轄區(qū)內(nèi)的治安嚴格進行管理，發(fā)現(xiàn)問題及時上報，出現(xiàn)問題及時處理。
今后，我局將繼續(xù)積極主動配合泉水村做好社會治安綜合治理工作，促進我區(qū)社會和經(jīng)濟建設的和諧發(fā)展。
人社個人工作總結 篇15
根據(jù)文件要求，浦城縣人社局對行風建設進行了認真、深刻的自查，并就我縣人社系統(tǒng)行風建設取得成就和存在問題，采取以下整改措施：
一是強化服務隊伍建設，加大人社系統(tǒng)工作人員培訓力度。多組織工作人員進行服務紀律、業(yè)務實踐操作等培訓，強化學習意識。
二是強化創(chuàng)新意識，進一步解放思想，轉(zhuǎn)變觀念。在實際工作中邊實踐、邊探索、邊總結，不斷改進工作作風，優(yōu)化服務方式，完善管理手段，全面推進各項工作不斷向前發(fā)展。
三是加強思想教育，著力培養(yǎng)干部職工的敬業(yè)精神。結合我縣“作風整頓年”精神，把效能建設納入窗口制度管理，加強制度建設，逐步形成比較完善，針對性和可操作性強的制度體系，進一步完善制度。
四是進一步推動基層平臺信息化建設。加快建立全縣統(tǒng)一的'涵蓋人力資源和社會保障各業(yè)務領域和城鄉(xiāng)各類服務對象的人社管理信息系統(tǒng)，盡快實現(xiàn)省、設區(qū)市、縣、鄉(xiāng)(鎮(zhèn))、村(社區(qū))五級聯(lián)網(wǎng)，逐步將勞動就業(yè)和社會保險經(jīng)辦服務延伸到村和社區(qū)。
五是進一步加大窗口服務平臺整合力度。加大同類窗口單位、相近窗口單位功能重組、資源整合，促進各類關聯(lián)窗口單位在同一場所、平臺聯(lián)合經(jīng)辦，努力實現(xiàn)“一門式”辦公、“一站式”服務，全面提升服務能力和水平。
當前，我縣已在建設就業(yè)和社會保障服務中心，預計明年可建成使用，屆時可實現(xiàn)各窗口單位合署辦公室，給群眾提供“一站式服務”，極大方便群眾辦事。
人社個人工作總結 篇16
一年來，我局在市委、市政府的正確領導和上級人社部門的關心指導下，以“人才優(yōu)先、民生為本”為工作主線，以促進充分就業(yè)、提升社保水平為工作重點，深入推進人事制度改革，大力加強人才隊伍建設，積極構建和諧勞動關系，統(tǒng)籌做好各項社會保險工作，為服務全市經(jīng)濟及各項事業(yè)又好又快發(fā)展做出了積極的貢獻�，F(xiàn)將一年來的工作總結如下：
20XX年，我局將緊緊圍繞“人才優(yōu)先、民生為本”這一主線，堅定信心、攻堅克難，為服務全市經(jīng)濟及各項事業(yè)發(fā)展做出積極貢獻。
（一）重點做好就業(yè)再就業(yè)工作。
一是落實就業(yè)政策。加大新一輪就業(yè)政策落實力度，重點抓好創(chuàng)業(yè)幫扶工程的實施。同時抓好就業(yè)政策宣傳力度，開展各項活動，鼓勵和引導高校畢業(yè)生到中小企業(yè)、城鄉(xiāng)基層就業(yè)。二是促進高校畢業(yè)生就業(yè)。開展離校未就業(yè)高校畢業(yè)生就業(yè)促進計劃，將有就業(yè)意愿的應屆離校未就業(yè)高校畢業(yè)生納入公共就業(yè)人才服務范圍，及時提供用人信息，對有創(chuàng)業(yè)意愿的，組織參加創(chuàng)業(yè)培訓，提供創(chuàng)業(yè)服務，落實創(chuàng)業(yè)扶持政策，對暫時不能實現(xiàn)就業(yè)的，組織參加就業(yè)見習和職業(yè)培訓，對就業(yè)困難高校畢業(yè)生，提供有針對性的'就業(yè)援助。辦好我市2015年春季大型人才交流、勞務用工洽談。
�。ǘ┙y(tǒng)籌推進各類人才隊伍建設。
一是做好2015年公務員及事業(yè)單位的人員招錄工作。二是做好全市2015年高、中、初級專業(yè)技術人員職稱申報和評審工作，同時積極探索職稱工作為民營企業(yè)服務的新思路，新方法。三是進一步擴大培訓規(guī)模，開展全市鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部以及全市普通干部的培訓工作。
�。ㄈ┤ψ龊镁S權維穩(wěn)工作。
進一步加大勞動保障監(jiān)察力度，抓好勞動保障監(jiān)察“兩網(wǎng)化”建設，提高勞動保障監(jiān)察執(zhí)法水平和服務效能。重點解決拖欠農(nóng)民工工資問題，妥善處理各類勞動爭議，提高勞動爭議仲裁辦案效率，全力維護企業(yè)和勞動者的合法權益；繼續(xù)認真貫徹落實各項企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部政策待遇，不折不扣的落實好企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部穩(wěn)控解困工作，確保全市企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部實現(xiàn)“零”上訪，維護全市社會穩(wěn)定。
�。ㄋ模┓�(wěn)步推進各項社會保險工作。
在做好各項社會保險基金征繳、管理和發(fā)放工作的基礎上，一是做好各項社會保險的擴面工作。加大對欠繳單位的養(yǎng)老保險征收力度，積極和欠繳單位溝通，為養(yǎng)老保險欠繳單位制定補繳計劃。二是根據(jù)實際情況，積極做好30萬名城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險參保人員的社�？òl(fā)放準備工作，確保發(fā)卡工作順利、及時。三是實現(xiàn)華油總醫(yī)院定點即時結算，力爭2015年6月前實現(xiàn)參保人員在華油總醫(yī)院住院出院后即時報銷，方便參保人員住院結算。
人社個人工作總結 篇17
今年以來，武勝縣人社局堅持以提升貧困勞動者技能水平和促進貧困勞動者勞務增收為任務，以精準扶貧、精準脫貧為目標，以改革創(chuàng)新為動力，大力實施技能培訓和就業(yè)促進計劃，積極采取多項措施推進就業(yè)扶貧工程，取得了較好的成績，有力推進了全縣精準扶貧工作的深入開展，
一是強化就業(yè)扶貧組織力度。充分利用縣電視臺、廣告標語、宣傳手冊、就業(yè)信息傳單等手段，把促就業(yè)優(yōu)惠政策宣傳到全縣各個扶貧村鎮(zhèn)，積極營造"貧困戶參與就業(yè)"的良好輿論氛圍。同時，制定了《武勝縣教育與就業(yè)扶貧專項方案》、《關于促進貧困群眾就業(yè)助推扶貧攻堅工作的.通知》和《武勝縣貧困家庭技能培訓和就業(yè)促進20xx年工作計劃》，為就業(yè)扶貧工作提供有力保障。
二是建立就業(yè)扶貧管理臺賬。由就業(yè)局組織鄉(xiāng)(鎮(zhèn))對轄區(qū)內(nèi)貧困勞動力的培訓需求和就業(yè)意愿進行全面調(diào)查摸底，填寫《廣安市農(nóng)村貧困人口就業(yè)扶貧登記表》并錄入四川省就業(yè)服務管理系統(tǒng)，對全縣貧困勞動力進行調(diào)查摸底、建檔立卡，全面掌握貧困勞動力就業(yè)意愿、就業(yè)能力和培訓需求等情況，建立實名臺帳，實行動態(tài)管理。
三是實施就業(yè)扶貧技能培訓。依托武勝職業(yè)中專、萬善職中、嘉陵技校等專業(yè)培訓機構，統(tǒng)籌開展貧困勞動力培訓工作。根據(jù)用工市場需求，大力實施"農(nóng)民工職業(yè)技能提升計劃"，分類分期集中開展電子電工、建筑工、鉗工、紡織、家政服務等專業(yè)為主的特色勞務品牌培訓，提升貧困家庭人員就業(yè)能力。
四是搭建就業(yè)扶貧服務平臺�？h人社部門根據(jù)企業(yè)用人需求，先后組織了"春風行動"和"民營企業(yè)招聘周"就業(yè)服務專項活動，提供就業(yè)崗位500余個，為貧困勞動力搭建對接平臺。同時，深入田間地頭，免費提供職業(yè)介紹、職業(yè)指導等服務，為有就業(yè)需求的貧困勞動力送崗位、送信息，將就業(yè)信息、就業(yè)崗位送到貧困勞動力家中，助力貧困家庭脫貧。
人社個人工作總結 篇18
根據(jù)新絳縣扶貧工作安排，該縣人社局抽調(diào)101名工作人員，成立6個工作組，與古交鎮(zhèn)下傳莊、北劉村、前劉村、周流村、丁村、新堡村的101戶貧困家庭對接，圍繞"五個一"幫扶措施，開展精準扶貧工作。
一是幫扶一個困難學生完成學業(yè)。對困難家庭的在校學生，特別是高校學生，通過個人資助和幫助申請助學貸款的形式，幫助完成學業(yè)，減輕家庭負擔。
二是幫扶困難家庭享受一份低保。對符合條件的`困難家庭，積極協(xié)助申請，納入低保保障范疇。
三是幫扶困難人員參加一份養(yǎng)老保險。對經(jīng)濟困難未參加養(yǎng)老保險人員，資助一份養(yǎng)老保險，確保老有所養(yǎng)。
四是幫扶參加一次職業(yè)培訓。圍繞困難家庭勞動力就業(yè)需求，每年至少提供一次免費的職業(yè)技能培訓，提高勞動技能，增強致富本領。
五是幫扶協(xié)調(diào)一部分創(chuàng)業(yè)資金。對有創(chuàng)業(yè)意向的困難家庭，通過農(nóng)業(yè)貸款和創(chuàng)業(yè)小額擔保貸款的形式，協(xié)調(diào)資金支持，幫扶創(chuàng)業(yè)致富。
人社個人工作總結 篇19
今年以來，我局以省委八屆五次全會、市委八屆四次全會和縣委九屆四次全會精神為指導，根據(jù)“解放思想、改革開放、創(chuàng)新驅(qū)動，科學發(fā)展”的要求，按照縣委、縣政府及省人社部門有關糾風工作的部署，緊緊圍繞人社系統(tǒng)工作實際，堅持糾建并舉、標本兼顧、綜合治理的方針，積極、扎實地開展了糾風工作，現(xiàn)將有關工作情況匯報如下:
一、領導重視，責任明確
根據(jù)《20xx年糾風工作實施意見》文件精神，為確保糾風各項任務的落實，我局成立了由局長尹曉華任組長的糾風工作領導小組，不定期的對各股室進行全面檢查，對發(fā)現(xiàn)的.問題及時糾正。
二、以開展糾風工作為契機，積極做好各項工作
�。ㄒ唬┘哟髣趧颖Ｕ媳O(jiān)察力度，維護勞動者的合法權益。
我局有針對性地、有重點地加大了勞動行政執(zhí)法力度，糾正和處理違反勞動保障法律法規(guī)規(guī)定，嚴重侵害職工權益的案件。全年共處理拖欠農(nóng)民工工資案件20件，追回被拖欠工資50余萬元。
�。ǘ┻M一步規(guī)范社保基金的管理和使用。
我局在社保基金的使用和管理過程中嚴格按照內(nèi)控制度操作，嚴格依法辦事，規(guī)范內(nèi)部管理，加強監(jiān)督檢查，做到監(jiān)管有力，支出使用規(guī)范。在基金支付使用環(huán)節(jié)中，不存在人為調(diào)節(jié)基金支付的情況，基金支出層層把關，互相牽制，保障參保人的合法權益，不存在挪用基金的情況；在基金管理環(huán)節(jié)中，嚴格實行收支兩條線管理和按險種分別建賬、分賬核算，嚴格按照財務制度規(guī)范會計工作，及時按規(guī)定報銷費用，未出現(xiàn)會計核算不標準和違規(guī)亂收費等現(xiàn)象，也不存在任何擠占挪用基金情況。
（三）加大檢查力度，杜絕“吃空餉”現(xiàn)象。
我局進一步規(guī)范人事管理，對單位在編人員進行公示，并對照機構編制管理證、增人計劃卡、工資表、在崗及離退休人員名冊、考勤記錄等相關信息，按要求嚴格排查“吃空餉”人員，同時設立舉報電話，接受群眾監(jiān)督，從根本上杜絕“吃空餉”現(xiàn)象的出現(xiàn)。
�。ㄋ模┤孀龊谜⻊展_，廣泛征求意見，接受監(jiān)督。
我局按照縣政府政務公開工作要點的各項要求，進一步完善政務公開制度，設立了群眾意見箱和舉報電話，在就業(yè)服務大廳、人才交流中心、社保大廳等窗口單位發(fā)放《政風行風評議調(diào)查表》，接受群眾監(jiān)督，征求群眾意見。做好政務公開，承諾事項公開，監(jiān)督措施公開，責任追究公開和辦事程序公開，增強工作的透明度，強化社會監(jiān)督，預防不正之風問題的發(fā)生。
三、下步工作安排
（一）加大宣傳力度，推動糾風工作持續(xù)深入開展。
運用多種宣傳形式，向社會廣泛宣傳人社部門的職能職責，讓社會各界了解我們，進而理解、支持我們切實履行職責。
�。ǘ⿲嵭嘘柟膺\作，進一步加大政務公開力度。
將辦事程序、服務指南等政務信息，通過新聞媒體、門戶網(wǎng)站、政務公開專欄等載體公開，接受社會各界監(jiān)督，切實為群眾提供高效、便捷的服務。
我局要以糾風工作為契機，以服務人民為宗旨，以解決人民群眾最關心、最直接、最現(xiàn)實利益為重點，加強政風行風建設，進一步促進我縣人社事業(yè)更好更快發(fā)展。
人社個人工作總結 篇20
20xx年東方巴黎就業(yè)指導中心在院各部門大力支持配合下，緊緊圍繞拓展就業(yè)市場、提高就業(yè)質(zhì)量、擴大學院品牌、提供優(yōu)質(zhì)就業(yè)崗位為工作重心，“出口暢才能進口旺”，就業(yè)辦在加強學生就業(yè)指導，促進學生順利就業(yè)方面，進行了專題研究，特別對今年的全國就業(yè)現(xiàn)狀進行分析，為順利完成全年就業(yè)任務奠定了堅實的基礎�，F(xiàn)將全年工作總結匯報如下：
一、20xx年工作成績與不足
�。ㄒ唬┗厩闆r匯報
20xx年全年共計安排學生就業(yè)人，占畢業(yè)人數(shù)的53．1%，按所在企業(yè)生產(chǎn)類型；外貿(mào)企業(yè)推薦人數(shù)211人，占計劃推薦人數(shù)的7.6%，內(nèi)銷企業(yè)推薦人數(shù)181人，占計劃推薦人數(shù)的56.2%，自主品牌企業(yè)人數(shù)48人，占計劃推薦人數(shù)的29.9%，其他企業(yè)人數(shù)9人，占計劃推薦人數(shù)的6.2%；從事就業(yè)崗位來看；推薦制版崗位11人，服裝平面設計崗位84人，服裝樣衣崗位21人，qc跟單崗位23人，ie管理崗位37人，一線車工崗位132人，銷售崗位95人。
�。ǘ├枚喾N渠道，開拓就業(yè)市場
今年全國高校有611萬大學畢業(yè)生，相對我院的`畢業(yè)生來講，優(yōu)勢比較弱，為了更好將畢業(yè)生推薦出去，就業(yè)辦利用新華人才網(wǎng)、各行業(yè)網(wǎng)站、報紙、期刊、參與各類招聘會廣泛收集信息，另外與合作單位、班主任、已就業(yè)學生、兄弟院校的溝通、介紹，深挖就業(yè)市場內(nèi)部資源，采集大量的崗位信息，積極聯(lián)系企業(yè)、實地考察、洽談合作，拓寬就業(yè)市場；先后與50余家招聘企業(yè)（公司）建立合作關系，尤其是今年我們借助教育集團公司的就業(yè)網(wǎng)平臺，幫助學生熟悉網(wǎng)上就業(yè)流程、制作簡歷，上傳簡歷，推薦優(yōu)秀學員，手把手的教學生網(wǎng)上求職，幫助學生完成網(wǎng)上求職，自主就業(yè)率達31.6%；切實提高了就業(yè)工作效率。
目前我院與智聯(lián)招聘網(wǎng)、新華人才頻道、新華就業(yè)網(wǎng)開展合作，20xx年畢業(yè)生首先將實施網(wǎng)絡就業(yè)，為畢業(yè)生創(chuàng)造了更多的就業(yè)機會。
�。ㄈ┘袃�(yōu)勢 全面報道就業(yè)情況
就業(yè)辦利用現(xiàn)有資源積極做好就業(yè)宣傳工作，全�，F(xiàn)有對外宣傳欄8個，就業(yè)辦長期使用其中的5個專欄，全年更換就業(yè)新聞7次，調(diào)研報告4次、專場招聘會報道11次、同時對就業(yè)回訪、招聘信息等相關內(nèi)容做了及時的報道，利用教育集團網(wǎng)站、新華就業(yè)網(wǎng)、新華人才頻道、兄弟院校就業(yè)板塊等相關網(wǎng)絡，及時更新我院相關就業(yè)內(nèi)容；營造良好校園氛圍，增加學生對學校的歸屬感，提高在校生的就業(yè)信心。目前就業(yè)辦正著手搜集成功學子素材，制做《東方巴黎故事》宣傳冊。
（四）及時反饋 促進教學管理的
就業(yè)辦每個月對合作單位，通過上門訪問、電話回訪、邀請企業(yè)領導到校等多種方式，收集到就業(yè)單位對我院畢業(yè)生的評價，就業(yè)單位對我院教學、學生管理、就業(yè)工作的意見和建議，另外，也了解到畢業(yè)生對所學專業(yè)、課程設置、教學管理、就業(yè)服務等情況；并將回訪信息月末以就業(yè)工作報表（電子稿）的形式，及時反饋到相關部門，今年共計發(fā)送就業(yè)工作報表電子郵件9次，促進了部門工作質(zhì)量的提高。
人社個人工作總結 篇21
為深入貫徹落實縣委、縣政府對精準扶貧工作的安排和部署，切實保障民生、改善民生，縣人社局積極發(fā)力、主動作為，全力做好扶貧幫困工作。
一是加強組織領導。成立由一把手任組長、局黨組副書記任副組長、其他班子成員為成員的扶貧攻堅領導小組，負責制定扶貧計劃、確定任務目標、協(xié)調(diào)解決各類重大問題。按照局副科以上干部至少幫扶一戶的`原則，將我局負責的45戶貧困家庭均勻分配，并配備年輕黨員干部充實隊伍，真正形成上下聯(lián)動、層層發(fā)力的工作局面。
二是堅持精準扶持。根據(jù)我局扶貧小組工作部署，各扶貧小隊將走村入戶開展調(diào)查，進一步摸底情況、建卡立檔、完善資料，逐村逐戶建立幫扶檔案，分類制定幫扶規(guī)劃和實施方案，對癥下藥，切實提高扶貧工作的針對性和實效性。
三是積極發(fā)揮部門職能特色。開展企業(yè)下鄉(xiāng)、就業(yè)培訓活動，鼓勵貧困村勞動力自主創(chuàng)業(yè)，建立公益性崗位拖底安置機制，確保貧困村"零轉(zhuǎn)移就業(yè)"家庭至少有一人實現(xiàn)就業(yè)。健全完善醫(yī)療、養(yǎng)老等保障制度，根據(jù)上級安排逐步將貧困人口納入社保體系，真正實現(xiàn)貧困人口應保盡保、不漏一人。
人社個人工作總結 篇22
20xx年，沙灣縣人社局將扶貧攻堅工作擺在首要位置，把抓好貧困高校畢業(yè)生和農(nóng)村貧困人員轉(zhuǎn)移就業(yè)列為第一任務，第一季度，聯(lián)合各鄉(xiāng)鎮(zhèn)場舉辦了5場招聘會，其中舉辦就業(yè)精準扶貧專場招聘會3場，參加招聘人員1000余人次，參加招聘企業(yè)27家。達成就業(yè)意向的貧困人員50人，37人完成培訓，實現(xiàn)貧困人員就業(yè)43人。
一、按需培訓，提升技能。對有培訓意愿的人，我們已向沙灣縣鑫通達、牧拉格爾、康旺等培訓學校下達貧困人員培訓任務，要求圍繞貧困人員的培訓意愿，在2月至9月之間完成電焊、電工類、手工刺繡(編織)、家電維修、汽車駕駛，美容美發(fā)，中西式烹飪、糕點制作，家政服務等職業(yè)技能培訓和創(chuàng)業(yè)培訓，從而提升技能，實現(xiàn)他們的就業(yè)愿望。對于家庭原因，或自身有疾病不愿外出就業(yè)的人員，通過免費開展種植、養(yǎng)殖等農(nóng)村實用技術培訓，幫助他們發(fā)展生產(chǎn)，早日實現(xiàn)脫貧。
二、政策幫扶，助力創(chuàng)業(yè)。對有創(chuàng)業(yè)意愿且具備創(chuàng)業(yè)條件的人，我局將按其創(chuàng)業(yè)發(fā)展方向開展與其相適應的.創(chuàng)業(yè)培訓，并積極宣傳小額擔保貸款的扶持政策，為創(chuàng)業(yè)成功的貧困人員提供幫扶。
三、崗位歸總，實現(xiàn)就業(yè)。對有就業(yè)意愿的，我局將通過各類招聘會(利用趕集日聯(lián)合鄉(xiāng)鎮(zhèn)場開展面對面的現(xiàn)場招聘會)、對企業(yè)缺工崗位進行分類統(tǒng)計，篩選出適合貧困勞動力就業(yè)的工作崗位，協(xié)調(diào)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)(場)進村入戶將崗位信息送至貧困家庭中。
人社個人工作總結 篇23
xxxx年，區(qū)人社局在市人社局的關心和指導下，在市、區(qū)兩級民生工程領導小組的統(tǒng)一部署下，緊緊圍繞民生工程任務目標，積極開展各項工作，并取得明顯成效。為進一步促進今后民生工程工作的開展，我局對一年以來三項民生工程實施情況進行全面自查，總結經(jīng)驗，查找不足，現(xiàn)將有關情況報告如下：
一、目標任務完成情況
（一）城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險工作
我區(qū)從xxxx年7月全面啟動實施城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險工作以來，已在全區(qū)范圍內(nèi)實現(xiàn)城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險全覆蓋。xxxx年我區(qū)有76632人參加城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險，共征收保費650萬元，參保率103.3%，高于市下達目標任務3.3個百分點。為24001名城鄉(xiāng)老年居民發(fā)放養(yǎng)老金1760萬元（其中養(yǎng)老金基金支出1759.05萬元，個人賬戶養(yǎng)老金基金支出0.95萬元），全部通過銀行實現(xiàn)社會化發(fā)放，到齡享受待遇人員發(fā)放率100%。
（二）城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險工作
自市城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險正式啟動以來，區(qū)人社局通過入戶摸底調(diào)查、發(fā)放政策宣傳資料等有效措施，使全區(qū)城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險工作取得了階段性成效。業(yè)務工作實績完成情況為：xxxx年度市政府下達我區(qū)參保任務為73000人，截止xxxx年截至10月30日，我區(qū)參保、續(xù)保73000人(含在校學生)，占任務數(shù)的100%。
�。ㄈ┚蜆I(yè)技能培訓工作
xxxx年，區(qū)人社局分別在帝雅藝術品公司、天有輕紡織品有限公司、安鑫體育用品有限公司舉辦就業(yè)技能培訓班3期，培訓學員300名，培訓專業(yè)分別為車工和電動縫紉專業(yè)，目標任務完成率為100%，申請培訓補貼11.92萬元。
二、強化措施抓落實
�。ㄒ唬┘訌娊M織領導，健全工作機制
我局高度重視民生工程，為保證三項民生工程的順利開展，及時成立了以局長為組長，分管局長為副組長，各職能科室負責人為成員的民生工程領導小組，統(tǒng)一指揮調(diào)度；下設領導小組辦公室，具體負責三項民生工程工作的實施開展。年初，局民生工程領導小組針對三項民生工程分別制定了高標準、嚴要求的實施方案，并及時召開各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）分管領導、就業(yè)和社會保障所所長、專管員會議，分解任務，提出工作要求，落實目標責任。
在民生工程實施過程中，領導小組適時根據(jù)各項工作進展情況，深入分析問題、幫助解決困難、大力督辦進度，有力有序地推進了各項工作的開展。
�。ǘ┚闹\劃，規(guī)范管理，大力推進城鎮(zhèn)居民社會養(yǎng)老保險工作
我局將“高起點、高標準”作為經(jīng)辦工作的核心，努力做到管理精細化。一是不斷完善各項制度，結合城鄉(xiāng)居民的特點，精心謀劃具體操作辦法，相繼制定了一系列指導性文件，對參保登記、保費征繳、資格審核、待遇支付等操作流程提出了明確要求；二是不斷規(guī)范內(nèi)部管理，對業(yè)務操作的各環(huán)節(jié)，都確定了專人負責，各經(jīng)辦人之間實行業(yè)務交叉審核，各司其職，各負其責，實現(xiàn)了業(yè)務流程和經(jīng)辦服務的規(guī)范化；三是加強檔案資料管理，按照檔案管理的規(guī)定，將業(yè)務開展以來的所有檔案材料進行了收集、整理，各種表冊種類明確，格式統(tǒng)一，內(nèi)容完整，數(shù)據(jù)資料真實準確、完整便查；四是嚴格待遇發(fā)放程序，由村、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、區(qū)逐級審核參保及待遇領取資格，嚴把戶口、年齡、相關政策捆綁三道關口，確保不錯不漏；五是實施動態(tài)稽核，采取年審與動態(tài)稽核相結合的`方式，對新增對象和注銷對象實施動態(tài)管理，每月將注銷對象及新增待遇發(fā)放對象的信息分別與民政部門的殯葬信息、公安信息進行比對，確保不重一人、不漏一人。全年共注銷待遇領取資格528人，其中死亡注銷511人，參加城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險17人，多領勿領養(yǎng)老金39人次，追退養(yǎng)老金1.49萬元。
�。ㄈ⿵娀麄鳎岣咧獣月�，認真做好城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險工作
為了使我區(qū)城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險制度這一惠民政策能夠規(guī)范實施，我局加大了輿論宣傳力度，針對今年我市本級中小學生參保模式的微調(diào)，在做好常規(guī)政策宣傳的基礎上，積極與我區(qū)教育等主管部門溝通及協(xié)作，發(fā)放數(shù)萬份《致城鎮(zhèn)居民的一封信》和《致家長的一封信》、《市中小學學生參�；拘畔⒈怼�、《參保信息登記回執(zhí)單》、參保通知等宣傳材料，逐學校、逐社區(qū)向每位居民和學生發(fā)放。同時，組織鄉(xiāng)鎮(zhèn)就業(yè)和社會保障事務所干部深入村社和居民家中，上門宣講政策，積極向社會宣傳實施城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險制度的重大意義，使城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險政策家喻戶曉、人人皆知，切實把黨和政府的關懷送給了每一位參保人員，極大地提高了廣大城鎮(zhèn)居民參加基本醫(yī)療保險的積極性和主動性。
（四）強化就業(yè)服務，開展培訓就業(yè)對接
我局認真貫徹“勞動者自主擇業(yè)，市場調(diào)節(jié)就業(yè)，政府促進就業(yè)”的方針，在抓好區(qū)人力資源市場建設的同時，切實加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動保障工作平臺建設，為參加就業(yè)技能培訓的學員牽線搭橋，提高培訓后的就業(yè)率，努力實現(xiàn)“培訓一人，就業(yè)一人，脫貧一戶”的目標。及時進行系統(tǒng)錄入工作，培訓基礎臺賬齊全，管理規(guī)范，臺賬記錄清晰、資料真實，對參訓人員全部實行實名制管理，報表報送及時、數(shù)據(jù)準確。同時，區(qū)人社局還建立培訓前備案制度、培訓中核查制度、培訓后驗收制度和培訓補助申報制度等四項監(jiān)督制度，進一步規(guī)范培訓行為，確保培訓時間和質(zhì)量。
三、存在問題及下一步打算
（一）在今年城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險工作開展過程中，區(qū)內(nèi)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）進度層次不齊，部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)進度落后，從而影響了全區(qū)工作的整體進展。針對這一問題，區(qū)人社局將在今后工作中，加大對各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險進度的督查，尤其對繳費工作滯后、任務落實不到位的鄉(xiāng)鎮(zhèn)，將及時通報、跟蹤問效、全程督辦，以確保養(yǎng)老保險征繳任務按期完成。
�。ǘB(yǎng)老保險檔案整理工作任務繁重。目前，全區(qū)已參保的城鄉(xiāng)居民原始檔案繁多，整理任務量大，我局將通過加強組織領導、加大資金投入、強化人員培訓等一系列措施，提高全區(qū)城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險檔案規(guī)范化、標準化水平。
（三）就業(yè)技能培訓受訪對象電話接通率仍需提高。我區(qū)就業(yè)技能培訓對象多以工廠職工或進城務工人員為主，流動性大，部分人員培訓時所留聯(lián)系方式存在變動、停機等現(xiàn)象。我局將加強培訓人員基礎數(shù)據(jù)庫的動態(tài)管理，及時更新，力求完善，確保數(shù)據(jù)庫全面、真實、準確地記錄和反映民生工程基本情況，保證數(shù)據(jù)質(zhì)量。同時抽調(diào)專人，集中時間，對培訓對象進行逐一電話回訪，力求進一步提高受訪對象接通率和滿意度。
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