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干部考核表個人工作總結(jié)
做好事業(yè)單位年度考核目標工作是落實科學(xué)發(fā)展觀,用新的標尺考核干部實績,衡量發(fā)展成果,引領(lǐng)各項事業(yè)科學(xué)發(fā)展的重要舉措,也是深化事業(yè)單位收入分配制度改革的一個基礎(chǔ)性工作。小編為你整理了干部考核表個人工作總結(jié),希望可以幫到您。
干部考核表個人工作總結(jié)篇1
“德”能勤績廉 “德”字永為先,黨的十七屆四中全會提出了選拔干部要堅持德才兼?zhèn)、以德為先的用人標準,現(xiàn)行的干部考核體系中,“德能勤績廉”五要素往往被捆綁在一起,而“德”毫無爭議地排在了第一把“交椅”,足見在干部考核中,“德”占據(jù)著多么重要的分量!所謂“德”,是人的一種氣質(zhì),一種素養(yǎng),一個抽象的概念,而不是看得見摸得著的具體實物,但是只有有了“德”,才能實實在在地表現(xiàn)出許多美好的方面,對于干部隊伍更是如此,有“德”才可服人,有“德”方能安邦。很多鮮活的實例告訴我們,現(xiàn)在一些領(lǐng)導(dǎo)干部出問題,主要不是出在“才”上,而是出在“德”上,群眾對少數(shù)領(lǐng)導(dǎo)干部的'意見也主要集中在“德”上,“德”的缺失不容忽視,以德為先就要努力改變以才蔽德、以績掩德的問題,
“德若水之源,才若水之波”,德,即品德、道德。概括地說,德的內(nèi)涵是指干部的政治思想品德以及遵紀守法、廉潔奉公、遵守職業(yè)道德、社會公德的情況,F(xiàn)階段對干部之“德”的考核,主要是看其是否堅持黨的基本路線,是否忠于國家、遵紀守法、辦事公道、行為廉潔,品德是否高尚。我們所說的“德”,具體體現(xiàn)在干部個人的政治品德、倫理道德、職業(yè)道德、心理品德這四個方面。其中,政治品德無疑是最重要的方面,是決定一名干部成長及發(fā)展方向的根本因素。
“德”的表現(xiàn),在通常觀念里認為是屬于內(nèi)在化、隱形化的東西,不太容易把握和評價。所以,當(dāng)前最重要的是設(shè)置對德的考核指標和考核標準,把指標標準細化到考察的具體方面,使對德的考察既要有量化指標,又要有定性指標,真正保證選拔出來的干部組織放心、群眾滿意,讓能干事的有機會,干成事的有舞臺,不讓老實人吃虧,不讓鉆營者得利。
我作為農(nóng)業(yè)服務(wù)中心的一員,我會把工作當(dāng)作自己的生命,認真完成各項工作,按時完成黨委政府交給我的各項工作任務(wù),在今后的工作中,我會更加努力,把群眾工作落到實處,給農(nóng)民群眾帶來更多的方便和利益。但是工作中有許多不足,望領(lǐng)導(dǎo)多多知道和批評,是我變的更好,更好為人民群眾貢獻自己的一份力量。
干部考核表個人工作總結(jié)篇2
為了切實加強我站干部考核工作,促進勤政廉政建設(shè),強化競爭機制,切實改變?nèi)韭毠さ墓ぷ髯黠L(fēng),提高全體工作人員工作效率,充分發(fā)揮年度考核在干部管理中的重要作用。根據(jù)《關(guān)于印發(fā)〈庫車縣20XX年度黨政機關(guān)事業(yè)單位工作人員考核工作實施方案〉的通知》(庫人勞社字 [20xx]95號)文件精神,我院精心組織,周密安排,嚴格履行考核程序,認真完成了20XX年度領(lǐng)導(dǎo)班子及工作人員考核工作,現(xiàn)將考核工作總結(jié)如下:
一、指導(dǎo)思想
20XX年,阿拉哈格鎮(zhèn)衛(wèi)生院干部考核工作以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和黨的中國共產(chǎn)黨第十七次全國代表大會、十七屆四中、五中全會精神為指導(dǎo),按照樹立、落實科學(xué)發(fā)展觀和正確政績觀的要求,考核工作人員的德、能、勤、績、廉,注重實際考核,全面、客觀、公正、準確地評價工作人員的政治業(yè)務(wù)素質(zhì)和履行職責(zé)情況,激勵工作人員恪盡職守、奮發(fā)進取、開拓創(chuàng)新,在全面加強黨的執(zhí)政能力建設(shè),促進經(jīng)濟發(fā)展、維護社會政治穩(wěn)定中建功立業(yè)功立業(yè),為全縣的婦幼衛(wèi)生保健事業(yè)做出更大的貢獻。
二、組織領(lǐng)導(dǎo)
根據(jù)庫人勞社字 [20xx]95號號文件精神,我院認真組織開展了20XX年干部考核工作。按照通知要求,及時組織召開了考核動員大會,單位領(lǐng)導(dǎo)組織全站職工傳達學(xué)習(xí)了有關(guān)文件,調(diào)整充實了干部考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組,并認真組織學(xué)習(xí)了《國家公務(wù)員暫行條例》、《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》和《庫車縣干部年度考核實施細則》等有關(guān)文件,站領(lǐng)導(dǎo)作了動員講話,根據(jù)德、能、勤、績、廉五個方面的要求,對全 年考核工作的具體方法和步驟做了安排。
三、基本情況
阿拉哈格鎮(zhèn)衛(wèi)生院現(xiàn)有職工38人,其中:一般干部34人,工人4人。應(yīng)參加考核人員38人,實參加考核人員37人,未參加人員1人。根據(jù)崗位職責(zé)和完成目標任務(wù)及平時的考核依據(jù),經(jīng)過充分醞釀、討論,采取民主測評、領(lǐng)導(dǎo)小組集中的方式,確定了20xx年度的考核等次。參加考核的38人中,優(yōu)秀4人,合格33人, 未定等1人。
四、考核的實施
根據(jù)我站的具體情況,首先組織考核領(lǐng)導(dǎo)小組成員召開了會議,研究了全年考核工作的方案,認真學(xué)習(xí)了縣考核辦的有關(guān)文件,在以往考核工作的.基礎(chǔ)上,對薄弱環(huán)節(jié)提出有效整改計劃,制定了年度考核方案,嚴格遵守12%的評優(yōu)比例.20XX年度,我院評定買買提.艾拉,日孜萬古麗.托乎提,達毛拉.米吉提,麥麥提.孜拜四名同志為優(yōu)秀。
按照德、能、勤、績、廉五個方面的總體要求,院領(lǐng)導(dǎo)班子及班子成員在全站職工大會上進行了述職述廉報告,對所報告的內(nèi)容充分征求廣大干部職工的意見,之后,開展了領(lǐng)導(dǎo)班子及班子成員民主測評。一般干部及工勤人員完成了個人的全年工作總結(jié),并逐個進行了個人述職,根據(jù)個人的述職總結(jié),結(jié)合平時工作中的表現(xiàn)及各季度考核情況,經(jīng)民主評議,由考核領(lǐng)導(dǎo)小組審議,為最后的考核結(jié)果,報主管局及考核辦審批。
五、完成考核材料的歸檔工作
收集、整理、裝訂了全年所有的考核材料,以便保管和今后利用。
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