【薦】工作證明書

　　在平凡的學習、工作、生活中，許多人都寫過證明吧，證明是用以證明自己身份、經(jīng)歷或某事真實性的一種憑證。寫證明的注意事項有許多，你確定會寫嗎？下面是小編為大家收集的工作證明書，歡迎閱讀與收藏。

工作證明書1

　　茲有xx學校xxx同學于xx年x月x日至xx年x月x日

　　在xxxxx大學生就業(yè)實習基地實習

　　工作期間表現(xiàn)良好，有效地幫助了xxxxxx。(/可選)

　　特此證明。

　　xxxxx大學生就業(yè)實習基地

　　日期

工作證明書2

　　茲證明___，_，于20__年__月__日開始在本公司任職_____（職位）至今，工作表現(xiàn)良好。

　　現(xiàn)同意此人赴（日本/韓國）旅游。并保證此人按期回國。

　　特此證明

　　單位主管姓名：___

　　單位主管電話：___

　　公司蓋公章：

　　20__年__月__日

　　單位地址：__市__路__號__大廈__樓__室

　　單位電話：電話：________傳真：________

工作證明書3

　　茲證明__________（考生姓名），性別________，身份證號碼________________，自___________年_____月至今在我單位工作，為我單位正式員工。

　　單位名稱：_________________ 單位地址：___________________ 單位聯(lián)系人：____________，聯(lián)系電話：_____________________

　　特此證明。

　　單位（蓋章）

　　____________年_____月___日

工作證明書4

　　茲證明___先生(女式)系我公司(單位)___(正式工、合同工、臨時工)，已連續(xù)在我公司(單位)工作___年，現(xiàn)任在本公司(單位)任___職務(wù)，___崗位。該職工近一年內(nèi)月平均收入(稅后)為人民幣(大寫)___元;本公司(單位)承諾以上收入證明正確屬實，如與職工本人公司(單位)收入不符，本公司(單位)愿承擔相應(yīng)責任。

　　特此證明!

　____________(蓋章)

　　20__年_月_日

工作證明書5

　　職位說明書：人力資源總監(jiān)

　　職務(wù)名稱：人力資源總監(jiān)

　　直接上級: 總經(jīng)理

　　直接下級：人力資源部經(jīng)理、培訓部經(jīng)理

　　本職工作：負責公司人力資源的管理，為公司提供和培養(yǎng)合格的人才

　　工作責任：

　　一、業(yè)務(wù)職責

　　1、根據(jù)公司實際情況和發(fā)展規(guī)劃擬定公司人力資源計劃，經(jīng)批準后組織實施。

　　2、組織制訂公司用工制度、人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規(guī)章制度、實施細則和人力資源部工作程序，經(jīng)批準后組織實施。

　　3、組織辦理員工績效考核工作并負責審查各項考核、培訓結(jié)果。

　　審批經(jīng)人事部核準的過失單和獎勵單，并安排執(zhí)行。

　　4、負責在公司內(nèi)外收集有潛力的和所需的人才信息并組織招聘工作。

　　5、受理員工投訴和員工與公司勞動爭議事宜并負責及時解決。

　　6、了解人力資源部工作情況和相關(guān)數(shù)據(jù)，收集分析公司人事、勞資信息。

　　7、審批公司員工薪酬表，報總經(jīng)理核準后轉(zhuǎn)會計部執(zhí)行。

　　8、制訂人力資源部專業(yè)培訓計劃并協(xié)助培訓部實施、考核。

　　9、加強與公司外同行之間的聯(lián)系。

　　10、代表公司與政府對口部門和有關(guān)社會團體、機構(gòu)聯(lián)絡(luò)。

　　二、管理職責

　　1、組織建設(shè)

　　(1)、參與討論-公司部門級以上組織結(jié)構(gòu);

　　(2)、確定下級部門的組織結(jié)構(gòu);

　　(3)、當發(fā)現(xiàn)下級部門的崗位設(shè)置或崗位分工不合理時，要及時指出問題，作出調(diào)整，并通知人力資源部。

　　2、招聘及任免

　　a、用人需求

　　(1)、提出直接下級崗位的用人需求，并編寫該崗位的`崗位職責和任職資格，提交給總經(jīng)理確認;

　　(2)、確認直接下級提交的用人需求(含崗位職責和任職資格)，并提交總經(jīng)理確認。

　　b、面試

　　(1)、進行直接下級崗位的初試;

　　(2)、進行直接下級的直接下級崗位復試，并做最后確定;

　　(3)、組織參與面試的人員。

　　c、不合格員工處理

　　(1)、提出對不合格直接下級的處理建議，提交總經(jīng)理確認;

　　(2)、確認直接下級提出的對不合格員工的處理建議，提交給人力資源部。

　　3、培訓

　　(1)、提出對直接下級的培訓計劃，提交總經(jīng)理確認;

　　(2)、確認直接下級提出的培訓計劃，提交人力資源部。

　　4、績效考評

　　(1)、提出直接下級的績效考評原則，提交總經(jīng)理確認;

　　(2)、根據(jù)總經(jīng)理確認的績效考評原則，與人力資源部經(jīng)理商討并確定績效考評方法;

　　(3)、對直接下級進行考評，并進行考評溝通。將考評結(jié)果提交人力資源部。

　　5、工作溝通

　　(1)、匯總工作報告，并與總經(jīng)理進行信息溝通，同時將這些信息傳遞到直接下級;

　　(2)、負責將公司的政策、原則、策略等信息，快速、清晰、準確地傳達給直接下級;

　　(3)、確定書面的交互式的工作通報制度，與直接下屬進行溝通。

　　6、激勵

　　(1)、提議下級部門和直接下級的激勵原則，提交總經(jīng)理確認;

　　(2)、根據(jù)總經(jīng)理確認的激勵原則，與人力資源部經(jīng)理商討并確定激勵方法。

　　7、經(jīng)費審核與控制

　　(1)、依據(jù)財務(wù)制度審批下級部門的各項花費，并確認支出的合理性;

　　(2)、監(jiān)督并控制下級部門的費用支出，并向總經(jīng)理進行費用月報。

　　8、工作報告

　　(1)定期將自己的各項工作及下級部門工作以書面的形式向總經(jīng)理報告。

　　9、表現(xiàn)領(lǐng)導能力

　　(1)、指導、鼓勵、鞭策下級，使下級能努力工作;

　　(2)、有辦法提升下級的工作效果和工作效率;

　　(3)、能為下級描繪公司的戰(zhàn)略意圖和遠大前景。

　　證 明

　　王xx，男，自xxxx年xx月起至今，在我公司工作，任公司xx部xx

　　，月薪xxxx人民幣。特此證明。

　　xxxxxx公司 (公司蓋章)。

工作證明書6

　　茲證明______先生(身份證號：__________________)，19___年___月___日出生，于20___年___月___日我司工作，現(xiàn)任_________（職務(wù)），并負責_______工作，年收入人民幣￥______元，另外按公司規(guī)定享受銷售業(yè)績提成。20___年實際稅前收入約收入人民幣人民幣￥______元，20___年實際稅前收入約人民幣￥______元.(其個人所得稅由單位自動代扣代繳)。

　　特此證明

　　______有限公司人力部

　　部長：______ (簽名)

　　20___年___月___日

工作證明書7

____交通銀行江岸支行：

　　茲證明___（先生/女士）系本單位___（正式工、合約工、臨時工），已連續(xù)在本單位工作__年，目前在本單位擔任___職務(wù)。近一年內(nèi)該職工的平均月收入（稅后）為______元人民幣。

　　本單位在承諾以上情況是正確屬實的，如因上述證明與事實不符而導致貴行經(jīng)濟損失的，本單位愿承擔一切責任。

　　特此證明!

　　_____公章

　　20__年__月__日

工作證明書8

　　XXX于200x年x月-x月在我單位工作，特此證明。

　　XXX電腦城

　　二〇〇x年x月x日

　　證明： xx,于xx年xx月xx日到我司xx公司任職，在我司xx部門，任xx職務(wù) 特此證明!

　　xx公司(蓋公章)

　　xx年xx月xx日

工作證明書9

xxx銀行：

　　茲證明__先生(女士)是我單位職工，工作年限__年，在我單位工作__年，職務(wù)為__，崗位為__，工作性質(zhì)為__(正式制;合同制;臨時制;其他)，職稱為__，該員工是否有違規(guī)違紀行為__(有;無)。

　　其身份證號碼為：__

　　其平均月收入為人民幣(大寫)__元

　　填表人簽字：證明單位(蓋公章)

　　單位聯(lián)系電話：__

　　單位營業(yè)執(zhí)照編號：__

　　單位辦公地址：__

　　本單位承諾該職工的收入證明真實。

　　本收入證明僅限于該職工辦理貸記卡用途，我公司并不對該職工使用貸記卡可能造成的欠款承擔任何責任。

____________(蓋章)

　　填表日期：__年__月

工作證明書10

　　茲證明xxxxxx是我公司員工，在xxxxxx部門任xxxxxx職務(wù)。至今為止，一年以來總收入約為xxxxxxx元。

　　特此證明。

　　本證明僅用于證明我公司員工的工作及在我公司的工資收入，不作為我公司對該員工任何形勢的擔保文件。

　　蓋章：xx

　　日期：xxxx年xx月xx日

工作證明書11

　　茲有_________為我單位員工，性別_____，身份證號碼__________，_______年____月至_______年____月在我公司擔任__________崗位工作，累計滿_______年。

　　特此證明!

　　備注：要求培訓人員從事相關(guān)崗位工種至少半年以上工作經(jīng)驗。

　　____________________(蓋章)

　　_______年____月_____日

工作證明書12

　　茲有我公司職工同志xxx，性別：xx，身份證號碼：xxxx，自xx年x月始在我公司從事建設(shè)工程施工管理工作至今，累計從事專業(yè)工作滿xx年。經(jīng)查，該同志在工作期間，能遵紀守法，無違反職業(yè)操守的行為，我公司對本證明真實性負責。

　　特此證明。

　　單位(蓋章)經(jīng)辦人(簽名)：

　　xx年xx月xx日

工作證明書13

　　茲證明__為本單位職工，已連續(xù)在我單位工作__年，學歷為__畢業(yè)，當前在我單位擔任__職務(wù)。近一年內(nèi)該職工在我單位平均年/月收入為(稅后)__元，(大寫：_萬_仟_佰_拾_元整)。

　　公司名稱__(加蓋公章)

　　__年__月_日

工作證明書14

　　茲證明___先生（女式）系我公司（單位）___（正式工、合同工、臨時工），已連續(xù)在我公司（單位）工作___年，現(xiàn)任在本公司（單位）任___職務(wù)，___崗位，收入證明《平安收入證明》。

　　改職工近一年內(nèi)月平均收入（稅后）為人民幣（大寫）___元；

　　本公司（單位）承諾以上收入證明正確屬實，如與職工本人公司（單位）收入不符，本公司（單位）愿承擔相應(yīng)責任。

　　特此證明！

　　人事負責人簽字：___

　　填表日期：20__年__月__日

工作證明書15

　　茲有我公司 員工______，身份證號碼：___ ，在我司工作 ___年，任職 ___部門 ___（職位），年收入為人民幣___ 元。

　　特此證明！

　　本單位承諾本證明是真實的，正確的，僅限于申請辦理信用卡事宜。

　�。�加蓋公章）

　　___年 ___月 ___日

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