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工作證明書【熱門】
在平日的學(xué)習(xí)、工作和生活里，許多人都寫過證明吧，根據(jù)用途的不同，證明的種類也不盡相同。大家知道證明的格式嗎？以下是小編為大家收集的工作證明書，歡迎大家分享。
工作證明書1
茲證明xxx先生(女式)系我公司(單位)xxx(正式工、合同工、臨時(shí)工)，已連續(xù)在我公司(單位)工作xxx年，現(xiàn)任在本公司(單位)任xxx職務(wù)，xxx崗位。該職工近一年內(nèi)月平均收入(稅后)為人民幣(大寫)xxx元;本公司(單位)承諾以上收入證明正確屬實(shí)，如與職工本人公司(單位)收入不符，本公司(單位)愿承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。
特此證明!
xxx
20xx年x月x日
工作證明書2
日本駐廣州總領(lǐng)事館：
茲有我單位xxxx(姓名)xxx(護(hù)照號碼)申請前往貴國旅行。xxxx為我單位xxxx(職務(wù))，xxxx(年/月)進(jìn)入我單位，為單位服務(wù)xxxx年，年收入xxxx元。我單位同意xxxx(申請人)于xxxx(月/日)至xxxx(月/日)期間休假，在貴國期間一切費(fèi)用(包括機(jī)票、住宿、醫(yī)療保險(xiǎn)及其他費(fèi)用)將由其本人承擔(dān)。xxx(申請人姓名)在旅行結(jié)束后，將按時(shí)回國，繼續(xù)為我公司服務(wù)。
(公司章)
20xx年xx月xx日
工作證明書3
職位說明書：人力資源總監(jiān)
職務(wù)名稱：人力資源總監(jiān)
直接上級: 總經(jīng)理
直接下級：人力資源部經(jīng)理、培訓(xùn)部經(jīng)理
本職工作：負(fù)責(zé)公司人力資源的管理，為公司提供和培養(yǎng)合格的人才
工作責(zé)任：
一、業(yè)務(wù)職責(zé)
1、根據(jù)公司實(shí)際情況和發(fā)展規(guī)劃擬定公司人力資源計(jì)劃，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施。
2、組織制訂公司用工制度、人事管理制度、勞動(dòng)工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則和人力資源部工作程序，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施。
3、組織辦理員工績效考核工作并負(fù)責(zé)審查各項(xiàng)考核、培訓(xùn)結(jié)果。
審批經(jīng)人事部核準(zhǔn)的過失單和獎(jiǎng)勵(lì)單，并安排執(zhí)行。
4、負(fù)責(zé)在公司內(nèi)外收集有潛力的和所需的人才信息并組織招聘工作。
5、受理員工投訴和員工與公司勞動(dòng)爭議事宜并負(fù)責(zé)及時(shí)解決。
6、了解人力資源部工作情況和相關(guān)數(shù)據(jù)，收集分析公司人事、勞資信息。
7、審批公司員工薪酬表，報(bào)總經(jīng)理核準(zhǔn)后轉(zhuǎn)會(huì)計(jì)部執(zhí)行。
8、制訂人力資源部專業(yè)培訓(xùn)計(jì)劃并協(xié)助培訓(xùn)部實(shí)施、考核。
9、加強(qiáng)與公司外同行之間的聯(lián)系。
10、代表公司與政府對口部門和有關(guān)社會(huì)團(tuán)體、機(jī)構(gòu)聯(lián)絡(luò)。
二、管理職責(zé)
1、組織建設(shè)
(1)、參與討論-公司部門級以上組織結(jié)構(gòu);
(2)、確定下級部門的組織結(jié)構(gòu);
(3)、當(dāng)發(fā)現(xiàn)下級部門的崗位設(shè)置或崗位分工不合理時(shí)，要及時(shí)指出問題，作出調(diào)整，并通知人力資源部。
2、招聘及任免
a、用人需求
(1)、提出直接下級崗位的用人需求，并編寫該崗位的崗位職責(zé)和任職資格，提交給總經(jīng)理確認(rèn);
(2)、確認(rèn)直接下級提交的用人需求(含崗位職責(zé)和任職資格)，并提交總經(jīng)理確認(rèn)。
b、面試
(1)、進(jìn)行直接下級崗位的初試;
(2)、進(jìn)行直接下級的直接下級崗位復(fù)試，并做最后確定;
(3)、組織參與面試的`人員。
c、不合格員工處理
(1)、提出對不合格直接下級的處理建議，提交總經(jīng)理確認(rèn);
(2)、確認(rèn)直接下級提出的對不合格員工的處理建議，提交給人力資源部。
3、培訓(xùn)
(1)、提出對直接下級的培訓(xùn)計(jì)劃，提交總經(jīng)理確認(rèn);
(2)、確認(rèn)直接下級提出的培訓(xùn)計(jì)劃，提交人力資源部。
4、績效考評
(1)、提出直接下級的績效考評原則，提交總經(jīng)理確認(rèn);
(2)、根據(jù)總經(jīng)理確認(rèn)的績效考評原則，與人力資源部經(jīng)理商討并確定績效考評方法;
(3)、對直接下級進(jìn)行考評，并進(jìn)行考評溝通。將考評結(jié)果提交人力資源部。
5、工作溝通
(1)、匯總工作報(bào)告，并與總經(jīng)理進(jìn)行信息溝通，同時(shí)將這些信息傳遞到直接下級;
(2)、負(fù)責(zé)將公司的政策、原則、策略等信息，快速、清晰、準(zhǔn)確地傳達(dá)給直接下級;
(3)、確定書面的交互式的工作通報(bào)制度，與直接下屬進(jìn)行溝通。
6、激勵(lì)
(1)、提議下級部門和直接下級的激勵(lì)原則，提交總經(jīng)理確認(rèn);
(2)、根據(jù)總經(jīng)理確認(rèn)的激勵(lì)原則，與人力資源部經(jīng)理商討并確定激勵(lì)方法。
7、經(jīng)費(fèi)審核與控制
(1)、依據(jù)財(cái)務(wù)制度審批下級部門的各項(xiàng)花費(fèi)，并確認(rèn)支出的合理性;
(2)、監(jiān)督并控制下級部門的費(fèi)用支出，并向總經(jīng)理進(jìn)行費(fèi)用月報(bào)。
8、工作報(bào)告
(1)定期將自己的各項(xiàng)工作及下級部門工作以書面的形式向總經(jīng)理報(bào)告。
9、表現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)能力
(1)、指導(dǎo)、鼓勵(lì)、鞭策下級，使下級能努力工作;
(2)、有辦法提升下級的工作效果和工作效率;
(3)、能為下級描繪公司的戰(zhàn)略意圖和遠(yuǎn)大前景。
證 明
王xx，男，自xxxx年xx月起至今，在我公司工作，任公司xx部xx
，月薪xxxx人民幣。特此證明。
xxxxxx公司 (公司蓋章)。
工作證明書4
茲有xxx人員，在我公司任人力資源部正副負(fù)責(zé)人及以上職務(wù)，且連續(xù)從事本職業(yè)5年以上。我公司屬于xxx行業(yè)的中型企業(yè)，銷售額達(dá)xxx。
特此證明。
xxxx單位名稱(單位公章或者人事部章)
xxxx年xx月xx日
工作證明書5
中國銀行股份有限公司xxxx支行：
茲有我單位正式職工xxx,在本單位工作時(shí)間xxx年，學(xué)歷xxx,職務(wù)或職稱xxx,現(xiàn)任職時(shí)間xxx年，因需要向貴行申請(提供)金額xxx元、種類xxx貸款(擔(dān)保)，現(xiàn)將該職工月收入情況證明證明如下：
1、基本工資：xxx元;
2、獎(jiǎng)金及福利：xxx元;
3、合計(jì)：xxx元。
本公司對以上數(shù)據(jù)的真實(shí)性負(fù)法律責(zé)任。
xxx
20xx年x月x日
工作證明書6
茲證明______先生(身份證號：__________________)，19___年___月___日出生，于20___年___月___日我司工作，現(xiàn)任_________（職務(wù)），并負(fù)責(zé)_______工作，年收入人民幣￥______元，另外按公司規(guī)定享受銷售業(yè)績提成。20___年實(shí)際稅前收入約收入人民幣人民幣￥______元，20___年實(shí)際稅前收入約人民幣￥______元.(其個(gè)人所得稅由單位自動(dòng)代扣代繳)。
特此證明
______有限公司人力部
部長：______ (簽名)
20___年___月___日
工作證明書7
茲有證明:_______，男(女)，婚否：_____，性別：_____，民族：_____，身份證號：________，籍貫：____，文化程度：____，現(xiàn)戶口住址：____________，現(xiàn)沒有工作，無收入來源。
特此證明�。�
_______村委
_____年_____月_____日
工作證明書8
現(xiàn)有某某同志（會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書檔案號為：_____________________）于_______年_______月起正式與我單位簽訂勞動(dòng)合同關(guān)系，并自_______年_______月起在我單位______________崗位從事會(huì)計(jì)工作。
某某_同志實(shí)習(xí)期為一個(gè)月。某某同志工作主動(dòng)、高效，學(xué)習(xí)認(rèn)真，待人誠懇，能夠做到服從指揮、認(rèn)真聽取老員工的指導(dǎo)，不怕苦、不怕累，表現(xiàn)有較強(qiáng)的求知欲，進(jìn)取觀察、體驗(yàn)、思考，并能夠靈活運(yùn)用自我的'知識解決工作中遇到的實(shí)實(shí)際問題。
特此證明。
證明單位（公章）：
單位負(fù)責(zé)人蓋章：
日期：______年___月___日
工作證明書9
茲證明，本單位某某某同志，性別，于某某某年某某月某日出生，身份證編號，某某.于某某某年某某月某日至今，在某中心小學(xué)從事英語教育教學(xué)工作以上經(jīng)歷表明該同志已具有1年以上教育工作經(jīng)歷。
特此證明。
單位聯(lián)系電話：
某某某中心小學(xué)
某某某年某某月某日
工作證明書10
xxxx交通銀行江岸支行：
茲證明xxx（先生/女士）系本單位xxx（正式工、合約工、臨時(shí)工），已連續(xù)在本單位工作xx年，目前在本單位擔(dān)任xxx職務(wù)。近一年內(nèi)該職工的平均月收入（稅后）為xxxxxx元人民幣。
本單位在承諾以上情況是正確屬實(shí)的，如因上述證明與事實(shí)不符而導(dǎo)致貴行經(jīng)濟(jì)損失的，本單位愿承擔(dān)一切責(zé)任。
特此證明!
xxxxx公章
20xx年xx月xx日
工作證明書11
茲證明xxx先生/女士系我司員工，職務(wù)xxx。
xx年年收入為：
xx年年收入為：
年收入包含年薪、獎(jiǎng)金、提成、及各項(xiàng)補(bǔ)貼，個(gè)人所得稅已由單位代扣代繳。
xx單位(公章)
xx年x月x日
工作證明書12
xxxx:
茲證明xx是xxxxxx公司員工，在xx部門任xx職務(wù)。至今為止，一年來總的收入約為xxxx元。
特此證明。
本證明僅僅用于證明我司員工的工作及在我公司的工資收入情況，但不作為我公司對該員工任何形式的擔(dān)保文件。
蓋章：
日期20xx年xx月xx日
工作證明書13
茲有我單位______在我公司從事工程預(yù)算工作，工作年限為2年，現(xiàn)申請參加全國建設(shè)工程造價(jià)員職業(yè)資格考試。
特此證明
備注：此證明僅作報(bào)考職業(yè)資格考試憑據(jù)，不做其他用途，本單位對此證明真實(shí)性負(fù)責(zé)。
單位名稱：__________有限責(zé)任公司
_____年_____月_____日
工作證明書14
茲證明xxxxxx是我公司員工，在xxxxxx部門任xxxxxx職務(wù)。至今為止，一年以來總收入約為xxxxxxx元。
特此證明。
本證明僅用于證明我公司員工的工作及在我公司的工資收入，不作為我公司對該員工任何形勢的擔(dān)保文件。
蓋章：xx
日期：xxxx年xx月xx日
工作證明書15
尊敬的**
您好！
首先感謝領(lǐng)導(dǎo)在百忙中審閱我的申請報(bào)告！
我是##初中的*老師，在領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷下我非常熱愛本職工作，工作證明《工作調(diào)動(dòng)證明》。自1995年參加工作以來，我先后從事了初二的物理、初三物理等教學(xué)工作，并曾擔(dān)任了學(xué)校政教主任、副校長職務(wù)。在單位服從領(lǐng)導(dǎo)的安排，工作中兢兢業(yè)業(yè)，與同事和睦相處，并且積極參加單位舉辦的各類活動(dòng)，教學(xué)成績突出。
家在p鎮(zhèn)距離學(xué)校較遠(yuǎn)，工作幾年來，兩地奔波的我從未遲到早退，即使是周末也放棄許多與家人團(tuán)聚的機(jī)會(huì)，但我無怨無悔，因?yàn)槲抑澜逃囊饬x在于奉獻(xiàn)。
夫妻兩地居住，父母年歲以高，無人照顧，幼小的孩子也得不到應(yīng)有的照料，給工作和生活都帶來了諸多困難。所以，我懇切要求調(diào)到xx初中任教。因此，請求領(lǐng)導(dǎo)考慮到我的實(shí)際困難，同意我的申請。在將來的工作當(dāng)中，我決不辜負(fù)領(lǐng)導(dǎo)對我的信任和期望，我必將格守紀(jì)律、勤勉努力、認(rèn)真學(xué)習(xí)、與時(shí)俱進(jìn)、兢兢業(yè)業(yè)做好每一件事，扎扎實(shí)實(shí)完成好領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作。謝謝！
此致
敬禮
申請人：
20xx年8月
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