外企面試的經(jīng)驗(yàn)總結(jié)
外企如何使你的談吐對路？
a、回答問題時口齒要清晰、聲調(diào)要明朗，音量大小要適度，咬字要準(zhǔn)確、措詞要文雅得體、說話要斯文穩(wěn)健，內(nèi)容要有組織、有條理、有系統(tǒng)，并要避免重復(fù)。對不知答案或答不出的問題切勿胡言亂語，坦白承認(rèn)你對此問題不明了方為上策，不然你會給主試人留下虛偽愛裝腔作勢的惡劣印象。
b、自我介紹時應(yīng)該記住三個P：Positive（自信），Personal（個性）,Pertinent（中肯）。所謂自信，就是要積極地進(jìn)行自我肯定，讓主試人充分了解你的優(yōu)點(diǎn)與潛能。 場上的自我介紹，目的是為了獲得職業(yè)，與自我標(biāo)榜、自我吹噓無關(guān)。只有憑借肯定的自我的認(rèn)定，才能使自我介紹的氣氛變得舒坦起來。所謂個性，就是要把自己與眾不同的特點(diǎn)發(fā)揮出來，強(qiáng)調(diào)自己的專業(yè)與能力。所謂中肯，就是要實(shí)事求是，不要言過其實(shí)，夸夸其談，也不要涉及和自己無關(guān)的事情，應(yīng)掌握要領(lǐng)單刀直入地圍繞自己的資歷侃侃而談。
自我介紹應(yīng)簡潔明了，段落分明，不要顛三倒四，一定要給主試人留下思想清晰、反應(yīng)快捷、邏輯性強(qiáng)的印象。同時，說話的速度不要太快，語氣要愉快而充滿活動，聲音要有感染力，別使主試人感到你的聲音疲乏、膽怯。自我介紹時間不宜太長，話不宜太多，最好控制在五分鐘之內(nèi)。不要一談起自己就口若懸河，滔滔不絕，話多必失言。這就應(yīng)該避免說話漫無邊際，東拉西扯。如果你談起來沒完沒了，主試人勢必會聽得厭煩。另外，在自我介紹時應(yīng)避免過多地使用"I"（我）字，不要每個句子一開頭就冒出一個"I"字，這樣會使主試人把你當(dāng)成一個自我中心者、自以為是者、自我吹捧者、自我標(biāo)榜者。靈活的應(yīng)試人往往會把"我"字開頭的話，變成"你"字打頭。例如，主試人說："Will you please say something about yourself？"（請你談?wù)勛约旱那闆r好嗎？）應(yīng)試人則說："Do you want me to talk about my personal life or to say something about the job？"（你想讓我談?wù)勎覀�人的生活呢，還是與這份工作有關(guān)的問題？）這樣，你的談話就把主試人擺了進(jìn)去。這種談話的方式所產(chǎn)生的效果是不言而喻的。 畢竟是應(yīng)試人與主試人互相溝通的一種場合，應(yīng)試人時常把主試人擺進(jìn)自己的談話當(dāng)中去，自然而然就起到了互相溝通的作用。
c、在整個面試過程中，應(yīng)試人要圓滑些。所謂圓滑，就是說話應(yīng)注意技巧，措詞要貼切，提問、發(fā)表意見須掌握分寸。下面這些措詞或語句如通運(yùn)用到你的回答或談話中將有助于你獲得面試成功：
在適當(dāng)?shù)牡胤接?quot;Sir"（先生）、"Madam"（女士）、"Mr.so-and-so"（某某先生）、"Mrs.so-and-so"（某某女士）、"Miss so-and-so"（某某小姐）來稱呼主試人，將博得對方的好感。當(dāng)然，也不宜在每句話里都勝上這些稱呼，用理太多了，對方也會聽得厭煩。
在面試開始不久時，你對主試人可以說一句："Maybe you will find out that I"m easy to approach."(也許你會發(fā)現(xiàn)，我這個人很隨和。)這是給主試人透露信息：你是一個很好的合作者。好相處的人自然容易被人接受。
當(dāng)你知道招聘單位目前急于用人時，首先把自己的專長講足說夠，然后順理成章地得出結(jié)論說："I think your unit needs a man like me."（我想，貴單位需要象我這樣的。）用這樣的句式，主試人會認(rèn)為你是站在他們的立場上說話，是在替他們的發(fā)展考慮問題，于是很容易接受你。
當(dāng)你對某個問題發(fā)表了見解之后，可以附帶加上一句："I"d like to hear your opinion."（我很想聽聽你的意見。）這句話表明了你對主試人的尊敬，很容易使他（她）產(chǎn)生親切感。
當(dāng)你想陳述自己人會職資格時，可以這么一句話來開頭："I"m qualified for the job because……"（我能勝任這項(xiàng)工作，是因?yàn)?hellip;…）接著一二三四講出幾條理由來。當(dāng)主試人在審視你究竟能不能勝任此職時，參照的標(biāo)準(zhǔn)已不再是他心目中的標(biāo)準(zhǔn)，而是你列舉的理由，主試人無形中被你牽著走。
當(dāng)你看出度主試人對你的看法左右不定，你可能不是他極厭惡的人，但也可能不是他特別欣賞的人，使他難以對你作出訣擇，這時，你就應(yīng)該說一句："I have complete faith in you because you view the matter at a different angle."（我完全信賴你，因?yàn)槟憧磫栴}的角度跟我不一樣。）如此一句話，很可能會改變你的處境。主試人聽了會想："人家都這么信任我，我又有什么理由不信任人家呢？"他很快會說服自己，轉(zhuǎn)變對你的看法。
當(dāng)你聽出主試人在試探你應(yīng)聘此職的誠意時，就應(yīng)該毫不猶豫地說："So far as that is concerned ,you must have understood my determination."（談到這個份上，你一定會理解我的決心。）這樣，主試人就會被你的.誠意所打動。
當(dāng)你看到主試人自始至終擺出一副威風(fēng)凜凜、居高臨下、握有生殺大權(quán)的架勢，最好在面試結(jié)束之前說出這么一句話來："Of course,it"s up to you to decide whether I am suitable for the job."（當(dāng)然，我是否適合這份工作，只有你能做出決定。）這句話把本來屬于主試人的權(quán)力取出來又大大方方地交給他，使他在自尊心得到滿足的狀態(tài)下對你十分寬容。
當(dāng)你感到緊張而無法擺脫時，干脆坦誠相告："Frankly speaking, I have been nervous."（坦率地說，我一直感到緊張。）這樣，主試人便會寬慰你，其結(jié)果你，你的緊張感消除了，你和主試人的關(guān)系也更密切了。
當(dāng)你確信主試人對你印象不錯，十有八九會錄用你，不妨說一聲："Of course, I"m afraid I am not the possible candidate."（當(dāng)然，我不一定是合適的人選。）這句話表現(xiàn)出你君子坦蕩的胸懷，主試人會欽佩你面對現(xiàn)實(shí)（其實(shí)現(xiàn)實(shí)并不是那么回事），敢做敢為的勇氣。這種說話的激將法，會進(jìn)一步堅(jiān)定主試人錄用你的信心。
當(dāng)你知道競爭對手如云，大部分條件又與你旗鼓相當(dāng)，主試人不知如何取舍，在這種情況下，你不妨在結(jié)束面試時含蓄地說："I think we shall certainly meet again."（我想我們肯定還會見面的。）這句話包含著："見到主試人很高興，希望再見面"的意思，誰能愿意聽這種話。同時，這話也會促使主試人產(chǎn)一種感覺：人選已經(jīng)定下，非你莫屬。
當(dāng)你沒有聽清主試人的問話或者不明白所提問題的意思時，應(yīng)該請主試人再說一遍或解釋一下。千萬不可象只呆頭鵝一樣，傻里傻氣，沉默不言，即不作答又不問。這樣不僅有損于你在主試人心目中的形象，而且還會使用權(quán)主試人對你失去信心。碰到這種情況，可以使用以下的語句："I beg your pardon."（對不起，請?jiān)僬f一次。）"I am sorry, but I don"t understand your meaning."（對不起，我不明白你的意思。）"Would you mind saying that again, please?"(請?jiān)僬f一次好嗎？)"Would you mind asking that again a bit more slowly, please?"（請您速度慢一些再問一次好嗎？）"I"m not sure I have understood your question."(我不敢肯定是否已經(jīng)理解了你的問題。)
d、在整個面試過程中，不該說的就不要說，不該問的就不要問。只有力戒出現(xiàn)言談上的失誤，應(yīng)試人才能獲得面試的全勝。
訴苦的話不可說。在人生的道路上，每個人都會遇到不幸，都會碰到倒霉的事，或是會犯上某種疾病。有的人心理承受能力差，一見到人沒談上幾句便開始拆苦。這樣做，無非是想告拆別人自己是不幸的、無辜的、苦難的，以換取別人的同情心。把這種言談運(yùn)用到面試中，肯定會慘敗。
批抨原單位雇主或同事的話不可說。有些人一談?wù)撈鹪瓎挝坏纳纤净蛲戮屠悟}滿腹，用語尖刻，埋怨別人，他們的本意是要表示自己的無辜和離開原單位的決心。殊不知，主試人聽了這些話，只會產(chǎn)生你是一個難以相處的人的印象。所以，面試中切勿用激烈的言詞去評價他人。
關(guān)于待遇問題應(yīng)試人不要冒然向主試人發(fā)問，應(yīng)該讓主試人先提這個問題。當(dāng)問及薪酬和福利時，應(yīng)試人可以提出自己的要求，但不要斤斤計(jì)較，爭論不休。
幼稚的問題不可問。有的人在面試中喜歡無話找話說，沒問題找問題提。如果你問："Is there a toilet in the office?"（辦公室內(nèi)有衛(wèi)生間嗎？）或者"Do you know where Miss so-and-so lives?"（你知道某某小姐住在哪里嗎？）諸如此類的問題委可能使很好的面試砸了鍋。幼稚有時候出自于學(xué)生腔，，如老問："Why?"（為什么呢？）或"Is it possible for me……？"（我是不是可以……）這會使主試人感到費(fèi)力和心煩。
牽涉別人隱私的話題不可說。如果你知道主試人的一些
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