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班主任月工作計劃表的內(nèi)容

時間:2020-11-08 13:53:58 班主任工作計劃 我要投稿

班主任月工作計劃表的內(nèi)容

  班主任月常規(guī)工作評比細(xì)則及班主任費發(fā)放辦法 為了客觀公正地評價班主任工作,更充分地調(diào)動班主任的主動性、積極性,切實加強班級管理,創(chuàng)建更好的育人環(huán)境,特制定本細(xì)則,以此構(gòu)建科學(xué)、合理、規(guī)范的年級組班主任工作評價機制。

班主任月工作計劃表的內(nèi)容

  一、指導(dǎo)思想

  班主任是班集體的組織者和指導(dǎo)者,是班級工作的第一責(zé)任人,為使學(xué)校對班主任工作有一個比較客觀、系統(tǒng)、全面的評價,反映班主任工作的質(zhì)與量,推動和促進(jìn)班主任工作。

  二、考核評比細(xì)則

  每月以200分為基礎(chǔ)分,積分為主導(dǎo),輔以減分,累計負(fù)分,年級組采取常規(guī)檢查和不定時抽查相結(jié)合的檢查方式。

 。ㄒ唬┌嘀魅慰记:主要是晚間盯班(大小班)時的考勤情況,在各年級組簽到、簽退。1、每12晚工作日為一輪,每輪簽到10次實為全勤。2、簽到要準(zhǔn)時,不簽視為曠工。3、請假扣0.5分,遲到、中退扣1分,早退扣2分,曠工扣5分,其他特殊情況年級組靈活處理。

  (二)主題班會:班主任老師周周按時召開主題班會,要求主題鮮明,對學(xué)生進(jìn)行勵志教育、感恩教育和意志力的培養(yǎng),內(nèi)容豐富,材料齊全,否則扣2-5分每次。

 。ㄈ┠昙壗M學(xué)生規(guī)則意識評價考核即班級工作量化:評比標(biāo)準(zhǔn)參照《年級組學(xué)生規(guī)則意識評價考核細(xì)則》執(zhí)行,所得分?jǐn)?shù)

  記入該項。

 。ㄋ模耙恢v兩唱”:要求班級的“一講兩唱”講出心聲,說出實感,唱出精神頭,切記流水賬式的演講和低沉無力的唱,更不準(zhǔn)學(xué)生進(jìn)行其他活動,否則扣3分每人次。

 。ㄎ澹┩矸此迹簩W(xué)生每天晚上按時(下晚自習(xí)前5分鐘)反思,書寫在規(guī)定的筆記本上,把一天的學(xué)習(xí)、生活進(jìn)行總結(jié),或?qū)懗鲎约旱膶W(xué)習(xí)經(jīng)驗、不足和生活困惑,班主任老師天天批閱,以達(dá)到了解學(xué)生心理世界,與學(xué)生溝通、交流,指引學(xué)生健康成長的目的。對于過分短小、流水賬式的反思和班主任批閱不及時、不批閱的現(xiàn)象,扣2-5分每人次。

 。⿲W(xué)生日常行為規(guī)范積分:積分是班主任班級管理的核心和法寶,掌握好積分結(jié)果的運用能調(diào)動班級學(xué)生積極向上的內(nèi)驅(qū)力,班級才有活力,班級才有動力,學(xué)生才會慎獨,學(xué)生才會自治。積分是班級評選星級學(xué)生、文明學(xué)生、三好學(xué)生等的直接依據(jù)。對于班級日積分表記錄不詳實,積分不疊,敷衍應(yīng)付,工作不認(rèn)真,積分結(jié)果不應(yīng)用的現(xiàn)象,每發(fā)現(xiàn)一例扣5-8分。

 。ㄆ撸┱烫幊R(guī)抽查:年級組根據(jù)政教處抽查的結(jié)果(分?jǐn)?shù)),適當(dāng)量化。

 。ò耍┌嘀魅闻R時性工作:1、學(xué)期班級材料:學(xué)期班主任工作計劃、總結(jié)、家訪記錄、主題班會等存檔材料要保質(zhì)保量上交,否則扣2分;遲交一日扣1分。2、課間操、集會活動班主任跟班情況:要求班主任老師在上課間操、集會活動時要盯好本班,確保紀(jì)律良好。不跟班每次扣1分,紀(jì)律差,學(xué)生說話、打鬧等違

  紀(jì)扣2—5分。3、班主任會議:包括全體班主任會議和年級組班主任會議。要求無缺席,無遲到,認(rèn)真記錄,會后認(rèn)真落實。有事請假不扣分,遲到每次扣3分,無故缺席每次扣5分,無落實每次扣5分(詢問學(xué)生是否知道)。4、學(xué)校交辦任務(wù)、活動:年級組、各科室以及學(xué)校交給的各項任務(wù),包括上報學(xué)生數(shù)據(jù)表格、學(xué)生信息表、大掃除、鋤草、訂書、學(xué)生入意外保險、學(xué)生預(yù)防接種疫苗、學(xué)生愛心義捐、植樹、運動會場地安排等等,要積極參加,認(rèn)真按時完成。不能及時完成,每遲一天扣2分。不參加每次扣10分,并責(zé)令班級開班會整改。

 。ň牛┗顒蛹臃郑菏侵笇W(xué)校組織的各類活動以加分的形式評比量化,根據(jù)評比結(jié)果加入當(dāng)月的'班級量化中。一等獎8分,二等獎5分,三等獎3分,其他班1分。無獎次的按最高獎次記分。根據(jù)需要不能參加的班級記入平均分。

 。ㄊ┖萌撕檬拢涸瓌t上由各年級組根據(jù)學(xué)生所做好事的性質(zhì)和拾金不昧的物品價值(可以衡量的)大小來酌情記分,一般掌握在加1-10分。

 。ㄊ唬┲卮筮`紀(jì):班級事務(wù)的處理要求能及時、妥善處理,無嚴(yán)重違紀(jì)事件、無重大責(zé)任事故發(fā)生;發(fā)生自己不能處理的事件不藏不掖,及時上報。不能及時、妥善處理、處理懈怠、引起家長或有關(guān)人員不滿的每次扣5分;上報年級組、政教處、學(xué)校處理的每次扣20分;發(fā)生嚴(yán)重違紀(jì)事件、重大責(zé)任事故、對事件又藏又掖的每次扣30分,造成嚴(yán)重后果的,依法追究法律責(zé)任。

 。ㄊ┌嗉壋煽儯阂栽驴、期中或期末核算成績?yōu)橹鳎瑢?dǎo)處負(fù)責(zé)實施。班級各科成績之和便是班級成績。

  三、班主任費分配方案

  (一)班主任費共計230元每人每月,其中電話費40元每人,考核評比(以上1-11項)人均110元,班級成績?nèi)司?0元。

 。ǘ┌嘀魅钨M分發(fā)時,考核評比(以上1-11項)各項得分分三個檔次,每檔次之間差20元。一檔3個班,每班(人)127.5元,二檔3個班,每班(人)107.5元,三檔2個班,每班(人)107.5元。(7個班時,班數(shù)按3,2,2,其他不變。)

 。ㄈ┌嗉壋煽冋及嘀魅钨M的40%,人均80元,分四個檔次,每檔次2個班,每檔次之間差5元。

 。ㄋ模┤缬鎏厥馇闆r(如重點班與普通班),年級組根據(jù)實際在大方向不變的情況下靈活處理。

  四、注意事項

  (一)班級榮譽:年級組在每月班主任常規(guī)工作考核評比中選前三名,獎勵以班級工作流動紅旗,對連續(xù)三次取得流動紅旗的班級授予“文明班集體”榮譽稱號。

 。ǘ┌l(fā)生重大安全、違紀(jì)事件的班級,該班量化無論分?jǐn)?shù)多高都降為最低。

 。ㄈ┟吭掳嗉壛炕、班主任考核評比匯總一次,結(jié)果報政教處審批后,根據(jù)審批結(jié)果發(fā)放班主任費,并把評比結(jié)果存檔,列入年終考核,作為評模選優(yōu)的依據(jù)。

 。ㄋ模⿲W(xué)期末、學(xué)年末按總分排名。

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