勞務派遣2017工作計劃范文

　　勞務派遣工作計劃參考：你還在為勞務派遣工作計劃怎么寫而煩惱嗎?趕緊看看YJBYS的小編為你整理的這篇勞務派遣工作計劃范文作為參考吧!

　　一、被派遣者檔案管理

　　為了及時、真實的掌握勞務人員情況，采用被派遣者的檔案在可能的情況下(由用工單位或××)統(tǒng)一管理模式。主要內容有：

　　(1) 及時為被派遣者辦理人事檔案接轉手續(xù);

　　(2) 及時為新招聘被派遣者辦理招工備案手續(xù);

　　(3) 受委托辦理鄭州市外地被派遣者城市管理的各種證件;

　　(4) 按規(guī)定代辦有關檔案中記載的材料證明手續(xù)(結婚證明、出國政審等)，存檔期間計算工齡等;

　　(5) 派遣協(xié)議到期，根據用工單位和被派遣者要求，代辦檔案續(xù)存或轉移。

　　二、用工單位需要做的.工作

　　(1)照國家勞動和社會保障法律法規(guī)的相關規(guī)定，合法規(guī)范用工，承擔被派遣者的各項費用。

　　(2)為了確保勞務派遣業(yè)務的正常進行，應規(guī)范及完善各項勞務人員管理制度，負責對被派遣者進行崗位培訓及相應的技能培訓。

　　(3)實施勞務派遣后，用工單位可將工作的重點放在如何調動被派遣者的工作積極性方面，采取合理的獎勵處罰機制給用工單位創(chuàng)造更大的經濟效益。制定獎勵和處罰標準，對被派遣者進行考核，并按照規(guī)定給予獎勵和處罰。

　　三、 用工單位需承擔的費用

　　用工單位的開支項目有：被派遣者工資、員工加班費、員工福利費、外地人員委托辦理的城市管理各種有效證件手續(xù)費、勞務派遣業(yè)務管理費和相關稅金、行政收費等。

　　四、被派遣者是否隨意辭退

　　采取勞務派遣的用工方式，對發(fā)生的情況，可以采取一些合理合法的手段減少用工單位的經濟損失，減輕用工單位承擔的責任和風險。但不等于用工單位因此可以隨意、無故辭退所用的被派遣者。用工單位與勞務人員簽訂的《用工上崗協(xié)議》應符合《勞動合同法》要求，對提前解除《用工上崗協(xié)議》的被派遣者，應依據《勞動合同法》，對符合經濟賠償條件的被派遣者支付經濟賠償金，并不得違反勞動合同規(guī)定，提前解除該類被派遣者的《用工上崗協(xié)議》。

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