裝飾公司年度工作計劃

時間：2024-11-06 21:04:36 秀雯工作計劃范文我要投稿

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裝飾公司年度工作計劃范文（通用10篇）

　　時間真是轉(zhuǎn)瞬即逝，很快就要開展新的工作了，來為以后的工作做一份計劃吧。相信大家又在為寫工作計劃犯愁了吧！下面是小編整理的裝飾公司年度工作計劃范文，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

裝飾公司年度工作計劃范文（通用10篇）

　　裝飾公司年度工作計劃 1

　　一、年度工作目標

　　20xx年是公司發(fā)展的至為關(guān)鍵的一年，根據(jù)公司工作的要求，著力整合資源、強基礎(chǔ)、優(yōu)化結(jié)構(gòu)壯主體；廣聚人才促發(fā)展、提升管理增能力；攻堅克難出效益、重點突破帶全局，努力實現(xiàn)裝飾公司今年的目標任務(wù)計劃。裝飾公司的年度目標任務(wù)是在20xx年內(nèi)保證完成工程造價在700萬元人民幣的`施工項目。以下是根據(jù)前期調(diào)查所規(guī)劃20xx年季度業(yè)務(wù)部600萬元及設(shè)計部100萬元任務(wù)計劃：

　　業(yè)務(wù)部計劃：

　　1、第一季度1-3月份，任務(wù)量為120萬元人民幣。一月份任務(wù)為40萬、二月份任務(wù)為30萬、三月份任務(wù)50萬元人民幣。

　　2、第二季度4-6月份，任務(wù)量為180萬元人民幣。四月份任務(wù)為60萬、五月份任務(wù)為60萬、六月份任務(wù)60萬元人民幣。

　　3、第三季度7-9月份，任務(wù)量為160萬元人民幣。七月份任務(wù)為60萬、八月份任務(wù)為50萬、九月份任務(wù)50萬元人民幣。

　　4、第四季度10-12月份，是一年的最后一個季度，是至關(guān)重要的階段也是裝飾裝修的黃金時期，公司要保證完成600萬的工程量，也就是這個季度剩下的任務(wù)140萬。十月份任務(wù)為60萬、十一月份任務(wù)為50萬、十二月份任務(wù)為30萬。

　　設(shè)計部計劃：

　　1、第一季度1-3月份，任務(wù)量為20萬元人民幣。

　　2、第二季度4-6月份，任務(wù)量為20萬元人民幣。

　　3、第三季度7-9月份，任務(wù)量為30萬元人民幣。

　　4、第四季度10-12月份，任務(wù)量為30萬元人民幣。

　　5、目標完成力度

　　為了能夠完成公司的基本目標，公司上下要思想統(tǒng)一、團結(jié)一致、同心協(xié)力，早日完成基本目標，把力爭目標做基本目標來完成。

　　在保證完成四個季度的工程量和凈利潤的基本要求上，公司要有更大的思想目標和準備，力爭在基本的要求上能完成增長20%的工程量。

　　二、招聘計劃

　　20xx年公司計劃總?cè)藬?shù)為8人。

　　1、室內(nèi)設(shè)計師2人，招聘要求：兩年以上工作經(jīng)驗。

　　2、施工員2人，招聘要求：一年以上從事家裝工地管理經(jīng)驗。

　　3、家裝顧問4-6人，招聘要求：一年以上工作經(jīng)驗。

　　4、前臺1人，招聘要求：一年以上從事前臺接待工作經(jīng)驗。

　　三、管理制度

　　1、公司上班時間為：上午 8：30-12：00下午13：30-18：00，中午休息1.5小時。上班時間公司會按季節(jié)進行調(diào)整，具體調(diào)整時間公司會通知公告全公司人員知曉）

　　2、全體員工須按規(guī)定時間上下班，員工超過上班時間5分鐘（含）以內(nèi)簽到者為遲到，員工每遲到一次扣款30元；超過上班時間15分鐘（不含）以上簽到者按曠工半天處理；礦工一天扣除三天工資。

　　3、下班時間提早5分鐘（含）以內(nèi)簽到者為早退，員工每早退一次扣款30元；超過5分鐘（不含）以上提早簽到下班者按曠工半天處理。

　　4、員工因公事外出，填寫《外出申請單》，經(jīng)權(quán)責主管簽字批準后，方可外出。如果私自外出被發(fā)現(xiàn)者扣款50元。

　　5、員工假別分事假和病假，員工請假應(yīng)事先填寫《員工請假卡》，經(jīng)權(quán)責主管核準簽字后，如因突發(fā)情況來不及辦理請假手續(xù)，應(yīng)用電話請假，并須于事后補辦請假手續(xù)，其主管在簽核時，需加注時間。

　　6、因不可抗拒原因造成員工無法簽到，由公司主管證明出勤情況。

　　7、員工因故未簽到，填寫《因故未簽到補抵申請單》，由其主管簽核證明出勤者（此種情形每月僅限三次，超過三次部分按事假處理并補辦請假手續(xù)）。

　　8、員工之間嚴禁弄虛作假，如有違反，一經(jīng)查實均扣款50元。

　　9、上班必須堅守自己的崗位，發(fā)現(xiàn)有串崗的每次扣款50元。

　　10、上班時間內(nèi)，全體工作人員不準在辦公室吃零食，發(fā)現(xiàn)一次扣款50元。

　　11、其他人員不得隨意開啟他人電腦，如發(fā)現(xiàn)一次處罰50元。第二次作開除處理。

　　12、每天下班，全體員工按劃分的值班日表清掃辦公室衛(wèi)生。每位員工離開之前（尤其是辦公人員）自覺關(guān)閉一切電器設(shè)備，鎖好門窗，否則負責一切后果，并罰款相關(guān)人員50元。

　　13、每個人每天下班前整理好自己工作用的工具用品并妥善保管，若有丟失，照原價賠償。如檢查發(fā)現(xiàn)隨意丟配件或隨意損壞配件，照原價賠償，并罰款50元。

　　14、公司全體員工不得攜帶違禁品、危險品或與工作無關(guān)物品進入工作現(xiàn)場。如有違反則當場辭退。

　　15、不得私自攜帶公物(包括生產(chǎn)資料及復(fù)印件) 及屬于公司財產(chǎn)等出公司。如有違反則當場辭退。

　　16、公司全體員工在工作時間內(nèi)必須堅守崗位，不得擅離職守，不得從事與工作無關(guān)的事情。如有違反則扣款50元。

　　17、公司全體員工不得使用公司一次性紙杯，如發(fā)現(xiàn)一次扣30元。

　　18、公司全體員工必須服從分配，聽從主管指揮，如有不同意見，應(yīng)婉轉(zhuǎn)相告或以書面陳述，經(jīng)主管決定，應(yīng)立即遵照執(zhí)行。如有違反則扣款50元。

　　18、公司全體員工應(yīng)自覺愛護公司財產(chǎn)、維護環(huán)境衛(wèi)生、節(jié)約公司資源，不得隨意破壞辦公區(qū)、洗手間、過道、的環(huán)境衛(wèi)生，不得隨意浪費或私自挪用包括水、電、通訊工具、清潔品等公共財產(chǎn)。違者予以除10倍賠償公司損失外，處以每人每次100元罰款，情節(jié)嚴重或?qū)医滩桓恼哂枰猿幚怼?/p>

　　19、公司全體員工不得經(jīng)營與本公司類似及職務(wù)上有關(guān)的業(yè)務(wù)，或兼任其他公司的職務(wù)。如有違反則當即辭退。

　　20、公司全體員工嚴謹操守，不得收受與公司業(yè)務(wù)有關(guān)人士的饋贈、賄賂或向其挪借款項。如有違反則當即辭退。

　　21、公司全體員工不得泄漏業(yè)務(wù)或職務(wù)上機密，或假借職權(quán)，接受招待或以公司名義在外招搖撞騙。如有違反則當即辭退。

　　22、公司全體員工應(yīng)通力合作、互敬互愛、同舟共濟，不得吵鬧、斗毆、搭訕攀談或互為聊天閑談，或搬弄是非，擾亂秩序。如有違反視情節(jié)嚴重程度作50—100元的扣款。

　　裝飾公司年度工作計劃 2

　　xx是我們公司業(yè)務(wù)往全國發(fā)展至關(guān)重大的一年，對于一個剛剛踏入行業(yè)的新人來說，也是一個充滿挑戰(zhàn)，機遇與壓力并重開始的一年。因此，為了要調(diào)整工作心態(tài)、增強責任意識、充分認識并做好自己的工作。為此，在銷售部的、兩位同事的熱心幫助下，我逐步認識本部門的基本業(yè)務(wù)工作，也充分認識到自己目前各方面的不足，為了盡快的成長為一名優(yōu)秀員工，我訂立了以下年度工作計劃：

　　一、熟悉公司的規(guī)章制度和基本業(yè)務(wù)工作。

　　保證公司網(wǎng)絡(luò)的正常運行，應(yīng)付各種突發(fā)狀況。作為一位新員工，我通過對此業(yè)務(wù)的.接觸，使我對公司的業(yè)務(wù)有了更好地了解，但距離還差得很遠。這對于新人來講是一大缺陷，希望公司以后有時間能定期為新員工組織學(xué)習和培訓(xùn)，以便于工作起來更加得心順手。

　　1、在第一季度，以業(yè)務(wù)學(xué)習為主，由于我們公司正值各店開張期間，部門的計劃制定還未完成，節(jié)后還會處于一個市場低潮期，我在做好本職工作的前提下會充分利用這段時間補充相關(guān)業(yè)務(wù)知識和裝修知識，認真學(xué)習公司得規(guī)章制度，與公司人員充分認識合作;協(xié)助銷售部工作;通過上網(wǎng)，電話，了解更多行業(yè)信息。

　　2、在第二季度的時候，公司已正式走上軌道，市場會迎來一個小小的高峰期，在對業(yè)務(wù)有了一定了解熟悉得情況下，我會努力協(xié)助銷售部的工作和xx的裝修工作。

　　3、第三季度的“十一”“中秋”雙節(jié)，市場會給后半年帶來一個良好的開端。并且，隨著我公司鋪設(shè)數(shù)量的增加，一些規(guī)模較大的客戶就可以逐步滲入進來了，為年底的市場大戰(zhàn)做好充分的準備。此時我會協(xié)同公司其他員工竭盡全力為公司進一步發(fā)展做出努力。

　　4、年底的工作是一年當中的頂峰時期，加之我們一年的努力工作，我相信是我們銷售部最熱火朝天的時段。我們部門會充分的根據(jù)實際情況、時間特點去做好客戶開發(fā)工作，并根據(jù)市場變化及時調(diào)節(jié)我部的工作思路。爭取把銷售業(yè)績做到化!

　　二、制訂學(xué)習計劃。

　　做xx行業(yè)是需要根據(jù)市場不停的變化局面，不斷調(diào)整經(jīng)營思路的工作，學(xué)習對于員工來說至關(guān)重要，因為它直接關(guān)系到一個員工與時俱進的步伐和業(yè)務(wù)方面的生命力。我會適時的根據(jù)需要調(diào)整我的學(xué)習方向來補充新的能量。營銷知識、部門管理等相關(guān)裝修的知識都是我要掌握的內(nèi)容，知己知彼，方能百戰(zhàn)不殆。

　　三、加強自己思想建設(shè)，增強全局意識、增強責任感、增強服務(wù)意識、增強團隊意識。

　　積極主動地把工作做到點上、落到實處。我將盡我的能力減輕領(lǐng)導(dǎo)的壓力。

　　以上，是我在做好網(wǎng)絡(luò)維護的前提下對的一些設(shè)想，可能還很不成熟，希望領(lǐng)導(dǎo)指正�；疖嚺艿目爝€靠車頭帶，我希望得到公司領(lǐng)導(dǎo)、部門領(lǐng)導(dǎo)的正確引導(dǎo)和幫助。展望，我會更加努力、認真負責的去對待每一份工作，也力爭勝任自己的工作。相信自己會完成新的任務(wù)，能迎接新的挑戰(zhàn)。

　　裝飾公司年度工作計劃 3

　　轉(zhuǎn)眼間又要進入新的一年20xx年了，新的一年是一個充滿挑戰(zhàn)、機遇與壓力開始的一年，也是我非常重要的一年。出來工作已過4個年頭，家庭、生活和工作壓力驅(qū)使我要努力工作和認真學(xué)習。在此，我訂立了本年度工作計劃，以便使自己在新的一年里有更大的進步和成績。

　　一、熟悉公司新的規(guī)章制度和業(yè)務(wù)開展工作。

　　公司在不斷改革，訂立了新的規(guī)定，特別在訴訟業(yè)務(wù)方面安排了專業(yè)法律事務(wù)人員協(xié)助。作為公司一名老業(yè)務(wù)人員，必須以身作則，在遵守公司規(guī)定的同時全力開展業(yè)務(wù)工作。

　　1、在第一季度，以訴訟業(yè)務(wù)開拓為主。針對現(xiàn)有的老客戶資源做訴訟業(yè)務(wù)開發(fā)，把可能有訴訟需求的客戶全部開發(fā)一遍，有意向合作的客戶安排法律事務(wù)專員見面洽談。期間，至少促成兩件訴訟業(yè)務(wù)，代理費用達8萬元以上(每件4萬元)。做訴訟業(yè)務(wù)開發(fā)的同時，不能丟掉該等客戶交辦的各類業(yè)務(wù)，與該等客戶保持經(jīng)常性聯(lián)系，及時報告該等客戶交辦業(yè)務(wù)的進展情況。

　　2、在第二季度的時候，以商標、專利業(yè)務(wù)為主。通過到專業(yè)市場、參加專業(yè)展銷會、上網(wǎng)、電話、陌生人拜訪等多種業(yè)務(wù)開發(fā)方式開發(fā)客戶，加緊聯(lián)絡(luò)老客戶感情，組成一個循環(huán)有業(yè)務(wù)作的客戶群體。以至于達到4.8萬元以上代理費(每月不低于1.2萬元代理費)。在大力開拓市場的同時，不能丟掉該等客戶交辦的各類業(yè)務(wù)，與該等客戶保持經(jīng)常性聯(lián)系，及時報告該等客戶交辦業(yè)務(wù)的進展情況。

　　3、第三季度的“十一”“中秋”雙節(jié)，帶來的無限商機，給后半年帶來一個良好的開端。并且，隨著我對高端業(yè)務(wù)專業(yè)知識與綜合能力的相對提高，對規(guī)模較大的企業(yè)符合了《中國馳名商標》或者《xx省商標》條件的客戶，做一次有針對性的開發(fā)，有意向合作的客戶可以安排業(yè)務(wù)經(jīng)理見面洽談，爭取簽訂一件《xx省商標》，承辦費用達7.5萬元以上。做馳名商標與商標業(yè)務(wù)開發(fā)的同時，不能丟掉該等客戶交辦的各類業(yè)務(wù)，與該等客戶保持經(jīng)常性聯(lián)系，及時報告該等交辦業(yè)務(wù)的進展情況。

　　4、第四季度就是年底了，這個時候要全力維護老客戶交辦的業(yè)務(wù)情況。首先，要逐步了解老客戶中有潛力開發(fā)的客戶資源，找出有漏洞的地方，有針對性的做可行性建議，力爭為客戶公司的`知識產(chǎn)權(quán)保護做到面，代理費用每月至少達1萬元以上。

　　二、制訂學(xué)習計劃。

　　學(xué)習，對于業(yè)務(wù)人員來說至關(guān)重要，因為它直接關(guān)系到一個業(yè)務(wù)人員與時俱進的步伐和業(yè)務(wù)方面的生命力。我會適時的根據(jù)需要調(diào)整我的學(xué)習方向來補充新的能量。專業(yè)知識、綜合能力、都是我要掌握的內(nèi)容。知己知彼，方能百戰(zhàn)不殆，在這方面還希望業(yè)務(wù)經(jīng)理給與我支持。

　　三、增強責任感、增強服務(wù)意識、增強團隊意識。

　　積極主動地把工作做到點上、落到實處。我將盡我的能力減輕領(lǐng)導(dǎo)的壓力。

　　裝飾公司年度工作計劃 4

　　一、市場部

　　只有加大市場開發(fā)力度，結(jié)合公司的戰(zhàn)略布局，進一步完善公司市場營銷網(wǎng)絡(luò)，才能為公司經(jīng)營規(guī)模再上臺階打下了堅實的基礎(chǔ)。由此，市場部的工作開展將通過以下三個途徑完成：

　　1、注重企業(yè)人才建設(shè)，增強企業(yè)競爭力。人才是企業(yè)發(fā)展之根本。市場部經(jīng)理一人(一年以上裝飾公司工作經(jīng)驗，可通過正常招聘渠道或鼓勵同行業(yè)裝飾公司市場部門人員跳槽)。公司年后正式上班前十日入職。在公司由部門經(jīng)理培訓(xùn)十日后正式開展業(yè)務(wù)，并給市場部下發(fā)任務(wù)，三十個工作日內(nèi)要反饋三十個準客戶信息到公司。

　　2、有針對性的在目標市場開展前期的廣告宣傳活動，例如一些剛交鑰匙的小區(qū)(小區(qū)交房信息由市場部人員反饋)，可由設(shè)計部人員配合共同完成。

　　3、與小區(qū)售樓部結(jié)合，掌握各小區(qū)準業(yè)主的電話等詳細信息。由市場部人員技巧性的通過短信，電話拜訪等形式，篩選并確定出一大部分的意向客戶，并引導(dǎo)客戶到公司進行更詳細的了解與認知。

　　二、設(shè)計部

　　設(shè)計是準確反映公司形象的窗口，而設(shè)計師則是引領(lǐng)客戶與公司達成合作的關(guān)鍵。因此在新一年里，設(shè)計部將做出以下調(diào)整：

　　1、設(shè)計團隊的充實。公司現(xiàn)有設(shè)計師兩名，若在市場部充實，客戶量穩(wěn)定增長的情況下，目前的設(shè)計力量是遠遠不足的。在新一年里，設(shè)計部計劃招聘設(shè)計師兩人(兩年以上工作經(jīng)驗)，實習設(shè)計師三人(環(huán)境藝術(shù)設(shè)計、室內(nèi)裝潢或相近專業(yè)畢業(yè)生)。招聘工作由設(shè)計部門經(jīng)理負責，并完成后續(xù)相關(guān)的培訓(xùn)工作。公司年后正式上班前十日入職，培訓(xùn)時間為十日。培訓(xùn)內(nèi)容除設(shè)計專業(yè)知識、設(shè)計師談單技巧外，還要結(jié)合市場部準確了解到本地區(qū)的小區(qū)信息，戶型詳細信息等，以便于日后工作的開展。

　　2、由部門經(jīng)理根據(jù)工作情況安排實習設(shè)計師、設(shè)計師配合市場部到小區(qū)開展工作，加大工作力度，提高工作績效。

　　3、據(jù)公司現(xiàn)況，市場反饋訂單為零，上門客戶簽單率為十分之一。公司熟人，熟人介紹相應(yīng)成功率較高。綜合各個因素，設(shè)計部在市場部完善的基礎(chǔ)上，計劃第一個月將市場部反饋客戶的簽單率定為十分之一，按照市場部一個月三十個準客戶的反饋信息量，設(shè)計部簽單數(shù)為三個;由于上門客戶具備主觀意識強，意向明確，相比市場客戶競爭少等優(yōu)勢，設(shè)計部計劃將上門客戶的'簽單率定為十分之二，也就是簽單數(shù)為兩個;公司熟人，熟人介紹，優(yōu)勢更大，除去不可控因素，設(shè)計部計劃簽單率為十分之五。

　　綜上所述，以此類推，設(shè)計部簽單數(shù)為六個，設(shè)計部第一個月簽單完成量為十五萬。在各部門工作協(xié)調(diào)穩(wěn)定后，設(shè)計部力爭在三個月內(nèi)將市場部反饋客戶的簽單率提升到十分之二。

　　三、工程部

　　1、工地由固定監(jiān)理負責，將工作任務(wù)和責任落實到個人。

　　2、招聘三個施工隊，其中至少要有一到兩個外地的施工隊。并和施工隊簽訂長期的合作合同，利于公司管理。

　　3、制定更完善的工地管理制度、獎罰制度。加大工地整體形象宣傳力度，統(tǒng)一施工隊伍著裝，注重隊伍素質(zhì)的培養(yǎng)，完善施工流程，突出獨特的企業(yè)文化和施工理念。

　　四、公司內(nèi)部管理整改方案

　　1、行政人員工作調(diào)整。除日�？记�，公司內(nèi)部資料、客戶檔案管理外，在做好量房紀錄，上門咨詢客戶登記基礎(chǔ)上，還要協(xié)助市場部、設(shè)計部做好客戶談單進度的跟蹤工作。

　　2、在公司內(nèi)，除設(shè)計部可以直接接待客戶外，其他部門均應(yīng)只起到一個引導(dǎo)作用，不跟客戶談過多的裝修、設(shè)計方面的話題。例如有客戶打電話到公司咨詢裝修事宜，行政人員在接到電話后可以說：您好。很高興為您服務(wù)。我是公司的客服人員20xx，請您稍等片刻，我會安排公司設(shè)計部專業(yè)的設(shè)計師來為您解答疑問。如果客戶到店面咨詢，行政人員可以說：您好，請在會客區(qū)稍等片刻。公司會安排業(yè)的設(shè)計師來接待您。之后的工作交給設(shè)計師來處理即可。

　　3、公司店面內(nèi)屬于工作區(qū)域，嚴禁一切與工作無關(guān)的活動。公司內(nèi)部的每一個員工都有責任和義務(wù)維持公司的形象。在店面內(nèi)除對客戶外，禁用“哥”，“姐”之類的稱呼，稱呼只有兩種：工作職稱或姓名。部門不同，分工不同，每位員工都應(yīng)堅守自己的崗位，上班時間禁止串崗，擅自離開自己的工作區(qū)域。

　　4、有關(guān)公司的施工管理手冊，材料供應(yīng)商資料，工長資料，聯(lián)系電話等，全部交由工程部保存管理。

　　5、公司內(nèi)部實行業(yè)務(wù)獎勵制度，只要是為公司提供客戶信息并且成功簽單者，無論施工人員或是公司員工，均可得到相應(yīng)的獎勵。既增加企業(yè)凝聚力，又可以激勵公司每一位員工行動起來，全民皆兵。

　　6、在條件允許的情況下，針對公司店面形象、布局、工作區(qū)域，必要做出整改。

　　裝飾公司年度工作計劃 5

　　20xx年，我們希望用這一年的時間來完成所有的債務(wù)，如果實現(xiàn)這一效果，它又是一年載入我們發(fā)展歷程的一個歷程碑。20xx年重點工作安排包括：

　　一、我們希望用半年的時間學(xué)習實習完工序業(yè)務(wù)，作為根基，我們愿意與團隊一道努力，將不斷拓展新的市場與業(yè)務(wù)。

　　二、學(xué)生托管業(yè)務(wù)將希望完成我們開會時所設(shè)定的業(yè)務(wù)量。

　　三、計劃于九月份前將托管車輛再添置。

　　四、改善員工的內(nèi)務(wù)及福利條件。

　　五、完善辦公條件及新設(shè)備的添置。

　　六、希望打造一個快速有效的服務(wù)團隊。

　　20xx年我們團隊進入關(guān)鍵的一年，作為一支年輕的'團隊，我希望我們用最快的時間來完成學(xué)習階段，進入高效的市場狀態(tài)。我希望20xx不會是世界末日，更不應(yīng)是我們前進的留滯點。相反，我們堅信，成功是源于努力的工作，超前的思考，良好的心態(tài)，暢通的合作。

　　20xx年不是黑暗的一年，而是光明的一年；20xx年不是退卻的一年，而是勇敢的一年；讓我們沉著，讓我們破繭，讓我們不再沉迷，不再失去，20xx年，不是毀滅，而是開始。

　　裝飾公司年度工作計劃 6

　　一、任務(wù)背景

　　隨著人們對生活品質(zhì)要求的提高，裝修行業(yè)也越來越繁榮。裝飾研磨作為一項重要的裝修工藝，在裝修領(lǐng)域扮演著不可或缺的角色。為達到高標準的裝修要求，公司計劃組織裝飾研磨工作，使工程達到更完美的效果。

　　二、工作目標

　　1. 提高裝修質(zhì)量，使工程達到更完美的效果。

　　2. 增強裝修工人的技能，提高其工作水平。

　　3. 加強安全管理，保障裝修人員的人身安全。

　　三、工作內(nèi)容

　　1. 裝飾研磨技術(shù)培訓(xùn)

　　公司將組織裝飾研磨技術(shù)培訓(xùn)，招聘有經(jīng)驗的專業(yè)技術(shù)人員，讓其對公司裝飾研磨工作人員進行專業(yè)技能培訓(xùn)，提高其工作技能和質(zhì)量，進一步推廣裝飾研磨技術(shù)。

　　2. 裝飾研磨工作實踐

　　實踐是檢驗知識和技能的`有效手段，公司將組織裝飾研磨技術(shù)培訓(xùn)合格的工作人員進行實踐工作，讓其深入學(xué)習工藝技能要領(lǐng)，并熟悉工作流程，提高工作效率。

　　3. 設(shè)備維護保養(yǎng)

　　裝飾研磨設(shè)備屬于高檔設(shè)備，質(zhì)量好壞直接影響到工程質(zhì)量。為確保設(shè)備正常運轉(zhuǎn)，減少設(shè)備維修次數(shù)，公司將對裝飾研磨設(shè)備進行定期的清潔保養(yǎng)和檢測，保證其正常運行。

　　4. 安全事故防范

　　安全事故是其中最為重要的內(nèi)容之一，公司將及時安排專人，開展安全事故整改方案，從源頭上進行預(yù)防，增加裝飾研磨工作人員的安全意識，讓裝修工人能夠掌握安全的知識和技能，防止工程的不專業(yè)和不安全。

　　四、工作時限

　　本次裝飾研磨計劃的實施時間為 30 天，其中，技術(shù)培訓(xùn) 5 天，實踐工作 15 天，設(shè)備維護保養(yǎng) 5 天，安全事故防范 5 天。

　　五、工作機制

　　公司將成立專門的工作小組負責此次裝飾研磨計劃的實施和管理，負責制定實施方案、安排實施時間和安排工作任務(wù)。并將對工作組成員進行定期檢查和督促，確保計劃的順利執(zhí)行。

　　六、工作預(yù)算

　　本次裝飾研磨計劃的實施，大致需要的費用如下：

　　1. 培訓(xùn)費用：5000 元

　　2. 實踐費用：10000 元

　　3. 設(shè)備維護保養(yǎng)費用：8000 元

　　4. 安全事故防范費用：5000 元

　　合計：28000 元。

　　七、工作成果

　　計劃實施結(jié)束后，將通過對工程質(zhì)量的提高，工人技能的提高，安全事故的減少，公司內(nèi)部員工的工作態(tài)度和質(zhì)量的提升，為公司做出積極的貢獻，并讓公司在口碑和行業(yè)社會責任等方面取得更好的聲譽和成績。

　　從執(zhí)行的角度來看，本文非常詳細和豐富，將工作目標、工作內(nèi)容、工作時限、工作機制以及工作預(yù)算等方面都考慮到了，很好地將其整個思路闡述，使得操作變得高效、簡單。

　　裝飾公司年度工作計劃 7

　　一、背景介紹

　　裝飾研磨是一項利用磨料對表面進行去毛刺、拋光等加工的技術(shù)，廣泛應(yīng)用于家居、建筑、汽車等領(lǐng)域。研磨工作的好壞直接關(guān)系到產(chǎn)品的質(zhì)量和美觀程度，因此，對研磨工作的規(guī)范管理和高質(zhì)量要求是必要的。

　　本文旨在規(guī)劃一份完整的裝飾研磨工作計劃，從計劃制定、人員培訓(xùn)、設(shè)備維護、質(zhì)量把關(guān)等方面詳細闡述，以提高裝飾研磨工作的效率和質(zhì)量。

　　二、計劃制定

　　1.明確目標：制定研磨工作的目標，明確所需研磨的材料種類、形狀、尺寸、表面要求等，為后續(xù)工作提供具體指導(dǎo)。

　　2.制定計劃：根據(jù)每個項目的特點，制定詳細的工作計劃，規(guī)定工作的起止時間、工作量、工作內(nèi)容等。

　　3.配備設(shè)備：配備適宜的'設(shè)備和磨料，要求設(shè)備運行平穩(wěn)、磨料粒度均勻，以確保工作的順利進行。

　　三、人員培訓(xùn)

　　1.制定培訓(xùn)方案：制定研磨工作的安全操作規(guī)程、設(shè)備操作流程等培訓(xùn)方案，以確保操作人員能夠熟練掌握技能，做到安全操作。

　　2.開展培訓(xùn)：對所有操作人員進行集中式培訓(xùn)，培訓(xùn)結(jié)束后進行理論與實踐考核，達到合格標準的操作人員方可上崗。

　　四、設(shè)備維護

　　1.制定維護計劃：每臺設(shè)備都應(yīng)有自己的管理檔案，制定設(shè)備維護計劃，對設(shè)備進行定期檢查、保養(yǎng)、更換易損件等，并記錄維護情況，以保證設(shè)備運作正常。

　　2.保養(yǎng)設(shè)備：對設(shè)備進行日常保養(yǎng)，保持設(shè)備清潔、良好的外觀和運行狀況，延長設(shè)備使用壽命。

　　五、質(zhì)量把關(guān)

　　1.制定檢查標準：根據(jù)研磨工作的標準規(guī)范，制定質(zhì)量檢查標準，明確研磨的合格標準、不合格標準和處理方法。

　　2.進行質(zhì)量檢查：在研磨工作完成后，由專人進行質(zhì)量檢查，對合格的產(chǎn)品進行分類、包裝，對不合格的產(chǎn)品進行再次研磨處理。

　　六、總結(jié)與改進

　　每批次研磨工作結(jié)束后，對本次工作進行總結(jié)，分析工作中存在的問題和不足，加以改進。同時，將每次的研磨工作情況進行記錄和整理，為下次的研磨工作提供參考和借鑒。

　　七、結(jié)語

　　本文旨在規(guī)劃一份完整的裝飾研磨工作計劃，從計劃制定、人員培訓(xùn)、設(shè)備維護、質(zhì)量把關(guān)等方面詳細闡述，以提高裝飾研磨工作的效率和質(zhì)量。在實踐過程中，應(yīng)充分發(fā)揮團隊合作的優(yōu)勢，促進學(xué)習與創(chuàng)新，進一步完善、優(yōu)化研磨工作的各個方面，為企業(yè)的發(fā)展和提高市場競爭力做出貢獻。

　　裝飾公司年度工作計劃 8

　　***深圳公司發(fā)展戰(zhàn)略的第一年，公司全體同仁圍繞企業(yè)的戰(zhàn)略目標，要按照“思想觀念創(chuàng)新、經(jīng)營思路創(chuàng)新、運營管理創(chuàng)新”的要求，努力拼搏，要在中聯(lián)和總部的支持和信任下，視困難為考驗，化挑戰(zhàn)為機遇，要在經(jīng)營業(yè)績、企業(yè)管理、品牌建設(shè)等方面進一步完善。

　　一、注重企業(yè)人才建設(shè)，增強企業(yè)競爭力

　　公司建立健全薪酬和績效考核體系，編制完善的《公司員工手冊》，初步形成激勵機制，努力形成“公平公正、廣納群賢、人盡其才、能上能下、充滿活力”的用人機制。 09年底公司共吸引各類人才近30名，初步實現(xiàn)“吸引人才、留住人才”的人才戰(zhàn)略，逐步增加企業(yè)競爭力。

　　二、加強企業(yè)文化建設(shè)，提升企業(yè)凝聚力

　　良好的企業(yè)文化才是推動企業(yè)發(fā)展的真正動力，通過企業(yè)網(wǎng)站、聯(lián)誼會、員工聚會、早會等一系列活動，宣傳、推廣了企業(yè)文化建設(shè)，增加了員工對企業(yè)的認同感，提升了企業(yè)凝聚力。

　　三、以經(jīng)營為核心，整合資源，推行區(qū)域營銷模式

　　根據(jù)公司20xx“經(jīng)營年”的戰(zhàn)略定位，我們要采取更加靈活有效、更加務(wù)實的措施、更科學(xué)的運營管理、更優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，轉(zhuǎn)換經(jīng)營機制，優(yōu)化工作流程，強化服務(wù)意識，拓寬經(jīng)營范圍。

　　1、全面推行區(qū)域營銷模式，實行區(qū)域市場責任營銷

　　根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃和市場發(fā)展?jié)摿⑸钲谑袌鰟澐譃樗膫€經(jīng)營區(qū)域，其中重點、成熟市場劃分為一、二、三區(qū)，由區(qū)域主管（客戶經(jīng)理）對其進行責任經(jīng)營，明確責任與考核指標，按產(chǎn)值指標每季度對區(qū)域主管（客戶經(jīng)理）進行績效考評，區(qū)域主管（客戶經(jīng)理）的績效工資、獎金與工程產(chǎn)值直接掛鉤，激發(fā)了區(qū)域主管（客戶經(jīng)理）的.主觀能動性，提高員工責任心和服務(wù)意識。

　　2、加大區(qū)域市場開發(fā)力度，完善分支機構(gòu)經(jīng)營管理。

　　公司進一步加大區(qū)域市場開發(fā)力度，根據(jù)公司的戰(zhàn)略布局，20xx年結(jié)合中聯(lián)中心或旗艦店和深圳主打樓盤等區(qū)域設(shè)立業(yè)務(wù)渠道，進一步完善公司市場營銷網(wǎng)絡(luò)，為下一步公司經(jīng)營規(guī)模再上臺階打下了堅實的基礎(chǔ)。與此同時，公司注重對各分支機構(gòu)的支持、服務(wù)和管理，制定實施了《員工管理手冊》。根據(jù)《員工管理手冊》，公司先后與各區(qū)域主管（客戶經(jīng)理）簽定了經(jīng)營責任書。《員工管理手冊》的實施對構(gòu)建公司與各分支機構(gòu)之間的良性運行機制、明確各分支機構(gòu)的經(jīng)營責任、增強各分支機構(gòu)的經(jīng)營效能等方面起到了巨大的推動作用。

　　3、合理利用經(jīng)營資源，加強經(jīng)營配套服務(wù)意識，

　　為了更好地服務(wù)區(qū)域主管（客戶經(jīng)理）和技術(shù)部，提高客戶簽單率，我們制定了《客戶管理制度》，針對區(qū)域主管（客戶經(jīng)理）的實際情況和店面的特點，從店面規(guī)劃、促銷活動、設(shè)計方案、預(yù)算報價、財務(wù)支持等營銷策略方面給予專業(yè)的建議和相應(yīng)的服務(wù)。

　　四、調(diào)整組織架構(gòu)，改革薪酬體系，全面推行績效考核制度

　　1、合理設(shè)置部門和崗位，對每個崗位進行清晰的崗位描述和責任要求，明確了每個員工的崗位職責，并簽訂了崗位目標責任書，設(shè)定考核指標，并且與員工的工資掛鉤，每季度根據(jù)工作目標完成情況進行考評，獎罰有據(jù)。

　　2、加強公司管理成本控制，實行費用預(yù)測、控制制度，實現(xiàn)可控費用比預(yù)算總費用要再下降的指標要求。

　　3、加強項目管理，建立規(guī)范的項目管理體系

　　通過總結(jié)項目管理經(jīng)驗，編制了《工程項目管理手冊》，實行項目責任經(jīng)營，明確了項目部是成本中心的定位�！豆こ添椖抗芾硎謨浴返膶嵤�(guī)范、制度化項目管理工作流程；清晰崗位職責；量化、細化考核指標；明確項目管理成本任務(wù)，人性化、合理化項目考核激勵機制。

　　五、企劃工作再強化，全面提升公司品牌影響力

　　為更好地為經(jīng)營創(chuàng)造條件，提高了公司市場競爭力，品牌建設(shè)是20xx年居泰隆公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃的基礎(chǔ)。

　　加強企劃工作，延伸品牌效應(yīng)，有計劃有目標的推行公司品牌競爭力和獨特的商業(yè)模式！

　　裝飾公司年度工作計劃 9

　　隨著社會經(jīng)濟的發(fā)展，人們對裝飾的需求日益增長。作為一家裝飾公司，我們需要秉持優(yōu)質(zhì)、高效、服務(wù)至上的理念，不斷提升自身品牌形象和市場認可度，以此實現(xiàn)公司業(yè)務(wù)的成長與發(fā)展。為此，制定一份科學(xué)合理、可行性較高的裝飾公司運營工作計劃顯得至關(guān)重要。

　　一、整理營銷策略

　　營銷策略對于公司產(chǎn)品的推廣和銷售至關(guān)重要。我們要結(jié)合市場環(huán)境及競爭對手情況，制定出具有競爭力和實施可行性的營銷策略。通過線上線下渠道的營銷方式，開拓新客戶，提高客戶重復(fù)消費率；充分利用社交媒體、搜索引擎優(yōu)化等手段擴大品牌影響力，加強公司市場競爭力；不斷推陳出新，不斷追求卓越，以創(chuàng)新理念打造品牌差異化競爭優(yōu)勢。

　　二、提升服務(wù)水平

　　提升服務(wù)水平是裝飾公司運營工作的重要內(nèi)容之一。我們應(yīng)根據(jù)客戶需求，不斷優(yōu)化服務(wù)流程，完善客戶服務(wù)體系，提高服務(wù)質(zhì)量。針對客戶關(guān)切點、痛點，更好地滿足客戶需求，并時刻保持定期溝通，加強業(yè)務(wù)開展。同時，有計劃地開展培訓(xùn)活動，提升公司員工的服務(wù)水平和綜合素質(zhì)，提高客戶滿意度。

　　三、加強人員管理

　　優(yōu)秀的人力資源是企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵。作為一家裝飾公司，我們需要建立完善的人才評價制度，通過不斷培養(yǎng)和激勵員工，提高企業(yè)整體業(yè)績。建立科學(xué)的薪酬制度，確保員工的薪資合理、績效考核公平。加強員工教育和管理，促進員工的職業(yè)成長和公司員工的穩(wěn)定性。

　　四、加強財務(wù)管理

　　財務(wù)管理對企業(yè)的發(fā)展十分關(guān)鍵。我們需要建立標準財務(wù)制度，規(guī)范公司內(nèi)部財務(wù)管理流程。制定財務(wù)控制計劃，加強對預(yù)算的審核和管理。同時，合理利用財務(wù)手段，提高公司運營效率和利潤水平，為公司的穩(wěn)健發(fā)展提供必要保障。

　　五、強化風險管控

　　在經(jīng)營過程中，難免會遇到各種風險問題。我們需要建立完善的風險管理措施，對機遇和風險進行分析和評估，做到對于有風險的業(yè)務(wù)有所控制，加強對業(yè)務(wù)安全的保護。針對可能的財務(wù)、環(huán)境、法律風險，根據(jù)具體情況每年預(yù)算差旅費用，提前預(yù)留應(yīng)對資金。

　　六、加強信息化建設(shè)

　　信息化建設(shè)是企業(yè)全面發(fā)展的基礎(chǔ)。我們要建設(shè)科學(xué)、合理、高效的信息化系統(tǒng)，實現(xiàn)公司的數(shù)字化管理。通過信息化手段，提高工作效率和質(zhì)量，優(yōu)化生產(chǎn)流程，打破空間和時間的限制，實現(xiàn)業(yè)務(wù)的擴展和升級。同時，加強信息的共享與整合，保障公司業(yè)務(wù)運營的更加穩(wěn)健可靠。

　　總之，裝飾公司需根據(jù)經(jīng)濟市場的變化、公司戰(zhàn)略的實施進度、員工隊伍的建設(shè)情況等多方面考慮，定期更新和完善運營工作計劃，確保公司能夠持續(xù)、穩(wěn)健地發(fā)展。同時，不斷發(fā)揮自身優(yōu)勢，不斷追求卓越，推動公司不斷發(fā)展壯大。除了以上提到的主要方面外，裝飾公司運營還需要考慮以下幾個方面：

　　七、健全采購管理

　　作為一家裝飾公司，采購管理十分關(guān)鍵。我們需要建立采購管理制度，規(guī)范公司內(nèi)部的采購流程。在采購中，應(yīng)注意供應(yīng)商的正規(guī)性、信譽度、產(chǎn)品品質(zhì)等多方面因素，確保采購的產(chǎn)品符合要求且有利于公司運營。同時，在與供應(yīng)商的合作中，需要合理談判、簽署正式合同，避免合同糾紛，保障公司的利益安全。

　　八、加強項目管理

　　作為一家裝飾公司，項目管理是公司核心業(yè)務(wù)之一。我們需要建立完整的項目管理流程，對項目可行性、進度安排、成本核算、質(zhì)量控制、風險防控等多個方面進行全面管理。針對不同的項目類型，采用不同的管理方法和工具，確保項目成果質(zhì)量、工作效率和客戶滿意度。

　　九、加強供應(yīng)鏈管理

　　供應(yīng)鏈管理直接關(guān)系到公司產(chǎn)品的.質(zhì)量、成本和交付能力。我們應(yīng)建立完整的供應(yīng)鏈體系，與供應(yīng)商建立緊密合作關(guān)系，共同優(yōu)化供應(yīng)鏈服務(wù)體系。同時，建立供應(yīng)商評價機制，對供應(yīng)商的質(zhì)量、成本、交付能力等方面進行評價，確保供應(yīng)鏈的可靠性和穩(wěn)定性。

　　十、推進可持續(xù)發(fā)展

　　在日常運營中，裝飾公司應(yīng)積極推進可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略。推廣環(huán)保型產(chǎn)品，在企業(yè)內(nèi)部構(gòu)建綠色辦公文化，促進員工環(huán)保意識的培養(yǎng)。同時，加強對企業(yè)社會責任的認識和落實，積極參與公益慈善活動，為社會做出貢獻。

　　綜上所述，裝飾公司如何運營需要做好多個方面的工作。通過制定科學(xué)合理、可操作性強的運營計劃，把握市場機遇，提高服務(wù)質(zhì)量和員工素質(zhì)，加強財務(wù)管理和風險控制，推進數(shù)字化轉(zhuǎn)型和可持續(xù)發(fā)展，不斷提升公司核心競爭力和市場影響力，以實現(xiàn)公司業(yè)務(wù)的跨越式發(fā)展。

　　十一、加強人才培養(yǎng)和管理

　　人才是企業(yè)的核心競爭力。作為一家裝飾公司，需要重視人才培養(yǎng)和管理工作。制定完善的人才管理制度，加強員工培訓(xùn)和職業(yè)規(guī)劃，提高員工的綜合素質(zhì)和專業(yè)能力。同時，建立激勵機制，激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)造性，為企業(yè)的長期發(fā)展提供源源不斷的人才支持。

　　十二、營造優(yōu)秀的企業(yè)文化

　　優(yōu)秀的企業(yè)文化可以提高員工凝聚力和歸屬感，塑造良好的企業(yè)形象。裝飾公司應(yīng)打造具有特色和吸引力的企業(yè)文化，營造和諧、積極的工作氛圍。企業(yè)文化建設(shè)需要全員參與，我們可以通過舉辦各種活動和培訓(xùn)等方式來加強文化建設(shè)，讓所有員工都能感受到企業(yè)文化的溫度和力量。

　　十三、積極拓展市場

　　作為一家裝飾公司，市場拓展工作至關(guān)重要。我們需要通過市場研究、客戶調(diào)研等方式，深入了解客戶需求和市場變化，及時調(diào)整產(chǎn)品和服務(wù)策略，提升企業(yè)競爭力。同時，加強對渠道的開發(fā)和管理，尋找新的市場機會，擴大企業(yè)影響力和市場份額。

　　十四、注重品牌建設(shè)

　　品牌是企業(yè)的生命線，裝飾公司也不例外。我們需要通過品牌建設(shè)，提升企業(yè)知名度和認知度。建立專業(yè)的品牌形象和宣傳策略，培養(yǎng)良好的品牌口碑和信譽度，讓客戶和市場對企業(yè)產(chǎn)生信任和依賴，從而獲得穩(wěn)定的市場份額和經(jīng)濟效益。

　　十五、加強協(xié)同創(chuàng)新

　　裝飾公司需要加強內(nèi)部協(xié)同創(chuàng)新。我們可以通過建立跨部門、跨領(lǐng)域的團隊，利用內(nèi)部知識和資源優(yōu)勢，開展創(chuàng)新實踐和研究活動。同時，加強與外部合作，共同開發(fā)新產(chǎn)品、新技術(shù)，擴大企業(yè)創(chuàng)新能力和市場競爭力，推動企業(yè)轉(zhuǎn)型升級和高質(zhì)量發(fā)展。

　　總之，在裝飾公司的運營中，需要從多個方面進行精細化管理和全面優(yōu)化，以提升企業(yè)整體競爭力和市場影響力。這需要我們始終保持敏銳的市場洞察力，注重人才培養(yǎng)和管理，加強風險控制和財務(wù)管理，推動數(shù)字化轉(zhuǎn)型和可持續(xù)發(fā)展，不斷提高服務(wù)質(zhì)量和客戶滿意度。以上方面不可或缺，需全面優(yōu)化企業(yè)運營流程，最終實現(xiàn)企業(yè)的可持續(xù)、高質(zhì)量發(fā)展。裝飾公司需要從多個方面進行精細化管理和全面優(yōu)化，以提升企業(yè)整體競爭力和市場影響力。首先，必須保持敏銳的市場洞察力，深入了解客戶需求和市場變化，及時調(diào)整產(chǎn)品和服務(wù)策略，提升企業(yè)競爭力。其次，需要注重人才培養(yǎng)和管理，制定完善的人才管理制度，加強員工培訓(xùn)和職業(yè)規(guī)劃，提高員工的綜合素質(zhì)和專業(yè)能力，同時建立激勵機制，激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)造性，為企業(yè)的長期發(fā)展提供源源不斷的人才支持。此外，還需要加強風險控制和財務(wù)管理，推動數(shù)字化轉(zhuǎn)型和可持續(xù)發(fā)展，提高服務(wù)質(zhì)量和客戶滿意度，建立專業(yè)的品牌形象和宣傳策略，營造和諧、積極的工作氛圍，加強協(xié)同創(chuàng)新，共同開發(fā)新產(chǎn)品、新技術(shù)，擴大企業(yè)創(chuàng)新能力和市場競爭力，推動企業(yè)轉(zhuǎn)型升級和高質(zhì)量發(fā)展。只有全面優(yōu)化企業(yè)運營流程，才能最終實現(xiàn)企業(yè)的可持續(xù)、高質(zhì)量發(fā)展。

　　裝飾公司年度工作計劃 10

　　一、品牌建設(shè)內(nèi)容

　　收集品牌名稱，logo、吉祥物、口號、品牌故事、品牌推廣等完成品牌建設(shè)。通過品牌效應(yīng)和名人效應(yīng)升級品牌推廣。

　　如果品牌已經(jīng)注冊分銷，我們需要進行品牌擴展推廣，并制定品牌擴展推廣計劃。擴展推廣并不簡單VI，重點是VI日常生活中的應(yīng)用和實際應(yīng)用。

　　二、品牌定位

　　我們定位于中高檔裝飾、別墅、辦公室、酒店、私人俱樂部裝飾等。通過我們的品牌定位，我們確定了我們的客戶定位，我們需要定位營銷。裝飾公司營銷計劃，定位消費者群體非常重要。

　　三、品牌宣傳活動推廣品牌

　　1.制作企業(yè)光盤

　　2.編制品牌宣傳手冊

　　3.邀請客戶參觀企業(yè)

　　制作自己的網(wǎng)站

　　5.贊助公益活動

　　6.良好的統(tǒng)一標識

　　7.開發(fā)創(chuàng)造性廣告

　　三、品牌延伸推廣策略

　　采用從小到大、從城市到農(nóng)村的規(guī)則進行推廣。不要投資太多，也不要固定。首先從城市地區(qū)推廣市場，擴大天津、河北、石家莊、內(nèi)蒙古等周邊地區(qū)。在輻射、西部、西部、河南等地區(qū)。總體戰(zhàn)略是仔細規(guī)劃、逐步實施和改變市場需求。探索你自己的資源來推廣它。

　　四、日常品牌推廣方案

　　1、企業(yè)VI的日常應(yīng)用

　　利用和應(yīng)用我們的公司文件網(wǎng)站和辦公系統(tǒng)VI系統(tǒng)。

　　2.形象建設(shè)在辦公環(huán)境中

　　我們是裝修公司，所以我們的辦公環(huán)境當然不能和一般公司一樣，融入辦公環(huán)境VI系統(tǒng)。特別是我們公司的裝修、辦公環(huán)境、接待室等必須有自己的特點。

　　3.外部文件、媒體和報道

　　對外廣告、媒體采訪、報紙報道也進行vi引導(dǎo)。

　　4.設(shè)計文件和設(shè)計資料也進行VI系統(tǒng)引導(dǎo)非常重要。因為我們的圖紙會流出去，代表我們的品牌。

　　5、知名項目宣傳材料：制作公司宣傳材料作為我們的招標、品牌宣傳、公司播放材料。內(nèi)容包括：我們設(shè)計的大型項目、業(yè)主評論、獲獎榮譽等。這些都可以做到。包括業(yè)主評論等，我們可以導(dǎo)演，可以制作等。

　　6.知名工程記錄制作:裝修前、裝修中、裝修后整理需要做樣本工程的房屋的攝像頭或照片，并與我們的廣告一起播放。

　　五、銷售中的品牌推廣

　　建筑開發(fā)商、房地產(chǎn)規(guī)劃公司、建筑單位聯(lián)盟品牌推廣：