新學期納新工作計劃

時間：2022-08-19 18:21:01 工作計劃范文我要投稿

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新學期納新工作計劃

　　光陰的迅速，一眨眼就過去了，成績已屬于過去，新一輪的工作即將來臨，為此需要好好地寫一份計劃了。計劃怎么寫才能發(fā)揮它最大的作用呢？下面是小編為大家整理的新學期納新工作計劃，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

新學期納新工作計劃

新學期納新工作計劃1

　　一、部門簡介

　　xx學院團總支學生會組織部是協助校團委加強全院共青團思想建設、組織建設及協助開展黨課的準備工作的一個部門。嚴格做好團員的發(fā)展工作，團員證的注冊和管理工作，做好團員登記、團費收繳、團員組織關系轉接等工作；做好組織工作的各種數據統計和材料收集工作；為了豐富學校黨員，團員和學生的校園生活，積極策劃團組織生活風貌的主題團日等等。

　　二、招新目的

　　新的學期開始，為了保證團總支學生會有新鮮的血液的注入，擴充學院團總支學生會有足夠高素質的后備力量，能更有效地開展學生會工作，實現學生會的新老交替，培養(yǎng)和壯大學生會隊伍，保證學生會工作的連續(xù)性，充分發(fā)揮學生的主體作用。機械工程學院組織部就此開展20xx屆機械工程學院團總支學生會組織部招新工作，給新生們提供一個鍛煉自己展現自己的機會，提供一個展示才華、鍛煉才能的舞臺。

　　三、活動時間

　　待定

　　四、活動地點

　　待定

　　五、招新要求與方向

　　1、活動對象：20xx級xx學院全體新生

　　2、招新要求：

　　1）承認學生會章程，自覺遵守學生會各項規(guī)章制度。

　　2）思想品德好，吃苦耐勞，責任心強，做事認真主動細致，具有一定的創(chuàng)新和交際能力、組織能力。

　　3）具有較強的團隊合作意識，個人能夠服從組織安排，并有信心處理好學習與工作的關系。

　　4）招新數量：6-7名。

　　5）招新形式：二輪面試。

　　6）招新流程：

　　招新由報名和考核二部分組成。

　�。�1）報名階段：要求報名者仔細認真的按要求填寫報名表及個人簡歷，并讓他們寫下對學生會的期望以及加入組織部的動機。

　　（2）考核競選階段：

　�、俚谝惠喢嬖嚕赫麄€面試過程可包括以下3個環(huán)節(jié)：

　　做簡短的自我介紹（時間控制在1分鐘以內）；

　　簡要陳述自己應聘組織部的原因、優(yōu)勢（時間控制在1分鐘左右）；

　　要求回答事先準備的問題（開放性問題，時間控制在1-3分鐘以內）。

　　面試標準：

　　1、穿著整潔，態(tài)度誠懇，站有站相。

　　2、回答問題能夠清楚明確且沒有不文明言語。

　　3、聲音響亮，不緊張，不害羞。

　�、诘诙喢嬖嚕焊鶕谝惠喌拿嬖嚱Y果，選擇面試者（人數大概為第一輪參加面試人員的一半）進入第二輪面試，由部長及相關人員進行選優(yōu)，淘汰，面試方式初步定為測試面試者有關活動策劃方面的能力。

　　面試標準：

　　1、穿著整潔，態(tài)度誠懇。

　　2、個人能力較強，有一定的創(chuàng)新和交際，思考能力。

　　3、具有良好的集體榮譽感，有團隊精神，能積極主動向隊伍靠攏。

新學期納新工作計劃2

　　一、納新：

　　為了讓熱愛心理活動的同學有一個展現自我的一個機會，同時也為心理協會注入新的源泉，我們將在九月底舉行大規(guī)模的納新活動。納新在各系院分別展開！由分會長指導！我院準備今年招納七百名心理協會新成員，和老會員一起為大學生服務。

　　各系（院）分別展開納新工作，南校區(qū)在新軍訓期間就在校區(qū)現場為新生們服務，走近新生們，讓新生們感到了大學生活的溫暖。讓我們的心協會走進了新生們的心中！成功招到二百多名新會員，納新工作還在進行中！民主路校區(qū)和主校區(qū)將會在九月二十五前開始納新活動�，F在都在準備工作中。納新工作由分會長和和部長負責，宣傳工作是我們計劃的重點，這次納新工作的宣傳工作我們協力會準備很充分，一切等待納新的開始！

　　二、心海導航

　　預告心協近期活動，普及大眾心理知識，提供日常心理技巧，面向全體師生發(fā)放。發(fā)放心理健康知識刊物，在心理咨詢室向同學們開放，讓感興趣的同學們能夠了解的心理知識！大幫助大學生認識自我,完善自我,發(fā)展自我,引導大學生了解心理知識,排除,緩解心理壓力,預防心理疾病，提高心理素質，促進大學生健康成長和全面發(fā)展，提高大學生的適應能力！

　　三、心理培訓

　　本學期將在全校各個教學班設立心理委員，使得心理協會的各項活動真正深入到廣大同學的學習生活中。并由專職老師心理委員開展心理培訓，針對溝通方式和技巧，更好的為同學們普及心理知識。

　　四、文檔建設：

　　進一步加強文檔建設。把xxx級心協成員的檔案保管好！作為心協的資料。同時要完善心協的網絡建設，利用好我學院的心理網站，同時創(chuàng)建心協群，讓心協成員能在一起商討工作和生活和其它問題。促進心協更加團結。提高心協的工作能力！

新學期納新工作計劃3

　　(一)會員的納新工作

　　首先我們要確立納新工作的宗旨，為什么要納新，怎么樣去納新，什么樣的人可以納等一系列問題，我們都要高清楚。

　　我本人認為納新工作的重點有這么幾個關鍵問題，音樂社是致力于音樂文化在我校傳播的學生自發(fā)組織，所以會員必須都是熱愛音樂的同學，更要有這個心思的同學，納新工作的創(chuàng)新形式，我們要改進以往的現場亂、質量差的納新的形式，不要以表演和展示樂器為主，要從這個文化的角度去思考這個問題，更多的是去介紹我們社團，和以往的活動，更重要的是介紹今年我們的活動計劃，告訴我們的會員，讓他們明白我們社團的組織體系，（負責人的簡歷）,工作成績，今年的工作計劃，最好以一個傳單的形式，還要有一個大一些的展板，上面也寫上我們社團的活動成績（把上回那個音樂會的照片洗出來貼上）和介紹，以后每次活動（室內）都要憑音樂社會員卡來進入，我們要考慮社團納新的人數來定的會費，當然是越多越好，所以我建議不要改變目前我們的會費標準。

　　我們在招新工作當天我們可以在學校里面辦一些小活動（但不要打著音樂社的名號）在活動的過程中要讓新生知道音樂社（比如幾個人在草地上彈吉他，然后惹來一群人）

　　上面那個活動我們可以作為我們一個傳統的項目，每個個星期或者每個月都要來一次！就一個燈這個回去詳談。

　　一定要有收據，和會員單子，我們可以在單子上除了寫會員的信息外，可以作一下調查，比如說喜好的音樂類型等。

　　不要做得很過分，以免和其他社團引發(fā)爭端，提前我們可以給新生們吹吹風，想一切辦法宣傳，在今后的活動中我們可以請一些老師來給我們講一些關于音樂的講座。（是欣賞類的提高修養(yǎng)）

　　我們要給自己一個很好定位（社團），我們是一個音樂文化的傳播者，不是活動的舉辦者，活動是滿足不了學生的欲望的，我們這樣的定位不僅對社團的發(fā)展有好處，更對會員本身的修養(yǎng)也有好處。

　　我們可以為會員免費提供保定各個音樂會的.資訊（如果保定有音樂廳的話）包括訂票等服務，我們可以利用網絡開一個博客，關于音樂的，里面有圖片，各種風格，千萬不要局限在搖滾。交響樂，民樂都可以，還可以分欄，，我們還以讓我們的會員寫樂評，定期打印展出，給與獎品。

　　會員卡有編號，我們可以在活動期間設計些小游戲，是按照編號隨機抽。

　�。ǘ┙M織內部的納新

　　具體還得面談，一定給他們灌輸這個文化的思想！提升一個高度。

　　以上均是我自己的看法，思維有點混亂，你可以借鑒，具體怎么做，你們再商量，時間不多了！抓緊，錢不夠，我們可以一起湊。

新學期納新工作計劃4

　　在金秋這個收獲的季節(jié)，我們迎來了朝氣蓬勃的XX級學弟學妹們，為了給社團注入新鮮的血液，為了社團更好的發(fā)展，在社團協會的統一安排部署下，我們人力資源管理研究會XX年的招新工作也正式啟動�，F將招新策劃書詳述如下：

　　一、招新社團名稱：XX學院公共管理學院人力資源管理研究會。

　　二、招新時間：XX年10月15日。

　　三、招新地點：XX學院西校區(qū)廣場。

　　四、招新負責人：XX

　　人力資源管理研究會原本是一個純粹的學術性社團，經過本屆協會理事會討論決定，我們將協會重新定位為以愛好管理類的學生為主體的從事人力資源管理的理論學習與實踐、大學生職業(yè)生涯規(guī)劃、大學生素質的拓展與開發(fā)的社團組織。這樣就能使協會的學術性與實踐性更好地結合;圍繞協會主旨舉辦契合大學生生活的活動為廣大會員服務。當然，協會的任務也進行了適應性變化：

　　1.幫助會員及時了解國家出臺的人事政策及法律法規(guī)，熟悉人力資源管理的宏觀環(huán)境;

　　2.組織會員圍繞人力資源開發(fā)與管理的新情況、新問題展開理論學習與實踐;

　　3.在會員與其他學生社團、企業(yè)之間搭建溝通平臺，通過系列交流活動，擴大會員的交往范圍，拉近與企業(yè)的距離;

　　4.舉辦各種講座、論壇及社會實踐活動，拓寬會員的管理知識，增強對社會的了解和認識;

　　5.幫助會員做好大學生職業(yè)生涯規(guī)劃，為會員提供人才測評、就業(yè)指導、就業(yè)素質培訓等;

　　6.出版會刊、會報等宣傳資料，傳播人管知識，協助會員進行人力資源與職業(yè)方面信息的收集與整理。

　　五、招新的對象：以XX級西校區(qū)新生為基本范圍，招收對管理感興趣，愿意了解有關管理方面的知識，期望通過參加本社團擴大交際范圍，提高自身能力的同學。歡迎愛好交際，希望在社團中鍛煉本身的同學加入。

　　六、招新的規(guī)模：為了更好的管理，更好的開展活動，計劃招新200—250人。

　　七、招新工作過程：

　　1、宣傳板要提前做好并提前送到西區(qū)展示在學弟學妹們面前。宣傳板的內容應盡量介紹本會內涵，展示本會豐富多采的活動，講解入會的意義和作用為主，做到圖文并茂，內容充實。

　　2、做好會員登記表，內容以“會員基本資料(姓名、性別、出生年月、專業(yè)、班級、政治面貌、聯系方式、特長及愛好等”為主)。

　　3、招新當天當天安排：招新負責人周日早7：00帶找新工作人員及招新材料趕往西區(qū)。要求各負責人儀表成熟大方，待人熱情。抵達西區(qū)后，布置好招新現場：擺好桌凳，放好宣傳板，拉上條幅等。

　　4、宣傳材料的主要內容：XX年4月下旬，我會和河南潤達盛典管理咨詢公司聯合舉辦“河南財經學院首屆校企人力資源管理高峰論壇”。XX年11月我會舉行第二屆高峰論壇。XX年5月，我會組織會員到鄭州太古可口可樂公司參觀，感受外企企業(yè)文化，了解先進的生產流程，并品嘗了可口可樂。XX暑假我會組織會員赴濮陽南樂呂村小學進行支教活動。我們將組織本部學生干部和有關同學到西區(qū)對大家感興趣的學生會，考研，考公務員，獎學金等話題和大家進行交流。

新學期納新工作計劃5

　　在金秋這個收獲的季節(jié)，我們迎來了朝氣蓬勃的xx級學弟學妹們，為了給社團注入新鮮的血液，為了社團更好的發(fā)展，在社團協會的統一安排部署下，我們人力資源管理研究會xx年的招新工作也正式啟動�，F將招新策劃書詳述如下：

　　一、招新社團名稱：xx學院公共管理學院人力資源管理研究會

　　二、招新時間：xx年10月15日

　　三、招新地點：xx學院西校區(qū)廣場。

　　四、招新負責人：xx

　　人力資源管理研究會原本是一個純粹的學術性社團，經過本屆協會理事會討論決定，我們將協會重新定位為以愛好管理類的學生為主體的從事人力資源管理的理論學習與實踐、大學生職業(yè)生涯規(guī)劃、大學生素質的拓展與開發(fā)的社團組織。這樣就能使協會的學術性與實踐性更好地結合；圍繞協會主旨舉辦契合大學生生活的活動為廣大會員服務。當然，協會的任務也進行了適應性變化：

　　1。幫助會員及時了解國家出臺的人事政策及法律法規(guī)，熟悉人力資源管理的宏觀環(huán)境；

　　2。組織會員圍繞人力資源開發(fā)與管理的新情況、新問題展開理論學習與實踐；

　　3。在會員與其他學生社團、企業(yè)之間搭建溝通平臺，通過系列交流活動，擴大會員的交往范圍，拉近與企業(yè)的距離；

　　4。舉辦各種講座、論壇及社會實踐活動，拓寬會員的管理知識，增強對社會的了解和認識；

　　5。幫助會員做好大學生職業(yè)生涯規(guī)劃，為會員提供人才測評、就業(yè)指導、就業(yè)素質培訓等；

　　6。出版會刊、會報等宣傳資料，傳播人管知識，協助會員進行人力資源與職業(yè)方面信息的收集與整理。

　　五、招新的對象：以xx級西校區(qū)新生為基本范圍，招收對管理感興趣，愿意了解有關管理方面的知識，期望通過參加本社團擴大交際范圍，提高自身能力的同學。歡迎愛好交際，希望在社團中鍛煉本身的同學加入

　　六、招新的規(guī)模：為了更好的管理，更好的開展活動，計劃招新200 250人。

　　七、招新工作過程：

　　2、做好會員登記表，內容以會員基本資料（姓名、性別、出生年月、專業(yè)、班級、政治面貌、聯系方式、特長及愛好等為主）。

　　4、宣傳材料的主要內容：xx年4月下旬，我會和河南潤達盛典管理咨詢公司聯合舉辦河南財經學院首屆校企人力資源管理高峰論壇。xx年11月我會舉行第二屆高峰論壇。xx年5月，我會組織會員到鄭州太古可口可樂公司參觀，感受外企企業(yè)文化，了解先進的生產流程，并品嘗了可口可樂。xx暑假我會組織會員赴濮陽南樂呂村小學進行支教活動。我們將組織本部學生干部和有關同學到西區(qū)對大家感興趣的學生會，考研，考公務員，獎學金等話題和大家進行交流。