人力資源和社會保障局工作計劃
時間過得真快，總在不經(jīng)意間流逝，很快就要開展新的工作了，是時候認(rèn)真思考計劃該如何寫了。想學(xué)習(xí)擬定計劃卻不知道該請教誰？下面是小編幫大家整理的人力資源和社會保障局工作計劃，希望對大家有所幫助。
一、完善和落實各項就業(yè)政策，千方百計擴大就業(yè)
引導(dǎo)勞動者改變就業(yè)觀念，鼓勵多渠道多形式就業(yè)，促進(jìn)創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè);整合和完善縣人力資源市場和人才市場，加強人力資源和人才市場的基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，做好以高校畢業(yè)生為重點的青年就業(yè)工作和農(nóng)村轉(zhuǎn)移勞動力、城鎮(zhèn)困難人員、退役軍人就業(yè)工作；實施“回歸就業(yè)”計劃，建立鼓勵引導(dǎo)外出務(wù)工人員返鄉(xiāng)就業(yè)創(chuàng)業(yè)的政策和機制。20xx年力爭全縣城鎮(zhèn)新增就業(yè)8000人，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在1.4%以內(nèi)。
二、做好企業(yè)用工服務(wù)工作，助力企業(yè)長期發(fā)展
作為服務(wù)企業(yè)用工牽頭單位，積極落實《永春縣人民政府關(guān)于進(jìn)一步做好企業(yè)用工服務(wù)工作的意見》對于服務(wù)企業(yè)用工的.各項優(yōu)惠政策，努力為企業(yè)招工、勞動者求職牽線搭橋，更好地協(xié)助企業(yè)解決招工難問題；同時進(jìn)一步拓寬跨區(qū)域勞務(wù)合作的地域和范圍，完善勞務(wù)合作長效機制，繼續(xù)通過“走出去，請進(jìn)來”等形式，積極做好勞務(wù)輸入工作，及時兌現(xiàn)勞務(wù)輸入獎勵政策，努力緩解我縣企業(yè)用工壓力，促進(jìn)我縣企業(yè)持續(xù)發(fā)展，長期發(fā)展。
三、加強職業(yè)技能培訓(xùn)，提升勞動者就業(yè)創(chuàng)業(yè)能力
以企業(yè)需求為導(dǎo)向，以提高勞動者素質(zhì)和就業(yè)競爭力為出發(fā)點，積極開展職業(yè)技能培訓(xùn)工作。20xx年力爭全年完成培訓(xùn)各類勞動者15000人、免費職業(yè)技能鑒定1000人、農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移8000人任務(wù)；切實做好人才工作，通過職業(yè)技能培訓(xùn)和鑒定，培養(yǎng)更多高技能人才，幫助企業(yè)穩(wěn)定職工隊伍，為企業(yè)轉(zhuǎn)型升級儲備人才；建立永春縣高技能人才專家?guī)�，組織開展永春縣技能大師評選活動，完善高技能人才激勵機制，提高我縣技能人才的整體素質(zhì)和社會地位。
四、完善社會保障體系，擴大社會保障覆蓋面
一是繼續(xù)做好“五險”擴面工作，力爭20xx年底我縣企業(yè)養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、生育、失業(yè)保險全面完成市政府下達(dá)的五險擴面任務(wù)。二是繼續(xù)加強城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險工作和新被征地農(nóng)民社會保障工作，力爭城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險參保率、續(xù)保率均達(dá)到95%以上。三是進(jìn)一步完善城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險制度，建立待遇領(lǐng)取人員喪葬補助、基礎(chǔ)養(yǎng)老金穩(wěn)定增長、長繳多得、多繳多得等長效機制，穩(wěn)步提升城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險待遇水平。四是做好老農(nóng)保與城鄉(xiāng)居民保制度的銜接過渡工作，維護(hù)老農(nóng)保參保人員的合法權(quán)益。五是加強社�；鸬谋O(jiān)督管理，確保基金安全和按時足額發(fā)放。
五、加大勞動保障執(zhí)法力度，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系
切實加強勞動保障法律法規(guī)的宣傳普及，進(jìn)一步規(guī)范用人單位的用工行為；加強勞動監(jiān)察執(zhí)法，積極開展日常巡查、書面審查、舉報專查和專項執(zhí)法檢查，認(rèn)真受理和處理群眾舉報投訴案件，加大對用人單位違法行為的查處力度，維護(hù)廣大勞動者的合法權(quán)益；進(jìn)一步加強勞動爭議處理工作，提高勞動爭議處理效率，實現(xiàn)對勞動爭議案件的快立、快調(diào)、快審、快結(jié)，維護(hù)勞動關(guān)系和諧與社會穩(wěn)定。
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