單位上半年總結和下半年計劃
上半年結束了，又到了總結上半年工作和開啟下半年工作計劃了，下面由yjbys小編為大家精心收集的單位上半年總結和下半年計劃，供大家參考與借鑒~
【單位上半年總結和下半年計劃一】
XX年上半年，縣人社局緊緊圍繞年初確定的目標任務，以幸福洪澤謀劃思路，以“十全”“十美”取效發(fā)展，堅持“民生為本、人才優(yōu)先”工作主線，突出就業(yè)創(chuàng)業(yè)、社會保障、人才隊伍建設、和諧穩(wěn)定勞動關系等重點工作，銳意創(chuàng)新，真抓實干，各項工作取得了新進展，基本上實現了“時間過半、任務過半”的目標，推動了全縣人力資源和社會保障事業(yè)持續(xù)發(fā)展。
一、XX年上半年主要工作成效
(一)集聚力量，城鄉(xiāng)就業(yè)創(chuàng)業(yè)統(tǒng)籌推進。
實施就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略，落實各項就業(yè)政策，強化就業(yè)服務，推動實現更高質量、更加穩(wěn)定的就業(yè)。組織開展了以“迎新春、送崗位”為主題的“春風行動”、“就業(yè)援助月”等公共就業(yè)人才服務專項活動。截至5月底，舉辦各類招聘活動21場，現場錄用3524人;實現城鎮(zhèn)新增就業(yè)3166人，占年目標7000人的45.2%;失業(yè)人員再就業(yè)1233人,占年目標61.7%;城鎮(zhèn)登記失業(yè)率為2.51%(目標是控制在3%以內)，就業(yè)困難人員再就業(yè)169人，占年目標的56.3%;新增農村勞動力轉移1090人，占年目標的54.5%;失業(yè)保險參保49994人，失業(yè)保險覆蓋率達96.04%;失業(yè)保險基金征收1045萬元(目標600萬元)，支付失業(yè)保險待遇220萬元;辦理創(chuàng)業(yè)小額擔保貸款 600萬元，完成年目標的60%。同時，開展技能培訓1530人，完成目標56.7%;技能鑒定發(fā)證1360人，完成目標52%;高技能人才培訓115人，完成目標26.7%;企業(yè)職工技能提升培訓2210人，完成目標52%。城鄉(xiāng)勞動者職業(yè)技能培訓人2923人，完成目標4250人的68.7%，其中城鄉(xiāng)新成長勞動力技能培訓1089人，完成目標1500人的72.6%;創(chuàng)業(yè)培訓1127人，完成目標2700人的41.7%;扶持農村勞動力自主創(chuàng)業(yè)662人，完成目標1500人的44.1%;新開發(fā)編制創(chuàng)業(yè)項目9個，完成目標20人的45%;新培育帶動3人以上就業(yè)的創(chuàng)業(yè)典型4個，完成目標10個的40%;企業(yè)職工崗位技能提升培訓人數1843人。
(二)科學統(tǒng)籌，社會保障體系建設進一步完善。
著力擴大社會保險覆蓋范圍。預計到6月底，社會保險新增擴面約1500人，企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險參保人數為8.27萬人，養(yǎng)老保險覆蓋率96.20% ;職工醫(yī)療保險參保人數為6.95萬人，醫(yī)療保險覆蓋率96.09%;失業(yè)保險參保人數為5.02人，失業(yè)保險覆蓋率96.05%;工傷保險參保人數為4.4萬人 ，工傷保險覆蓋率96.08%;生育保險參保人數為3.4萬人，生育保險覆蓋率96.06% 。征收養(yǎng)老金2.05億元;醫(yī)療保險金8800萬元;失業(yè)保險金1250萬元;工傷保險金570萬元;生育保險金310萬元。當年完成制卡1萬多張，累計完成制卡20萬張。城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險參保人數分別達到69141人、43598人、33621人，城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險參保人數為60081人。認真做好擴面征繳工作。征繳城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險、工傷、生育保險基金分別為7725萬元、477.7萬元、261萬元;征繳居民醫(yī)�；�0.6萬元;為137人辦理異地就醫(yī)手續(xù)。確保待遇支付工作到位。城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險共支出4737.2萬元;城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險支出1692萬元;工傷保險支出502萬元;生育保險支出276.9萬元。統(tǒng)籌推進城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險全覆蓋。截止5月底，共城鄉(xiāng)居民參保78657人，新參保2227人，參保率達99.7%，53360人領取養(yǎng)老金;為59221名參保人員成功劃扣保費1895.49萬元，完成全年續(xù)保任務的75%;累計為高良澗鎮(zhèn)洪澤園三村等拆遷地塊5575戶、7254名被征地農民辦理了“土地換城保”手續(xù)，被征地農民社會保障覆蓋率達100%。組織各鎮(zhèn)(街道辦)分管領導和勞動保障站站長參觀了蔣壩、老子山鎮(zhèn)退休人員和老年居民活動中心。確保按時足額發(fā)放各項社會保險待遇。以企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金調整為重點，及時調整各項社會保險待遇，統(tǒng)籌提高各項社會保險待遇水平。為20828名離退休人員發(fā)放養(yǎng)老金15712萬元，發(fā)放率達100%;對19900名企業(yè)離退休人員和662名領取定期生活費的供養(yǎng)直系親屬領取資格進行認證，分別完成認證14352人和414人。認真做好審批及養(yǎng)老金調整工作。共審批企業(yè)各類人員退休920人，其中因病退休(生活費)32人，特殊工種提前退休33人，土地換城保退休174人;確定8家藥房為基本醫(yī)療保險定點零售藥店;審查基本醫(yī)療保險定點零售藥店104家、基本醫(yī)療保險定點診所16家;為900多名XX年3月1日以后退休的企業(yè)職工認定了基本醫(yī)療保險視同繳費年限。對全縣XX年12月31日前辦理退休(職)手續(xù)的20229名退休人員基本養(yǎng)老金進行了調整，調整前月人均養(yǎng)老金為1317元，調整后月人均養(yǎng)老金為1504元，月人均增加187元，增幅約為14%。其中與繳費年限掛鉤調整月人均增72元，與基本養(yǎng)老金水平掛鉤調整月人均增46元。全面抓好機關事業(yè)單位職工養(yǎng)老保險基金管理。上半年全縣機關事業(yè)單位參保職工7378人，實際征收保險費6158.5萬元，征繳率達99.3%;離退休3990人，應付養(yǎng)老金9535萬元，實際支付9535萬元，社會化發(fā)放率為100%;實地稽核68個單位、2370人，實地稽核率達20.8%，待遇領取資格認證率達100%。全力做好工傷、傷殘鑒定工作。對126件工傷事故進行了認定;對45名工傷職工開展了傷殘等級鑒定體檢。
(三)以人為本，人才隊伍建設加快推進。
先后赴山東大學、江西財經大學、南昌大學、東南大學開展高層次人才和緊缺專業(yè)人才招聘會，吸引了一批高層次人才和我縣急需的緊缺專業(yè)人才來洪澤創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。移交組織部國干檔案90份;整理鄉(xiāng)鎮(zhèn)聘用制干部檔案131份，接受轉遞各類檔案508份;開展XX年職務、職稱新變動人員合同鑒證、變更工作81人次;完成XX年教育系統(tǒng)職稱晉級合同變更、備案、鑒證2056人;完成XX年高校畢業(yè)生就業(yè)鑒證95人次;上報各類中高級職稱25人次;完成XX年度繼續(xù)教育證書驗證工作3500本(次)。勞動合同備案6413人，勞動合同鑒證數7050人。抓好事業(yè)單位公開招聘工作，分別為海事處招聘7人 、招聘公務員7人、 文化系統(tǒng)招聘18人、教師招聘167人、其他事業(yè)單位招聘80人。邀請法制辦法制協調處處長邢麗來洪對全縣900余名公務員和參照公務員管理的事業(yè)單位工作人員進行了依法行政專題培訓。對全縣符合機關單位津補貼標準、事業(yè)單位基礎性績效工資達年限杠等人員工資進行了調整;辦理機關事業(yè)單位人員退休手續(xù)98人、遺屬補助手續(xù)14人，撫恤金、喪葬費手續(xù)40人;對全縣350戶遺屬對象換發(fā)了XX年生活困難補助證，并對生活困難補助金進行了提高。
(四)深化服務，促進勞動關系和諧穩(wěn)定。
上半年，共受理投訴舉報案件41件，立案調查處理的36件，其中涉及工資類25件、社會保險15件，現已結案26件，責令23戶用人單位進行整改，對12戶用人單位下達了行政處理(罰)決定書，無逾期案件。主動監(jiān)察用人單位250戶，接待來訪287批次，接待1428人次;補簽勞動合同487份;督促23戶用人單位補發(fā)工資等待遇金額374萬元(其中農民工工資等待遇金額299萬元);督促17戶用人單位為231名勞動者繳納社會保險費102萬元。先后開展農民工工資支付情況、清理整頓人力資源市場秩序檢查活動2次。春節(jié)前會同縣公安局、住建局、總工會、工商局、國資辦等部門組成3個檢查組，分別對全縣建筑、紡織、服裝等行業(yè)共154戶使用農民工較多的企業(yè)和建筑工地進行檢查，涉及職工16724人，其中農民工14557人，農民工簽訂勞動合同14031人，合同簽訂率達96.39%。2～3月份與縣公安局、縣工商局聯合執(zhí)法檢查，共檢查了職業(yè)中介機構8戶，檢查用人單位10戶，沒有違規(guī)現象發(fā)生。認真開展法律法規(guī)宣傳。3月份在共和鎮(zhèn)、東雙溝鎮(zhèn)、朱壩鎮(zhèn)、縣大潤發(fā)廣場以及縣就業(yè)處開展勞動保障法律法規(guī)的宣傳活動;4月份在洪澤湖影劇院開展了勞動保障法律法規(guī)宣傳活動，共接待前來咨詢的群眾2400多人次，現場解答各類問題2800多人次，發(fā)放各種宣傳資料18000多份。全省聯動舉報投訴平臺共錄入咨詢信息347條，投訴息41條。對全縣1347戶開展了勞動保障書面審查。共收到勞動爭議案件70件，其中立案受理的案件有52件，不予受理18件;開庭審理結案勞動爭議案件42件，其中裁決結案24件,調解結案8件，撤訴結案8件，裁定駁回案件2件;受理集體爭議案件3件，均已經結案，有效維護了勞動者合法權益，構建和諧穩(wěn)定的勞動關系。接待處理群眾來信、來訪及上級轉辦的信訪件20件(復查3件);接待群眾政策咨詢120余人次;通過大湖論壇網站、陽光洪澤“12345”系統(tǒng)、陽光辦轉交、領導信箱轉交等形式，處理廣大群眾的設訴與咨詢170余件。
(五)注重實效，黨建工作開展得有聲有色。
一是抓學習型組織建設。認真組織學習十八屆四中全會等精神，學習領會中國特色社會主義理論體系，深刻把握科學發(fā)展觀，不斷增強貫徹黨的路線方針政策的自覺性堅定性;學習現代科學知識和人力資源社會保障業(yè)務，教育引導黨員干部努力成為人力資源社會保障工作的行家里手和復合型人才;向實踐學習、向群眾學習，學習目的上做到眼界寬、思路寬、胸襟寬，學習成果上做到轉化為創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)新、創(chuàng)優(yōu)。二是抓主題活動開展。深入開展“為官不為、為官亂為”專項整治活動，以激發(fā)創(chuàng)新活力、強化效能建設為重點，以提高服務效率、提升服務質量為關鍵，以推動轉型升級、實現強縣富民為根本，促進全系統(tǒng)黨員干部與全縣跨越發(fā)展同步合拍，努力走在全縣“兩為”專項整治活動的前列，在人力資源社會保障事業(yè)跨越發(fā)展的實踐中挑重擔、爭貢獻、立新功;廣泛開展“結對幫扶”主題實踐活動，開展了為困難黨員群眾送溫暖、黨員幫戶等活動，進一步豐富了黨組織生活內容，提高了黨組織生活質量。三是抓黨風廉政建設。實行了黨風廉政保證金制度，引導全系統(tǒng)黨員干部樹立正確人生觀、世界觀和價值觀，認真落實黨風廉政建設責任制，層層落實目標責任、加強制度建設、開展警示教育、增強黨員干部拒腐防變能力;搞好基金監(jiān)督管理，杜絕行政執(zhí)法和惠民資金發(fā)放中的違紀違法問題。
(六)狠抓推進，項目招引工作取得新成效。
今年以來，按照縣委縣政府總體工作部署，對照招商引資任務，強化創(chuàng)新機制，優(yōu)化服務措施，扎實推進工作，把招商引資工作作為目標責任考核的重要指標，層層靠實責任，形成全系統(tǒng)上下共同開展招商引資的責任體系和濃厚氛圍。目前正在加大幫辦力度，確保10兆瓦分布式光伏發(fā)電項目6月底前順利通過市億元重點項目竣工考核驗收。全力幫辦推進安軒集團出資收購山水光電資產，打造安軒產業(yè)園項目，幫辦太倉雅高機械項目，以外資方式投資入園，盡快整體搬遷來洪和積極招引上下游關聯企業(yè)及其它產業(yè)入園，提升置換后的產業(yè)園質效。
二、存在的主要問題
今年上半年，全縣人社工作取得了一定成績，但在工作中也反映出一些不足，主要體現在：人才服務方面的創(chuàng)新舉措還不多，服務政策體系化水平不高;就業(yè)創(chuàng)業(yè)扶持力度還應進一步加大;社保經辦服務的精細化程度仍顯不足，服務為民意識還需提高;勞動爭議糾紛發(fā)案數較高，勞動關系協調工作壓力較大;人事、工資管理規(guī)范化、制度化程度還有相當大的上升空間等等。
三、下半年工作安排
下一步，我們按照年初的工作部署，繼續(xù)圍繞“一條主線”，就是圍繞“民生為本、人才優(yōu)先”的工作主線;實現“兩個目標”，就是實現工作高質量推進，創(chuàng)先爭優(yōu);實現“兩為”專項整治、“三嚴三實”教育過硬，樹立形象;突出“三個重點”，就是著力抓好就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策落實，實現更高質量的就業(yè)創(chuàng)業(yè);著力擴大社會保險覆蓋范圍，提高社會保障能力和水平;著力加強人才隊伍建設，為全縣經濟社會發(fā)展提供人才保障和智力支持。提升“四項水平”，就是深化干部人事制度改革，提升干部人事管理水平;認真落實各項政策，提升軍轉干部工作水平;構建和諧勞動關系，提升和諧創(chuàng)建水平;強化基層基礎建設，提升公共服務水平，繼續(xù)加大工作力度，強化工作措施，努力使人民群眾分享更多的改革發(fā)展成果。
(一)實施積極就業(yè)政策，在穩(wěn)定擴大就業(yè)方面取得新突破。
統(tǒng)籌做好宏觀促進政策與微觀服務舉措的全面落實，拓展就業(yè)工作的深度與廣度。結合轄區(qū)產業(yè)布局，舉辦各類主題特色招聘活動，發(fā)揮公共職介作用。統(tǒng)籌抓好高校畢業(yè)生、困難就業(yè)人員和下崗失業(yè)人員等重點群體就業(yè)。重點開展好大學生村官和“三支一扶”工作，建立配套政策，鼓勵再就業(yè)援助、創(chuàng)業(yè)見習基地提供更多崗位、更多項目。全力打造創(chuàng)業(yè)孵化基地，舉辦青年創(chuàng)業(yè)大賽，開展創(chuàng)業(yè)新聞人物評選，為創(chuàng)業(yè)人群提供扶持平臺，加大創(chuàng)業(yè)優(yōu)惠政策落實力度，加大創(chuàng)業(yè)培訓力度和小額擔保貸款發(fā)放力度，加強創(chuàng)業(yè)培訓服務，提高創(chuàng)業(yè)成功率，大力推進創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)。
(二)推進社保體系建設，在拓寬社會保障覆蓋上取得新突破。
圍繞市縣下達的全年社保擴面指標，綜合運用“擴大政策宣傳、提升服務水平、參保源頭管理、綜合聯合執(zhí)法、大型企業(yè)重點關注”等手段，保持擴面強勢增長態(tài)勢。進一步做好被征地農民補貼、補繳工作，確保及時辦理，及時補繳。優(yōu)化整合社保經辦窗口，做到統(tǒng)一管理、統(tǒng)一經辦，提高經辦效率。加強醫(yī)療管理服務工作，擴大醫(yī)保異地就醫(yī)結算范圍，進一步方便廣大參保人員。加強與朱壩街道、東雙溝鎮(zhèn)、岔河鎮(zhèn)溝通聯系，督促有效利用閑置場地，投入資金，以確保今年年底前3家城鄉(xiāng)一體化退管活動中心順利投入運行。進一步做優(yōu)退管服務，舉辦慶“七一”“老來樂”杯退休人員書畫攝影作品展，繼續(xù)做好“萬人康樂工程”和我縣“老來樂”退管服務品牌，強化“精品”意識，促進退管工作整體水平的提高。
(三)加強人才隊伍建設，在推進人才強縣工作上取得新進展。
繼續(xù)組織開展急需緊缺人才招聘活動，確保完成今年的人才引進目標。積極開展企業(yè)技能人才評價工作，啟動實施農民工職業(yè)技能提升計劃和培訓鑒定進企業(yè)、進校園活動。加強與企業(yè)聯系，落實2～3家企業(yè)開展企業(yè)技能人才評價工作，推進高技能人才培訓工作，爭取落實高技能人才200人，初、中級工培訓XX人。創(chuàng)新完善公務員管理機制，開展公務員培訓和專業(yè)技術人員繼續(xù)教育培訓，覆蓋率達到90%。
(四)深化人事制度和工資制度改革，確保改革取得新突破。
全面實施事業(yè)單位崗位設置管理工作，推進事業(yè)單位人事管理制度建設。做好事業(yè)單位公開招聘工作，推進公開招聘工作規(guī)范化建設，提高招聘的透明度和公信度。繼續(xù)完善工資收入分配制度，積極穩(wěn)妥推進事業(yè)單位績效工資工作。進一步完善企業(yè)工資分配和監(jiān)管制度，推行工資集體協商，建立工資正常增長機制。建立工資支付保障制度，保障農民工工資支付。按照政策規(guī)定，認真做好干部退休及遺屬生活困難補助的審批工作。落實最低工資制度，加強執(zhí)法檢查。完成市下達的軍轉干部安置任務。
(五)加強監(jiān)察仲裁工作，在構建和諧勞動關系上取得新突破。
持續(xù)加強勞動監(jiān)察執(zhí)法力度，加強日常巡視和舉報專查，建立勞動保障監(jiān)察長效機制。繼續(xù)開展企業(yè)勞動關系“體檢”，逐步擴大范圍，提高體檢實效。加強對用人單位的服務與指導，采取定點聯系、用工建議、仲裁建議等形式，引導用人單位轉變觀念，規(guī)范用工。著力提升“兩網化”管理水平，注重預防，加強排查，全面壓降勞資糾紛發(fā)案數量。加強與公、檢、法三家部門的協調溝通和司法聯動機制，確保拒不支付勞動報酬涉嫌犯罪案件及時移送公安部門。開展鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道巡回仲裁庭的規(guī)范化建設，進一步深化裁審對接，建立信息反饋、疑難研討、庭審觀摩等機制，提高裁審一致率，不斷提升工傷處理能力，加強部門間溝通，實現工傷處理的多向銜接。
(六)深入開展“兩為”整治、“三嚴三實”教育活動，在深化效能基礎建設上取得新突破。
從抓作風、優(yōu)效能角度，全面開展“比學趕超、創(chuàng)先爭優(yōu)”主題實踐活動，在活動中學先進、找差距，深剖析，樹目標，明舉措，提升人社干部干事創(chuàng)業(yè)的思想認識與思維理念。堅決樹立作風效能觀念，落實政風行風建設各項要求，真正查擺問題，落實責任，整改到位。以開展業(yè)務大講堂、業(yè)務大比拼、業(yè)務大家談、業(yè)務大檢查等形式，徹底解決影響人社工作質量與效率的核心問題。以“揚清護堤”廉政教育活動為契機，培養(yǎng)黨員干部勤政為民與廉潔自律意識，進一步完善懲防體系建設，實現作風效能與黨風廉政建設的協調發(fā)展。
【單位上半年總結和下半年計劃二】
是實施“十三五”規(guī)劃的'第二個年頭，也是貫徹十八屆六中全會精神重要的一年。在上半年，我們按照集團公司總體部署，結合本單位實際情況，深入貫徹“三個代表”重要思想，立足科學發(fā)展，著力自主創(chuàng)新，完善體制機制，充分調動了每位干部、黨員和廣大職工的積極性，切實把他們的思想和行動統(tǒng)一到科學發(fā)展觀的高度上來，促進公司和諧發(fā)展�，F將上半年度工作完成情況以及下半年工作計劃作一匯報。
上半年工作回顧
一、主要經濟指標完成情況
1、上半年完成工業(yè)產值萬元，比上年同期增長;
2、完成產品銷售收入萬元，比上年同期增長;
3、完成利稅萬元。
二、上半年主要工作完成情況
上半年，我們通過明確工作責任、強化目標管理，各項工作取得了明顯成績。
1、狠抓落實，規(guī)范管理再上新臺階。上半年，我們規(guī)范管理工作著重在“深”字和“真”字上下功夫，在“落實”上求效益，完善原有的規(guī)章制度，以人為本，做到企業(yè)各項管理工作有章可循，有法可依，促使管理上新高度。針對年初制定的任務目標，各部門每個人都能夠嚴格按制度辦事，嚴格按各項標準操作，呈現出了一派只干不說，默默奉獻的工作新局面。全面落實預算管理，積極開展資產清查工作，提高了資金的使用效率;認真開展綜合稽查工作，規(guī)范了公司經營管理水平;加強人力資源管理，完成了物資中心、管道隊的機構調整和管理人員的調整，提高了各部門的工作效率，員工的工作積極性和創(chuàng)造性不斷提高;公司經理能夠與員工經常性的交流和溝通，保證了公司各項工作的順利開展。
2、大力開展了“誠信服務、文明經營”活動。為了打造誠信型企業(yè)，我們大力開展了“誠信服務、文明經營”活動，為了使活動有組織、有計劃、有步驟、有實效，我們年初召開了“誠信服務、文明經營”動員會;以部門為單位組織職工認真學習了《公民道德實施綱要》，以“誠信經營、文明服務”為主題，教育和引導廣大干部職工以誠待人，以信立身，熱情服務，奉獻社會，進一步增強了廣大干部職工的社會公德意識和服務意識;
3、大力開展了安全月活動。深入貫徹落實集團公司下達的精神,以“安全第一，預防為主”的方針，加強對安全管理規(guī)章制度的宣傳和教育力度，切實把安全生產工作作為各項工作的第一要務，進一步提高了全體干部職工的科學防范意識，確保上半年無一起安全事故發(fā)生。在工程施工中，嚴格要求職工遵守操作規(guī)程，佩戴安全帽，按要求著工作服。
4、壓縮開支，降低辦公費用。在實行材料統(tǒng)一采購和財務審批一支筆制度的基礎上，還加強了辦公用品支出管理，在降低日常消耗用品上做文章，比如對公文用紙，能油印的決不復印，能兩面復印的決不一面復印，有效地降低了辦公用品的消耗。同時，在車輛管理、用電管理、機械維修等方面都采取了相應措施，取得了顯著成績，降低了供水成本。
5、黨群建設成效顯著。今年以來，以加強領導班子建設為關鍵，以提高黨員、干部和員工隊伍素質為重點，以深化文明創(chuàng)建為抓手，全面加強和改進公司黨支部的建設和精神文明建設，為實現公司年度奮斗目標、構建和諧企業(yè)提供堅強的思想保證、組織保證和動力支持。
�、�、是切實加強思想建設。深入開展“學黨章”和社會主義榮辱觀主題教育，大力開展“八榮八恥”教育，進一步深化“黨員責任區(qū)”活動，黨員干部拒腐防變和抵御風險的能力不斷提高。
�、�、著力抓好組織建設，切實做好黨員發(fā)展工作，上半年發(fā)展入黨積極分子1名。
�、�、注重抓好作風建設，保證了黨員、中層干部作風建設的有效性、規(guī)范性和長期性。
�、�、扎實推進黨風廉政建設和反工作。積極開展公司懲治和預防，深入推進黨風廉政建設責任制。
�、�、堅持以人為本，加強精神文明建設。繼續(xù)開展“愛企愛崗、和諧誠信”主題教育，著力提升文明創(chuàng)建工作水平，為企業(yè)營造了良好的社會環(huán)境。
二、經驗以及存在的問題
上半年，通過全體職工的共同努力，雖然取得了一定成績，但在工作中也存在許多不足：
1、雖然時間過半，但任務未過半，還需進一步加大工作力度。
2、規(guī)范管理雖初見成效，尚需進一步向縱深發(fā)展。
3、個別同志工作的主動性、創(chuàng)造性還不強，還需進一步加強思想政治教育。
4、職工隊伍的整體素質與公司發(fā)展的要求還不適應，尚需加大職工培訓力度。
下半年工作計劃
下半年要針對工作中存在的問題和不足，結合公司全年責任目標，進一步動員全體干部職工振奮精神、堅定信心、追求卓越、趕超一流，進一步引導廣大干部職工解放思想，競爭進取，立足更高的起點，堅持更高標準，實現更快的發(fā)展，再創(chuàng)供水企業(yè)新輝煌。下半年重點工作如下：
1、堅定不移地落實全年目標責任制，嚴格目標百分考核。實行任務倒計時制度，不扎不扣地完成全年任務目標。各部門都要進一步提高任務緊迫感，一切服從于責任目標，一切服務于責任目標，把任務細化到月，細化到周，量化到組，量化到人，認真工作，努力拼搏，以昂揚的斗志向著全年任務目標奮進。
2、完善各項基本制度。細化內部管理，提高員工的工作效率，建立“以工作目標為基礎，以工作表現為輔助”的考核系統(tǒng)。繼續(xù)完善公司的規(guī)章制度和各項工作的程序，形成制度化、規(guī)范化的內部管理體系。
3、加大職工培訓力度。強化對員工的技能培訓、素質教育和思想政治工作，提高員工的自身修養(yǎng)，要以改革為動力，以創(chuàng)新為主線，進一步加大人才資源開發(fā)力度，加強人才隊伍建設，為公司發(fā)展提供強有力的人才后盾。
4、繼續(xù)抓好安全工作。下半年我們要繼續(xù)深入貫徹“安全第一，預防為主”的方針，加強安全意識，定期召開安全生產工作會議，及時總結安全生產工作經驗，切實做到有計劃、有目標、有落實，確保全年無一起安全責任事故發(fā)生。
5、繼續(xù)抓好精神文明建設。企業(yè)文化是一個企業(yè)的靈魂，特別是我們服務行業(yè)，更應注重先進的企業(yè)文化，所帶來的經濟效益。下半年我們在精神文明建設方面重點做好以下幾方面工作：①、要加快政治學習，努力提高政治素質修養(yǎng)，堅持做到以科學的理論武裝頭腦，不斷提高學習“三個代表”重要思想和落實“三個代表”重要思想的自覺性;②要加強道德教育，重點加強職業(yè)道德教育，大力推廣服務禮貌用語，大力倡導以德興企，以廠為家，愛崗敬業(yè)的優(yōu)良傳統(tǒng);③要利用節(jié)假日，積極開展豐富多彩，積極向上的文體活動，陶冶職工情操，增強團隊精神等等，通過抓精神文明建設，使我們的行風建設再上一個新臺階。
回顧半年來的主要工作，我們雖然取得了一定的成績，但與上級領導的要求還有一定距離。在下半年的工作中，我們會更加精誠團結、扎實工作、奮力拼搏，為確保全年目標順利完成而努力奮斗。
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