提案工作報告

　　在生活中，報告有著舉足輕重的地位，報告具有語言陳述性的特點。相信許多人會覺得報告很難寫吧，下面是小編收集整理的提案工作報告，僅供參考，歡迎大家閱讀。

提案工作報告1

尊敬的XXX：

　　首先，非常感謝XXX在繁忙的工作中，能夠抽出如此多的時間來聽學生進行匯報，了解學生提案工作、關心學生干部，這是對于長大學子來說一次新的開始，也將激發(fā)我們進一步做好各項工作。

　　下面，我從我校提案發(fā)展歷史、發(fā)展情況和對未來展望三個方面簡要匯報一下我校共青團以及學生會的提案工作情況，如有不對之處，也請各位領導批評指正。

　　當然，匯報之前，還是簡單說一下提案是什么。從我的角度來說，我認為學生提案是提請學校機關或者部門針對一個問題進行會議討論、決定、處理的方案或建議;也是學生參與學校民主建設，提出自己看法的一個正當渠道。正是因為我們覺得這是一個正當?shù)�、有組織的、規(guī)范的渠道，才認為學生會有必要更好的去建設、發(fā)展這個工作陣地。

　　所以20xx年，當時學生會為了更好的創(chuàng)新工作載體，著重去解決學生遇到的生活上問題，新設立權益部、圖書管理委員會、學生公寓自我管理委員會等具有服務維權相關職能的部門，定下了以服務為工作重心的工作思路。幾年來，學生會深刻認識到了學生干部從同學中來到同學中去，不斷積累深厚群眾基礎的重要性，努力把服務維權陣地推進到最貼近廣大同學學習生活的第一線。立足于食堂、宿舍、教室、圖書館、醫(yī)院等場所，成立專門的委員會有針對性的開展工作，確保服務的全面與周到。另外，為更好的尋求服務的載體，提高服務質(zhì)量，營造民主氛圍，維護同學的權益。學生會在工作重心轉(zhuǎn)移的第二年設立了學生提案工作委員會，力求學生維權工作規(guī)范化與制度化建設，并以此作為工作亮點大力宣傳，努力提高學生民主意識，夯實服務陣地建設。從此學生提案工作成為了學生會各項工作中最重要組成部分。

　　經(jīng)過四年發(fā)展，在良好的帶動下，我們總結(jié)出我校學生提案陣地工作建設需要的三個重要載體，他們分別是：①專項工作委員會;②“我的長大我做主”優(yōu)秀提案評選等優(yōu)秀的服務性活動;③校院兩級學生會上下聯(lián)動機制。我們認為，只有這三個載體共同發(fā)展、有效實施才可能為服務維權的陣地建設打下堅實的基礎。

　　首先，是專項工作委員會。學生會現(xiàn)今共有七個專項的服務維權工作委員會，分別是學生提案工作委員會、學生公寓自我管理委員會、學生飲食監(jiān)督管理委員會、學生安全與自律服務委員會、學生圖書與文學傳播委員會、學生致學工作委員會、少數(shù)民族服務委員會。致學工作委員會與少數(shù)民族服務委員會是在20xx年新成立的兩個委員會，而七個委員會分別對接聯(lián)系了學校有關的職能部門，是學生與學校之間溝通的保障，它們通過自己撰寫提案，定期與有關職能部門反應問題和提案，促使提案在一定期限內(nèi)可以得到有效的回復。(對接什么部門要不要說出來呢?)

　　“我的長大我做主”優(yōu)秀提案評選活動是學生會聯(lián)系學生、引導學生關注學校發(fā)展、主動思考問題的重要載體，通過評選的方式，選出模范提案，引導學生參與學校建設。同時，學生會還通過此類活動了解了如今學生最關注的問題，并針對性的報送并上呈提案，力爭學生關注的熱點問題可以得到有效回復或者解決，做好了學生會聯(lián)系學校、學生的橋梁紐帶作用。

　　校院兩級學生會上下聯(lián)動機制是學生會通過在院系學生會成立提案小組、調(diào)研小組，并定期召開聯(lián)席會議的方式，即時溝通并發(fā)掘一些可能校會關注不到的一些學生關注的問題，同時，認真總結(jié)這些問題形成提案。

　　通過近五年來的努力，學生會學生提案工作也取得了一定的成績，我們可以通過一個圖表來看到幾年來學生會提案收集數(shù)量的發(fā)展趨勢，確實是一年一年在增長。而且，只是提建議的數(shù)量也越來越少，實際，我們也可以總結(jié)為，提案這種形式讓越來越多的同學在接受。

　　以上三個載體貫穿今天的學生會全年的服務維權工作，也正因為如此，多年來的沉淀使我們對學生提案工作理念的理解也越來越深刻，到如今，我們覺得提案的主要作用是“用專業(yè)的方式去解決問題”，即如何有效的讓每個問題得到 “答”和“解”。這也可能是我們未來的一個方向，因此，在這樣的探索下我們也發(fā)現(xiàn)一些問題，可以從以上幾個圖表中反應出來。

　　第一個圖表反應的情況是提案解決的情況，形成對比的是收集的龐大數(shù)量，卻只有一小部分得到解決的事實，這個值得深思。

　　第二個圖表反應的情況是提案的駁回情況，在已經(jīng)上呈的一些提案當中，總有很大一部分得不到認可，直接駁回。這個問題也需要學生會從雙向的方面考慮并積極改進。

　　所以，為了進一步的加快發(fā)展并提高學生提案工作質(zhì)量，學生會也總結(jié)了四個急需改進的問題：

　�、� 機構(gòu)對接尚不夠細

　　專項委員會的設立一年一年在完善，校學生會一直在尋找對應的上報聯(lián)系部門。經(jīng)過發(fā)展，與學生有對接的有關部門都已經(jīng)形成有效聯(lián)系。但當一些大提案、復雜的提案需要尋找未對接部門解決問題的時候，校學生會往往無可奈何，力不從心，職能細化嚴重不足。

　�、� 解決力度尚不夠大

　　學校的提案氛圍營造一直很不錯，提案征集的數(shù)量也逐年上升，但看似華麗的征集數(shù)據(jù)背后存在的問題是大部分提案并沒有的得到行之有效的解決或者回復。解決率應當做為一個指標來衡量此項工作，同時，學生會也希望各部門有專門的人可以即時對接。

　�、� 提案水平尚不夠高

　　普通學生提案做的很細心、認真，學生委員會的干部也嚴謹修改�？缮铣实奶岚纲|(zhì)量往往是詬病，精致卻不見專業(yè)，好看卻不見合理，導致提案的解決力度不夠，有關的職能部門也可能因此駁回得到學生會立案的提案。

　　④ 認識問題尚不主動

　　提案工作喜歡被動的去征集學生提案，被動的去解決一些問題，卻很少主動的去撰寫提案，主動的去發(fā)現(xiàn)更多的解決問題的方法。因此提案質(zhì)量的差異較為明顯，如上問題一樣，不“專業(yè)”，導致解決率低。當然也不排除學生對學校情況不夠了解導致這個問題。

　　所以，針對以上四個問題，學生會在20xx-13學年也針對性的做出了相關改進，如在提案包裝上，學生會成立專門的信息調(diào)研部有針對的進行項目調(diào)研;在工作流程上，學生會也模仿政協(xié)提案流程制作了《學生提案上呈流程與反饋制度》，希望更多的學校職能部門可以簽收提案，定期反饋，形成有效溝通與解決;在思路上，學生會提出“一問題一提案”的思路改變，針對問題主動調(diào)研并撰寫提案，提高質(zhì)量再上呈。所以在成果上，上個學年學生會共收集提案482份，日常收集421份，學院上報61份。其中立案提案120份，并案并上呈為38份，答復提案35份，答復率92%。另外，搜集學生反饋的日常問題約五百條，解決百余條，確實在很多方面得到了提高。

　　當然，面臨的'問題現(xiàn)在并沒有本質(zhì)上解決，學生會也確實存在許多困難，如許多提案并不能得到準確的、紙上的反饋;再如許多學校的職能部門并沒有與學生會形成有效聯(lián)系或者日常聯(lián)系，上呈問題找不到部門解決等等。學生會現(xiàn)在是在自我提高的過程當中，也希望學校的領導能夠關注學生的聲音，在未來更好的促進學生提案工作的開展。所以，未來我們也對學生提案工作有以下三個規(guī)劃：(這幾段寫的比較混亂，您看看有什么問題)

　　1、完善體系，盡心盡責立提案

　　提案提得準是前提，辦得實是目的，而行之有效的提案工作體系是基礎，學生會將通過建立建議案制度、落實監(jiān)督機制等進一步完善現(xiàn)有工作體系，以此來適應同學們不斷增長的維權需求。對不符合要求的提案，多通過“補，并，改”的方式妥善處理，對審查立案的提案，要仔細篩選，科學分類，嚴謹周密地擬辦交辦方式，保證提案工作的高效率及效落實，使提案充分體現(xiàn)民意，使學生會的提案工作能夠得到更過同學的支持。

　　2、落實日常，深入基層做維權

　　雖然學生會服務維權工作取得了較大突破，但是工作并未真正深入群眾開展。所以，學生會將進一步加大日常工作落實力度，通過每月定期多次的設立服務維權咨詢反饋點以及新媒體的宣傳配合，結(jié)合每月提案上報反饋機制，將日常提案工作從幕后推到幕前，只有同同學們面對面的溝通交流，才能真正實現(xiàn)服務維權工作深入基層。

　　3、整合資源，多管齊下辦提案

　　學生會要加強和學校各職能部門的溝通聯(lián)系，積極主動地做好提案辦前、辦中和辦后的協(xié)調(diào)和服務工作;定期或不定期地走訪職能部門，整合多方面資源合力辦理提案。另外，也希望學�？梢园岩暡旃ぷ髋c督辦提案相結(jié)合，突出重點，要精心選擇一些事關全局，針對性強、建議具體的提案作為重點提案進行視察，進一步發(fā)揮重點提案的示范帶動作用，以點帶面、點面結(jié)合，積極推動提案落實答復形式多樣化，保障提案的解決率或者答復率。

提案工作報告2

各位代表：

　　我受第六屆教代會執(zhí)委會的委托，向大會作第六屆第四次教代會以來的提案工作報告，請予審議。

　　一、第六屆第四次教代會提案工作基本情況

　　第六屆第四次教代會共收到提案72件，經(jīng)提案工作委員會審查、合并內(nèi)容相近提案，最終立案64件，立案率88.9%。校領導和職能部門高度重視提案辦理工作，加大提案辦理落實力度。截至xx年底，64件提案已全部處理完畢，其中已解決或列入計劃逐步解決的提案57件，占立案總數(shù)的89.1%。留作參考或以后解決的7件，占立案總數(shù)的10.9%。截至xx年1月，提案人已全部簽署回復意見，對提案辦理情況繼續(xù)保持了較高的滿意度。

　　回顧xx年提案工作，我們認為：

　　一教代會代表履職認真，高度負責

　　各位代表立足學校發(fā)展實際和教職工需求，認真調(diào)查研究，廣泛征詢意見，對學校教學、科研、管理、服務等各項工作積極建言獻策，提出了許多合理化建議，對推動學校各項事業(yè)進步發(fā)揮了積極作用，充分體現(xiàn)了代表們高度的責任感和使命感。如孔英會代表提出“關于實現(xiàn)實驗室重要特色儀器設備資源和信息共享的提案”表達了廣大教師對重要特色儀器設備共享的強烈需求，內(nèi)容詳實，意見明確。相關承辦單位給予了高度重視，當前學校已制定出臺了《xx大學大型貴重儀器設備開放共享管理暫行辦法》，資產(chǎn)管理部門正在建立儀器設備共享庫和共享平臺，建成后可實現(xiàn)北京校部和保定校區(qū)大型貴重儀器設備共享。張順濤代表提出“關于創(chuàng)新理科人才培養(yǎng)模式，拓展學生學業(yè)發(fā)展路徑的提案”體現(xiàn)了對理學學科建設和學生發(fā)展的關注和思考，提案直面問題，觀點清晰，為承辦單位在人才培養(yǎng)規(guī)劃中加強對理科生培養(yǎng)的統(tǒng)籌提供了寶貴參考。

　　二提案承辦單位高度重視，講求實效

　　各承辦單位將提案辦理作為傾聽一線聲音、促進工作開展的重要途徑，不斷強化辦理責任，改進工作方法，加強溝通協(xié)調(diào)，提升辦理成效，積極處理好廣大教職工普遍關注的問題。如校部人才辦在接到“關于對出國研修選派工作按期進行的提案”后，積極協(xié)助未能按期派出老師辦理延期資助申請，并與提案代表溝通和反饋處理方案，促進了提案辦理效率和滿意度。校區(qū)科技處在接到“關于活躍保定校區(qū)學術氛圍的提案”后，首先對提案代表表達了誠摯的謝意，然后向代表詳細地解釋了目前學校針對科研資助、科研管理方面出臺的政策，并對代表提出的問題進行逐一答復，提案代表對科技處積極負責的態(tài)度及處理結(jié)果表示非常滿意。

　　三提案辦理結(jié)果透明度高，提升質(zhì)量

　　提案工作委員會一直推進提案辦理結(jié)果公開化，鼓勵承辦單位加強與代表的溝通交流，通過網(wǎng)絡及時公布處理結(jié)果，暢通民主溝通渠道。教代會提案工作委員會在學校網(wǎng)站上公布提案處理結(jié)果，每一件提案的內(nèi)容、承辦單位、辦理時間、解決問題情況及代表滿意情況等都可以查看。提案辦理結(jié)果公開化對提案工作質(zhì)量的提高起到了積極地推動作用。

　　二、第六屆第五次教代會提案征集情況

　　本次教代會是在學校學習貫徹全國高校思想政治工作會議精神、全面落實“十三五”規(guī)劃、推進“雙一流”建設和深化學校綜合改革的形勢下召開的，高水平大學建設需要全體教職工充分發(fā)揚主人翁精神，為學校發(fā)展群策群力、建言獻策。xx年12月，教代會提案工作委員會向全體代表發(fā)出第六屆第五次教代會提案征集通知，代表們本著對學校改革發(fā)展高度負責的態(tài)度，認真調(diào)查研究，廣泛征詢意見，結(jié)合實際，從不同角度為學校出主意、想辦法、獻良策。到提案征集截止，共收到提案60件，主要包括：

　　一關于學科建設、教學、科研方面的提案和建議15件。如“關于學校進一步加大金工實訓中心投入的提案”；“關于修訂當前學生受留校查看處分附加延遲授學位的提案”等。

　　二關于組織、人事方面的提案和建議14件。如 “關于進一步加大教學成果獎勵力度的提案”；“盡快解決已評未聘管理崗位人員的工資待遇問題的提案”等。

　　三關于教職工福利、后勤管理及校園環(huán)境等方面提案和建議31件。如“關于我校東、西南門車輛出入管理系統(tǒng)提高通行效率和加強交通安全的建議”；“關于充分利用二校區(qū)教學樓天井空地的'提案”等。

　　對以上提案，提案工作委員會將按審查立案、領導簽發(fā)、部門處理、代表回復意見等程序進行處理。

　　教代會提案工作是學校民主管理的重要內(nèi)容，對于教職工發(fā)揚主人翁精神、積極投身學校發(fā)展建設，促進學校各項事業(yè)的發(fā)展具有重要意義。xx年，提案工作委員會將繼續(xù)加強和改進提案的征集、辦理和落實等工作。針對提案征集過程中出現(xiàn)的重點、熱點提案，要落實提案辦理專題聯(lián)席會議、協(xié)調(diào)會議制度，切實提升提案辦理的效果和滿意度；要為提案代表與職能部門提供交流討論的平臺，拓寬協(xié)商民主渠道，加大維護教職工權益的參與力度，保障教職工的知情權、參與權、表達權和監(jiān)督權；要因地制宜地推進教代會代表培訓交流，對提案征集要進一步宣傳和動員，提高教代會代表提案征集的積極性和參與度；要考慮將提案征集時間前移，給教代會代表留出充分的時間來醞釀和產(chǎn)生提案，實現(xiàn)提案質(zhì)量的提升。

　　各位代表、各位同志，一元復始，萬象更新。讓我們在校黨委的堅強領導下，運用好提案這一形式，進一步密切聯(lián)系群眾，為學校發(fā)展建諍言、獻良策，為建設高水平大學做出新的貢獻！

提案工作報告3

各位代表：

　　下午好!

　　我受第八屆教代會提案工作委員會的委托，將第八屆教代會第二次會議提案處理落實工作以及第八屆教代會第三次會議籌備期間大會提案征集與審核立案情況向各位代表作簡要的匯報，請予審議。

　　一、第八屆教代會第二次會議提案處理落實情況。

　　第八屆教代會第二次會議提案征集期間，代表們共提交提案71件(含閉會期間提案1件)，正式立案66件。截止本次大會召開，代表們對提案處理表示滿意的有29件，占43.9%;基本滿意的有14件，占21.2%;表示理解的19件，占28.8%;不滿意的有4件，占6%;滿意和基本滿意率達到65.2%。

　　提案工作的重點在落實。學校領導對提案工作非常重視，多次關心和督促落實提案的辦理工作，提高提案的承辦質(zhì)量和提案工作機構(gòu)的服務質(zhì)量。教代會代表們在對提案辦理落實情況表示肯定的同時，對需要改進的方面，也提出了中肯的意見和建議，履行了教代會代表的職責。

　　對提案承辦落實結(jié)果進行督促檢查是有效辦理教代會提案的重要方面。截止今年xx年12月底，八屆二次教代會的提案落實工作中，各承辦單位對提案答復表示"已經(jīng)落實"的有29件，占43.9%;"正在落實"的有23件，占34.8%;"暫緩落實"的有12件，占18.2%;"無法落實"的有2件，占3%。"已經(jīng)落實"和"正在落實"的提案共52件，占78.8%，希望"正在落實"的提案能盡快落到實處。

　　職能部門是提案落實工作的決定因素。八屆二次教代會期間，我校有19個部門涉及到提案的辦理工作。我校各職能部門按照學校分管領導批復的各項工作內(nèi)容，積極落實提案，認真答復代表。尤其是資產(chǎn)管理與保障處，處理提案件數(shù)16件，占全部提案的24.2%;人事處處理提案數(shù)為12件,占全部提案的18.2%;教務處處理提案數(shù)為9件，占全部提案的13.6%。八屆二次教代會提案處理中，有10個部門滿意率和基本滿意率達到100%。

　　為鼓勵先進，進一步調(diào)動廣大代表運用提案履行民主監(jiān)督、參政議政職能的積極性，不斷提高提案質(zhì)量，推進提案工作，第八屆教代會提案工作委員會對八屆三次教代會期間立案的66件提案進行了投票評選，評選出外國語學院李四清代表的《增加教學型職稱系列、打通教學型教師發(fā)展途徑，鼓勵教師教學熱情》等3件提案為八屆三次教代會優(yōu)秀提案。

　　二、第八屆教代會第二次會議提案征集與審核立案情況

　　(一)提案征集

　　本次教代會代表重視源頭參與，積極建言獻策。提案內(nèi)容涉及學校工作的方方面面，有改革的建議、發(fā)展的措施和教職工的建議和要求。尤其是隨著高校各項改革的不斷深化和崗位聘任制的實施，一些利益關系進行了調(diào)整，關心教職工生活、維護教職工切身利益的問題，備受代表們的關注。為了更好地做好此項工作，開學初，提案工作委員會向各位代表發(fā)出了《關于征集校第八屆教代會第三次會議提案的通知》。截至xx年1月8日零時，提案工作委員會共收到大會提案44件。本次教代會提交提案最多的是人文學院，共10件提案;其次是法政學院和生環(huán)學院，各為7件提案。個人提交提案最多的是法政學院的樊青青、李建中代表，人文學院的宋莉華、馮猛等四位代表，各有3件提案。本次教代會提案附議人數(shù)達到529人次。本次教代會提案獲得10人及以上附議的有25件;20人及以上附議的有9件;30人及以上附議的有1件。其中附議人數(shù)最多的提案是生環(huán)學院陳興凡代表提交的《關于教職工每年定期的健康體檢事項》和《關于提高教師餐廳飯菜與服務質(zhì)量的提案》的.兩個提案，附議代表分別為41和25人。

　　(二)審核立案

　　提案的立案是一項嚴肅、慎重的工作，本次教代會共收到代表們提交的大會提案44件，按照《師范大學教職工代表大會提案工作暫行規(guī)定》的立案要求，提案工作委員會于xx年1月12日召開會議，確定立案的提案為37件。根據(jù)《師范大學教職工代表大會提案工作暫行規(guī)定》第三章第八條第二款的規(guī)定，提案工作委員會將4件提案作為一般性建議提交有關部門。

　　在正式立案37件提案中有關校園建設與環(huán)境治理方面有13件，占35.14%，學校管理工作方面有7件，占18.92%;有關科研和后勤保障與生活福利方面有4件，各占10.81%;其他包括教學、學生培養(yǎng)、學科和人事管理等共18件，占24.32%。對正式立案的提案，我們將嚴格按照提案程序辦理。

　　(三)處理落實

　　本屆教代會正式立案的提案共37件。教代會提案一經(jīng)立案，就具有效力。提案工作委員會將遵循《師范大學教職工代表大會提案工作暫行規(guī)定》，嚴格按照程序落實處理、答復反饋。

　　第一，提案工作委員會對提案進行分類并呈送學校分管領導。由學校分管領導簽署意見，并指定相關職能部門承辦或協(xié)辦。學校黨政領導收到提案后，請在15個工作日內(nèi)簽署意見，交相關承辦部門辦理。

　　第二，提案辦理要有承辦單位、協(xié)辦單位領導分管，專人負責。對涉及兩個或兩個以上單位協(xié)同辦理的提案，承辦單位與協(xié)辦單位應積極配合，主動協(xié)商解決。

　　第三，承辦單位在收到提案后兩個月內(nèi)，應向提案人做出"已經(jīng)落實"、"正在落實"、"暫緩落實"、"無法落實"的明確答復，并在收到提案后五個月內(nèi)向提案工作委員會通報辦理結(jié)果。

　　第四，提案工作委員會向提案人征詢對提案處理的反饋意見。請各位代表密切關注提案承辦單位對提案處理的答復，并請?zhí)岚溉嗽?5個工作日內(nèi)反饋對各自提案處理的意見。如提案人對提案處理不滿意，提案工作委員會將轉(zhuǎn)承辦單位再次處理。

　　第五，提案工作委員會負責檢查、督促提案的落實工作，匯總落實情況和反饋意見，并向教代會作提案落實情況的報告。

　　在大會閉會期間，提案工作委員會將全力做好提案的處理落實工作，同時在大會閉會期間依舊接受代表提交的提案。希望各位代表繼續(xù)參政議政，關心上師大的發(fā)展和建設。提案工作委員會一定會努力做好這項工作，力爭"一事一案"、"一案一清"，給代表一個比較滿意的回答。在此，對各位代表和各職能部門對提案工作的關心和支持，表示衷心的感謝。

　　以上是本次教代會提案工作委員會向全體代表作的提案工作報告。

　　謝謝大家!

提案工作報告4

各位代表：

　　我受本次教代會提案工作小組的委托，向大會作提案工作報告。

　　在去年四屆二次職代會，共收到教職工提案12份，經(jīng)提案工作委員會審查和研究，立案3件，其他作為意見和建議處理，截至目前為止，3件提案全部得到了較為妥善的解決，解決率為100%。本次會議，提案組在10月12日發(fā)出了提案征集通知，本次提案重點是以教學為中心，確定提案議題為“狠抓教學中心，加快學校發(fā)展”，截止10月15日下午，共收到提案9份。提案征集結(jié)束后，由提案組進行了登記，分類整理。經(jīng)審查，提案均符合要求，予以立案。

　　9份提案，就內(nèi)容來說大體上分為4類：其中涉及教師素養(yǎng)及工作責任心方面的3條，提案人3人，附議人16人；涉及教師績效考核方面的2條，提案人2人，附議人14人；涉及改善教師辦公、生活條件方面的1條，提案人1人，附議人6人；涉及建議類方面的3條，提案人3人，附議人19人。根據(jù)提案內(nèi)容，可以看出，我校教師大多能以主人翁的姿態(tài)投入到學校的發(fā)展的大局中來，對學校教育教學質(zhì)量的提升充滿危機感，緊迫感，這是好事，是代表們履行職責的表現(xiàn)，是代表們對學校改革、建設和發(fā)展的關心。校長室對這些提案十分重視，對所有提案進行了逐一審議，多次集體探討，對提案內(nèi)容進行了研究，現(xiàn)予以答復。

　　1.強化教師師德修養(yǎng)，直面危機，重建精神。鼓勵教師不斷加強學習，學政治、修業(yè)務，練本領，關心教師專業(yè)成長，有計劃地對中青年教師、體、音、美、藝術等教師特長培訓，通過請進來，走出去的具體措施，促進教師專業(yè)成長和發(fā)展，促進教師更好地踏實工作、務實工作，用心工作。

　　2.教師工作量的量化依據(jù)教育局工作量量化指導意見，對老年教師、班主任、相關學科教師的配匹如綜合實踐、品德與社會等課程及計量上結(jié)合學校工作實際，來學年將予以適量均衡、適當照顧、相對專職、科學合理，具體辦法待績效考核方案討論通過后實施。

　　3.關于教師辦公、生活條件的改善，總務處將近期進行規(guī)劃，積極爭取資金，合理調(diào)配學校資源，目前教學樓各辦公室的電腦已經(jīng)全部配備到位。

　　4.關于小汽車、摩托車、自行車車輛停放問題。學校將進一步加強管理，科學合理安排，確保校園師生的安全。

　　5.由于各種原因和限于條件，有些提案進一步落實尚需時間，本次大會結(jié)束后，我們將專門召開會議，按照民主集中制的原則對代表們提出的'所有問題一一進行討論，并將在本年度中逐項落實。

　　代表們，本次教代會征集提案工作得到了代表們的高度重視，得到了學校領導的大力支持，這表明教職工代表大會這種廣大教職工行使民主權利、參與民主管理制度已深入人心，廣大教職工代表參與民主管理的積極性大大提高。讓我們共同努力，繼續(xù)為學校的發(fā)展獻言獻策，共謀倫小教育發(fā)展大計，為創(chuàng)辦理想的倫小教育、真辦教育，辦真教育而努力！

　　代表們，在報告中難免有欠缺之處，請?zhí)岚感〗M其他成員給予補正，如有不當之處，敬請代表們提出批評。謝謝！

提案工作報告5

各位職代會代表：

　　20xx年下半年工會共收到員工提案9項，其中**提案2項，**車間提案3項，**提案1項，***車間提案2項，***提案1項。提案中涉及員工工資提案2項，涉及員工福利的提案6項，涉及公司管理的提案1項。經(jīng)與公司經(jīng)營班子、工會研究現(xiàn)將提案的執(zhí)行情況報告如下：

　　1、關于員工工資需要增長的 提案： 在公司領導和員工的一致努力下，20xx年公司實現(xiàn)了盈利**萬元，公司總經(jīng)理辦公會議經(jīng)過多次研究討論，在20xx年對公司的薪酬管理制度進行了修訂，并且對員工的薪資進行了微小調(diào)整，確保每個員工的工資總額都有一定的增長。

　　2、關于生產(chǎn)員工因為訂單不足導致欠勤從而被扣薪的問題提案：經(jīng)過總經(jīng)理辦公會議研究，對于非員工自身原因?qū)е碌那非诓贿M行扣款，但是要求各個生產(chǎn)部門內(nèi)必須保證員工的'欠勤要相對均衡。同時部門間的出勤也要相對均衡。

　　3、關于多開展集體性的拓展活動提案：在公司領導的支持下，20xx年5月在攝影協(xié)會和戶外運動協(xié)會的策劃下，組織全員進行了參觀抗聯(lián)史實陳列館等系列拓展活動。同時也希望員工多參加公司各類協(xié)會組織的活動。

　　4、關于困難員工救助的提案：公司工會每年都組織慰問員工的活動，主要是由各個車間推薦生活相對困難的員工，由工會提供一定的物質(zhì)慰問。

　　5、關于增加員工個性化福利的提案：公司每年都組織各種技能比賽，觀看電影活動，實質(zhì)都是各種個性化的福利。

　　6、關于過期雜志送給宿舍員工閱讀的提案：工會在以后處理過期雜志時，首先請住宿的員工進行挑選大家喜歡的，最后再把大家不需要的處理掉。

　　7、用年休沖抵遲到的提案：公司的考勤制度要求人人必須遵守。年休是國家提供給每個員工的福利，法律規(guī)定每個員工在提前與車間進行協(xié)商后可以享受。

　　8、關于增加員工特色體檢的提案：公司根據(jù)相關制度和規(guī)范，依據(jù)公司現(xiàn)狀，每兩年給大家提供一次通用的體檢。公司也要求大家在努力工作的同時，也一定要鍛煉和保護好自己的身體。

　　9、關于增加微波爐為夜班員工熱飯的提案：依據(jù)公司生產(chǎn)現(xiàn)狀和微波爐使用安全方面考慮，公司暫時不能給大家提供這方面的方便。公司也不斷與***協(xié)商，只要人員足夠公司一定讓大家晚上到食堂就餐。

　　**公司提案受理委員會

　　*年*月*日

提案工作報告6

　　一、五年來提案工作回顧

　　五年來，市xx委員、xx各參加單位和各專門委員會，堅持“圍繞中心、服務大局、提高質(zhì)量、講求實效”的提案工作方針，聚焦“全面建成小康、全面振興轉(zhuǎn)型和建設‘強富美高’新xx”，積極通過提案履行職能，共提交提案xxxx件，立案xxxx件，立案率xx%。截至去年底，提案已全部辦結(jié)，提出的許多意見建議得到采納落實，為推進全市經(jīng)濟社會發(fā)展作出了積極貢獻。

　　強化發(fā)展理念，緊扣工業(yè)立市和產(chǎn)業(yè)強市獻良策，助力增強綜合經(jīng)濟實力——

　　圍繞加快新興產(chǎn)業(yè)培育、制造業(yè)優(yōu)化升級、農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)現(xiàn)代化等建言獻策，共提出提案xxx余件。

　　關于加快工業(yè)綠色轉(zhuǎn)型等提案，我市工業(yè)綠色低碳轉(zhuǎn)型取得明顯成效。關于加快培育集成電路產(chǎn)業(yè)等提案，我市完善產(chǎn)業(yè)生態(tài)鏈，集成電路產(chǎn)業(yè)發(fā)展呈現(xiàn)蓬勃向上態(tài)勢。關于推進數(shù)字經(jīng)濟發(fā)展等提案，推動我市數(shù)字經(jīng)濟產(chǎn)業(yè)規(guī)模快速增長。關于加快農(nóng)村電子商務發(fā)展等提案，全市農(nóng)業(yè)農(nóng)村網(wǎng)商品牌已達xxx個，農(nóng)業(yè)農(nóng)村電子商務銷售收入達xxx.xx億元。關于加快特色小鎮(zhèn)建設等提案，我市優(yōu)選x家作為省級特色小鎮(zhèn)創(chuàng)建單位。

　　強化開放理念，緊扣深化改革和推進創(chuàng)新建真言，助力提升區(qū)域發(fā)展活力——

　　圍繞推進供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革、融入“一帶一路”、搭建開放型經(jīng)濟平臺等獻智出力，共提出提案xxx余件。

　　關于搶抓“一帶一路”發(fā)展等提案，我市“一帶一路”重要節(jié)點城市建設邁出堅實步伐。關于加快xx國際陸港建設等提案，xx國際陸港成功獲批省自貿(mào)區(qū)聯(lián)動創(chuàng)新發(fā)展區(qū)，中歐班列開行總量突破xxxx列。關于推進xx科技城、產(chǎn)業(yè)技術研究院建設等提案，目前全市省級以上科創(chuàng)平臺增至xxx個。關于做大做強樞紐經(jīng)濟等提案，我市樞紐經(jīng)濟能級和開放通道優(yōu)勢顯著提升。關于加強營商環(huán)境建設等提案，全市營商環(huán)境持續(xù)優(yōu)化。

　　強化民生理念，緊扣社會福祉和全面小康傾真情，助力提高人民生活水平——

　　圍繞實施精準脫貧、深化基礎教育改革、繁榮文化產(chǎn)業(yè)等獻計獻策，共提出提案xxx余件。

　　關于促進學前教育普惠發(fā)展、提升基礎教育質(zhì)量等提案，在全省率先建立基礎教育資源預警報告制度。關于推進大運河文化帶xx段建設、發(fā)展?jié)h文化產(chǎn)業(yè)等提案，加快推進一批文旅項目建設。關于提升養(yǎng)老服務質(zhì)量等提案，截至去年底，全市醫(yī)養(yǎng)結(jié)合機構(gòu)已達xx家。關于推進醫(yī)療事業(yè)改革等提案，我市醫(yī)療服務能力不斷提升。

提案工作報告7

　　孩子是每個家庭的希望，孩子的成長更是牽動每位家長的心，他們會傾注一切為孩子成長創(chuàng)造條件。為了不讓孩子輸在起跑線上，家長們都盡可能早地送孩子上各種輔導班，有的孩子要上幾個班，每天最忙的是孩子，教育支出占了家庭支出的主體。這樣就催生了日益火爆的校外培訓市場。從某個角度來說，校外培訓已經(jīng)成為了市民生活不可或缺的一部分了。

　　而培訓市場的`暴利更是吸引了無數(shù)人聞風而動，他們開辦了遍布大街小巷的家教中心、育兒中心、各種類型的輔導班、大大小小的畫室、藝術輔導學校…….這些形形色色培訓機構(gòu)在曠日持久的競爭中，出現(xiàn)了許多亂象，如亂收費、師資以次充好、辦學條件簡陋、教學環(huán)境缺乏安全保障等。

　　據(jù)我們調(diào)查，近年來，校外培訓市場存在的主要問題是：

　　1、 缺乏有效和統(tǒng)一管理。除了在職教師家教有教育主管部門嚴格禁止外，其他各種形式的家教幾乎處于放任狀態(tài)。有的任何辦學證照都沒有，只是隨便找個場子就辦班，且打一槍換一個地方。相關管理部門也沒有常態(tài)化的管理制度。不反對社會力量辦學，但必須滿足一定條件和法定手續(xù)，否則學生的利益就沒法得到保障。

　　2、 存在嚴重的安全隱患。大部分學習班都是臨時租來的場子，為了節(jié)約成本，也不對教室進行維護和檢查，電線亂布、用電負荷大小也不測量，極易引發(fā)事故。缺少專門的管理人員、學生缺乏安全意識、在狹小的空間里追逐打鬧。也沒配備任何消防設備（有利于消防檢查之外），教室里面有許多易燃物品（特別是畫室）。

　　3、收費沒有標準。校外培訓市場最亂的是收費，隨著家教行情看漲，培訓收費既高且亂，各收各的，沒有統(tǒng)一的標準。如美術培訓一個周期，學生少則幾百元多則上千元甚至幾千元，特別是針對高考的培訓，一個周期學費近萬元。器樂如鋼琴收費更令人咂舌，一般按每小時四百至八百收費，為了孩子家長也無可奈何。此外，舞蹈、播音主持……都各有各的行情。

　　我們認為校外培訓市場亟待規(guī)范，為此提出以下建議：

　　培訓市場的形成當然有它的社會需要，所以不能因為亂象而一取了之。而是要規(guī)范管理，使之有序發(fā)展，更好滿足社會需要，成為學校教育的有益補充。孩子成長的需求是多元化的，當下的學校教育有點力不從心。

　　1、 教育主管部門對各種形式的補習班和辦學機構(gòu)進行常態(tài)管理。首先要登記造冊，防止各種騙局的發(fā)生，有效保護家長和學生的合法權益，同時嚴厲打擊無證辦學行為。其次，規(guī)定一定的辦學門檻，實行準入制。對辦學場所、師資配備、教學管理人員的配備等給出剛性規(guī)定。最后，相關部門聯(lián)動，加強辦學安全監(jiān)管，防患于未然。

　　2、 教育主管部門要加強校外培訓機構(gòu)進行嚴格的質(zhì)量監(jiān)管，定期發(fā)布監(jiān)管報告并公之于眾，讓那些信譽差、質(zhì)量差的辦學機構(gòu)無處遁形自然淘汰。

　　3 、物價部門應對家教市場價格進行監(jiān)管，防止亂收費。對無證收費，收費無據(jù)者實行必要處罰。

　　4、消防、安監(jiān)部門要定期對校外培訓場所進行消防、安全檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時整改，將安全隱患消除在萌芽狀態(tài)。

　　5、完善相關協(xié)會組織，強化辦學主體行為自律，整合教育資源，凝聚合力，提升校外培訓能力、質(zhì)量、信譽。

提案工作報告8

各位代表：

　　我受第七屆教代會提案委員會委托，向大會作七屆三次教代會提案工作報告，請予審議。

　　一、 提案征集及辦理基本情況

　　七屆三次教代會共收到代表提案92件，經(jīng)提案工作委員會審理，最終正式立案69件，作為意見、建議的22件，不予立案的1件，立案率為75%。

　　立案的69件提案中，綜合類17件，組織人事類11件，教育教學類12件，學科、科研、實驗類5件，大后勤類24件。綜合類提案中，國際化建設、財務政策、校園公共空間管理與建設、視頻會議系統(tǒng)使用等受到代表關注，有關文化建設尤其是環(huán)境育人的提案相對集中；組織人事類提案中，人事政策、職員職稱評定、各類專業(yè)人才隊伍的素質(zhì)培訓等受到持續(xù)關注；教育教學類提案中，玉泉校區(qū)教學空間建設、雙語課程、傳統(tǒng)本科專業(yè)建設等呼聲比較迫切；學科、科研、實驗類提案中，加強學科建設、重視國防科研和實驗室建設呼聲較強；大后勤提案中，美麗校園建設、校園安全、交通管理等依然是關注熱點，外籍教師和留學生住宿問題比較突出，進一步加強后勤保障服務和增設教師專用餐廳的呼聲依然強烈。

　　七屆三次教代會提案有以下特點：一是關注學校發(fā)展大局和重點工作的提案較多，提案質(zhì)量有進一步提高，立案率明顯提升；二是在提案結(jié)構(gòu)上，綜合類提案中有關文化建設的提案明顯增多，組織人事類提案與教育教學類提案基本持平，大后勤類提案依然居高不下。深切反映了廣大教職工對學校改革發(fā)展和人才培養(yǎng)的高度關注，以及對120周年校慶和建設平安美麗校園的熱切期盼，也體現(xiàn)了廣大代表履職建言能力水平的進一步提升。

　　22件提案轉(zhuǎn)為意見、建議送相關職能部門處理，職能部門均給予了答復。1件“不予立案”的提案，不屬于學校處理范圍，提案委秘書處將未予立案的原因及時告知了提案人。

　　提案工作得到了學校領導的高度重視和職能部門的大力支持，暑假前，七屆三次教代會提案全部辦理完成。代表們對提案辦理給予了充分肯定，69件提案辦理，代表對辦理態(tài)度全部“滿意”；對辦理結(jié)果“滿意”的58件，占84.06%，“基本滿意”的11件，占15.94%，沒有“不滿意”提案。對辦理態(tài)度“滿意”的上升4個百分點，對辦理結(jié)果“滿意”的增加了6個百分點，滿意率有較大提升。

　　二、 提案工作的簡要匯報

　　學校黨委行政高度重視教代會提案工作，黨委書記金德水同志親自出席提案送達會并講話，對提案辦理提出明確要求。校長吳朝暉同志十分關心提案工作，多次詢問教代會提案中教職工關注的熱點和辦理中的難點問題。校黨委分管領導多次聽取提案辦理、落實情況匯報，與提案委一起研究工作。代表們對提案辦理也給予了熱情關注、督促與支持，對加強和改進提案工作提出了很好的建議。

　　一年來，在學校領導的高度重視下，在職能部門和代表的共同努力下，提案委認真作好代表培訓、提案征集與審理、校領導領辦提案遴選、提案督辦和“回頭看”等工作，不斷完善和創(chuàng)新提案工作機制，加大提案辦理力度，積極推動提案落實，充分發(fā)揮了提案工作在加強學校民主管理、推動學校各項事業(yè)科學發(fā)展中的重要作用。

　　1.突出重點，以時效促成效

　　七屆三次教代會提案辦理繼續(xù)設立“校領導領辦提案”，全體校領導均領辦了教職工關注度高、影響面大的重點提案。金德水書記、吳朝暉校長等10余位校領導與代表進行面對面交流，聽取意見，共同研究對策。領辦制度的常態(tài)化、規(guī)范化，對增強部門間協(xié)同、提高提案的落實成效提供了有力的支持，起到了示范引領作用，推動了難點、重點問題的解決。

　　七屆三次教代會提案辦理迅速不拖延，部門認真負責有擔當。大部分承辦部門都能高度重視提案辦理，并以此作為密切聯(lián)系群眾、改進部門工作作風、提高管理水平的重要契機。因時制宜，采取多種方式聽取代表意見；積極辦案，努力促進問題解決。后勤管理處、人事處等重點承辦單位相繼召開提案交流會，與代表進行深入交流，共同探討解決辦法；考慮到異地校區(qū)因素，為方便提案人，黨委辦公室、校長辦公室創(chuàng)新辦理模式，使用視頻會議模式聽取代表意見。

　　2.加強督辦，以追蹤抓落實

　　提案委在辦理過程中，以各種方式催辦、督辦提案，適時與各方協(xié)調(diào)，推動部門與代表雙方共同研究解決方案。黨委辦公室、校長辦公室對“校領導領辦提案”的辦理情況進行了跟蹤與督促。為進一步提高提案辦理的質(zhì)量和實效，督促提案辦理中承諾的事項得到更好更全面的落實，提案委會同黨辦、校辦對七屆一次、二次和三次教代會部分重點提案開展“回頭看”督查工作，要求相關單位對承辦的重點提案逐件進行再梳理、再分析、再落實，實現(xiàn)提案跨年度延續(xù)辦理，推動相關問題深入長效解決。提案辦理“回頭看”工作進展順利，提案落實情況總體良好。

　　3.搭建平臺，以參與增交流

　　重視代表的民主參與，充分發(fā)揮代表在教代會閉會期間的民主監(jiān)督作用。結(jié)合提案中代表關注的熱點，組織教代會代表校情通報會，聽取吳朝暉校長就“構(gòu)建完善創(chuàng)新生態(tài)系統(tǒng)，加快世界一流大學建設”的情況介紹，為學校發(fā)展獻計獻策；結(jié)合青年教職工關切的熱點，組織代表巡視“1250安居工程”，實地考察西湖區(qū)塊人才房建設與管理進程。這些溝通平臺的搭建，使代表對學校重點工作有了進一步的了解，激發(fā)了代表民主參與的積極性，形成了信息交流與意見溝通的良性互動。

　　4.營造氛圍，以激勵助發(fā)展

　　營造重視提案工作的良好氛圍，通過浙大校報、《浙大教工》、工會網(wǎng)、提案工作主頁和微信平臺等多種渠道，及時報道提案工作進展，聚焦提案工作亮點，提升提案工作的關注度。選送聚焦度高、辦理好的提案在辦公網(wǎng)“師生意見建議公開回復平臺”予以公開，進一步增進了提案工作的透明度和影響力。

　　為鼓勵更多的教代會代表積極行使民主權利，不斷提高提案質(zhì)量和水平；激勵更多的提案承辦單位重視提案辦理，努力提高辦理質(zhì)量，切實增強辦理實效，提案委根據(jù)《浙江大學教職工代表大會提案工作規(guī)定》和《優(yōu)秀提案評選辦法》，評選出“關于加快建設紫金港校區(qū)具有歷史底蘊與現(xiàn)代科技特色文化區(qū)塊的建議”等7件優(yōu)秀提案，根據(jù)《浙江大學教代會提案辦理先進單位評選辦法》，評選出了黨委宣傳部、人事處和后勤管理處為七屆三次教代會提案辦理先進單位。

　　5.更新系統(tǒng)，以提升強保障

　　為緊跟飛速發(fā)展的信息化步伐，順應網(wǎng)絡新興技術的更新?lián)Q代，提案委對教代會提案系統(tǒng)進行了全面升級。新系統(tǒng)的搭建，克服了老系統(tǒng)的不足，實現(xiàn)了多種瀏覽器的兼容；實現(xiàn)了移動端手機、pad的`操作模式，開啟了移動辦公的新起點；優(yōu)化了系統(tǒng)的流程，提升了系統(tǒng)的穩(wěn)定性，為做好教代會提案工作提供了技術保障。

　　三、成效與不足

　　在多方努力下，七屆三次教代會提案辦理取得明顯成效，大多數(shù)合理建議得到較好采納，一些涉及學校長遠發(fā)展及深層次問題的提案，經(jīng)過辦理部門與代表充分溝通協(xié)商，也取得了較好的共識。不少提案直接得到了落實；有的提案在學校政策制度、發(fā)展規(guī)劃和部門工作中得到了體現(xiàn)；有的提案中蘊含的重要信息成為了學�？茖W民主決策的重要參考之一。

　　人才隊伍建設方面，如《關于避免職員制“職官化”的建議》，人事處根據(jù)學校管理人員的實際情況，修定了管理人員職員職級聘任的辦法�！蛾P于將“教育部新世紀優(yōu)秀人才”列入浙大高層次人才培育專項計劃的提案》，人事處已結(jié)合我校實際提出了相關建議方案，提交學校討論。

　　教育教學方面，如《關于加強和助推傳統(tǒng)本科專業(yè)發(fā)展的建議》 ，

　　職能部門與代表具有高度共識，已形成初步方案，將進一步推進本科專業(yè)的發(fā)展和改造進程；《關于支持英文課程建設的建議》，本科生院已開展課程建設驗收。

　　學科建設方面，如《關于加強學科生態(tài)體系，推進主流學科建設的建議》，學校先后啟動實施的“學科與人才隊伍建設專項計劃”、 “高峰學科建設支持計劃”和“一流骨干基礎學科建設支持計劃”，對部分學科進行動態(tài)調(diào)整等各項重點建設工作，成效初顯。

　　管理服務方面，如《推動浙江大學管理國際化的提案》，外事處已著手在辦事大廳設立省外僑辦辦事服務代辦點，正在建設中英文雙語版的網(wǎng)上申請系統(tǒng)，長期外專網(wǎng)上申請系統(tǒng)已可投入使用，高校引智系統(tǒng)即將啟動；有關視頻會議的提案也得到了快速推進，各校區(qū)視頻會議室正加快建設中。

　　文化建設方面，如《關于加快建設紫金港校區(qū)具有歷史底蘊與現(xiàn)代科技特色文化區(qū)塊的建議》，學校文化建設委員會認同該提案的文化價值意義，正深化論證和規(guī)劃設計，計劃按照三期分布實施；如《關于農(nóng)生環(huán)組團大樓部分公共空間進行合理利用的建議》，主辦部門已經(jīng)開始對部分空間進行改造；《關于重修院士墻或院士長廊的提案》，有關部門已經(jīng)從玉泉邵科館著手，重新設計開始建設，計劃在120周年校慶時呈現(xiàn)新貌。

　　大后勤方面，如《關于盡快啟動老校區(qū)消防管網(wǎng)改造的建議》，后勤管理處已完工玉泉校區(qū)南區(qū)、之江校區(qū)消防管網(wǎng)改造，xx年計劃對玉泉校區(qū)北區(qū)和華家池校區(qū)消防管網(wǎng)改造項目進行實施。如《關于在各校區(qū)增設教師專用食堂的提案》，后勤集團飲食中心已完成對紫金港校區(qū)食堂三樓接待餐廳的改造，滿足校內(nèi)公務接待需要；成立了師生交流吧服務部，并在紫金港校區(qū)校友咖啡吧、醫(yī)學院職工交流吧、玉泉校區(qū)生儀學院職工交流吧開通了教職工網(wǎng)上訂餐服務。

　　七屆三次教代會提案工作在取得一定成績的同時，還存在不足與問題。在辦理過程中，個別部門與代表缺少溝通，處理不夠積極，多解釋少改進；有的部門主動服務師生的意識不夠強，“重答復、輕落實”的現(xiàn)象依然存在，提案落實離代表的期望存在差距；一些“老大難”和深層次問題，依靠單一部門無法解決，需要在學校層面給予統(tǒng)籌，協(xié)調(diào)多部門共同完成。此外，有些提案前期調(diào)研不夠，影響質(zhì)量，這些都有待今后的改進和提高。

　　總的來說，提案工作凝聚了人心，匯聚了民智民意，能有效地服務于學校的科學民主決策，推動了學校各項事業(yè)的發(fā)展服務。

　　四、xx工作思路

　　進一步深入貫徹中央黨的群團工作會議精神和教育部32號令，堅持依法治校，民主管理，不斷增強對提案工作的認識，切實發(fā)揮提案工作的優(yōu)勢和作用，服務學校工作大局。

　　1.強化責任，進一步提升提案質(zhì)量

　　要充分發(fā)揮代表的主體作用，更加注重發(fā)揮代表團在提案征集、辦理過程中的作用。加強培訓交流，提高代表的履職意識和責任意識，引導代表更加關注學校工作大局，深入調(diào)研，用心建言，努力提出高質(zhì)量提案，為學校發(fā)展出謀劃策。代表團團長要把好初審關，在源頭提高提案質(zhì)量；提案委要更加認真、嚴謹?shù)刈龊锰岚笇徖砉ぷ�，把好立案關，進一步提高立案提案的質(zhì)量。

　　2. 再接再厲，進一步優(yōu)化辦理機制

　　要貫徹學校黨委提出的要求，將師生為本理念貫穿提案辦理始終；將求真務實要求貫穿提案辦理始終；將改革創(chuàng)新精神貫穿提案辦理始終。加強統(tǒng)籌，進一步發(fā)揮校領導領辦提案的示范作用，明確辦理要求，優(yōu)化辦理機制。各承辦部門要高度重視教代會提案工作，主動與代表溝通交流，吸取民智民意，盡心盡責辦理提案。多部門協(xié)作辦理的提案，要共同研究，各有擔當，形成合力，進一步增強提案辦理成效。

　　3．探索創(chuàng)新，進一步提高工作成效

　　提案委要攻堅克難，在加強自身建設中提高履職能力和服務水平。要不斷探索、健全提案工作長效機制，繼續(xù)開展提案辦理“回頭看”工作，加強督辦，抓重點、重落實；要進一步規(guī)范辦理流程，創(chuàng)新工作方式，以師生是否真正滿意作為辦理標桿，實事求是地對待提案辦理結(jié)果，多方面促進成果落地。

　　在學校推進“十三五”建設，喜迎120周年校慶之際，我們期望，經(jīng)過各方共同的努力，提案工作能穩(wěn)步前進，充分發(fā)揮出它在加強民主管理、推動學校各項事業(yè)發(fā)展中的作用，為完善現(xiàn)代大學制度、創(chuàng)建一流大學作出應有的貢獻。

提案工作報告9

　　提案人：

　　內(nèi)容：社會保險基數(shù)是指職工在一個社保年度的社會保險繳費基數(shù)。是按上年1-12月申報個人所得稅的工資、薪金稅項的月平均額來進行確定。

　　《中華人民共和國社會保險法》規(guī)定，用人單位應當按照國家規(guī)定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養(yǎng)老、醫(yī)療、生育、工傷、失業(yè)五項社會保險（以泰安市20xx年為例，五項保險用人單位繳納比例為28.7%；）；無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養(yǎng)老保險的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員可以參加基本養(yǎng)老、醫(yī)療、生育三項社會保險（以泰安市20xx年為例，三項保險個人繳納比例為26.5%或31.5%）。

　　以泰安市近三年為例，泰安市20xx年的最低繳費基數(shù)為1400元； 20xx年的最低繳費基數(shù)為1900元（特困人員），較上年度增幅約35.7%； 20xx年的最低繳費基數(shù)為2382元，較上年度增幅約25.4%；

　　而泰安市20xx年的最低工資標準為1100元；20xx年的最低工資標準為1220元，較上年度增幅約10.9%；20xx年的最低工資標準為1350元，較上年度增幅約10.7%。

　　受國內(nèi)整個經(jīng)濟大環(huán)境的影響，目前泰安的許多企業(yè)經(jīng)營效益不佳，用人單位除了給職工發(fā)放固定的工資外，還要每人每月至少繳納2382*28.7%=683.634元的單位部分保險，職工月工資中每月還要繳納2382*10.5%=250.11元，每名職工僅社保一項每人每月就需最低繳納

　　933.744元，一部分用人單位的壓力苦不堪言；而泰安相當一部分職工的月工資都在工資指導線1350元附近，每月繳納完應繳納的個人保險部分250.11元后，月工資僅剩余1099.89元，生活確實比較困難。

　　目前靈活就業(yè)人員中沒有一技之長的居多，所以在外面找份繳五險的`單位很難，特別是一些中年婦女，所以她們大多數(shù)選擇給個體老板打零工謀生。據(jù)我們了解，他們的月工資基本上在800-1500之間。這部分人群為了老有所依，需要自己每月最低繳納三險為631.23元。

　　由以上數(shù)據(jù)可以看出：用人單位、職工以及自由職業(yè)者壓力都非常大，這也正是近兩年全國退保現(xiàn)象非常嚴重的原因。

　　建議：

　　1、基本養(yǎng)老保險基數(shù)的確定應遵循可行性，最低基數(shù)的年上調(diào)比例不應過大，應該和新農(nóng)保養(yǎng)老保險繳納政策接軌，條件好的多繳，條件不好的可以按最低繳（20xx年新農(nóng)保執(zhí)行的最低標準為每人每年300元，最高上限每人每年5000元），最終都有養(yǎng)老金。

　　2、特別是自由職業(yè)者，這類群體本身就是自已繳納全部社保，所以最低社保基數(shù)應比企業(yè)繳納保險的最低基數(shù)略低。因為這類群體中的大多數(shù)只為有份退休工資，能維持自己生計，不給孩子添負擔而已。

　　3、鑒于基本養(yǎng)老累計繳滿15年，到退休年齡可領取養(yǎng)老金這一政策，我認為他們不是不想繼續(xù)繳，而是真繳不起。特別是近兩年有不少自由職業(yè)者繳費不滿15年被迫斷繳，他們一遍遍地找，甚至鬧著想把前幾年繳的社保退出來（社保法第十四條規(guī)定：個人賬戶不能提

　　前支�。�。有關部門能否研究一下此現(xiàn)象，特別是已繳滿15年的群體，為鼓勵他們繼續(xù)參保，能否把基數(shù)略降，讓他們能承擔得起。

　　4、相關部門能否盡快研究制定合理的新農(nóng)合、新農(nóng)保與城鎮(zhèn)職工醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險相互轉(zhuǎn)換方案。不論參保人的經(jīng)濟條件如何，也不論他身處城市還是農(nóng)村，都能根據(jù)自身條件自愿參保，真真正正實現(xiàn)老有所依。

提案工作報告10

　　雙代會共收到學生提案115份。其中高一年級45份，高二年級55份，高三年級15份。本次雙代會代表們充分聯(lián)系團員青年和學生青年，提出了許多建設性的意見和建設。根據(jù)代表們上交提案，總結(jié)情況如下：

　　一、食堂就餐問題：

　�。�1）排隊問題：

　�、亠埧ǔ渲堤幹挥幸粋�窗口，排隊速度慢。

　�。�2）衛(wèi)生問題：

　�、俨捅P上經(jīng)常掛有鐵絲和細小殘渣。

　�、谑２嘶厥仗幐浇�衛(wèi)生情況較差。

　�、埏埻案浇�地面上經(jīng)常有掉落的米飯，工作人員未及時清理。

　　④餐椅上經(jīng)常有灑落的湯汁，希望工作人員能及時清理。

　�。�3）飯菜問題：

　�、俳ㄗh食堂能增加食物種類。

　�、诮ㄗh食堂能提供勺子。

　　（4）其他問題：

　�、俳ㄗh食堂備足菜量和米飯。

　�、诮ㄗh食堂能備足特色食品（湯面、蓋澆飯）的供應量。

　　③建議食堂工作人員在學生就餐結(jié)束以后再進行食堂消毒和地面清潔。

　　④食堂午餐價格存在亂扣現(xiàn)象，建議學校能與食堂工作人員溝通。

　�、菹Ｍ�食堂工作人員能統(tǒng)一著裝。

　　二、學習生活：

　�。�1）選修課方面：

　　①建議學校多開設不同類型的選修課。

　　②希望學校能聘請專業(yè)老師來進行教學。

　�。�2）圖書館方面：

　　①建議學校能延長中午開放的時間。

　�、诮ㄗh圖書館在活動課時間也能開放。

　�。�3）圖書角方面：

　�、賵D書角處圖書擺放較為凌亂，建議有專人整理。

　�、谙Ｍ�能經(jīng)常更新書架上的書和資料。

　�。�4）早自修方面

　�。孩俳ㄗh學校能在早自修時間組織早讀等活動.

　　（5）社團方面：

　�、傧Ｍ�增設社團，增加社團種類。

　　②希望能增加社團的活動時間。

　　三、學校超市：

　　（1）排隊問題：

　�、偈召M速度較慢，導致隊伍擁擠，排隊速度慢。

　�、诮ㄗh增加打卡機，提高收費速度。

　　（2）開放時間：

　　育課后買水。

　�。�3）出售商品：

　　①出售的食品種類較為單一。

　�、谙Ｍ�能增加零食。

　　四、教室設備：

　�。�1）希望學校能增設自動販賣機，以緩解學校超市的壓力。

　�。�2）希望學校能夠更新教室內(nèi)的課桌椅和投影儀設備（特別是高三）。

　�。�3）建議學校能夠?qū)�教室的窗簾進行更新或清洗。

　�。�4）教室兩邊看黑板反光現(xiàn)象嚴重，希望學校能解決。

　　（5）希望學校能給高二、高三年級安裝柜子。

　�。�6）希望學校能在教室里增設空調(diào)，提高學生夏天的.學習效率。

　　五、夜自修問題：

　�。�1）希望學校能合理安排夜自修時間。

　�。�2）如果學校開展夜自修活動，希望能降低夜自修管理費用。

　　六、住宿生問題：

　�。�1）晚自修時間能夠按照季節(jié)做相關調(diào)整。

　�。�2）學校應派專業(yè)人員定期檢查水龍頭，廁所門、浴室淋浴器等，可以及時維修。

　　（3）希望能夠根據(jù)不同年級段的不同需要，自行熄燈。

　　（4）住宿生熱水常常不夠用，希望適當增加電熱水器。

　�。�5）宿舍樓內(nèi)老式電話常在午夜發(fā)出雜音，影響學生休息。

　　七、其他問題：

　�。�1）希望學校能夠進行“晚到校，早放學”的變化。

　　（2）增訂校服不便，建議穿老校服入校且不扣分。

　�。�3）希望生態(tài)園，心理咨詢室，地理園等切實開放。

　�。�4）放學以后，學校門口交通擁擠現(xiàn)象嚴重。

　�。�5）廁所內(nèi)時常有異味，影響周邊教室，希望學校能夠進行相關處理。

　�。�6）希望跑操制度能更加合理化。

　�。�7）希望學校在月考等考試期間，不外借學校運動場地，以免影響學生考試。

　�。�8）建議設置學生電臺，播放歌曲和學校新聞。

　　（9）建議在學校門衛(wèi)收發(fā)快遞、信件時能做有效及時的記錄。

　　同學們，你們的提案學校十分重視，在今天會議之后，團委將把同學們的每一份提交校長，并在行政會議中將與學校各處室相關的提案專門提交各處室負責人。學校也將會召開會議研究同學們提出的建議，盡力為同學們創(chuàng)造一個良好的學習、生活環(huán)境，共同營造“活力四中，幸福校園”。以上報告請各位代表審議。

提案工作報告11

尊敬的各位領導、各位代表、各位嘉賓：

　　大家早上好！

　　根據(jù)會議安排，我向大會作提案工作報告，請予以審議：

　　中心校于20xx年12月上旬向各村校印發(fā)《學校管理意見》（征求意見稿），向各村校教職工廣泛征求意見。截止20xx年12月23日，共收到有效提案20件，現(xiàn)簡要答復如下：

　　1、管理崗位動態(tài)跟蹤考核第十二條：學校不能控制外來因素對學校的環(huán)境污染（如：塑料垃圾），對無圍墻、無操場的學校怎么辦？答復：學校把校內(nèi)衛(wèi)生進行清潔區(qū)劃分，各班級負責保持本班級清潔區(qū)干凈，通過學校加強管理，困難是可以克服的。

　　2、校長動態(tài)跟蹤考核第十八條，扣校長可以，但是校長安排，班主任沒有按時完成也要扣班主任1。5分，這樣便于學校管理。

　　答復：在教師個人考核中已有體現(xiàn)，且力度在原有的基礎上有所增加。

　　3、校長動態(tài)跟蹤考核第一條，各類制度、總結(jié)等，要調(diào)查學校是否布置，若學校已經(jīng)安排布置了，班主任未完成，扣學校的分，更應扣班主任的分。

　　答復：本條款是考核校長，按照屬地管理的原則，各村校校長安排教職工完成的工作，應由各村校校長督促其按時完成。

　　4、教師評優(yōu)推先第9條，班額40人以上，沒有40人以上的村校，教師永遠沒有資格參加評先推優(yōu)。

　　答復：教師評優(yōu)推先，評選優(yōu)秀班主任和優(yōu)秀班級班額必須40人以上，是上級教育部門相關文件規(guī)定的，中心校無權更改。評選優(yōu)秀教師不受學生人數(shù)限制。

　　5、初中班主任津貼應有所提高。初中班津貼和小學平衡，因初中學生比小學生難管理，初中班主任比較辛苦。

　　答復：班主任津貼是上級績效工資考核文件中明確規(guī)定的，中心校無權更改。在初中與小學管理方面，誰難誰易，無法界定。

　　6、期末統(tǒng)考名次保持的應給予獎勵，因保持名次不容易。

　　答復：期末統(tǒng)考名次靠前的保持確實不容易，但是在績效考核中教育教學成果獎上已有體現(xiàn)，統(tǒng)考名次靠后的，保持名次非常容易，因此不能獎勵。

　　7、關于教師考調(diào)的條款，對教師太苛刻。

　　答復：關于教師考調(diào)的七條規(guī)定，經(jīng)中心校反復研究，要求教師1既要符合考調(diào)條件，又要在平時工作中盡職盡責，既合情，又合理。

　　8、超課時津貼，按照中心校當年的編制標準，哪種屬于不缺編而享受超課時津貼。應把當年中心校及各村校的.編制人數(shù)向村校下發(fā)一個標準編制人數(shù)。

　　答復：中心校已在每學年開學初在校長會上公布。

　　9、智障學生參加統(tǒng)考不參加評比。因智障學生無法接受知識，評比不公平。

　　答復：能提供有效證件、證明的智障學生，可以只參加統(tǒng)考，不參加評比。

　　10、事假3天問題，外地教師請假應增加1至2天，因外地教師路遠，時間倉促。

　　答復：教師請?zhí)丶佟Ｊ袃?nèi)外縣的請?zhí)丶偌?天，省內(nèi)市外的請?zhí)丶偌?天，省外的請?zhí)丶偌?天。

　　11、獎懲問題，應根據(jù)不同的學校分類別考核獎懲。

　　答復：根據(jù)教育發(fā)展的趨勢，師資配備情況，教學設備的配置等校際間的差距逐漸縮小，教學資源逐步趨向均衡。七星關區(qū)教育局在考核工作中也沒有按類別區(qū)分考核。

　　12、教師的教案應打印成表格形式填寫，這樣可以減輕教師的工作量。

　　答復：因為教師在編寫教案時要考慮到備教材、備學生、備教法，不同的學科備課的內(nèi)容何要求不一樣，表格式不適合教案的編寫。

　　13、已婚生育女教師婦檢應視為特假。因婦檢時教師只有雙休日才有時間，雙休日計生站不上班。

　　答復：女教師參加婦檢，請假時自己調(diào)好課，每次婦檢請事假1天，不計入考核。

　　14、教育教學成績由統(tǒng)考成績50分和學生人數(shù)10分計算。因?qū)W生人數(shù)是由當?shù)厣�源確定的，對邊遠落后的學校極不平等。

　　答復：學生人數(shù)的多少在一定程度上反映了教師工作量的輕重，根據(jù)績效工資考核的宗旨，多勞多得，優(yōu)績優(yōu)酬。另外，條件相對邊遠的學校已給予艱邊津貼補助。

　　15、對村校、教學點崗位津貼應給予傾斜，特別是教學點，這樣有利于激發(fā)村校教學點管理人員的積極性，留住人。

　　答復：對于沒有達到5個班級的村校教學點的考核方式，是教育局相關文件規(guī)定的，中心校無力解決。

　　16、教師績效考核工資應適當發(fā)到各村校自行考核，這樣才會在本校有所競爭、提高、否則有些工作流于形式。

　　答復：中心校初步打算將教職工獎勵性績效工資中劃撥一部分到各村�？己恕８鞔逍Ｒ�在開學初期，擬寫出本校的績效工資考核方案，在全校教職工中討論通過，報中心校備案。中心校審核通過后可以實施。

　　17、績效考核第二章第九條，降低中層干部倍數(shù)，所余部分用于鼓勵邊遠教師補助。

　　答復：中層干部倍數(shù)是按照教育局的文件規(guī)定計算的，大多數(shù)村校的中層干部工作比班主任辛苦，但是考核結(jié)果往往沒有班主任高。

　　18、后勤人員設獎，最高每月不超過50元，理由是后勤人員工作量沒法與一線教師比，一線教師統(tǒng)考第一名只得600元，不太合理。

　　答復：后勤人員每月設獎100元，是教育局規(guī)定的。后勤人員也要經(jīng)過考核，根據(jù)考核等次確定每月獎金，不是所有的后勤人員都每月獎勵100元。

　　19、學期期末統(tǒng)考排名建議只獎不懲。

　　答復：獎懲制度有獎有懲才是完整的獎懲制度，績效考核要求優(yōu)績優(yōu)酬，在考核過程中，并沒有把學生統(tǒng)考成績作為唯一的考核依據(jù)。

　　20、對邊遠學校，應分類考核。

　　答復：中心校行政辦公會議經(jīng)過討論，決定在績效工資考核時對邊遠學校的教師給予一定的補貼。一類邊遠學校：聯(lián)豐小學、新建小學每人每月補助40元，二類邊遠學校：麻窩小學、巖灣小學、雙林小學、涼水井教學點的教師每人每月補助30元。

　　各位代表，教代會提案是教職工參與學校民主管理的重要途徑，我們希望，通過各位代表，把推進民主管理的呼聲傳達到其他教職工，群策群力，提高學校管理水平，辦好人民滿意的教育。

　　本次教代會的一些提案，也存在著一些不足，有的提案立意高度還有待提高，提案的內(nèi)容未能反映絕大多數(shù)教職工的心聲，我們希望，各校今后送交的提案，立意與質(zhì)量再高一點，代表性再廣一些。

　　各位代表，本次教代會征集提案工作得到了各校教職工的高度重視。讓我們在今后的工作中，繼續(xù)為學校發(fā)展獻言獻策，共謀吉場教育發(fā)展大計，為辦好讓人民滿意的教育而努力奮斗！

　　謝謝！

提案工作報告12

主席團、各位代表：

　　共青團五邑大學第九次代表大會和五邑大學第九次學生代表大會至11月22日止共征集提案247份。其中團代會提案139件，占56.28%，學代會提案108件，占43.72%。提案涉及的方面和具體內(nèi)容如下：

　　一、學生黨團意識方面

　　具體內(nèi)容包括：“推優(yōu)入黨”新方案單一化、片面；團費用途不夠透明；建議各院系輪流每周一早上舉行升旗儀式等。

　　二、學校“三風”建設方面

　　具體內(nèi)容包括：教風建設沒有落實到位，全校性的學術講座較少；教學過程不規(guī)范；部分班導師及老師工作不負責；部分學生學習熱情不高，目標不明確；缺乏自我管理與約束，沉迷于網(wǎng)絡游戲等。

　　三、學校導師制方面

　　具體內(nèi)容包括：導師工作安排不夠嚴格，導致與學生交流不夠；建議定期檢查導師工作，增加班會召開次數(shù)等。

　　四、學生心理教育方面

　　具體內(nèi)容包括：心理教育課程少，對心理教育方面的宣傳較少；各班設立的心理健康委員作用不大，學生大多不知道心理咨詢室及心理老師的存在；建議創(chuàng)辦《大學生心理健康報》，在學校網(wǎng)站上增加一些有權威性的心理測試系統(tǒng)，設立心理導師，加強優(yōu)秀的高年級學生與新生的溝通等。

　　五、校園文化活動方面

　　具體內(nèi)容包括：院系征繳的學生經(jīng)費多，但舉辦的活動未能普及到學生身上；學校時事新聞報刊閱覽點不夠；活動的宣傳力度不夠，次數(shù)頻繁，時間安排不夠合理；院系學生經(jīng)費不均衡，大院系能壟斷一些大項目，而小系只能放棄一些活動，從而降低了學生對自己院系的歸屬感；院系學生經(jīng)費由學生管理，不排除公費私用的`可能性。

　　六、學校自修課室方面

　　具體內(nèi)容包括：學校自修室少，且自修環(huán)境較差；圖書館一、二樓自修環(huán)境不好，沒有配置風扇，夏天無法進行自修；建議在各院系辦公樓設立專門供本院系學生使用的自習室；希望學校多提供自修室；適應增加一些制冷設備（夏天）和取暖設備（冬天）。

　　七、學校飯?zhí)梅矫?/strong>

　　具體內(nèi)容包括：解決中午用餐排隊時間長、菜價高、種類少、飯量少的問題；提倡不使用一次性餐具，保護環(huán)境；禁止推銷流動性快餐，保障學生的權益；解決分教點的飯卡充值問題。

　　八、學校宿舍生活方面

　　具體內(nèi)容包括：宿舍管理比較混亂，常有喧鬧現(xiàn)象；建議嚴格管理物業(yè)公司的工作，調(diào)整收費標準；建議增長熱水和電力供應時間；宿舍網(wǎng)速太慢，建議引進寬帶，提高宿舍網(wǎng)速；做早操導致休息時間減少；宿舍區(qū)內(nèi)經(jīng)常有人進行商業(yè)推銷，建議嚴格執(zhí)行宿舍管理。

　　九、其它方面

　　具體內(nèi)容包括：學校提供的社會實踐機會不多；校園安全管理不夠；對應屆畢業(yè)生的就業(yè)指導不足；學校圖書館的管理應該改進；學校機房的電腦太少，網(wǎng)速較慢等。

　　各位代表以高度的責任感和主人翁精神，對黨團建設、教風學風建設、校園文化建設、導師制、學校后勤服務等方面的重要問題提出了意見和建議。上述提案將依照《關于征集共青團五邑大學第九次代表大會暨五邑大學第九次學生代表大會代表提案的通知》進行審核整理，立案后交付學校有關部門辦理。經(jīng)學校采納的優(yōu)秀議案，將獲得“金點子”議案的稱號。

提案工作報告13