淺談做好三方面工作減少勞動糾紛工作報告
在近期的接訪工作中，個體經(jīng)濟、私營、股份制企業(yè)的上訪總量持續(xù)增加，主要原因是目前勞動力市場供大于求，企業(yè)用人有可挑選性，導致企業(yè)輕視合同、管理隨意的現(xiàn)象日趨明顯。從目前接訪的實際情況來看，企業(yè)侵害職工權(quán)益主要存在以下幾種情況：
其一、企業(yè)經(jīng)營陷入困境，無力承擔職工勞動報酬、社會保險等福利待遇，客觀造成侵犯職工基本權(quán)益的行為。
其二、企業(yè)勞動用工管理行為不規(guī)范，不與職工簽定勞動合同或勞動合同期滿既不續(xù)定也不終止的情況大量存在。不簽定勞動合同直接加劇了企業(yè)管理的隨意性，導致了企業(yè)的侵權(quán)行為。
其三、企業(yè)漠視勞動合同中關于雙方權(quán)利和義務的約定，主要表現(xiàn)在沒有嚴格執(zhí)行雙方約定的勞動報酬標準，擅自扣減職工工資，不依法支付職工加班費，或者忽視解除合同的合法條件，任意解除勞動合同，解除勞動合同不依法支付職工經(jīng)濟補償金等情況。
其四、企業(yè)規(guī)章制度不健全或是內(nèi)容不合法，導致企業(yè)管理行為缺乏依據(jù)。壓濾機濾布對那些違反勞動紀律的'職工處理時無章可循。
其五、為了片面追求短期效益，不成熟的企業(yè)管理不惜以犧牲職工權(quán)益為代價。主要表現(xiàn)在不為職工參加相關保險，直接導致養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、生育等相關待遇得不到落實。
綜上所述，企業(yè)為了生存和發(fā)展，有時以損害職工利益為代價謀求企業(yè)成本的降低，個別企業(yè)的管理者對勞動政策和法律、法規(guī)的了解存在盲點，直接接影響到企業(yè)勞動關系的穩(wěn)定性，導致企業(yè)勞動爭議呈快速上升的趨勢。因此，在新形勢下，加大職工合法權(quán)益的保護力度，減少勞動糾紛，尤其重要。我認為應該著重做好以下三方面工作：
一是加大宣傳教育力度，增強企業(yè)和職工守法意識和維權(quán)意識。勞動保障部門可以有針對性地加強勞動法律、法規(guī)的宣傳力度，除了通過新聞媒體進行宣傳、還可以通過舉辦企業(yè)負責人和勞資專干培訓班，利用集中授課的形勢宣傳勞動政策；另外還可以利用招聘洽談會等大型活動的機會，對外宣傳勞動政策，進而樹立勞資雙方的法律意識，營造遵紀守法的良好就業(yè)氛圍。對于涉法案件，要積極引導上訪人通過法律程序、法律手段解決涉法問題，維護自己的合法權(quán)益。
二是加大勞動監(jiān)察的執(zhí)法力度，運用行政手段規(guī)范企業(yè)行為。強化勞動監(jiān)察職能是做好職工維權(quán)工作的一個重要措施，通過進一步加大勞動監(jiān)察執(zhí)法力度，對一切違反勞動法律法規(guī)、侵害職工合法權(quán)益的行為，濾布予以及時糾正和制止，對那些明知故犯、拒不糾正的嚴重違反勞動法律、法規(guī)的行為，要采取有力措施，依法查處，并追究有關責任人的法律責任。
三是加強合同管理，規(guī)范企業(yè)用工行為。當前，勞資糾紛案件不斷上升，侵害職工合法權(quán)益的違法用工行為大量存在，歸根到底是因為勞動關系未能理順造成的，只有規(guī)范了勞動關系才能從源頭上解決這一問題。加強和完善勞動合同管理是從源頭上做好侵權(quán)防范工作的治本之策。通過加強勞動合同管理工作，明確勞資雙方的權(quán)利和義務，從源頭上促進勞動關系的和諧穩(wěn)定，才能從根本上解決問題，做好職工維權(quán)工作。
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