年度工會工作報告

時間：2020-11-03 11:51:36 工作報告我要投稿

年度工會工作報告

　　導(dǎo)語：圍繞中心促發(fā)展貼近職工辦實(shí)事團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)職工為完成年度各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)而奮斗，以下是年度工會工作報告，僅供參考！

年度工會工作報告

　　年度工會工作報告一

　　水利科學(xué)與工程學(xué)院，是20xx年新建立的學(xué)院，工會工作報告。在校工會、院黨政的領(lǐng)導(dǎo)下，學(xué)院分工會于05年年初正式成立，經(jīng)民主選舉產(chǎn)生了分工會的領(lǐng)導(dǎo)班子。我們在上級部門的領(lǐng)導(dǎo)下，積極探索學(xué)院工會工作的新思路、新方法，努力開創(chuàng)學(xué)院工會工作的新局面。

　　工作中緊緊圍繞學(xué)校重點(diǎn)工作，依照工會章程，按照“有所為，有所不為”的工作思路，履行維護(hù)職能，以加強(qiáng)民主管理，為教職工多辦實(shí)事，服務(wù)全院教職工為重點(diǎn)。在校、院黨委的領(lǐng)導(dǎo)和校工會指導(dǎo)下，團(tuán)結(jié)和依靠全院教職工，弘揚(yáng)我�！皥F(tuán)結(jié)奮進(jìn)，求實(shí)創(chuàng)新”的精神，進(jìn)一步解放思想，振奮精神，開拓創(chuàng)新，與時俱進(jìn)，使我院工會工作上了一個新臺階。

　　一、加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提高認(rèn)識，提高工作水平

　　我校工會工作實(shí)行校院兩級管理體制，學(xué)校積極倡導(dǎo)探索學(xué)院管理的思路和方法。由于我們學(xué)院工會成立時間較短，工作經(jīng)驗(yàn)相對較少，需要進(jìn)一步的探索。因此，我們認(rèn)真學(xué)習(xí)《工會法》和相關(guān)文件，貫徹中國工會十五大精神，加強(qiáng)自身建設(shè)，在院工會班子的每一位成員的頭腦里強(qiáng)化服務(wù)意識，擺正工會工作在學(xué)院工作中的正確位置，在學(xué)院黨政班子的領(lǐng)導(dǎo)下，真正代表廣大教職工的根本利益，積極開展工作，工作報告《工會工作報告》。著力發(fā)揮工會的“組織、引導(dǎo)、服務(wù)、維護(hù)”功能和作用，努力實(shí)現(xiàn)服務(wù)大局有新的貢獻(xiàn)，服務(wù)全院職工有新的作為，自身建設(shè)有新的發(fā)展，組織動員教職工投入到學(xué)院各項(xiàng)工作中，為提升我院名聲而努力奮斗。

　　二、加強(qiáng)建設(shè)，健全組織

　　水利科學(xué)與工程學(xué)院成立以來，我們通過基層推薦，全院教職工大會投票選舉，成立了水利科學(xué)與工程學(xué)院第一屆工會委員會，院第一屆工會委員會由四名委員組成，根據(jù)工會組織機(jī)構(gòu)的規(guī)定，對四名委員的責(zé)任進(jìn)行了分工。工會委員會的成立，為積極開展工會工作奠定了良好的基礎(chǔ)。

　　學(xué)院工會成立后，為了保證工會積極有效的開展工作，我們成立了五個工會小組：水工工會小組、農(nóng)水工會小組、水文工會小組、實(shí)驗(yàn)工會小組、行政工會小組。

　　隨著學(xué)院教職工隊(duì)伍的不斷擴(kuò)大，我們積極開展引導(dǎo)工作，做好新分配來的青年教師的思想工作，成熟一個，發(fā)展一個，使工會隊(duì)伍不斷發(fā)展，不斷更新。

　　三、積極服務(wù)，溫暖人心

　　工會是在黨領(lǐng)導(dǎo)下的一個群眾組織，她應(yīng)是教職工利益的代言人，是廣大群眾的代表。我們要長年關(guān)注全院在職及離退休職工的身心健康狀況和生活狀況，積極工作，注重感情投入，使用權(quán)全院教職工對學(xué)院真正有“家”的感覺。

　　1．在一些重大節(jié)日，積極開展慰問活動；

　　2．在條件允許的范圍內(nèi)，不斷組織各類有益于身心健康的活動，如每年的棋排比賽，今年的三八女教職工趣味體育活動等；

　　3．根據(jù)學(xué)校工會每年工作安排，組織參加校工會的各項(xiàng)活動，如籃球賽、乒乓球賽、校運(yùn)會、歌詠比賽等。

　　年度工會工作報告二

　　一年來，處工會在上級工會、處黨總支的正確領(lǐng)導(dǎo)和大力支持下，緊密圍繞全處發(fā)展大局，堅持服務(wù)基層、服務(wù)職工的原則，切實(shí)履行工會基本職能，發(fā)揮工會組織的獨(dú)特作用，不斷增強(qiáng)職工隊(duì)伍的凝聚力和戰(zhàn)斗力，為全面實(shí)現(xiàn)供暖處年度工作目標(biāo)提供了有力的支持，得到了市總工會和上級黨委的充分肯定。

　　工會主要開展了以下七個方面的工作：

　　一、堅持職代會制度，加強(qiáng)民主制度建設(shè)

　　處工會從加強(qiáng)工作的制度化、規(guī)范化入手，充分發(fā)揮職代會民主管理、民主監(jiān)督職能，建立上情下達(dá)、下情上遞的

　　信息管理機(jī)制。4月份召開了第七屆二次職工（會員）代表大會，共征集職工提案50條，答復(fù)率100%；職工提出合理化建議20件，采用11件，其中技術(shù)革新項(xiàng)目3件，推廣先進(jìn)操作經(jīng)驗(yàn)5件，管理體制創(chuàng)新3件。通過堅持執(zhí)行職代會制度，強(qiáng)化職代會的職能，提高了職工代表參與管理的意識和履行職責(zé)的能力，進(jìn)一步推動了供暖處的民主管理。

　　工會從民主制度建設(shè)入手，按照管理規(guī)范化的要求和政務(wù)公開的有關(guān)規(guī)定，對職工意見實(shí)行定期、定向公開；在堅持實(shí)施各項(xiàng)民主管理制度的同時，認(rèn)真履行工會基本職責(zé)，讓職工真正成為供暖處各項(xiàng)事業(yè)發(fā)展的主力軍；同時把職工反映強(qiáng)烈的熱點(diǎn)、焦點(diǎn)問題以及容易引發(fā)矛盾和滋生矛盾的關(guān)鍵點(diǎn)予以公布，接受職工的監(jiān)督。政務(wù)公開制度的實(shí)施，有效的建立起反映基層職工訴求的平臺，維護(hù)了職工的合法權(quán)益，調(diào)動了職工參政議政的積極性，推動了公司民主制度的建設(shè)。

　　二、積極開展培訓(xùn)教育，提高職工隊(duì)伍整體素質(zhì)

　　工會立足于建設(shè)一支“有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律”的職工隊(duì)伍，按照“政治過硬、業(yè)務(wù)優(yōu)良”的總體要求，采取多種形式加強(qiáng)職工的思想政治教育、職業(yè)道德教育和業(yè)務(wù)培訓(xùn)。一是按照局黨委的要求，組織職工積極參加科學(xué)發(fā)展觀、創(chuàng)先爭優(yōu)等學(xué)習(xí)實(shí)踐活動；二是加強(qiáng)職工的理論學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)，全年組織各類學(xué)習(xí)和培訓(xùn)63人次，進(jìn)一步提高了職工隊(duì)伍的業(yè)務(wù)水平。

　　三、推進(jìn)單位文化建設(shè)，開展豐富多彩的文體活動

　　一是堅持以“開放型、創(chuàng)新型、學(xué)習(xí)型單位”為創(chuàng)建理念，系統(tǒng)地對全處文化建設(shè)進(jìn)行規(guī)劃，提煉出包括企業(yè)精神、共同愿景等核心理念，制定了職工行為規(guī)范、黨員干部行為規(guī)范、職工日常禮儀等制度，使職工的言談舉止大方得體，彰顯出單位的企業(yè)文化。

　　二是深入挖掘先進(jìn)典型，積極倡導(dǎo)時代風(fēng)尚。近年來先后推出了勞動模范，技術(shù)能手，拾金不昧的等一批先進(jìn)人物，圍繞先進(jìn)典型，廣泛開展宣傳，用他們的先進(jìn)事跡去感召每一個職工，形成公司改革發(fā)展的正能量。

　　三是把開展職工文體活動作為文化建設(shè)的重要組成部分。積極組織開展各種健康向上、豐富多彩的職工文體活動，較好的滿足了全處職工的精神文化需求。今年5月份組織帶領(lǐng)各部門的先進(jìn)個人、工會積極分子和文明職工外出參觀考察；9月份舉辦了羽毛球、乒乓球和系列趣味比賽；11月份參加“ 杯職工乒羽比賽”，并取得了團(tuán)體第三名的好成績；處工會還在租用羽毛球場地供職工鍛煉身體。這些文體活動的'舉行起到了很好的教育引導(dǎo)、宣傳鼓舞和凝聚激勵作用，提高了職工的身體素質(zhì)，促進(jìn)了供暖處的發(fā)展和穩(wěn)定，也為公司的文化建設(shè)注入了活力。

　　四、維護(hù)女職工合法權(quán)益，提高女職工綜合素質(zhì)

　　關(guān)心女職工的學(xué)習(xí)、生活和工作是工會組織的重要職責(zé)。2012年，處工會組織女職工以創(chuàng)建“巾幗文明示范崗”為龍頭，繼續(xù)在女職工中深入開展了以“崗位建功”和“自學(xué)成才”為主要內(nèi)容的建功立業(yè)活動，充分調(diào)動發(fā)揮了廣大女職工的積極性和創(chuàng)造性。年中順利通過省巾幗文明崗的復(fù)查，展現(xiàn)了女職工巾幗不讓須眉的時代風(fēng)貌�！叭恕惫�(jié)期間，組織名女職工進(jìn)行體檢，使女職工了解自己的健康狀況，及時發(fā)現(xiàn)問題及時醫(yī)治。職代會期間，對全處近兩年女職工中涌現(xiàn)出的名先進(jìn)職工、名文明職工、名工會積極分子進(jìn)行了表彰和獎勵。

　　五、深入實(shí)施“扶貧幫困送溫暖活動”

　　關(guān)心職工的疾苦，做到“三必訪”，即遇婚喪嫁娶必訪、職工生病住院必訪、家庭出現(xiàn)矛盾糾紛必訪。春節(jié)前夕，由單位領(lǐng)導(dǎo)分別帶隊(duì)組成個慰問組赴各基層單位進(jìn)行慰問；全年慰問困難職工人次，為名特困職工發(fā)放補(bǔ)助金一萬余元，其中特困職工戶，困難職工戶；因職工或職工家屬去世慰問人，看望住院職工人。

　　六、推動“工人先鋒號”創(chuàng)建工作

　　作為市級“工人先鋒號”的示范單位，從創(chuàng)建之初處工會就明確要以此活動為契機(jī)，全面凝聚隊(duì)伍力量，優(yōu)化工作環(huán)境，增強(qiáng)綜合實(shí)力，從而達(dá)到高效優(yōu)質(zhì)完成各項(xiàng)指標(biāo)任務(wù)的目的。同時，結(jié)合創(chuàng)建省級“工人先鋒號”的基本要求，

　　成立了創(chuàng)建 “工人先鋒號”領(lǐng)導(dǎo)小組，確定了堅持“圍繞中心，服務(wù)大局，最大限度發(fā)揮隊(duì)伍潛能”的工作目標(biāo)，制定了具體實(shí)施方案，以爭創(chuàng)“一流工作，一流服務(wù)，一流業(yè)績，一流團(tuán)隊(duì)”為工作切入點(diǎn)，對超額完成收費(fèi)任務(wù)和降低能耗的供熱站、換熱站進(jìn)行獎勵兌現(xiàn)，激發(fā)了大家的工作熱情。

　　今年，我們將繼續(xù)加大創(chuàng)建力度，努力爭取省級“工人先鋒號”，為單位精神文明建設(shè)作出新的更大的貢獻(xiàn)。

　　七、工會財務(wù)工作規(guī)范化、制度化

　　按照有關(guān)財務(wù)制度的規(guī)定，按時上繳工會經(jīng)費(fèi)，認(rèn)真做好工會財務(wù)工作。市總工會授予2009年至2012年度包頭市工會會計基礎(chǔ)工作規(guī)范達(dá)標(biāo)單位。

　　20xx年度工會經(jīng)費(fèi)使用情況如下：

　　上年累計結(jié)余：元

　　本年收繳：元

　　上繳會費(fèi)：元

　　用于上屆職代會表彰先進(jìn)支出元，參觀考察及開展各類活動總支出元

　　本年累計結(jié)余：元

　　各位代表，工會在上級工會和上級黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)和大力支持下，取得了一定的成績，這是各部門共同努力、全體職工辛勤勞動的結(jié)果。在此，我代表工會對各位領(lǐng)導(dǎo)及全體職工表示衷心感謝！

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