企業(yè)管理格言

　　管理無定式，事事皆學(xué)問!

　　管理的真諦在于不管理!無劍勝有劍。

　　兵隨將轉(zhuǎn)，無不可用之才。作為一個管理者，你可以不知道下屬的短處，卻不能不知道下屬的長處。

　　管理就是用合適的方法管人管事。

　　管理的關(guān)鍵：要有良好的執(zhí)行力!

　　一分鐘經(jīng)理的精髓是：一分鐘目標(biāo)、一分鐘表揚、一分鐘懲戒。

　　革命領(lǐng)袖說：存在就是合理!

　　管理在于充分而有效的利用資源。

　　搞好管理，硬性權(quán)力和軟性權(quán)力缺一不可,積極，熱情，用心，學(xué)習(xí)。

　　作為領(lǐng)導(dǎo)者，一個人必須具有表達(dá)清楚準(zhǔn)確的自信，確信組織中的每一個人都能理解事業(yè)的目標(biāo)。

　　在任何情況下，責(zé)任都有一個定量，任何一方如果承擔(dān)過多的責(zé)任，另一方就會相應(yīng)地減少承擔(dān)等量責(zé)任。

　　管理的藝術(shù)在于溝通的技巧和真誠。

　　管理是一種嚴(yán)肅的愛。

　　管理就是讓別人完成事情。

　　黑貓，白貓，能抓老鼠的就是好貓。

　　優(yōu)秀的管理者不會讓員工覺得他在管人。

　　先做人，再做事。

　　管理就是追求一種調(diào)和。

　　最優(yōu)秀的人才是免費的!

　　管理就是是兩件事，一是資源優(yōu)化組合、二是做區(qū)域輪廓，環(huán)境培養(yǎng)。

　　君視臣如草芥，臣視君如寇仇。

　　上之所好，下必隨之。

　　從管理的角度來講，兩點之間最短的距離不一定是一條直線，而是一條障礙最小的曲線。

　　管理就是讓大家知道你的規(guī)劃，理解你的規(guī)劃，理解你的的實施計劃和和要求，同時讓利益聯(lián)系你我他。

　　管理=勤奮+智慧+知識+心理學(xué)

　　管理=管人+理事

　　好的管理者就是要組織離了你照樣轉(zhuǎn)!

　　要領(lǐng)導(dǎo)好別人,首先要領(lǐng)導(dǎo)好自己。

　　高層管理者：做正確的事;中層管理者：正確的做事;執(zhí)行層人員：把事做正確。

　　管理就是激發(fā)人的潛能，以贏取目標(biāo)。

　　把自己當(dāng)成別人，把別人當(dāng)成自己;把自己當(dāng)成自己，把別人當(dāng)成別人。

　　管理的精髓：把復(fù)雜的事簡單化了。

　　管理的重心是管人，用人。只有先學(xué)會很好地欣賞別人，才會很好地用人。

　　管理：關(guān)注并修正行為，影響并引導(dǎo)人生。

　　從辦公桌上看到的世界是可怕。

　　做不好事情不是事情的原因而是人的問題!

　　管理就是先管好自己。

　　管理的基礎(chǔ)就是人力資源的管理,中國有句俗話:不怕沒好事,就怕沒好人,如何識人用人,我想都是每位管理者常思考的問題吧!

　　管理的最高目標(biāo)是社會價值最大化。

　　無論一個人表面多莫強(qiáng)大，內(nèi)心都是脆弱的!

　　人性中最本質(zhì)的需求就是渴望得到尊重和欣賞，就精神生命而言，每個孩子仿佛都是為得到賞識而來到人間的。

　　管理是科學(xué)，領(lǐng)導(dǎo)是藝術(shù)!

　　管理是其實就是共享一份團(tuán)隊的融洽的感情。

　　先管住,再理順!主要是管人----給人以足夠的認(rèn)可(面子),自主發(fā)揮潛力。

　　用做人的準(zhǔn)則做事，用做事的結(jié)果看人。

　　做了泥鰍就不要怕被稀泥糊了眼睛。

　　管理從思想上來說是哲學(xué)的，從理論上來說是科學(xué)的，從操作上來說是藝術(shù)的。

　　證明雞蛋是否變味了，大可不必把它吃完。

　　假若你吃了個雞蛋覺得不錯，何必認(rèn)識那個下蛋的雞媽媽呢?

　　千里之堤潰于蟻穴。

　　小孔里看大千世界。

　　選才的三大忌：論資排輩、只看文憑不看水平、認(rèn)人為親。

　　只有傻瓜才會千方百計去討好所有的人。

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