企業(yè)格言大全
1、企業(yè)的出路在于產(chǎn)品更新?lián)Q代。
2、企業(yè)文化是找尋新工作的標(biāo)準(zhǔn)。
3、企業(yè)和企業(yè)之間的差距就是人的差距。
4、質(zhì)量無止境，企業(yè)無邊界，名牌無國(guó)界。
5、企業(yè)說到底就是人，管理說到底就是借力。
6、企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力就是獲取用戶資源的能力。
7、在快速成長(zhǎng)的企業(yè)，領(lǐng)袖應(yīng)該要多一點(diǎn)霸氣。
8、創(chuàng)新是企業(yè)的靈魂，是企業(yè)持續(xù)發(fā)展的保證!
9、小企業(yè)有大的胸懷，大企業(yè)要講細(xì)節(jié)的東西。
10、企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的實(shí)現(xiàn)取決于創(chuàng)新的細(xì)胞——SBU。
11、經(jīng)營(yíng)企業(yè)就是要經(jīng)營(yíng)人，經(jīng)營(yíng)人首先要尊重人。
12、企業(yè)內(nèi)部管理xx是為了創(chuàng)造企業(yè)外部的市場(chǎng)。
13、中國(guó)企業(yè)家是草根，在xx面前你永遠(yuǎn)是草根。
14、你的項(xiàng)目感覺是一個(gè)生意，不是一個(gè)獨(dú)特的企業(yè)。
15、很明顯的，公司不可能比員工成長(zhǎng)得更好或更快。
16、在各項(xiàng)節(jié)約成本的措施中，以精減人員最為重要。
17、企業(yè)文化：小企業(yè)發(fā)展看老板，大企業(yè)進(jìn)步看文化。
18、在一個(gè)管理好的企業(yè)內(nèi)部沒有激動(dòng)人心的事情發(fā)生。
19、員工培訓(xùn)是企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)最小，收益最大的戰(zhàn)略性投資。
20、企業(yè)家的最高境界是“從無做到有，從有做到無”。
21、企業(yè)家的境界：把關(guān)愛注入大地，把責(zé)任寫上天空。
22、企業(yè)發(fā)展的空間無限大，企業(yè)與用戶的距離無限小。
23、世界上沒有夕陽(yáng)企業(yè)，只有落后和不思進(jìn)取的企業(yè)。
24、企業(yè)做到極致，滿足用戶需求，無有他奇，只是本然。
25、企業(yè)依賴xx，最終會(huì)死亡，依賴別人，最終也會(huì)死亡。
26、沒有戰(zhàn)略的企業(yè)就象一艘沒有舵的船，只會(huì)在原地轉(zhuǎn)圈。
27、企業(yè)不景氣，問題不在員工，而在老板的管理方法不當(dāng)。
28、強(qiáng)大的民族和強(qiáng)大的企業(yè)都是教育出來的，而不是天生的。
29、企業(yè)的成本水平如果處在全國(guó)平均水平，就是在死亡線上。
30、對(duì)于商人而言，來自下屬的危險(xiǎn)和來自敵人的危險(xiǎn)一樣多。
31、用戶的鈔票才是企業(yè)的選票，用戶的口碑才是企業(yè)的金杯。
32、公司壯大的一半樂趣，我認(rèn)為，是對(duì)「先貶后褒」毫不在意。
33、組織是企業(yè)的一種“解剖學(xué)”，而管理則是它的`“生理學(xué)”。
34、一個(gè)企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力是看一個(gè)企業(yè)的員工是增值的資產(chǎn)還是負(fù)債。
35、讓更多的人享受到企業(yè)發(fā)展的成果，應(yīng)當(dāng)成為企業(yè)家的價(jià)值觀。
36、民營(yíng)企業(yè)是野生的，不容易生存，生存下來之后成長(zhǎng)也很困難。
37、有利潤(rùn)的企業(yè)說不定會(huì)破產(chǎn)，但持有現(xiàn)金的企業(yè)永遠(yuǎn)也不會(huì)破產(chǎn)。
38、一個(gè)公司要發(fā)展迅速得力于聘用好的人才，尤其是需要聰明的人才。
39、企業(yè)文化=成員共有的價(jià)值觀+想法(意識(shí)決定模式)+行為模式。
40、企業(yè)建在地球上，地球不存在了，哪還有企業(yè)?皮之不存毛將焉附?
41、經(jīng)營(yíng)企業(yè)，是許多環(huán)節(jié)的共同運(yùn)作，差一個(gè)念頭，就決定整個(gè)失敗。
42、搞企業(yè)要經(jīng)常想：有什么事情是你的對(duì)手做不到，而我們做的到的。
43、做企業(yè)不是做俠客，可是我還是經(jīng)常免費(fèi)贈(zèng)送了寶寶愛兒歌的注冊(cè)碼。
44、企業(yè)一旦站立到創(chuàng)新的浪尖上，維持的辦法只有一個(gè)，就是要持續(xù)創(chuàng)新。
45、年后成為重慶最好的房地產(chǎn)企業(yè)之一，十年后成為全國(guó)最好的企業(yè)之一。
46、經(jīng)理人員的任務(wù)則在于知人善任，提供企業(yè)一個(gè)平衡、密合的工作組織。
47、辦企業(yè)有如修塔，如果只想往上砌磚，而忘記打牢基礎(chǔ)，總有一天塔會(huì)倒塌。
48、權(quán)力大而權(quán)威小，企業(yè)就會(huì)衰敗;權(quán)威先行，權(quán)力后隨，企業(yè)就會(huì)蒸蒸日上。
49、經(jīng)理人員應(yīng)該具有嘗試失敗的勇氣，力求改進(jìn);而不應(yīng)畏懼風(fēng)險(xiǎn)而停滯不前。
50、把我們頂尖的20個(gè)人才挖走，那么我告訴你，微軟會(huì)變成一家無足輕重的公司。
51、在公司的管理方面，我是相信少就是多的道理：你抓得少些，反而收獲就多了。
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