公司格言大全
公司格言
1、沒有培訓(xùn)的質(zhì)量，就沒有人才的質(zhì)量；沒有人才的質(zhì)量，就沒有企業(yè)的質(zhì)量。
2、生活是個(gè)大舞臺(tái)，要想成為這個(gè)舞臺(tái)上的超級(jí)明星，每天上臺(tái)之前先大聲對(duì)自己說：我愛我的觀眾！
3、企業(yè)和企業(yè)之間的差距就是人的差距。《管理圣經(jīng)》
4、沒有文化的質(zhì)量，就沒有領(lǐng)導(dǎo)的質(zhì)量；沒有領(lǐng)導(dǎo)的質(zhì)量，就沒有團(tuán)隊(duì)的質(zhì)量。
5、能與客戶建立長久的合作關(guān)系，才是真正的英雄。
6、可能與不可能之間的差別就在于有沒有決心。
7、即使日本人現(xiàn)在也不得不超越模仿、進(jìn)口和采用他人技術(shù)的階段，學(xué)會(huì)由自己來進(jìn)行真正的技術(shù)創(chuàng)新�！卖斂�
8、頭回客變成回頭客的.唯一秘訣：超值服務(wù)。“包您滿意”的承諾將改變企業(yè)的一切。
9、客戶是企業(yè)的發(fā)展顧問，一次只考慮一個(gè)客戶，盡可能地為他提供最好的服務(wù)。
10、永遠(yuǎn)不要為了追求發(fā)展而忘掉對(duì)客戶人性化的關(guān)懷。
11、贏，并不是一切，但渴望贏就是一切。
12、客戶是自己，今日是今生。
13、學(xué)習(xí)的四個(gè)階段：不知道自己不知道；知道自己不知道；知道自己知道；不知道自己知道。
14、善于換位思考，得到客戶的指責(zé)，你不妨對(duì)他說：“你批評(píng)的很對(duì)，換了我，我也會(huì)這么想。”這種話具有神奇的安撫力量。
15、客戶就是我們的衣食父母，沒有客戶就沒有企業(yè)的一切。
16、賽馬不相馬，不把千里馬與普通馬放在一個(gè)馬糟里吃食。
17、客戶關(guān)懷戰(zhàn)略是企業(yè)戰(zhàn)略之首，以客戶為中心是企業(yè)工作的核心。
18、我們要花大力氣研究客戶的需求和動(dòng)向，然后把他轉(zhuǎn)化成我們應(yīng)該做的事情。
19、真正付給員工工資的并不是老板，而是客戶。
20、最可怕的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手是那些從不騷擾你，卻總是與時(shí)俱進(jìn)地將自己的業(yè)務(wù)經(jīng)營得更好的人。
21、出色的管理者知道，如果想要利用別人的長處，那么也需要容忍別人的一些缺點(diǎn)。
22、如果你承認(rèn)客戶服務(wù)是一座橋梁，就必須要準(zhǔn)備好受客戶指責(zé)的準(zhǔn)備。
23、從最不滿意的客戶身上可以學(xué)到最多。
24、激情總是能夠戰(zhàn)勝智慧。
25、一個(gè)人必須靠實(shí)力說話，象窮酸文人那樣唱唱高調(diào)、發(fā)發(fā)牢騷，于己無補(bǔ)，于國無益。
26、企業(yè)家競(jìng)爭(zhēng)成功的五個(gè)條件：專注力、判斷力、組織力、創(chuàng)新力、溝通力。
27、建設(shè)企業(yè)文化是團(tuán)隊(duì)合作的頭等大事。
28、一個(gè)人的成功，只有百分之十五是由于他的專業(yè)技術(shù)，而百分之八十五則要靠人際關(guān)系和他的為人處世能力。
29、客戶不是用來與之辯論或比賽智力的，沒有人能夠在與客戶的辯論中取勝。
30、推廣哈里發(fā)搞活隨風(fēng)倒鬼畫符單簧管反對(duì)后果醬豆腐搞活說得來客觀兒童軀體個(gè)如同宮闕踏喲人格慪氣歌其他感兒童有液體圖樣也認(rèn)為個(gè)如果熱企業(yè)人格個(gè)夜工熱情日熱火特務(wù)后餓而且我熱�，旣悺ぞ永�
31、客戶的需求需要去創(chuàng)造。在電燈發(fā)明以前，沒有人有這種需求。
32、企業(yè)，把人拿掉；“企”字就成了“止”；業(yè)就是人做事的因果規(guī)律。
33、知識(shí)是用來做事的，不是用來裝點(diǎn)門面的。
34、經(jīng)驗(yàn)告訴我們：成功和能力的關(guān)系少，和熱心的關(guān)系大。
35、德，才之帥也；才，德之資也。
36、客戶的需求不可能一成不變。一成不變的客戶需求根本不存在。
37、當(dāng)一個(gè)人不再是為了學(xué)歷和考試而學(xué)習(xí)的時(shí)候，才真正進(jìn)入學(xué)習(xí)的最高境界，才能學(xué)到真正有用的知識(shí)。
38、寧可自己麻煩十分，不讓客戶為難一時(shí)。
39、我們?yōu)榭蛻籼峁┓⻊?wù)，并非是一種恩惠，相反，是客戶施恩與我們，讓我們有機(jī)會(huì)服務(wù)、學(xué)習(xí)、成長。
40、在企業(yè)經(jīng)營進(jìn)程中，常常會(huì)碰到各種引誘，如果把持不住自己的愿望，就有可能犯過錯(cuò)。境界和思維可以超出，精力可以升華，但力氣不可超越。——魯冠球
41、競(jìng)爭(zhēng)獲勝的最高原則：不斷創(chuàng)新創(chuàng)造新的游戲規(guī)則。
42、向客戶道歉，效果是非常顯著的，千萬不要低估他。對(duì)于沒有達(dá)到期望值的客戶，無論怎樣強(qiáng)調(diào)道歉的重要性，都不過分。
43、文化留人，事業(yè)留人；愿景留人，待遇留人。
44、凡事都需要看得遠(yuǎn)一點(diǎn)。你在邁出第一步的時(shí)候，心中必須裝著第二步、第三步。
45、發(fā)現(xiàn)不了短缺，就永遠(yuǎn)不知道什么是需求。
46、所有的企業(yè)都浪費(fèi)了50%以上的競(jìng)爭(zhēng)資源。
47、企業(yè)經(jīng)營必須以客戶為本�？蛻艟褪鞘袌�(chǎng)，沒有客戶就沒有市場(chǎng)。
48、客戶并不依附我們而存在，而我們卻要依附于客戶而存在。
49、與客戶辯論勝利之時(shí)，就是丟掉客戶之日，整合協(xié)調(diào)就是服務(wù)。
50、如果你送員工一件禮物，那就送給他激情吧。
51、參與競(jìng)爭(zhēng)合作，更高更快更強(qiáng)。
52、不擅長傾聽不同的聲音，是管理者最大的忽視�！旣悺P
53、最高標(biāo)準(zhǔn)的企業(yè)經(jīng)營管理只有四個(gè)字：客戶滿意。
54、奧運(yùn)精神不在乎輸贏，而在參與；而人一生的意義不在于要征服什么，而在于如何精彩地奮斗。
55、人管人氣死人，制度管人累逝世人，文化管人管住魂�！虡s金
56、引導(dǎo)不是某個(gè)人坐在立刻指揮他的軍隊(duì)，而是通過別人的成功來取得本人的成功。——杰克·韋爾奇
57、一個(gè)人最大的長處就是發(fā)現(xiàn)別人長處的能力。
58、一個(gè)公司的規(guī)模、品牌及市場(chǎng)地位不是取決于董事會(huì)，而是取決于客戶。
59、服務(wù)的開始就是學(xué)習(xí)的開始，服務(wù)的開始就是成長的開始。
60、不要滿足于預(yù)測(cè)客戶潛在的需求，而要去創(chuàng)造需求。
61、即使日本人現(xiàn)在也不得不超越模仿進(jìn)口和采用他人技術(shù)的階段，學(xué)會(huì)由自己來進(jìn)行真正的技術(shù)創(chuàng)新。德魯克
62、登高望遠(yuǎn)，舉重若輕；永不放棄，永不認(rèn)輸。
63、成功是經(jīng)歷了一次又一次失敗，但永遠(yuǎn)都不喪失激情而得來的。
64、客戶是我們存在的全部理由。
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